就业方案(汇总10篇)。

就业方案【篇1】

——活动方案

主讲人：董佳

讲座时间：2011年6月9日

讲座地点：2号楼515

讲座内容：就业指导

一、空乘整体素养之“ 态度至上 ”

“态度”是中制胜法宝之一。特别是对于航空运输来说，这是非常重要的。亲和的微笑就是空乘最佳态度的表现形式，易于乘客接纳，产生宾至如归之感，同时树立了行业良好形象，为企业打开声誉与关注的窗口。

随着国民经济的发展，航空作为一种交通工具适应了高层次的消费群体。在交通行业竞争如火如荼的今天，态度决定成败，微笑征服一切。所以要掌握八个正确微笑原则

（1）主动微笑原则，以此主动营造友好热情并对自己有利的气氛与场景，赢得对方满意的回报。

（2）自然大方的微笑原则。

（3）眼中含笑原则

（4）真诚微笑原则。

(5)健康微笑原则。

（6）最佳时机和维持原则

（7）一视同仁原则，切莫以貌取人。

（8） 每天微笑，养成良好的习惯。态度意为静与动的化身，静动合二为一，方显内在与外在自然流露之美，源于微笑，亦为二者综合。

二、空乘整体素养之“浓墨书卷”

乘务员的气质和修养与航空运输形象密切相关，间接影响着企业的发展，意义深远。空乘服务涉及广博得知识，要掌握、运用、表达及交际，以此才可成为通古博今、熟知中外时时散发完美气质具备涵养的空乘。

（1） 注重粗放积累，增加道德水平和智慧厚度

（2） 性格开朗，结交各界朋友

（3）待人和善，处世大度。

（4）感受性、灵敏性不宜太高

（5）忍耐性与情绪兴奋不能低。

（6） 学习工作经验，善于总结结晶。

（7）开发良好情绪，调试自我性格。

(8)增强心理适应能力。“浓墨书卷”于循循渐进中，气质与涵养得以进化，进而提炼中升华。成为高素质的服务人员乃时代所需，感染身边乘客畅然，排解旅途劳顿，张扬婉约浓墨书卷之气，才当为合格空乘。

三、空乘整体素养之“朝阳奕奕”

空乘必须具备健康心态。在机组人员的工作中，保持健康和良好的态度非常重要，它直接影响到乘客的心情以及公共和私人形象和声誉。同时摒弃‘金玉其外，败絮其中’，勿让精神美感大打折扣。所以要：

（1）保持个人良好卫生

（2）整体效果美观；如果不顾自己特点去模仿别人，难免会俗不可耐，有“东施效颦”之嫌。

（3）追求秀外慧中，诚于中而行与外，达到和谐统一。

（4） 加强组织表达能力，给旅客一个舒适的语言环境。

（5） 理想的现实，尽量与乘客积极沟通

（6） 化小爱为大爱，以舱为家，以客为友。空姐优雅的外表，积极向上的精神，贴心的服务，整个旅程都会因为天使cc的存在而辉煌。

四、空乘整体素养之“心灵召唤”

在乘务员的工作中，当面对不同类型的旅客时，乘务员会遇到各种特殊的事情。例如，当航班延误时，要面对旅客尖刻的语言；在服务中，你会遇到各种挑剔的乘客，甚至无理取闹。空姐在承受压力、处理矛盾、做好工作时，也被称为一种考验。因此，我们要掌握丰富的服务技能，在以下几个方面提高自己：

（1）遇事不慌，沉着稳定；当遇到突如其来的事情或问题时，要保持郑静，不惊慌失措，并且迅速地处理问题的对策。

（2）思维敏捷；响应不应是被动的，而应是主动的，并且可以预先阻止。

（3）机智幽默；此为交际上的润滑剂，要灵活运用它处理交际可能出现的各种难以处理的问题，以缓和局面，是双方变得轻松愉快。

（4）忍耐性要强；要有较强的控制和约束能力，耐心细致地做好说服和解释工作，冷静有序地应对突发事件。与乘客之间的沟通交流不需要太多言语，也许只是普通眼神，简单暗示，便可心领神会，这称之为心灵召唤。另一面又体现空乘人员的人情处世及应变能力。

熟练掌握操作技能是每个连铸机的必要条件。在航班中，空乘与乘客间陌生距离忽远，而油然滋生的温暖增多，这就称为‘召唤’，暗喜的是有了归处。

三万英尺高空，承载梦想的羽翼，带着心中对天空那份挚爱与不朽的依恋，望所有的同学们能够实现心中的蓝天梦！

就业方案【篇2】

大渡口区残疾人联合会

关于组织开展“加强残疾人职业培训促进

就业年”活动实施方案的通知

各街道（镇）残联：

为贯彻国务院《关于加强职业培训促进就业的意见》（国发〔2010〕36号）和市残联《关于组织开展‘加强残疾人职业培训促进就业年’活动的通知》（〔2011〕2号）精神，提升残疾人职业技能水平，促进残疾人就业。现结合我区实际情况，制定以下实施方案，希望认真组织实施。

一、活动目的

各镇街要准确掌握有就业需求的就业年龄段的残疾人底数和残疾人就业培训状况，推动残疾人就业服务规范化建设，完善残疾人就业培训服务体系，加大残疾人职业培训力度，进一步促进残疾人就业。

二、活动主题

提高培训质量，促进稳定就业。

三、活动对象

主要由城镇登记失业残疾人和未在城镇继续学习的初中残疾毕业生组成。

四、活动内容

（一）入户普查，开展登记认定。各街镇残联要通过入户调查、在基层社区服务大厅设置窗口办理登记等方式，开展城镇残疾人就业和培训状况调查摸底（调查登记表见附件），实名制掌握城镇就业年龄段残疾人就业、失业底数和培训需求，按照相关规定进行登记认定，确定需要就业培训帮扶人员名单。

（2） 收集岗位信息，及时发布就业需求。区残联要加强与区就业服务管理局、区民政局福利企业管理科的信息沟通，及时掌握用人单位用工需求，同时通过按比例安排残疾人就业单位的空岗开发、创业岗位开发、庇护性行业开发、公益性岗位开发等渠道，全面收集用人单位用工信息，定期向残疾人公布。

（3） 依托职业学校，建立残疾人职业培训基地。以社会化培训为重点，充分利用社会资源，依托人力资源和社会保障等部门的骨干职业技能学校及相关培训机构，确定残疾人职业培训基地，逐步建立起有学历、有职业资格认证资源、以培养和提升职业技能为基础、以促进就业为目标的“双证”残疾人职业培训体制。区、镇要制定优惠政策措施，推进残疾人培训基地建设。

区残联利用职业培训资源，在人力资源和社会保障局培训中心建立残疾人职业培训基地，作为示范基地予以支持。

（4） 以就业为导向，组织残疾人参加职业培训。以城镇登记失业残疾人和城镇未继续升学的应届初高中毕业残疾学生为主要对象，根据其身体特点和个性化需求，输送其到残疾人职业培训基地、职业技能学校或相关培训机构，参加学历教育或短期实用技能培训。协调职业技术学校和有关培训机构制定残疾人培训优惠政策，对城镇低收入家庭学生给予培训补贴。

培训结束后，培训单位应利用自身优势，向用人单位推荐残疾人；校企结合培训单位应根据需要安排表现优秀、技能过硬的残疾人就业。

（5） 树立培训品牌，开发特色培训项目。区残联将根据地域经济特色和产业特点，有针对性地开发适合当地市场需求的残疾人职业培训项目，打造优质培训品牌。要形成与地域经济发展相吻合的培训模式，扶植一批联系密切、岗位适合安置残疾人的企业，推动残疾人规模就业。

（6） 组织专项招聘活动，加强培训与就业的衔接。区、街镇要加强培训和就业的衔接，积极为就业培训考核合格的残疾人和即将毕业的残疾大学生组织专场招聘会，为残疾人和用人单位之间搭建桥梁。区残联组织残疾人专场招聘会3场以上。

（7） 采取有效措施促进残疾人就业。区、街道、镇要进一步加强残疾人就业，多形式、多渠道促进残疾人就业。要主动做好推荐工作，协调用人单位优先录用符合条件的残疾人；要推动用人单位建立残疾人岗位预留制度，针对岗位要求，有针对性地开展残疾人订单式培训、定岗培训和定向培训；有针对性地开展残疾人就业援助活动。

（8） 跟踪帮助，做好稳定服务。各街道、镇残联要跟踪残疾人培训、政策落实后的就业情况。对培训后实现就业的残疾人，通过落实岗位补贴、社保补贴，为用人单位提供就业环境及设施改造补贴、岗位支持服务等方式，帮助解决残疾人就业环境障碍、岗位不匹配、专业技能不适应等就业不稳定因素，帮助残疾人稳定就业岗位。

新就业残疾人年稳定率不低于80%。

五、组织机构

区残联成立“加强残疾人职业培训促进就业年”领导小组，由刘军任组长，程家龙任副组长，郑彧婧为成员。领导小组下设办公室于县残疾人劳动就业服务指导中心，具体负责全区“培训就业年”各项活动的具体组织实施。

六、经费**

根据有关规定和程序，从地区伤残保险**中拨付。

七、活动要求

（1） 实施残疾人职业培训实名制管理。各街镇残联按照《城镇残疾人就业和职业培训状况调查登记表》开展调查摸底，在调查摸底过程中，要充分发挥社区残疾人专职委员的作用，主动上门开展实名登记，建立残疾人就业、失业和培训需求及培训效果档案。

（二）加大宣传力度。区、街镇要利用广播、大渡口电视台、大渡口报、网络以及电子屏幕、横幅、标语、橱窗、黑板等多种形式，广泛宣传国家和地方各级**保护和促进残疾人就业的各项法律法规和政策，提高社会公众对残疾人就业的认识。要宣传残疾人职业培训方面的成功做法和显著成效，以及残疾人通过培训后转变观念、自主创业、自谋职业和用人单位按比例安排残疾人就业的典型经验。

要加强对“培训就业年”各项活动的宣传，扩大社会影响力。

（3） 建立残疾人就业和职业培训统计制度。各街道、镇要及时收集信息。原则上每季度汇总上报一次，年底全面汇总上报。

请各街镇接此通知后，认真组织实施开展本辖区的残疾人培训就业工作，做好入户普查，登记认定，并于2011年5月22日上报附件。

附件：《城镇残疾人就业和职业培训调查登记表》

二ｏ一一年三月十五日

附件填表人填表时间审核人：

填表说明：

1、此表由残疾人就业服务机构人员、基层残疾人专职委员或残疾人本人填写，县级残联负责审核，并录入统计系统。

2调查对象为16-59岁具有城市户口的残疾人。

3、调查时调查对象已就业的只填写**上半部分。**下半部分的调查对象为调查时未就业的残疾人，由残疾人就业服务机构人员对其开展职业培训情况实施动态管理。

4、在□中，用“√”进行选择。“培训费用及**”可多选。

就业方案【篇3】

一、指导思想

二、工作目标

2、认真采集、传达各类信息通知，及时完成区信息中心的各项任务，积极参加各类培训活动。

3、丰富校园资源库内容，使教师教育资源共享。

三、主要工作

1、健全信息组织机构，完善信息考核制度。

（1）在幼儿园的管理机制中，信息工作直属园长领导，由信息主管负责管理信息的工作。

2、加强信息技术能力的培训力度，提高教师的信息技术水平。

（1）针对教师的需求选择培训内容，提高教师运用信息技术的能力。

（2）鼓励教师在教育教学中尝试多媒体课件的运用。

（4）学期末组织多媒体课件的评选活动。

就业方案【篇4】

       就业扶贫工作实施方案

       为认真贯彻县委、县政府关于脱贫攻坚工作的决策部署，落实省市就业扶贫工作安排，推动我县就业扶贫工作开展，结合实际，制定本方案。

       一、指导思想

       以贯彻落实党的十九大、X届X中、X中、X中、X中全会精神和县第十八次党代会精神为指导，按照县委、政府关于精准扶贫工作的统一部署，以提升贫困劳动力就业创业能力、帮扶贫困劳动力实现稳定就业为首要工作任务，实施转移就业拓展、自主创业扶持、职业培训赋能、人才智力支撑、社保能力提升、公共服务优化六大就业扶贫工程，充分发挥就业资金、社会保险和人才服务在精准扶贫中的重要作用，落实优惠政策，促进全县贫困家庭尽快脱贫。

       二、目标任务

       全面深入实施六大就业扶贫工程，推动就业扶贫工作取得实效，力争X年至X年全县通过就业创业实现脱贫人口8100人，分年度：X年4800人，X年2300人，X年1000人。X年实现贫困劳动力转移就业1600人，创业83人，参加免费技能培训910人，通过就业创业实现就业脱贫4800人。三、重点工作

       （一）全面实施转移就业拓展工程，促进贫困劳动力就业 1.提高劳务输出质量。继续加大劳务输出工作力度，发挥劳务增收主渠道作用，积极开展与X区对口扶贫劳务协作，合作在X建立劳务培训基地。配合国资委有关企业建立X劳务基地，组织定向输出。加强与X、X、X等集中输入地开展劳务对接，联系外地企业来我县招收贫困劳务人员，提高输出组织化程度。开展输出前订单式培训，全面提升我县劳务输出质量。落实贫困劳动力转移就业交通补贴，转移到县外市内就业的每人每年不超过150元，转移到市外省内就业的每人每年不超过300元，转移到省外就业的每人每年不超过500元。鼓励和支持X籍在外创业人士、劳务能人组织带动农村劳动力进行劳务输出，对带动作用明显的单位和个人，通过以奖代补形式给予奖励，全年组织输出50至199人的一次性奖励5000元，组织输出200至399人的一次性奖励10000元，组织输出400至799人的一次性奖励X0元，组织输出800人以上的一次性奖励30000元，奖励资金由县财政承担。

       2.扩大县内企业招用贫困劳动力数量。引导和支持县工业集中区、X产业园内企业以及县内其他重点企业为贫困劳动力提供就业岗位，对吸纳贫困劳动力10人以上的企业认定为就业扶贫基地，优先享受企业岗前培训、创业担保贷款、社会保险补贴、奖补性职业介绍补贴等政策。就业扶贫基地招用贫困劳动力、且与贫困劳动力签订1年以上劳动合同的给予奖补性职业介绍补贴，补贴标准为每人每次500元，每年只能享受一次。

       3.支持发展社区工厂吸纳贫困劳动力就业。鼓励镇、村紧扣产业发展，大力发展规模种养殖、农产品加工、手工艺品制作等劳动密集型产业，通过政策支持县内外各类企业、合作社和创业人员在村（社区）、移民搬迁社区设立工厂（分厂）或加工车间，为当地贫困劳动力提供就业岗位，帮助贫困家庭脱贫。社区工厂每吸纳一个贫困劳动力就业、且签订不低于一年期限劳动合同的，给予1000元的一次性岗位补贴。季节性用工岗位、就业期限6个月以上且月工资不低于最低工资标准1380元的，给予600元的一次性岗位补贴，就业期限3个月以上且月工资不低于最低工资标准的，给予400元的一次性岗位补贴。社区工厂吸纳贫困劳动力人数不低于其员工总数1/3的，对其生产经营场地租赁费、水电费，按不超过实际支出额50%的标准给予补贴，补贴期限两年。

       4.开发就业扶贫公益性岗位保障就业。针对无法离乡、无业可扶、无力脱贫的“三无”贫困劳动力，通过公益性岗位实行托底安置，使其实现就地就近就业。X年在全县89个贫困村特别设立就业扶贫公益性岗位，贫困村为镇政府驻地的每个村设立公益性岗位3个，其余每个贫困村设立2个。设立的公益性岗位包括村保洁、治安维护、公路养护等，由各村根据实际需求开发。公益性岗位按非全日制用工形式管理，招用的贫困劳动力与各镇（办）签订劳动合同，并由单位缴纳工伤保险，日常考核管理由村委会负责。工资标准为每月400元，从就业专项资金中补贴，期限为3年。统筹使用已开发的公益性岗位，当年退出的公益性岗位，特别是城管局保洁公益性岗位，优先安置贫困劳动力。

       5.鼓励人力资源服务企业介绍贫困劳动力就业。依法依规设立的经营性人力资源服务机构向贫困劳动力提供职业介绍服务、且贫困劳动力与用人单位或劳务派遣公司签订1年以上劳动合同的，对职介机构给予职业介绍补贴，补贴标准为每人500元；职介机构介绍贫困劳动力到季节性用工岗位就业、就业期限不少于3个月的，补贴标准为每人200元。享受贫困劳动力季节性用工职业介绍补贴，每人每年不超过两次。

       6.优先安排贫困家庭高校毕业生就业见习。鼓励县内各类经济组织和单位积极为未就业贫困家庭高校毕业生提供就业见习岗位，落实见习生活补贴，用人单位接收高校毕业生见习且留用率不低于50%的，按留用人数对企业给予每人X元的一次性见习留用补贴。县人才交流中心要优先安排贫困家庭高校毕业生就业见习，并按规定发放见习期生活补贴。

       （二）积极实施自主创业扶持工程，鼓励创业带动贫困劳动力就业

       7.支持贫困劳动力自主创业脱贫。对有创业愿望、具备一定创业能力的贫困劳动力，优先享受创业培训、创业指导、创业担保贷款、后续跟踪等服务。引导贫困劳动力入驻我县创业孵化基地（孵化园）进行自主创业，享受场地租金、水电费减免。鼓励镇村盘活闲置厂房、学校场地资源，为创业者提供低成本的创业场所。贫困劳动力创业成功的，按规定享受3000元一次性创业补贴。开展信用村创建工作，重点向贫困村倾斜，信用村贫困劳动力申办创业担保贷款的，降低反担保条件。

       8.鼓励创业示范企业和基地带动贫困劳动力就业。积极推进省级创业型城市创建工作，引导各类创业示范单位吸纳贫困劳动力就业。对创业（孵化）示范基地及基地内企业吸纳一定数量贫困劳动力就业的，适当增加场地租赁、设施维护和水电费补贴，降低其经营成本。优先享受岗前培训、社保补贴政策、创业担保贷款等扶持政策，优先认定为就业扶贫基地，享受奖补性职业介绍补贴。

       （三）大力实施职业培训提升工程，提高贫困劳动力就业创业能力

       9.组织实施“技能脱贫千校行动”。县人社部门会同扶贫部门组织实施好国家技能脱贫千校行动。加大技工院校招生宣传力度，通过多种形式，宣传技工院校国家助学金、免学费优惠政策，宣传技能成才的典型，宣传掌握技能对于促进就业创业、提高收入水平的重要作用，引导全县广大贫困家庭子女上技校、学技能。对农村建档立卡贫困家庭子女就读技工院校并拥有全日制正式学籍的，按照每生每年3000元的标准给予补助，所需资金从财政扶贫资金中列支。

       10.强化贫困劳动力就业创业培训。围绕我县特色产业和企业用工需求，大力开展农村实用技术培训、就业技能培训、岗位技能提升培训，采取订单培训、定向培训、岗前培训等就业导向培训模式，帮助贫困劳动力掌握一定的职业技能，促进稳定就业。对定点培训机构组织贫困劳动力技能培训的，按市、县有关文件精神落实培训补贴，并对初次参加职业技能鉴定的贫困家庭学生（学员），实行免费鉴定，免费发证。

       11.推动就业创业培训进村（社区）。鼓励支持我县职业培训机构与镇、村（社区）联手，采取镇村集中组织、培训机构在群众家门口开展培训的模式，为贫困劳动力学习技能提供便利，使他们通过专门培训至少掌握一门致富技能。贫困劳动力参加80课时以上免费就业创业培训的，每人每天给予50元的生活和交通费补贴，每年只能享受一次。

       （四）实施人才智力支撑工程，补强基层扶贫工作人才不足短板

       12.加大基层公务员和专业技术人才队伍建设。积极争取为我县基层增加公务员考录和事业单位人员招聘名额，适当放宽招聘条件，提高X籍学生考录比例，设立部分岗位专门面向村官和镇办事业单位等基层一线人员招考。充实扶贫干部队伍，加强工作力量。

       13.组织专家深入贫困村开展服务活动。加强对专业技术人才培养培训支持。引导和鼓励高校毕业生到基层工作，通过政策支持更多高校毕业生到基层就业创业。

       14.开展扶贫开发表彰奖励工作。对扶贫工作考核优秀的单位和个人按规定实施表彰奖励，切实发挥先进典型的示范引领作用。

       （五）实施社保能力提升工程，提高贫困人口社会保险水平15.确保城乡居民基本养老保险政策对贫困人口的全覆盖。深入贫困家庭有针对性地开展政策宣传，引导贫困人口积极参保续保。在提高最低缴费档次时，对贫困人口保留现行最低缴费档次，减轻其缴费负担。探索建立政府或集体按最低缴费档次为贫困入口代缴全部或部分养老保险费的机制。

       16.开展社会保险经办优质服务窗口建设活动。加强社会保险经办机构能力建设，提供优质、高效服务。优先向建档立卡贫困人口发放社会保障卡。（六）实施公共服务优化工程，推动就业扶贫工作开展 17.建立贫困劳动力就业创业台账。根据上级贫困劳动力信息平台工作要求，由人社部门与扶贫部门对贫困劳动力信息进行比对，各镇办对全县贫困劳动力数量、分布情况、就业状况、就业创业意向及培训愿望等信息进行摸底调查，建立贫困劳动力就业创业台账，主要内容包括“一库五册”，“一库”是指人社部门依托扶贫部门扶贫数据信息系统建立的农村贫困劳动力实名制登记数据库；“五册”是指各贫困村登记造册的贫困劳动力名册、就业培训人员名册、转移就业人员名册、自主创业人员名册、公益性岗位安置人员名册。县就业管理局主要建立电子台账；镇和贫困村劳动保障平台同时建立纸质和电子就业扶贫台账。落实就业扶贫实名报告制度。县、镇、村三级人社服务平台要及时收集、确认、登记贫困劳动力就业状况变化，定期与扶贫部门对接核准数据信息变化，实行精准动态管理，为分类开展就业帮扶提供有效信息支持，并按要求做好全县就业扶贫报表的收集、汇总和上报工作。具体就业扶贫数据、台帐、报表的填报由人社部门进行安排，县扶贫部门、各镇（办）积极配合。

       18.畅通就业扶贫信息网络。健全县、镇、村三级就业创业服务平台网络，各镇（办）要加强协调配合，同步、全力推进就业创业扶贫工作，每个镇（办）至少要安排2人以上专职人员负责就业扶贫工作，在全县143个村（社区）特设就业扶贫村级信息员，从事村劳动力信息调查、数据维护、报表上报、就业创业信息服务工作，就业扶贫信息员优先使用贫困劳动力。就业扶贫信息员月补贴200元，按扶贫公益性岗位资金从就业专项资金支出。要在人口密集的镇街道、村（社区）设立就业扶贫信息发布栏，定期发布用工信息，为贫困劳动力搭建就业信息平台。扎实组织开展“就业援助月”、“春风行动”等专项活动，大力宣传促进贫困劳动力就业创业各项优惠政策，为贫困劳动力定向发布招聘信息，免费提供技能培训、职业指导、职业介绍等服务。

       19.开展就业扶贫示范单位创建工作。打造培育就业扶贫示范镇、示范村，树立典型，推广经验，充分发挥先进典型的示范引导作用，促进贫困劳动力转移就业工作。X年-X年，创建就业扶贫示范镇3个，示范村9个。加大示范镇村创建工作资金支持，对认定的就业扶贫示范镇给予奖励性经费3万元，示范村给予奖励性经费1万元。

       20.加强人社干部就业扶贫工作业务培训。X年县人社局要对全系统就业扶贫工作战线上的干部进行至少一次业务培训，提升基层经办人员的素质和能力，提高就业扶贫工作质量。

       四、保障措施

       （一）加强组织领导。在县人社局成立就业扶贫工作领导小组，组长由人社局党组书记、局长张社生担任，副组长由人社局副局长李勇、县就业局局长李丹毅担任。下设就业扶贫工作领导小组办公室于县就业管理局，李丹毅任办公室主任。各镇（办）也要相应成立就业扶贫工作领导机构，形成主要领导负总责，分管领导具体抓，明确单位及各站所责任，确保工作顺利开展。

       （二）加强宣传引导。各镇（办）、人社部门要结合实际，运用多种渠道，采取多种措施，加大对就业扶贫工作的宣传力度，着力宣传就业扶贫各项惠民政策。要及时总结推广好的经验做法，培育就业扶贫典型，发挥示范引领作用，充分调动贫困劳动力的主观能动性，激发贫困群众脱贫致富内生动力。

       （三）加强督查考核。将就业扶贫工作纳入脱贫攻坚重点考核内容，对各镇（办）、相关部门进行督促检查，实行月督查、季点评等机制，以督促抓落实、以考核促实效，确保就业扶贫工作如期完成。

就业方案【篇5】

       就业扶贫工作方案

       根据脱贫目标任务，制定人社局就业扶贫工作方案如

       下。

       一、工作思路

       1.一依托各工业园区和新开工企业的落地，开发就业岗

       位，采取公共就业服务促进转移就业。

       2.利用区直各单位在贫困村实施的“九有”、“九通”项目的实施，引导贫困村村民在家门口转移就业。如组织部、教育

       局、水利局、交通局等单位在贫困村实施项目时，乡村组织

       贫困村民参与建设。

       3.发挥各类培训机构的作用，抓好职业技能培训，通过

       培训促进转移就业。

       4.发挥乡（镇）、村两级作用，结合贫困村项目建设，新建一批小型企业，主要雇用本村贫困村民，实现就地就近就业。

       5.实施创业带动就业，积极扶持一批创业带头人返乡创业，带动当地贫困村民转移就业。

       6.发挥劳务经济人作用，带动转移就业、促进贫困村贫

       困人口转向二、三产业转移就业，促进增收。

       二、目标任务

       贫困人口转移就业培训率达到

       100%，就业服务覆盖率

       要达到 100%，转移就业率不低于 集中转移为主攻方向。

       30%，突出以二、三产业

       三、主要工作

       （一）进一步加强组织领导。 乡（镇）村和“访惠聚”工作组要高度重视扶贫工作，由“一把手”牵头，指定专人负责贫困村转移就业工作，形成转移就业常态化、长效化，确保工作取得实效。

       （二）做好分类摸底统计。 对贫困村中贫困户家庭富余劳动力情况进行核实，确保数字准确，采取实名制登记造册，以此类人员作为转移就业的对象。详细摸清贫困户家庭状

       况、家庭收入来源、劳动力剩余情况、就业技能、培训意愿等基本情况。摸清贫困村中能够长期稳定转移就业农村劳动

       力，准备从事非农产业工作或进城务工的“两后生”，近三年未就业大中专毕业生，能够在农闲时间从事短期劳务创收人员的基本情况。乡（镇）村要安排专人进行统计，建立“贫困人口劳动就业工作”信息资源库。

       （三）建立“村企对接”工作机制。 依托各工业园区和企业落地高昌区，建立村企对接工作机制，进一步把贫困村作为转移劳动力向企业就业的重点，优先推荐向企业就业，区公共就业服务局要认真做好职业介绍、信息发布、报名登记等服务工作，以公共就业服务专项活动为载体，通过开展各类招聘会活动，使有务工意愿和符合条件的劳动者都有机会外出务工。在企业安排工作人员做好务工人员的思想教育和服务工作，同时协调企业改善劳动者工作生活环境，保障劳动者各项好合法权益。

       （四）开展培训，全面提高劳动力就业能力。 做好贫困村农村富余劳动力的职业培训工作，发挥培训机构解决就业

       作用。结合贫困村实际需求，积极对接各定点培训机构，开

       展农村劳动就业培训工作，最终达到富余劳动力培训全覆盖。同时要强化语言培训和工作纪律培训。培训结束后，强化就业服务，向“村企对接”的企业，积极开展有组织的定向长期劳务输出，并建立长期稳定劳务合作关系。

       （五）搭建平台，组建农民施工队和生产互助组。 在开展职业技能培训的基础上，积极在贫困村中组建农民施工队

       参与本村项目建设，积极开展“生产互助组”活动，加大在贫困村开展力度。发挥包村领导、联系驻村单位、包村扶贫企业的作用，有效组织农村劳动力就近就地就业。

       （六）定点服务，做好大学生和“两后生”培训就业。针对未就业大中专毕业生和未继续升学的初、高中毕业生，开展

       专项定点服务。通过在各贫困村做好进家入户调查

       摸底工作的基础上，积极做好宣传动员，转变思想观念工作。充分利用多种方式，向大中专毕业生和“两后生”宣传各项优惠政策及成功经验，引导其走出家门，进入企业成为产业工

       人。在贫困村大学生和“两后生”参加培训且合格的基础上，达到培训一人、就业一人的目标。

       （七）针对不同村情开展 ”一村一策 ”。积极做好“一村一策”项目，激发各村集体经济活力，探索发展壮大村级集体经济的道路。鼓励家庭作坊式服装缝纫、刺绣加工、糕点、面

       点加工等；扶持一批从事农村电焊、铁匠等人员；帮建一批农村家庭装修队伍；利用新式移动馕坑，帮扶一批规模化打馕队伍，扩大馕加工产业。各贫困村所在乡镇要下派优秀干

       部常驻蹲点，随时倾听群众“心声”，听候群众“调遣”，切实帮助抓好贫困村劳动就业工作，积极处理热点难点问题。

       （八）积极做好富余劳动力转移工作。 充分发挥劳务经纪人作用，对组织输出务工较多的中介组织、劳务输出经纪

       人给予奖励和补助，进一步重视和关心劳务经纪人的培育。通过选派专员了解企业缺工情况，根据企业需求，协助在乡村招聘农民工，有组织、有计划将富余劳动力输送到企业，配合企业做好农民工日常管理和教育，做到“输的出、留得下、见成效”。

       （九）积极宣传政策，完善就业信息共享机制。 认真做好职业介绍、信息发布等服务工作，第一时间把企业用工信

       息传递给村民，使有务工意愿和符合条件的劳动者都有机会外出务工。同时向农民积极宣传促进就业各项政策，宣传企业用工信息，引导他们转变就业观念，主动到企业去就业。

就业方案【篇6】

为认真贯彻省、市就业工作文件精神，落实就业帮扶政策，拓宽就业渠道，积极搭建人力资源服务平台，服务企业招用工，促进社会就业创业，帮助各类就业困难人员实现稳定就业。经研究，决定开展就业援助月暨“20xx年就业春风行动”，现制订实施方案如下：

一、活动主题

服务区域经济发展提高就业创业质量

二、活动时间

从20xx年1月开始，将安排100天。

三、服务对象

1.返乡劳动者、进城务工农村劳动者、高校毕业生、专业人才、技能人才、退役士兵、残疾人、就业困难人员等各类有就业创业意愿的城乡劳动者；

2.以规上企业为重点，着力服务我区服装加工业、机械制造业、新材料生产业、农副产品加工业、现代旅游业、现代服务业等各类产业用人单位。

四、工作目标

（一）总体目标。进一步摸清区内用人单位岗位需求信息和城乡人力资源信息，加大职业供求信息宣传发布力度，畅通用人单位与求职者信息沟通渠道；构建多渠道服务平台，拓宽劳动者就业渠道，引导服务用人单位规范诚信就业；开展就业技能培训、创业培训、技能提升培训；提供信息发布、人才推荐、就业援助、创业扶持、权益保障等公共就业人才服务，带动劳动者提升就业能力、就地就近就业、自主创业；建立健全就业服务长效机制，营造和谐就业环境，引导和促进城乡劳动者实现高质量就业创业。

（二）具体目标。活动期间全区共举办10场招聘会，组织各类用人单位70家，提供岗位1500个次，力争实现就业1000人，引导和促进城乡劳动者实现高质量充分就业和成功创业。

五、组织保障

成立区就业援助月暨“20xx就业春风行动”活动领导小组，由区**分管副区长任组长，区人社局牵头负责组织实施，总工会、共青团、妇联、民政、残联、人武部等部门共同参加。区人社局具体负责活动宣传和组织实施，其他成员单位协助区人社局分别组织不同求职人群积极参加专场招聘活动，积极与招聘单位进行对接，确保招聘活动取得实效。

六、活动安排

就业援助月暨“20xx就业春风行动”分三个阶段进行。一是春节前为组织准备和宣传阶段，二是临近春节和正月为集中开展阶段，三是20xx年3月下旬开始为跟踪服务阶段。

（一）春节前组织准备和宣传阶段(元月到2月上旬)。

目的：了解重点企业的用工需求和城乡劳动力资源信息，做好用工形势的研究和判断。进一步拓宽信息发布渠道，完善信息发布机制，畅通用工企业与求职人员信息沟通渠道，为顺利实施就业援助月暨“20xx就业春风行动”夯实各项基础工作。

1了解企业春季用工需求，研究判断用工形势。全面收集区内各类岗位信息，重点收集一批适合就业困难人员和残疾失业人员的就业岗位信息，纳入公益性岗位政策范畴，并利用区人社网、区招工栏、乡镇、社区公示公开栏、年画等平面载体发布岗位信息，力求不留死角。

2开展城乡劳动力资源信息调查。依托乡镇、社区基层就业平台，按照“省就业失业和劳动用工备案信息系统”功能模式，开展城乡劳动力资源信息调查摸底，进一步巩固和完善信息库，为开展就业春风行动各项活动提供数据支持。

3.召开就业援助月暨“20xx就业春风行动”工作部署会。元月下旬，组织各乡镇、社区办分管领导、专管员座谈交流，部署就业援助月暨“20xx就业春风行动”工作，确保各项服务企业用工的措施得到落实。

4.以基层就业平台为依托，建立“岗位连锁超市”，打造“一公里就业服务圈”。依托乡镇、社区（村）基层就业服务平台，通过电子屏、标志牌及宣传栏向居民发布信息，做到岗位开发全区统一，岗位发布全区共享，岗位派送全区连锁，在全区范围建立12个以上“岗位连锁超市”，让求职者足不出社区、乡镇就可以了解全区招聘信息，打造“一公里”就业服务圈。

5集中发布招聘计划、企业用工信息、职业技能培训信息。一是通过报纸、广播、电视、网络、微博、微信、手机短信平台以及基层就业平台等，全方位、多角度、高密度、高频率地开展宣传，提前做好信息发布、活动宣传工作。

二是在区人社网设立就业援助月暨“20xx就业春风行动”专栏，发布各项活动信息、活动内容。三是多渠道发放印有招聘会举办时间、地点为主要内容的“年画”宣传材料，广泛宣传春风行动各项活动、人力资源和社会保障政策法规、城乡居民养老保险等民生工程。

6.举办就业援助月暨“20xx就业春风行动”首场大型户外招聘会。1月27日（腊八），在潜口镇举行市区就业援助月暨“20xx就业春风行动”首场大型户外招聘会，同时为各类城乡求职人员进行免费政策咨询服务，发放宣传材料。

7.举办就业服务“四送”活动。2月6日，在洽舍乡**大院举行送岗位、送技能、送政策、送补贴“四送”就业服务活动，组织不少于18户用人单位参会，为返乡劳动者、进城务工劳动者等提供免费政策咨询服务，发放宣传材料。

（2） 临近春节和正月（2月11日至3月6日）。

工作目标：各乡镇、社区办要组织就业服务小分队，抓住一季度人力资源供求旺季的有利时机，密集、联动组织返乡农民工、进城务工农村劳动者、高校毕业生、专业人才、技能人才、退役士兵、残疾人、就业困难人员等各类劳动者，利用庙会、集市、展销会等活动平台，开展就业援助月活动，多种形式搭建服务平台集中开展8场招聘洽谈和岗位对接活动（其中大型招聘会4场），满足企业用工和求职者就业需求。

1第一场：20xx年2月11日，在城市路老街路口举行。在一年前的人员集中期间，开展了招聘、培训登记、政策宣传等活动。

2第二场：20xx年2月12日，在城市路老街路口举行。在一年前的人员集中期间，开展了招聘、培训登记、政策宣传等活动。

三。场景三：20xx年2月25日（正月初七）。在“上九”庙会举办地（井信农贸市场）召开“就业援助月”专场招聘会。

4场景四：20xx年2月26日（正月初八）。在“上九”庙会举办地（井信农贸市场）召开“高校毕业生、专业人才、技能人才”专场招聘会。

5场景五：20xx年2月27日（正月初九）。在“上九”庙会举办地（井信农贸市场）召开“退役士兵”专场招聘会。

6.第六场：20xx年2月28日（正月初十）。在“上九”庙会举办地（井信农贸市场）召开“残疾人”专场招聘会。

7.第七场：20xx年3月2日在西溪南镇举办送岗位进乡镇。

8.第八场：20xx年3月6日在呈坎镇举办送岗位进乡镇。

9联系周边公共就业服务部门，对外招聘技术人员。积极与市就业局、市人力资源市场开展业务对接，组织园区有需求的企业参加全市就业服务机构统一开展的“南北劳务交流协作”活动，赴外区县、外地市进行招工（具体活动时间、地点将根据上级安排另行通知）。

10依托招聘活动，集中实施帮扶。在活动期间及时为援助对象送政策、送岗位、送服务，集中做好帮扶工作，发挥社会合力，充分调动社会组织、企业等各方力量，组织开展形式多样、针对性强的就业援助专场招聘会。

利用政策汇集优势，集中时间为符合条件就业困难人员落实税费减免、社保补贴、岗位补贴、培训补贴、职业技能鉴定补贴、创业补贴等优惠政策；做好分类帮扶，通过“面对面”、“一对一”的重点援助，提高援助实效。

11开展职业技能培训和创业培训。一是鼓励企业开展新进人员培训。

二是大力开展就业技能培训。充分整合社会资源，以提高职工技能素质为核心，加强规划指导，落实政策措施，不断提升企业职工的技能水平，提升员工就业的稳定性。三是以返乡农民工、高校毕业生、技能人才、退役士兵等不同人群为对象，创新“课堂讲授+模拟实训+基地培训+政策讲解+后续服务”相结合的培训模式，举办特色鲜明的创业培训班，提高培训质量和效果。

（3） 跟踪服务阶段（3月底至4月初）。

工作目标：通过开展企业录用人员到岗跟踪服务，进一步检验春风行动实效，完善长效服务措施，巩固春风行动工作成果。

1对重点企业开展跟踪服务。对重点企业招用人员到岗情况逐户进行回访，做好原因调查与分析。

对仍亟需招聘的企业，要亟需加大重点企业用工信息的宣传力度，做好岗位和人力资源的匹配工作。

2.扎实推进实名制就业工作。督促用人单位及时为已招用到岗人员办理签订劳动合同、办理劳动用工登记备案、参加社会保险手续，做细做实就业实名制各项基础工作。

进一步夯实城乡劳动者就业信息、失业信息，报表数据要逐步与“省就业失业和劳动用工备案信息系统”信息实现统一。

三。加强城乡劳动力资源基础信息更新和动态管理。依托乡镇、社区基层就业平台，合理把握时间节点，进一步摸清城乡劳动者职业技能、就业去向、从事工种等基础信息，并在4月底前通过“省就业失业和劳动用工备案信息系统”更新一次人员基础信息，实行动态管理。

七、活动要求

（一）高度重视，加强领导。就业是民生之本、稳定之基、强区之策。各乡镇、社区办要从构建和谐富裕美好新、着力做好民生工作的高度，充分认识到本次活动的重要意义，切实加强领导，主要领导要亲自抓，分管领导具体负责，把活动抓出实效。

（二）加大宣传，营造氛围。要充分利用报纸、广播、电视、网络、微博、微信、手机短信平台及基层就业平台等，高密度、高频度地开展宣传，把活动信息、活动内容、日程安排广泛宣传出去，营造全社会关心企业用工、劳动者就业的氛围。

（三）精心组织，周密安排。结合实际情况，按照既定的工作方案，各有关部门紧密合作，及时交流信息，对走访到户、登记到人、帮扶到位的情况要有详细台账，以确保活动顺利举行。各乡镇、社区办要成立专项工作小组，制定详细的工作方案，明确责任人和联系人，并于20xx年1月23日前报区就业局。

（四）政企协作，齐抓共管。各用工单位必须严格按照《关于进一步规范用人单位发布岗位需求信息工作的通知》（徽人社〔20xx〕20号）要求制定招聘简章，以a3纸印刷50份于20xx年1月23日前报区就业局，准备好用工意向协议书或报名表和展板，明确招聘具体联系人及****。同时，充分发挥在岗职工的“引工”效力，动员员工介绍、吸引人员来我区就业。

就业方案【篇7】

为进一步加强和完善我县对进城务工农民的管理和就业服务，进一步加大改善农民进城就业环境宣传力度，维护农民工合法权益，贯彻落实市劳动和社会保障局《关于印发xxx市开展农民进城就业政策宣传活动实施的通知》(吉劳社发[20xx]9号)精神，制定本实施方案：

一、指导思想

改善农民进城就业环境是劳动保障部门义不容辞的职责，作为劳动保障部门的一份子，从实践“三个代表”重要思想和保持共产党员先进性的高度出发，按照吉劳社发[20xx]9号文件的有关要求，切实加强领导，把改善农民进城就业环境作为单位工作的重中之中来抓，多形式多方位的宣传改善农民进城就业环境的重要意义，严厉打击侵害农民工权益的行为，在全社会形成改善农民进城就业环境的良好氛围。

二、活动安排

按照市劳动和社会保障局的统一部署和安排，结合开展技能岗位对接专项活动及我县实际情况，同时为缓解我县工业园区企业用工难的问题，定于6月16日在我县文化宫门口举行“改善农民进城就业环境暨工业园区企业专场招聘会”活动。

三、活动内容和方式

（一）举办专场招聘会，积极开展有组织劳务输出。主动出击，广泛伸出触角，多方收集各类用工信息，力争收集用工信息达到5000余个；同时通过电视、广播、网络等媒体及时向社会发布各类用工信息。利用节后民工大量返乡求职的契机，举办专场招聘会，为民工送岗位。

（二）提供劳动保障政策咨询服务，强化农民工维权意识。与我县各劳动保障部门合作，积极开展面向农民工以“劳动保障－为您分忧解愁”为主题的劳动保障政策咨询宣传活动，并现场发放《农民进城就业政策解答》等资料，为农民工提供免费就业服务。各街道、乡镇就业和社会保障事务所在农民工集中居住地或农民集中活动场所，以《省劳动合同条例》、《工伤保险条例》《劳动者维权手册》为重点，开展劳动保障法规政策宣传，向他们提供政策咨询服务和劳务信息。

（三）大力开展宣传，加强信息引导。为有效改善农民进城就业环境，我们将加大宣传力度，在县电视台及县广播电台等主要媒体对此项活动作宣传报道。重点宣传改善农民进城就业环境的政策措施；开展形式多样、内容丰富的宣传活动，向农民工发放慰问信，并在交通路口张贴、悬挂宣传横幅，营造了浓厚的舆论氛围。同时在车站、码头、商业场所等公共场所发放《致全县农民朋友的一封信》、《致全县失业下岗职工一封信》。

四、组织领导

为切实加强对农民进城就业政策宣传活动的领导和协调，保证各项工作的顺利进行，我县成立了领导小组，明确分工，密切配合。组长，副组长，成员，领导小组下设办公室由负责，具体负责此项工作的日常安排。

就业方案【篇8】

为深入贯彻深入贯彻**1号文件精神，落实好农村劳动力技能就业计划和全市农村劳动力转移工作会议精神，全市加快工业化、城镇化建设进程，推动社会主义新农村建设，在全省实施农村劳动力转移就业致富工程，方案如下

以党的十七大和市委十二届四次全会精神为指导，坚持科学发展观，统筹城乡发展，全力服务农村妇女转移就业，为妇女畅通就业创造条件，为加快我市经济全面发展和建设社会主义新农村建设作出积极的贡献。

主要任务：畅通农村妇女转移就业渠道，接受技能培训，维护妇女合法权益，提供优质服务。

1共同推进农村妇女就业转移。全市各级劳动部门、劳转部门和妇联组织要坚持整合资源、创新机制，按需施教、注重实效的原则，以农村妇女转移就业的引导性培训、职业技能培训为重点，以为妇女提供快捷畅通的就业服务为手段，综合运用财政扶持政策和激励手段，充分调动各类农民工个人、用人单位、教育培训机构的积极性，多渠道、多层次、多形式地开展为妇女转移就业、技能培训权益保障提供有效的服务，多方参与，整体推进。全面提高农村劳动力就业技能素质和就业能力，拓宽转移就业渠道，扩大农村妇女就业范围。

2构建女性就业转移绿色通道。市妇联、市劳动和社会保障局、市农委劳转办共同印制农村妇女转移就业畅通卡，通过畅通卡将各级劳动、劳转和妇联的指定就业中介机构、技能培训机构和权利保障机构****传递给妇女，各机构在接到农村妇女的**咨询，要提供耐心、热情的咨询服务，对持卡的妇女要按照相关政策减免职业介绍、登记，技能培训，法律服务等费用。同时，在同等条件下，对持卡的妇女优先安排就业，优先培训，尽全力为妇女解决就业培训中遇到的困难，让妇女安心就业，顺利培训，放心维权。

打造通畅的就业渠道，

3、形成上下联动的活动氛围。

建立促进就业协调机制，研究解决社区内就业工作中的重点难点问题，设立促进就业专项资金，切实落实**促进就业第一责任。

五、有关要求

（一）加强领导。各地要加强组织领导，完善组织结构，配备强有力的工作队伍，加强工作调度和监督指导。

（二）抓好落实。各地要按照省计划要求，制定具体实施方案，进一步分解落实，细化工作任务，落实工作责任。

（三）加强宣传。充分利用各种宣传媒介多形式宣传劳务经济工作及涌现的各类先进典型，发挥示范引路作用，营造良好的工作氛围。

就业方案【篇9】

在对象上突出困难群体。将家庭经济困难特别是建档立卡和零就业家庭毕业生作为重点帮扶对象，完善“一对一”“一对多”帮扶机制，“一生一策”优先指导、优先推荐、优先服务。为家庭经济困难毕业生发放求职补贴，并设立专项资金，引导高校每年为家庭经济困难毕业生提供见习岗位。将符合条件的毕业生，作为参军入伍、基层项目和援疆援藏公务员的优先选拔对象。把重点帮扶对象充分就业列入高校年度考核体系，并与招生计划下达、项目资金安排挂钩，加大督查考核通报力度。

在路径上突出基层导向。通过教育引导、政策激励、服务支撑，落实学费补偿和助学贷款代偿政策，实施中央和省级7个基层项目，鼓励引导毕业生到基层和艰苦地区就业创业。全面落实中小微企业吸纳毕业生的社保、培训补贴和税费减免等政策，组织中小企业进校园招聘，支持高校与民营企业开展订单培养、顶岗实习等工作。

在举措上突出创业带动。坚持创业带动就业，落实大学生创新创业训练计划，积极开展教育、竞赛、模拟创业等实践活动。实施大学生创业引领计划，先后举办各类创业大赛400余场，参与人数达7万余人;举办创业讲座或论坛等实践活动690余场，创业培训300余场，培训万余人。先后有75所高校开设创业指导课程343门，校内专职创业指导教师达631名。66所高校设立创业基地或孵化场所335个，52所高校设立创业资金共计4048万元。

就业方案【篇10】

如果说简历是求职者的整体形象，那么丰富的就业知识就代表了一个人的内涵和气质。人的一生中大部分时间都是在职场生涯中度过的，丰富的就业知识能让你在面试时应对自如，从而获得自己理想的职位。因此机电学院特举办 “就业知识竞赛”。

一、活动主题

拓展就业知识，提高就业素养

二、活动目的

丰富学生的就业知识，增强他们的就业意识，帮助他们提高就业能力。

三、活动对象

全院10、11级在校大学生

四、活动时间、地点

时间：初赛为201１年１１月１８日（周五）晚六点，决赛拟定于201１年１１月２７日（具体时间另行通知）

地点：崇贤阁（35栋）二楼

五、参赛方式

整个活动分初赛和决赛进行

初赛：通过就业知识笔试（闭卷）进行

决赛：以团队为主，进行就业知识抢答和情景模拟

六、活动程序

1、以团体为单位，每大班至少8人参赛，每小班至少4人参赛，每一个团队4人，各班由该班级的就业信息委员带对参赛（每个小班必须要有一个团队参加）。

2、参赛人员于2011年11月17日前到各班就业信息委员处报名，各班就业信息委员于2011年11月17日晚自习前将参赛人员的名单上交到机电学院团总支学生会就业部。

三。参赛者将于2011年11月18日下午6时在崇贤阁（35号楼）2楼参加预赛。

4、进入决赛人员名单将公布于崇贤阁(35栋)前，请参赛人员或各班就业信息委员自行查看。

5决赛选手将于2011年11月27日在崇贤阁（35号楼）参加复赛（具体时间和地点另行通知）。

七、奖项设置

团体一等奖：1副荣誉证书+奖品

团体二等奖：荣誉证书2副+奖品

团体三等奖：荣誉证书2副+奖品

团体优秀奖：若干荣誉证书

机电学院

二0一一年十一月十三日