根据您的要求，我们修改了“把信送给加西亚读后感”。拥有一本优秀的书籍，就能拥有一份幸福；品味经典佳作，能体会到丰富多彩的人生。读完作者的作品后，相信您的眼界会得到很大的开阔。对于这样的杰作，写一篇读后感能帮助我们更好地吸收和领悟。请您认真阅读并将本文收藏备用！

把信送给加西亚读后感【篇1】

今天用了一下午时间读了《把信送给加西亚》这本书，自己有一些感触，记录一下。

刚开始读这本书的时候，我一直在问自己，这本书绝对不是给员工看的吗？带着这种怀疑，我读完了这本书。我认为这本书存在这一定程度所谓的“**”，但是一味认为这本书是一本**的书，那么有这个想法的人，也一定存在一定程度的懒惰，也就是书中所说的没有主动性。

所以这本书还有很多东西要思考，要学习，要尝试去做。

在这本书中，我总结了罗文在成功中所拥有的一些品质，我将努力成长，使自己拥有这些品质。

1. 专注于目标

我的理解是抵制**在生活中，有很多**在生活中，游戏，睡眠，聚会等等。你为什么不努力学习或工作，选择这些东西呢。一方面自己懒惰，觉得舒适的生活让自己更舒服，但是游戏，睡觉，聚会在一定程度上都会给我们空虚感，学习和工作才会让自己感觉到充实。

另一方面，我真的不知道该学些什么。例如，如果我参加一个证书的测试，我会想证书是否有用？我会不会浪费时间呢？我会不会白费力气呢？

所以制定一个让自己放心的目标，是特别重要的一件事情。

2. 良好的教育

如今我的学生生涯早已过去，但是科技的发展，可以给我们很多的学习条件，通过网络，我们可以学习太多的东西，自己要重视学习。

3. 协调体能

大学的时候，熬夜对我来说是家常便饭，也给了自己很深的教训，如今工作了，自己更加重视自己的身体，身体好了，精神饱满，才让自己能够更好的工作，更好的做自己喜欢做的事情。

还要进行适当的体育锻炼，我发现晨跑可能不适合自己，晨跑过后，自己会感觉到疲惫，但是夜跑给我的感觉特别好，跑步完，洗澡睡觉，第二天不论是口腔，还是身体，都感觉特别舒服，自己应该养成夜跑的习惯。

4. 干劲

干劲的重要性无需多说，我感觉我有干劲，我的干劲来自于生活的压力吧。不好好干，怎么能有好生活呢？

5. 运用头脑，发挥才智

这是学而不思则无用，思而不学则危险。遇到事情，要多想，不能太着急，自己把解决问题的思路想好，再去干，应该会比直接去做能少走很多弯路。

6. 坚持不懈

没有一帆风顺的事情，任何事情都有困难，不被困难打倒，能够坚持去做一件事，一定有很大的收获。

7. 信念的指引和理想的沟通

信念和理想，让我做事有干劲；信念和理想，给我一个目标，帮我消除**；信念和理想，让我克服懒惰，让自己变得更好。

我想成为一名作家。我想写一些我喜欢的文章。我想从文章中表达我对生活的感受和对事物的看法。但作为一个作文从来没有拿过40分的人，我对自己有很大的怀疑。

但是，怕什么呢？

把信送给加西亚读后感【篇2】

《把信送给加西亚》这本书的故事并不长，但它所发挥的魅力却不小。这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和价值观。

书中讲述的是罗文中尉在不知道加西亚将军具体位置，又没有任何护卫的情况下,从美国出发秘密登陆当时被西班牙军队控制的古巴岛,最后成功地把信交到了加西亚将军手中，并带回了非常宝贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险,但罗文通过他那不畏艰险的敬业精神和强大的责任感出色地完成了任务。

通过学习这本书我明白了任何岗位都需要能“把信送给加西亚”的人，“罗文”般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准,居其职负其责是一个人起码的也是最高的职业素养，对于工作任务应不计得失，不怕困难，忠于职守。作为公司员工，我要努力向罗文中尉学习，在工作中做到以下几点：

把信送给加西亚读后感【篇3】

《把信送给加西亚》小小的一本书，却蕴藏了无限的能量。我最大的感受是无论身处何地，身兼何职，都要将忠诚、敬业、勤奋放在心上。

忠诚是信任的基础

为什么在书中推荐罗文执行这项任务？我想一定是他的忠诚在他周围的人中传播开来。可以说，罗文的魅力深深地影响着身边的人，所以我在这样一个关键时刻想起了他。他没有拒绝，而是勇敢地承担起这项任务，坚决执行，表现出服从命令、忠于国家和人民的精神。

对于我们来说，应该对领导以诚相待，忠于所在单位的利益、忠于自己的本职工作，这样才能得到领导的信任和同事的认可。

敬业是价值的源泉

书中罗文兢兢业业、一丝不苟、甚至冒着枪林弹雨出色地完成了**交办的工作任务，这种敬业精神是每一个人都应该学习的。做一份事业，没有强烈的职业精神和责任感，就很难进入好的局面，取得成绩。在工作中，我们应该本着“努力、努力、再努力，实践、实践、再实践”的精神，树立强烈的事业心。

正如《把信送给加西亚》中所讲："年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务--把信送给加西亚"。

勤奋是成功的桥梁

罗文接到的任务只是把信送给古巴的起义军首领加西亚将军，但是加西亚在**，该往什么方向走，**并没有告诉他。罗文也不问，用自己的勤劳和智慧，罗文上路了。有句名言说得好：

不要为失败找借口，只要找到成功的方法。在我们的工作中，对于领导布置的任务，不能总指望领导为你提供面面俱到的信息，很多问题要通过自己的勤奋，努力去寻找答案，做一个生活和工作中的有心人。（句怡美 wwW.jyM1.com）

把信送给加西亚读后感【篇4】

读《把信送给加西亚》心得体会

活动中心樊艳菊

读了《把信送给加西亚》一书，使我更深刻地感悟到了读书就像人需要食物，而读一本好书更像是摄入了人体缺乏的各种营养，收益无穷。读懂一本好书，会使营养深入人体，不断释放能量。

《把信送给加西亚》这本书让我们从中知道挺身而出的一名年轻中尉——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。故事中的正直、忠诚和自我牺牲是每个人在工作中都应该学习的榜样。

然而，在现在企业我们中的大部分人都在一定程度上因为抱怨和找借口而懒于行动”，一个人之所以懒惰，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平时养成了马虎拖延的习惯，以及对工作敷衍塞责的态度。克服懒惰，必须转变工作态度，诚实、负责、敬业，努力工作。

主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作

阿尔伯特·哈伯德

阿尔伯特·哈伯德的话告诉我们，即使有人追你，告诉你怎么做，盯着你看，你也做不好。所以让我们毫无借口地采取行动。

工作的最终目的是把工作做好，在相应的时间内实现效益的最大化。任何借口和拖延都将成为这项工作的敌人。工作选择、工作态度和工作热情都是建立在即时工作和即时行动的基础上的。只有行动才能实现这一切。从这个意义上可以说：

“没有任何借口”是一切工作的出发点和立足点，是成为优秀工作者的切入点。

作为企业的一员，我们要明确自己肩负的责任和使命，要怀着一颗感恩的心，一种积极进取的工作态度，一种顽强拼博的毅力，发扬罗文的精神，在工作中不找任何借口， 把工作做好，把任务完成好。

成功属于那些不找借口的人！

把信送给加西亚读后感【篇5】

《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这本书畅销不衰，风靡世界，这主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。

随着矿井改革的不断深化，是发展的前提，以紧跟企业快速发展的步伐，需要职工对企业的忠诚、责任和工作的积极主动性，以加快企业发展的进程，这就需要职工像罗文中尉一样，能够不问原因，只要是上级领导安排了，就执行并认真细致的完成它；然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人确实有点少了。所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到罗文的重要性，认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。在现实生活中，我们随处可见一些人工作态度不端正，以善于投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。整天抱怨说什么社会不公平了，埋怨自己没有找到好工作之类的。其实在埋怨和抱怨的同时，这些人为什么不能坐下来仔细地想想，为什么这些不幸会落在自己身上呢？这又回到了态度决定一切这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作态度不端正的人，特别是有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应该被重用，被别人所注视，不愿意从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢？就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的积极性。

从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必须要专注地盯住此事，锁定目标，认识这就是命令，必须完成，还必须在工作之余不断地学习有了充分的基础知识，工作经验，素质能力之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。试想，如果罗文一味抱怨领导交给的工作工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。

要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心，有一个正确的心态，才能丰富知识，掌握更多的机会，努力做好每一件事，机会才不会擦肩而过，才能培养高尚情操，才能超越自己，反省自我，正视自己的心灵，改掉一些抱怨，嘲弄做法，站在单位，个人，社会的立场考虑问题，充分发挥自身优势解决问题，积极主动地做好每一件事情，提高自己的工作水平。

从心理上战胜自己后，自身素质提高了，也就有了勤勉敬业精神，不论领导干部还是一般职员，在环境变化时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐心和自制力磨练的机会，调整心态，积极适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目标和事业基础与企业的发展紧紧相连的时候，当我们发现，英雄其实就是做了自己应该做的工作的普通人的时候，我们就是一个称职的好员工。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质工作计划，并能按照计划逐步实施，并能在工作中不断总结，改正工作效率不高，屏弃错误的、有一定缺陷的工作方法，在改进的基础上，探索新出的新工作机制，使我们工作不断前进。

奖赏仅仅给那些有用的人。永远记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果，让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，不断完美自己，做一个现代的罗文。

把信送给加西亚读后感【篇6】

“一旦你培养了职业责任感和对事业的高度忠诚，你就会成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。”最近看了《给加西亚的信》一本书，今天翻开之后就舍不得放下，忍不住一口气读完了，从中得到不少启发。

《给加西亚的信》中的故事众所周知。作者讲述这个小故事的目的，就是想通过罗文中尉所表现出的忠诚、信念和专业精神，来震撼这个麻木已久的世界。

正常的送信本是一份简单的工作，但在特定的情况和条件下，罗文中尉的忠诚和奉献表现出了他的无价之宝。随着《致加西亚的信》的广泛流传，罗文的寄信行为现在已经改进为：一种象征忠于职守、信守承诺、敬业服从、勤奋、不甘平庸的背书。让我明白了一个深刻的道理：忠诚和敬业不仅对单位和领导有利，最大的受益者是员工本人和整个社会。是单位发展与个人发展双赢的真谛。

对于单位本身来说，这本书无疑是培养员工敬业、忠诚、勤奋的最佳教材。遵守和执行任务。企业要想持续发展，就必须有更多的“罗文式”员工。一个想要有所作为、实现个人价值的员工，应该充分发挥自己的主动性和潜力，不被困难吓倒，充满信心地完成自己的任务和责任。

“年轻人需要的不仅是从书本上学习知识，不仅要听别人的指导，还要有敬业精神。托付上级，立即行动不是问题“不要过度。多问为什么，但要全心全意地完成你的任务。”罗文的敬业精神应该作为我以后做好工作、做好事业的标准：做事脚踏实地，不计得失，全心全意，积极行动，高效完成任务；面对困难和挫折，不回避，不推卸，面对困难，坚持和热情，以阳光般的心态迎接一切！

但在现实生活中环顾四周，有多少人真的可以给加西亚写信呢？ “敬业、忠诚、勤奋”是人性中最耀眼的亮点，但随着社会的变迁和价值观的多样化，这种光彩在不知不觉中已经黯淡。好消息是，总有一些罗文式的人物，能够从广大的庸人中脱颖而出，以忠诚、信用和奉献精神被赋予重任，成长为行业乃至时代的精英.当你的老板信任你，你的同事信任你时，你就值得被托付，你的前途一片光明。

“忠诚带来信任，主动带来创新，努力带来回报。”与其担心明天的“奶酪”，不如从今天开始，努力成为能把信寄给加西亚的人。人们。

把信送给加西亚读后感【篇7】

“没有人知道加西亚将军在哪里”“他可能在古巴东部的一个地方等你”“如果美西战争爆发，你传递回来的情报将是我们整个作战指令的依据，不然，我们将无计可施。”当你执行任务得到的是这些信息的时候，你会怎么做呢？大部分的人可能会这样想：“这么多的不确定因素，你让我怎么去完成？这不就是让我去送死吗？…”，也有的人可能直接就拒绝了。“加西亚在古巴东部的某个地方。”罗文得到的有用消息仅有这么多，但他并没有推脱，也没有任何的反问：“没有准确一点的位置吗？一路上那么多危险我怎么办？如果不能完成任务呢？…”，在接到命令后，罗文心里只有一个念头：任务迫在眉睫，我必须把信送给加西亚，完成任务！

接受任务不讲条件，不过多疑问，坚决服从，立即执行！这并不是莽夫之勇，而是一种难得可贵的信任，一种对自己，对领导的信任。在执行任务时，我们需要相信领导在下达任务的时候不会没有根据，也不会信口开河。只有怀揣着这一份信任，你才能成功完成使命；也只有心怀这一份信念，在任务下达的那一刻你便会下意识地立即思考如何尽快地完成任务。反躬自省，回想自己刚入欢乐谷时，面对领导交代的任务，我却老是反问个不停，其实我也很明白自己的问题是因为对自身的不自信。慢慢地，经过在欢乐谷近一年时间的成长，我日渐强大，做事情更加的自信果断，坚决完成领导托付的任务！

把信送给加西亚读后感【篇8】

读一本好书所花的钱使我一生受益。这学年学校向我们推荐了《把信送给加西亚》，并给我们每位教师发了这本书，让我们好好的学习，翻阅中，我被书里传递的精神触动，它告诉我们一个人的魅力体现的是一个人精神境界。

这本书讲述一个简单故事：美西战争中，罗文中尉为完成上司交给的任务，在根本无法预知恶劣环境下，义无反顾地冒着生命危险完成使命，把信送给亚细亚将军。为了获得详细的信息，他与亚洲将军派来的三名男子一起冒着死亡威险回到美国，并成功地完成了上级指派的任务。

罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。

这本书之所以风靡全球，是因为它提倡忠诚和工作信念的理念。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。

我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，在当今时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是当今时代的悲哀。

书中还提到了一种观点：“每天多做一点”。现在很多人工作时往往是抱着应付的态度，即必须做的事情做完就行了。

这样的话，只会使自己永远处在被动的局面。基础教育工作都是琐碎平凡的，要求我们从一个字一个字、一页一页、一章一章地做起，积累成册；一次锻炼，一次作业，消耗时间，也寄托我们的情感、忠诚和信念。面对一双天真无邪的眼睛，追随我们内心对教育的忠诚，做好每一天的精心培育。

读过这本书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的工作、生活中，原则做事，本色做人。

把信送给加西亚读后感【篇9】

刚刚拿到《把信送给加西亚》这本书时，并没有太多想法，总以为它和其他企业读本一样，无非是说一说工作态度该如何如何，做人做事该如何如何，认为只要念完它，草草写篇感受即是完成了任务。认真品读下来，发现并没有这么简单，《把信送给加西亚》并不是一个普通的读本，它剖析之深刻，鞭挞之准确，使之沁入心髓，发人深省。服从、责任、执行力、忠诚和智慧不是推动企业、甚至**或国家有效运作的最关键因素吗。

这本书是最适合给普通公务人员和企业职工读的，句句发人深省，句句正中要害，我们的工作中不正是时时存在这样与那样的借口，这样与那样的推辞吗。企业生存、发展、成长最重要的是执行力！《把信送给加西亚》并不是要求人们机械地执行，他的核心价值观，是激发人们的“担当意识”和提升人们的目标管理能力，为了责任和使命，敢于横刀立马，敢于一往无前，有勇气，有担当，在困难面前不退缩，全力以赴。

罗文不畏千辛万苦，把信送给了加西亚将军，这本是一个简单极致的故事，却为何流传至今，风靡世界？正是因为他的忠诚、责任和执行精神，他感动了几代人。

有些人从事销售行业多年，自认为对隐约其中的奥秘已基本懂得，销售方法掌握，销售技巧熟练，殊不知缺乏的却是最关键的——执行力。企业需要无条件执行的人，作为下属，是帮助老板实施经营决策的，并不是代替老板来做决策的，所以老板的决定哪怕不如你意，但一旦定下来之后，你就应该成为拥护者和无条件的执行者。每个老板对自己的决策都会很谨慎，因为如果他犯了错误，他将承担最后的后果和损失，包括你的薪水。

所以，当你对老板的一个销售策略有疑问时，请三思而后行，看看它是否真的不可行，或者你想得更少。企业需要能够独当一面的人，对上司交给的任务自主独立的完成，而不是不停地把遇到的问题推给上司，抑或是请求同事帮助。当你遇到一点点销售困难时，作为销售经理，你是一个项目上的决策者与领导者，有些难题可以积极地解决或是巧妙地绕开，这时，开动你的脑筋或是发动你的手下的业务员问题就迎刃而解，并不是一味依靠上级。

企业需要多实干、少空谈、少抱怨的人，与其在执行中抱怨连连，不如把抱怨的时间用于执行，这样你会更快的完成任务，成功得也更早。正如有些人看到销售任务过高，超过了这个区域市场可以承担的数额，于是抱怨声声，倒不如多打一些约访**，多研究一遍销售说辞，多挖掘一下项目卖点以促进成交来得更实际一些。企业需要主动工作、主动开拓的人，企业需要善于思考的人，企业需要有创造性的人，企业需要热忱工作的人，企业需要执行到底、奉献结果的人。

相信我们每个人都能把信寄给加西亚

把信送给加西亚读后感【篇10】

读了《把信送给加西亚》这本书，我认为这本书至今畅销不衰，始终被人津津乐道、具有强劲的生命力的答案，就是因为每个时代都在寻找“罗文”，各个国度、各个行业都在推崇和呼唤“罗文”精神。它是 “敬业”的模范、“忠诚”的楷模、“勤奋”的榜样、“自信”的标杆。正如中国古话所说：

“君子以厚德载物”,“天行健,君子以自强不息”。我们在工作和生活中需要有这种精神的人，需要能给加西亚写信的人。

书中的罗文接到命令后，没有选择逃避和退缩，而是知难而进、迎难而上，凭着坚韧不拔的意志、顽强不屈的毅力，置生死于不顾地勇气出色地完成了任务。由此联系到日常工作，这让我看到了今后自己对待工作与做事的态度。对于我们的工作——我们要选择敬岗爱业，脚踏实地、拼搏奉献，热爱自己的事业，不仅能激发我们的工作热情，而且能产生无穷无尽的力量。

我们都有这样的体验，当自己钟情于某一件事或干某一项工作的时候，就会矢志不渝，执著追求，以至于废寝忘食，如痴如醉，不达目的誓不罢休，而不是被动接收任务且被动完成任务。

服从命令是士兵的职责。罗文以对祖国的热爱和忠诚，完成了一名战士应该完成的任务。对我们的领导人来说，忠诚永远比智慧更重要。干工作要全力以赴，尽职尽责。

我们以强烈的事业心和责任感，不断勤奋学习，积极进取，努力完成领导交办的任务。

勤奋是取得成功的基础。 “宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”做任何一项工作都应该有不怕牺牲，不畏艰难，甘于吃苦，敢于奋斗，勇于进取。

罗文不需要有这种精神来完成他的使命吗？

在我们的工作中，不乏良药——自信，自信是无畏的，自信应该是自强不息的。在日常工作中难免会遇到一些挫折和失败。应当指出，成功是无数失败的积累，失败是成功之母。我们对待工作和任务要有自信，哪怕失败再重新做过，直至成功。

自信也是罗文成功给加西亚写信的关键。

通过这本书，我个人觉得我们应该用宽广的胸怀看待事物。罗文送信时不仅仅考虑的怎样把信送到完成任务，更重要的是他具备一种宽广的胸怀，他能以人民的安危为使命，以民族的责任感为动力。因为他明白这一点，所以他可以把信寄给加西亚。

同样，对于我们公司，我们也应该有强烈的责任感和荣誉感。我们应该把公司的成败作为单位的压力和荣誉。只有当自己具备了这样一种胸怀时，你才能成为一个主动积极，有责任心，有敬业精神，做上司忠诚的优秀员工。从现在开始，忠于一切你必须做的事，不时完善自己，做一个现代的罗文！

把信送给加西亚读后感【篇11】

在生活节奏越来越快的今天，人们似乎更倾向于物质上的亲密接触，几乎没有时间拿起书来看书。当我打开《把信送给加西亚》这本小书，疲倦的心灵有了一种莫名震动。

在所有有关古巴的事件中，有一个人是我不能忘记的。

美西战争爆发后，美国必须立即与西班牙抵抗运动领导人加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的深山里，没有人知道他的确切位置，所以普通人不能给他带信。然而，当时的美国**不得不尽快与他合作。

有人对**说：“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才找得到。”于是他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。

罗文徒步闯过一个个凶险密布、关隘重重的困境，终于把那封信交给加西亚，值得强调说明的是：当罗文接过信之后，并没有问“加西亚在什么地方”。

我不知道加西亚在**，但我得把信寄给加西亚。我不得不忍受饥饿、疲劳，甚至冒着死亡的危险。是什么激励罗文一步一步向前？是什么让他甘愿舍身冒险？

我从安然读到忠诚、奉献和责任。

时至今日，罗文中尉已成为历史人物，但他的忠诚、奉献和责任却一直延续至今。在人们谈论如何建立“企业信用”、“敬业尽责”的今天，罗文中尉的行为，对我们具有很大的启示和意义。在大、小公司中，员工的忠诚、奉献、责任和勤勉是公司赖以快速发展的基础；员工道德水平一直影响着企业的发展。

凭借绝对的勇气、不屈不挠的毅力和卓越的智慧，罗文中尉取得了成功。然而，我们应该认识到，他成功的重要因素在于他的忠诚和责任。

我们应该表扬那些努力管理一切的人。他们不会放弃工作，因为该下班了。我们也应该赞扬忠于企业，服从大局的普通员工。 他们的忠诚和服从在企业结构和运营中给予了必要的坚持和促进。

我的工作，是负责置业公司项目的前期开发报建，曾因为日复一日的琐碎工作而倦怠，也曾因为遇到了困难而手足无措，还曾因为自己的碌碌无为而感到失落。无意之中，我听到了公司组织员工启动为期一个月的业余读书活动，看到了《把信送给加西亚》这本书。无聊的我，打开它看起来很无聊。

忘记疲劳，忘记时间，进入忠诚、奉献和责任的世界。它改变了我对生活和工作的态度。

不管老板是否在办公室，我都钦佩那些努力工作的人，我也钦佩那些能把信交给加西亚的人。静静地把信拿去，不顾一切地把信送到。寻找罗文中尉是自我升华的过程。

企业需要这样的人，谁能给加西亚写信-一个忠诚和伟大的责任感。

—开发部林超