【www.968OK.com - 严格管理的句子】
从不充分的前提中推断出充分的结论，这种艺术就是人生。在生活中人们总是会接触到一些名人名言，名言是指一些名人或普通人说的，写的，历史纪录的，经过实践所得出的结论或建议你是否在寻找关于名人写的句子呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“有关严格管理的名言推荐”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
辞去总裁只当董事长)我给自己的定位是：能不做的就不做，只解决总裁与书记不能解决的问题。
君子求诸已，小人求诸人。
于上深有所望，于下深有所责，其处己则莫不恕也而可乎？
当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。
陆生时时前说称《诗》、《书》。高帝骂之曰：“乃公居马上而得之，安事《诗》、《书》！”
圣人之于善也，无小而不举；其于过也，无微而不改。
人病舍其田而芸人之田，所求于人者重，而所以自任者轻。
专责己者，兼可成人之善；专责人者，适以长己之恶。
但攻吾过，毋议人非。
人之谤我也，与其能辩，不如能容，人之侮我也，与其能防，不如能化。
恭默深思，搜求己过，自然日新月异，到底有受用处。
与人不求备，检身若不及。
平生五字律，头白不贪名。
企业家要读的书，第一本就是政治学，高智商的企业家往往是政治链出问题。政治链出问题就是苦难生活的开始，工厂要破产。俄罗斯首富就不是资金链的问题，而是政治链的问题，所以我们的政治水准要提高，政治悟性要提高。
只是不肯移，非不可移。
要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。
好的职业经理人能够调整自己血液里的创业成分和职业成分。
以仁安人，以义正己。
工于论人者，察己常疏。
善则称人，过则称己。
希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。
虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由。
不可以律己之律律人。 ——出自（元）张养浩《牧民忠告》卷下。
第一，我是看别人看不到的地方；第二，算别人算不清的账；第三，管别人不管的事情，我认为董事长就做这三件事。
自律不严，何以服众。
所求于己者多，故德行立。
以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。
事到全美处，怨我者难开指摘之端；行到至污处，爱我者莫施掩护之法。
管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理，即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。
君子不怨天，不尤人。
人不自知其过者，不明也。
归咎于身，刻己自责。
并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。
探索中的疑问和没有主张，是两码事。(真正的答案)在企业家的实践当中。
专治己而不责人者，己必成。
学者果能严于攻己，又能恕以及物，为仁之道，其在是乎！
不以众人待其身，而以圣人望于人，吾未见其尊己也。
未有不能自足而能足人者也，未有不能自治而能治人者也。
人管人气死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。
病人之病，忧人之忧。 ——出自
任情返道，劳而无获。
上下怨天，下不尤人。
君子不镜于水而镜于人。镜于水，见面之容；镜于人则知吉凶。
化人之心固甚难，自化之心更不易。化人可以程限之，自化元须有其志。
管理是一种实践，其本质不在于知而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。
我所不能者，不敢以责人；人所必不能者，不敢以强人。
居心要宽，持身要严。
一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制。
天下有三检：众人用家检，贤人用国检，圣人用天下检。
好责人者，自治必疏。
见毁，而反之身者也。
功业向上攀，官职直下觑。
天下无难处之事，只消得两个“如之何”；天下无难处之人，只消得三个“必自反”。
待己者，当于无过中求有过；待人者，当于有过中求无过。
在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。
未闻枉己而能正人者也。
过者，圣贤所不能无也。自以为无过，而过乃大矣；自以为有过，而过自寡矣。
一个企业的CEO和一个国家的领导人一样，不同时期需要不同风格的CEO和领导人。
省躬知任重，宁止冒荣非。
自责之外，无胜人之术；自强之外，无上人之术。
正己而不求于人，则无怨。
青春岂不惜，行乐非所欲。
但终日不见己过，便绝圣贤之路。 ——出自
领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。
其责人也详，其待己也廉。详，故人难于为善；廉，故自取也少。
夫人必自侮，而后人侮之。
人恒过，然后能改，困于心，衡于虑，而后作。
事后而议人得失，吹毛索垢，不肯丝毫放宽，试思己当其局，未必能效彼万一。
真正要想一个公司治理成功，是要真正解决企业的各个利益阶层都能共享、受益和认同的文化内涵问题。
一个首席执行官的任务，就是一只手抓一把种子，另一只手拿一杯水和化肥，让这些种子生根发芽，茁壮成长
喜来时一点检，怒来时一点检，怠惰时一点检，放肆时一点检。
不能胜寸心，安能胜苍穹？
惧谗邪则思正身以黜恶。
君复自爱，莫为非行。
病人之病，忧人之忧。 ——出自
以责人之心责己，则寡过。
彼之理是，我之理非，我让之；彼之理非，我之理是，我容之。
内不自诬，外不诬人。
王文京把用友的代理营销体系的建设归功吴铁；把用友最成功的软件UFO归功于苏启强；把财务软件市场的教育和培植归功于自己当时的竞争对手先锋；把用友发展迅速归功于软件作为朝阳产业的拉动；王文京好像没有把什么归功于自己，但他做成了用友。
行矣且无然，盖棺事乃了。
968OK.cOM小编推荐
有关管理的名言带出处(分享)
部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。
生活若剥去理想、梦想、幻想，那生命便只是一堆空架子。
干部怎样对市场？创与闯，既要创新、创造；又要有闯劲、冲劲。
要在国际市场竞争中取胜，第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
企业核心竞争力就是获取用户资源的能力。
有非凡志向，才有非凡成就。
企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。
顾客的难题，就是我们开发的课题。
人只要不失去方向，就不会失去自己。
以人为本的管理就是管理人员的创新精神。
要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。
举一纲而万目张，失一机而万事毁。
突破自我，突破思维定势，突破昨天。
路是脚踏出来的，历史是人写出来的，人的每一步行动都在书写自己的历史。
世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
一小步、一小步地跑，才能有大的进步。
发光并非太阳的专利，你也可以发光。
如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。
要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。
管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。
贪婪是最真实的贫穷，满足是最真实的财富。
有理想在的地方，地狱就是天堂。
是员工养活了公司。
企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
信任固然好，监控更重要。
爱的力量大到可以使人忘记一切，却又小到连一粒嫉妒的沙石也不能容纳。
要么不干，要干就要争第一。
盘活资产首先要盘活人。
干部怕的就是不知道自己怕什么。
一站到位的服务，一票到底的流程。
干部怎样对员工？创造一个充满活力的氛围。
青春一经典当即永不再赎。
没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。
所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。
管理者要是坐下，部下就躺下了。
质量一次就做对。
好的管理者就是要组织离了你照样转。
抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
理想的路总是为有信心的人预备著。
美好的生命应该充满期待、惊喜和感激。
我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，将军赶路，不追小兔。
业精于勤，荒于嬉。
只要有信心，人永远不会挫败。
管理就是让别人完成事情。
领导者要有威信，必须言必行，行必果。
佛经上说：要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。
管事先管人，管人带作风。
生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。
上帝从不埋怨人们的愚昧，人们却埋怨上帝的不公平。
在互联网时代，企业生存的关键是速度。
抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。
企业领导者的主要任务不是去发现人才，而是去建立一个可以出人才的机制。
企业竞争力的实现取决于创新的细胞——SBU
市场是每个人的上级。
真正的人才是在寻找实现自我的机遇。
一切伟大的事业，或者说一切大事，都是由小事组成的。
高层管理不等于高高在上。
看不出问题是最大的问题。
求人不如求己。
人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
认真做事， 只能把事做对，用心做事， 才能把事做好。
卖信誉，而不是卖产品。
你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。
目标要量化在每一月、周、日和每一个过程里面。
员工齐心，管理用心，对用户真心。
一个人被工作弄得神魂颠倒直至生命的最后一息，这的确是幸运。
优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利。
经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。
人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。
把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
管理就是树立榜样。
你的选择是做或不做，但不做就永远不会有机会。
企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。
SBU具体的体现就是速度和创新。
零增长不等于零需求。
管理的关键不在于知而在于行。
人若软弱就是自己最大的敌人。
在别人否定自己之前先自我否定。
人生最大的错误是不断担心会犯错。
我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
管理管人理事。
你不能左右天气，但你能转变你的心情。
在劳力上劳心，是一切发明之母，事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。
一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。
干部是事业成败的关键。
要铭记在心：每天都是一年中最美好的日子。
周瑜号称一步三计，却总失算于孔明的三步一计，计不在多，而在高。
质量无止境，企业无边界，名牌无国界。
打价值战，而不打价格战。
能者上，庸者下，平者让，谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
客户的要求不等于客户的需求。
性格决定命运，气度影响格局。
物流以时间消灭空间，商流以空间消灭时间。
造势产品输入的是用户的需求，输出的是用户的满意。
止谤莫如自修，战胜非议的唯一途径就是战胜自我。
快乐不是因为拥有的多而是计较的少。
明天是世上增值最快的一块土地，因它充满了希望。
关于管理的名言推荐
关于管理的名言
权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。士乐敏夫
创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。吉福德平肖第三
将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。吉福德平肖第三
创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。熊彼特
不创新，就死亡。艾柯卡
我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。杰克韦奇
推销的要点不是推销商品，而是推销自己。乔吉拉德
不要过度承诺，但要超值交付。戴尔
营销学不仅适用于产品与服务，也适用于组织与人，所有的组织不管是否进行货币交易，事实上都需要搞营销。菲利普．科特勒
企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。段永基
作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。肯塞福
我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。花旗集团经营格言
没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。特德莱维特
我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。包玉刚
利人为利已的根基，商业经营上老是为自己着想，而不顾及到他人，利也就可能随之飞了。梁宪初
有困难就是能力不足；有麻烦就是努力不够。台湾长鸿益集团厂训
成功的秘诀就是每天都比别人多努力一点。台湾长鸿益集团厂训
要为理想寻方法勿为错误找借口。台湾长鸿益集团厂训
不景气淘汰了不争气之人。台湾长鸿益集团厂训
所谓没办法就是没有想出新办法。台湾长鸿益集团厂训
失败就是迈向成功应付出的代价。台湾长鸿益集团厂训
吃苦的人永不吃亏。台湾长鸿益集团厂训
不要强拉马喝水要让马口渴。台湾长鸿益集团厂训
有困难表示您还活着。台湾长鸿益集团厂训
世界未开发地就是你的脑袋。台湾长鸿益集团厂训
没有竞争的地方表示没有市场。台湾长鸿益集团厂训
面临抉择时要锲而不舍或壮士断腕。台湾长鸿益集团厂训
财从勤中得富由俭里来。稳健跨出下一步。台湾长鸿益集团厂训
不走的人要换脑，不换脑的人要走。台湾长鸿益集团厂训
生意要一笔一笔地做，面对面地做，推心置腹地做。顾客不是我的冤家对头，而是我的衣食父母。乔杰拉尔德
畅销的产品并非无中生有，而是发掘身旁的物品，加以改良而成；只要你比别人发现得早，变化得巧，便能成为巨富。藤田田
把顾客的事当做自己的事来办，设身处地多为顾客的需求和利益着想，没有不成功的事业。林玉梨
真正值钱的是不花一文钱的微笑。查尔斯史考勃
老板的价值不在于口袋里有多少钱，而在在于能支配多少社会资源。《风险投资》
创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！海尔集团
失败缘于忽视细处，成功始于重视小事。《成败训》
企业和企业之间的差距就是人的差距。《管理圣经》
我个人认为，我们输给人家的地方是生活以及工作的观念和态度。王永庆
没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。乔尔罗斯
决不要安于现状，任何人都可以创造自己的命运。李雅科卡
我是一个兴风作浪者，我相信这可能是我成功的主要原因，我做了每个人都有认为做不到的事情，而且我做这些事情的方法，使每个人都说我疯狂。吉诺鲍洛奇
勤劳致富是千古不变的真理。无论当学徒还是做老板，一样要拚、要博、要奋斗。一件任务交给我，不管多么困难，我都要把它做好。工作是我最大兴趣，勤劳是我创业的源头。陈绍良
经理人员应该具有尝试失败的勇气，力求改进；而不应畏惧风险而停滞不前。葛汉克拉克
我为什么每天都有收获，每天都有新的发展？这是缘于积极向上的精神态度。克莱门提史东
我们的销售代表耳聪目明，不断打听出顾客的新需要，把消息传给研究人员。因此，研究人员可以满足顾客的需求，又能提供新产品或新事业。李维士.李尔
唯一能持久的竞争优势是胜过竞争对手的学习能力。盖亚斯
对上司谦逊，是一种责任；对同事谦逊，是一种礼遇；对部属谦逊，是一种尊贵。富兰克林
节流的最好方法，就是善于利用时间，它直接影响我们实际的费用与利润。李奥贝纳
赚钱不是人生最重要的事，最重要的是如何做人，做个正人君子为社会效劳。网络收集
一个人必须要有志气，不能依赖依靠别人，坚强的气魄与力量是人一生中最大的瑰宝。网络收集
幸运占一半，另一半要靠人的智能，勤以创业，俭以聚财，诚以待人，逊以自处。网络收集
墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。网络收集
做一个积极主动的人，最重要的是奋斗心，热爱生命，勤奋实干，开放进取。网络收集
决断是不能由多数人作出的，多数人的意见是要听的，但作出决断的是一个人。网络收集
只有眼光既远又广的人，才能在人生的道路上扬眉吐气。网络收集
要成功就要周详考虑谋定而后动，一旦决定即雷厉风行一干到底，害怕失败什么都别干。网络收集
成功与失败都是一种表现方式，是一种对结果的评价，可以从中得到经验。网络收集
人格是信用的基础，逆境往往使人有所建树，人都有长处与短处，看人看长处短处不看。网络收集
一切的一切都开始于相互尊重，人是有感情的动物，需要平等和民主与理解和信任。网络收集
企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。网络收集
企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。网络收集
真正的管理者必须有择善固执，据理力争，勇于认错，接纳指正，不推卸责任的精神。网络收集
做一个这样的管理者，给人希望的人而不是命令者；给人帮助的人而不是统治者；具有同情心的人而不是批评者。网络收集
