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人生最大的快乐不在于占有什么，而在于追求什么的过程。从名著当中我们会收集到很多名人名言，名人名言可以拓宽思想境界。关于名人名言你又知道哪些呢？以下是小编为大家精心整理的“管理公司的名言推荐”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
奖励什么，就会得到什么。
这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。
多想一下竞争对手。
是员工养活了公司。
创新是做大公司的惟一之路。
大成功靠团队，小成功靠个人。
人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。
感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确。
没有商品这样的东西，顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。
把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做，如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。
一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
只要有信心，人永远不会挫败。
办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
授权并信任才是有效的授权之道。
管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
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有关严格管理的名言推荐
辞去总裁只当董事长)我给自己的定位是：能不做的就不做，只解决总裁与书记不能解决的问题。
君子求诸已，小人求诸人。
于上深有所望，于下深有所责，其处己则莫不恕也而可乎？
当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。
陆生时时前说称《诗》、《书》。高帝骂之曰：“乃公居马上而得之，安事《诗》、《书》！”
圣人之于善也，无小而不举；其于过也，无微而不改。
人病舍其田而芸人之田，所求于人者重，而所以自任者轻。
专责己者，兼可成人之善；专责人者，适以长己之恶。
但攻吾过，毋议人非。
人之谤我也，与其能辩，不如能容，人之侮我也，与其能防，不如能化。
恭默深思，搜求己过，自然日新月异，到底有受用处。
与人不求备，检身若不及。
平生五字律，头白不贪名。
企业家要读的书，第一本就是政治学，高智商的企业家往往是政治链出问题。政治链出问题就是苦难生活的开始，工厂要破产。俄罗斯首富就不是资金链的问题，而是政治链的问题，所以我们的政治水准要提高，政治悟性要提高。
只是不肯移，非不可移。
要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。
好的职业经理人能够调整自己血液里的创业成分和职业成分。
以仁安人，以义正己。
工于论人者，察己常疏。
善则称人，过则称己。
希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。
虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由。
不可以律己之律律人。 ——出自（元）张养浩《牧民忠告》卷下。
第一，我是看别人看不到的地方；第二，算别人算不清的账；第三，管别人不管的事情，我认为董事长就做这三件事。
自律不严，何以服众。
所求于己者多，故德行立。
以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。
事到全美处，怨我者难开指摘之端；行到至污处，爱我者莫施掩护之法。
管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理，即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。
君子不怨天，不尤人。
人不自知其过者，不明也。
归咎于身，刻己自责。
并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。
探索中的疑问和没有主张，是两码事。(真正的答案)在企业家的实践当中。
专治己而不责人者，己必成。
学者果能严于攻己，又能恕以及物，为仁之道，其在是乎！
不以众人待其身，而以圣人望于人，吾未见其尊己也。
未有不能自足而能足人者也，未有不能自治而能治人者也。
人管人气死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。
病人之病，忧人之忧。 ——出自
任情返道，劳而无获。
上下怨天，下不尤人。
君子不镜于水而镜于人。镜于水，见面之容；镜于人则知吉凶。
化人之心固甚难，自化之心更不易。化人可以程限之，自化元须有其志。
管理是一种实践，其本质不在于知而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。
我所不能者，不敢以责人；人所必不能者，不敢以强人。
居心要宽，持身要严。
一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制。
天下有三检：众人用家检，贤人用国检，圣人用天下检。
好责人者，自治必疏。
见毁，而反之身者也。
功业向上攀，官职直下觑。
天下无难处之事，只消得两个“如之何”；天下无难处之人，只消得三个“必自反”。
待己者，当于无过中求有过；待人者，当于有过中求无过。
在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。
未闻枉己而能正人者也。
过者，圣贤所不能无也。自以为无过，而过乃大矣；自以为有过，而过自寡矣。
一个企业的CEO和一个国家的领导人一样，不同时期需要不同风格的CEO和领导人。
省躬知任重，宁止冒荣非。
自责之外，无胜人之术；自强之外，无上人之术。
正己而不求于人，则无怨。
青春岂不惜，行乐非所欲。
但终日不见己过，便绝圣贤之路。 ——出自
领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。
其责人也详，其待己也廉。详，故人难于为善；廉，故自取也少。
夫人必自侮，而后人侮之。
人恒过，然后能改，困于心，衡于虑，而后作。
事后而议人得失，吹毛索垢，不肯丝毫放宽，试思己当其局，未必能效彼万一。
真正要想一个公司治理成功，是要真正解决企业的各个利益阶层都能共享、受益和认同的文化内涵问题。
一个首席执行官的任务，就是一只手抓一把种子，另一只手拿一杯水和化肥，让这些种子生根发芽，茁壮成长
喜来时一点检，怒来时一点检，怠惰时一点检，放肆时一点检。
不能胜寸心，安能胜苍穹？
惧谗邪则思正身以黜恶。
君复自爱，莫为非行。
病人之病，忧人之忧。 ——出自
以责人之心责己，则寡过。
彼之理是，我之理非，我让之；彼之理非，我之理是，我容之。
内不自诬，外不诬人。
王文京把用友的代理营销体系的建设归功吴铁；把用友最成功的软件UFO归功于苏启强；把财务软件市场的教育和培植归功于自己当时的竞争对手先锋；把用友发展迅速归功于软件作为朝阳产业的拉动；王文京好像没有把什么归功于自己，但他做成了用友。
行矣且无然，盖棺事乃了。
企业管理名言警句（名句推荐）
1、大成功靠团队，小成功靠个人。
2、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
3、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。
4、过竞争对手的创新能力。
5、只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。
6、预防是解决危机的最好方法。
7、合作是一切团队繁荣的根本。
8、做一个有影响力的人，而不是有权利的人。
9、无法评估，就无法管理。
10、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。
11、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。()
12、是员工养活了公司。
13、不要过度承诺，但要超值交付。
14、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
15、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。你不能衡量它，就不能管理它。
16、押对注赢一次，押对人赢一生。
17、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
18、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
时间管理的名人名言（名句推荐）
1、时间管理的三大能力：自律，整合与重组，控制事件。
2、让定量的时间产生更大的效益，才能改变落后的局面，缩短同优秀者之间的距离。
3、向时间要效益。时间是产生效益的最关键因素。
4、压缩时间，提升效益。
5、谁对时间越吝啬，时间对谁越慷慨。
6、优秀的员工，今日事今日毕。
7、光阴有脚当珍惜，书田无税应勤耕。
8、时间是一笔贷款，即使在守信用的借贷者也还不起。
9、用经济学的眼光来看，时间就是一种财富。
10、要成功一项事业，必须花掉毕生的时间。列文虎克。
11、皇皇三十载，书剑两无成。
12、在时间的大钟上，只有两个字现在。
13、时间给空想者痛苦，给创造者幸福。
14、少壮不努力，老大徒伤悲。
15、一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。
16、早晨不起误一天的事，幼时不学误一生的事。
17、一日无二晨，时过不再临。
18、逝水不会有重归，时间不会有重返。
19、庸人费心将是消磨时光，能人费尽心计利用时间。
20、不浪费时间，每时每刻都做些有用的事，戒掉一切不必要的行为。
21、杀了现在，也便杀了将来。
22、对时间的慷慨，就等于慢性自杀。
23、合理安排时间，就等于节约时间。
24、盲人无白天，醉鬼无时间。
25、时间就是生命，时间就是速度，时间就是力量。
26、在所有的批评家中，最伟大最正确最天才的是时间。
27、抛弃今天的人，不会有明天；而昨天，不过是行去流水。
28、时间是一条金河，莫让它轻轻地在你的指尖溜过。
29、夜晚给老人带来平静，给年轻人带来希望。
30、春光不自留，莫怪东风恶。
31、黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。
32、谁对时间最吝啬，时间对谁越慷慨。要时间不辜负你，首先你要不辜负时间。放弃时间的人，时间也放弃他。
33、社会为生产小麦，家畜等等所需要的时间越少，它对其它生产，不论是物质的生产或精神的生产所获得时间便越多作者：马克思。
34、时间就是生命，无端的空耗别人的时间，其实无异于谋财害命的。作者：鲁迅。
35、勤奋的人是时间的主人，懒惰的人是时间的奴隶。
36、一个人越知道时间的价值，越倍觉失时的痛苦。
37、善于利用时间的人，永远找得到充裕的时间。
38、抓住今天，胜似两个明天。
39、最珍贵的是今天，最容易失掉的也是今天。
40、黑夜到临的时候，没有人能够把一角阳光继续保留。
管理的名言(精选)
1、管理就是追求一种调和。
2、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
3、质量即免费。
4、管理是一种严肃的爱。()
5、人有多大胆，地有多大产。
6、造人先于造物。
7、管理就是激发人的潜能，以赢取目标。
8、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
4、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
5、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
9、管理就是让别人完成事情。
10、以人为本。
11、上之所好，下必随之。
12、要做就做最好的！先做人，再做事。
13、企业最大的资产是人。没有规矩不成方圆。
14、君视臣如草芥臣视君如寇仇。
15、卓有成效的管理者善于用人之长。最优秀的人才是免费的！
团队管理名言（荐）
1、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。
2、管理就是沟通、沟通再沟通。
3、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。
4、赏识导致成功，抱怨导致失败。
5、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
6、合作是一切团队繁荣的根本。
7、管理是一种实践，其本质不在于知而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。
8、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是权力。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。
9、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。
10、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。
11、管理者的最基本能力：有效沟通。
12、管理被人们称之为是一门综合艺术--综合是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；艺术是因为管理是实践和应用。
13、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
14、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。
15、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
16、沟通是管理的浓缩。
17、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
18、管理者的最基本能力：有效沟通。
19、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
20、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。
21、一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。
22、已所不欲，勿施于人。
23、卓有成效的管理者善于用人之长。
24、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。
25、大成功靠团队，小成功靠个人。
26、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
团队管理名言(精选)
1、一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。
2、赏识导致成功，抱怨导致失败。
3、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。
4、管理是一种实践，其本质不在于知而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。
5、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是权力。()你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。
6、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。
7、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
8、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。
9、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
10、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。
11、卓有成效的管理者善于用人之长。
12、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。
13、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
14、管理被人们称之为是一门综合艺术综合是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；艺术是因为管理是实践和应用。
15、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
16、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
17、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。
18、卓有成效的管理者善于用人之长。
19、合作是一切团队繁荣的根本。
20、大成功靠团队，小成功靠个人。
21、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。
22、管理者的最基本能力：有效沟通。
23、沟通是管理的浓缩。
24、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
25、管理就是沟通、沟通再沟通。
26、已所不欲，勿施于人。
公司团结的名言佳句(分享)
希望下一步，重要的是要认识到，高效员工梦想成功，而成功需要被希望点燃。不言而喻的是，当人们拥有希望，他们就会积极进取；当他们感到沮丧时，他们就会放弃。基于那种从工作中通过解决难题和坚持不懈而获得的认识，他们会不断前进。坚持需要乐观主义。
信任信任你的员工是一种赌注。但你可以通过设置边界而培养起信任。在这个边界里，人们拥有一定的诸如做出决定、选择、表达想法等自由，也有一定的诸如说出事实真-相、解释决定、从错误中学习等责任，当员工被规则驱动时，他们就效率不高；但是，当没有边界和混乱时期，任何事情也无法完成。
共同的事业；共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。
两个聪明人在一起商量，就会生出更好的主张；黄和红的两种颜色混和，就会变出另一种色彩。
人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。
一个人像一块砖砌在大礼堂的墙里，是谁也动不得的；但是丢在路上，挡人走路是 要被人一脚踢开的。
单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。
凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。
