组织工作总结。
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组织报到工作总结(篇1)
根据国务院《社会团体登记管理条例》，《民办非企业单位登记管理暂行条例》，《社会团体年度检查办法》和,《民办非企业单位年度检查办法》等法规精神，我局截至目前登记注册的社会组织有84家，其中社会团体41家，民办非企业单位43家，20xx年7月至20xx年6月新成立社会团体10家，民办非企业单位3家，20xx年应参加年检的社会组织共计71家，其中社会团体31家，民办非企业单位40家。
截至目前完成社会组织年检合格64家，完成率94%，社会团体年检合格27家，民办非企业单位年检合格37家，社会组织41家出具会计事务所的财务审计报告，18家中除了没有资金往来的外其它的社会组织都作了财务说明，社会组织安排理事人数294人，其中党员200个，收入9733452元，开支6085548元，产生利润3647904元，民办非企业单位就业人数388人，其中党员73人，收入29027000元，开支27814300元，产生利润1212700元。
我局于20xx年3月30日开始下发年检通告，并多次催告，因处罚力度不够，所以还有7家社会组织未参加年检,生猪定点屠宰行业协会多次通知，其并未作出说明也不按时参加年检，安仁县第一中学校友联谊会准备注销，安仁县平背长岗幼儿园停办并告知业务主管单位让贵幼儿园到我局准备注销。
组织报到工作总结(篇2)
组织部青马工作总结
一、引言
组织部是一个重要的部门，起着选拔、培养和管理干部的关键作用。青年干部是组织部工作的重要组成部分，他们被誉为“青马工程”的希望之星。本文将详细总结组织部在青马工作中所取得的成就和存在的问题，并提出改进的措施，以期进一步提高组织部青马工作质量。
二、成就
1. 发现和选拔优秀青年干部
组织部通过多种渠道，如选拔考试、培训营、选拔赛等方式，全面发现优秀青年人才。在选拔过程中，注重综合素质、专业能力以及团队合作等方面的考察，确保选拔出的干部具备全面发展的潜力。
2. 设计并实施个性化培养计划
组织部根据每个干部的优势和发展方向，为其设计个性化的培养计划。这些计划包括综合能力培养、领导才能培养、专业能力提升等方面，旨在全方位提升干部的能力和素质，为其未来的职业发展奠定基础。
3. 建立有效的培养渠道和平台
组织部为青年干部搭建了丰富的培训渠道和交流平台。这些包括组织内外的培训课程、讲座、研讨会、考察访问等，旨在提供广阔的学习和交流机会，帮助干部拓宽视野、增长知识，并在实践中提高自己的能力。
三、存在的问题
1. 培养计划的针对性还不够
在设计个性化培养计划时，组织部还存在一定的问题。有些计划过于笼统，没有根据干部的具体情况进行细致而有针对性的设计，造成培养效果不佳。
2. 培养渠道和平台的多样性有待提高
尽管组织部为青年干部搭建了一些培养渠道和平台，但还存在多样性不足的问题。需要进一步完善培训课程，拓展交流平台，提供更多与不同行业、领域干部的交流机会，促进思想碰撞和成长。
四、改进措施
1. 制定个性化的培养计划
组织部应按照每个干部的不同特点和发展需求，制定具体、详细的个性化培养计划。这需要组织部加强对干部的了解和观察，及时调整和优化培养计划，确保其针对性和有效性。
2. 搭建更多样化的培养渠道和平台
组织部可以与其他部门、机构以及高校合作，拓展培养渠道和平台。可以建立更多的实习实训基地，提供更多与实际工作相关的经验，加强干部的实践能力培养。此外，还可以加强与其他组织部门的合作，提供更多多学科角度的交流机会。
3. 加强干部的思想引导和价值观建设
组织部应注重干部的思想引导和价值观建设，加强对青年干部的社会主义核心价值观、党的路线方针政策等方面的教育。可以通过课堂教学、讲座等形式，引导青年干部主动学习和践行社会主义核心价值观。
五、结论
总的说来，组织部在青马工作中取得了一定的成就，但仍然存在一些问题。通过制定个性化的培养计划、搭建更多样化的培养渠道和平台以及加强干部的思想引导和价值观建设，组织部可以改进并提高青马工作的质量，为干部的培养和发展提供更好的支持和保障。
组织报到工作总结(篇3)
组织扩张时期工作总结
一、引言
组织扩张是企业发展中的一个重要阶段，在这个阶段中，我们经历了各种各样的挑战和机遇。作为组织扩张时期的工作总结，本文将详细回顾我们取得的成绩和遇到的困难，并对未来的发展提出相应的建议。
二、成绩回顾
在过去的一段时间里，我们在组织扩张方面取得了一系列的成绩，为公司的发展打下了坚实的基础。
首先，我们成功扩大了公司的规模。通过开拓新的市场和合作伙伴，我们增加了新的客户和业务，使公司的业务范围得到了显著扩展。
其次，我们提高了组织的效率和协作能力。在组织扩张过程中，我们不断优化和改进了工作流程，并引入了先进的技术和管理方法，从而提高了员工的工作效率和团队的协作能力。
另外，我们加强了公司的品牌形象和市场竞争力。通过有效的市场营销策略和品牌推广活动，我们提升了公司的知名度和声誉，赢得了更多客户的信任和认可。
三、遇到的困难
在组织扩张的过程中，我们也遇到了一些困难和挑战，这些经验将对我们未来的发展起到重要的指导作用。
首先，新业务的开展带来了一些运营和管理上的问题。组织扩张使得公司的业务范围变得更加复杂，员工的工作量和压力也相应增加。因此，我们需要更好地调整和安排人力资源，提供必要的培训和支持，以确保新业务的顺利运作。
其次，市场竞争的加剧给我们带来了一定的压力。在不同的市场中，我们面临着来自其他竞争对手的强大竞争。因此，我们需要不断提升我们的产品和服务质量，加强市场调研和创新能力，以赢得客户的信任和支持。
此外，组织扩张还带来了一些文化冲突和管理问题。由于公司规模的扩大，我们需要更好地管理不同背景和文化的员工，促进团队的协作和沟通。同时，我们也面临着不同地域之间的协调和统一的问题，需要建立更加有效的协作机制和流程。
四、未来发展建议
基于过去的经验和我们所遇到的问题，我们提出以下建议，为未来的发展指明方向。
首先，我们需要加强人才的培养和引进。在组织扩张时期，人力资源是最重要的资产。因此，我们应该注重员工的培训和专业能力的提升，吸引更多优秀的人才加入我们的团队，并为他们提供良好的发展机会。
其次，我们应该继续不断地改进和优化工作流程和管理方式。通过引入创新的技术和管理方法，提高工作效率和团队的协作能力，从而更好地应对市场的挑战和机遇。
另外，我们也应该加强与合作伙伴和客户的沟通和合作。通过建立良好的合作关系和共同发展的理念，我们可以共同应对市场的变化和竞争的挑战，实现共赢的局面。
最后，我们应该保持对市场的敏感和灵活的反应能力。随着市场环境的变化，我们需要及时调整我们的战略和业务重点，以适应不断变化的市场需求和客户的期望。
五、总结
组织扩张是企业发展中的一个重要阶段，通过总结过去的经验和成绩，我们可以更好地为未来的发展做好准备。在未来的工作中，我们将继续加强团队的协作和管理能力，提高市场竞争力，实现持续健康的发展。相信在大家的共同努力下，我们一定能够取得更加辉煌的成就。
组织报到工作总结(篇4)
半年年基层组织年初以来，在县委的领导下，在地委组织部的指导下，我县组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会和全区组织会议精神，紧紧围绕全县大局，以加强党的执政能力建设为主线，以保持共产党员先进性教育活动为载体，以干部队伍建设抓规范、基层组织建设抓创新为突破，牢固树立和落实科学发展观，推动各项的有序开展，为促进大方快发展提供了坚强的组织保证。一、上半年组织的主要做法及成效（一）巩固扩大第一、二批先进性教育活动成果，着力抓好第三批先进性教育活动参加第一批先进性教育活动的共72个县直单位、129个党支部、2193名党员。活动期间，开展了“信合杯”知识抢答赛、“七·一”表彰、“专题组织生活会”等“八个一”活动，刻录了5000多张光碟免费发给各参学单位，在全区首先编辑出版了80多万字的《大方县保持共产党员先进性教育活动暨干部培训学习读本》9000多册,并免费发放到所有参加先进性教育活动的单位。整改成果得到进一步巩固和扩大。在长效机制的建立方面，我县成为参加全省经验交流会的7个发言单位之一。参加第二批先进性教育活动的共950个部门（单位）、402个党组织、4946名党员。参学率达99.65，征求意见和建议15680条，查摆问题235个，整改落实77个，为群众办实事1411件。我县推出的“情系民众连心卡”，被《中国纪检监察报》、《贵州日报》、《当代贵州》、贵州卫视、《毕节日报》等多家媒体作了详细报道。第二批先进性教育活动得到中央、省、地巡视组和省、地有关领导的高度评价，今年2月21日，参加了省第二批先进性教育活动巩固和扩大整改成果经验交流会。参加第三批先进性教育活动的共372个党支部、15160名党员。通过深入学习党章和有关文献，加大宣传力度，激发了党员的参学热情，参学率达98版权所有.5，在教育活动中，根据查摆出来的问题，制定了切实可行的整改方案。同时，推行驻村指导员制度，牛场乡以朵村驻村指导员朱光俊3月2日还代表地区参加了全省第三批先进性教育活动驻村指导员经验交流会。为检验我县先进性教育活动成果，开展了群众满意度测评，通过“四查四看”，达到了“三满意”，满意率为92，测评得到省、地有关领导的充分肯定，成为全省群众满意度测评四个试点县（区）之一。（二）认真做好县、乡换届准备1、开展乡镇领导班子“加强自身建设、提高执政能力”教育活动。结合先进性教育整改提高、“回头看”等，制定了《关于开展乡镇领导班子“加强自身建设、提高执政能力”教育活动的实施意见》，举办了乡镇党务书记、组织委员共74人参加的乡镇领导干部培训班。要求各乡镇深入开展“四个剖析”、争当“三个模范”、争做“四个表率”，争创“六型班子”活动。即剖析有无放松、等待观望的行为，有无跑官要官、传播小道消息的行为，有无违反组织纪律的行为，有无危害团结的行为。争做勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范；牢记使命、勤奋的表率，坚持宗旨、执政为民的表率，改进作风、求真务实的表率，加强学习、与时俱进的表率；创建“学习型、和谐型、为民型、务实型、清廉型、创新型”的“六型”领导班子活动，努力建设一支高素质的干部队伍。2、认真分析全县干部结构，并对乡科级后备干部进行素能测试。为全面掌握我县干部结构和编制情况，同编委办对接，对全县县直和乡镇领导干部编制情况进行统计分析，为下半年换届科学合理配置乡镇领导班子作好了充分准备。2005年底至2006年元月，我县组织了570名中青年后备干部进行统一闭卷考试，为下步换届选举中选拔年轻干部提供参考依据。3、对全县领导干部和后备干部进行信息采集。制作了《干部信息采集表》，对全县36个乡镇，72个县直单位的领导干部和后备干部进行信息采集，目前，已收到80个单位1200余人的采集表，剩余单位的采集表正在陆续收集之中。4、加大干部考察员队伍建设力度，提高换届业务水平。制定了《关于干部考察员队伍建设的意见》，从各乡镇和县直单位提出初步人员，经组织培训，考试考核，颁发证书，组建了一只由115人组成的考察员队伍。5、认真做好公安、法院及有关单位的推荐考察。为落实从优待警的精神，对公安、法院系统的非领导职务和任职试用期已满的干部进行了推荐、考察，同时对7个县直单位的非领导职务和新成立的单位进行推荐和考察。6、认真做好干部档案审核。根据干部人事档案审核达标的新要求，我县对2003年11月已达标的档案重新进行了检查、调整。（三）认真贯彻《干部
教育培训条例（试行）》，切实做好干部教育培训
1、组织干部参加各类培训。半年来，共选派9名副县级以上领导干部16名乡科级干部赴省内外各级培训机构参加学习培训。组织26名副县级后备干部参加第一期领导干部政治理论水平任职资格考试。借奢香文化节举办之际，邀请中国社科院院士钱津博士和张家港原市委书记为我县乡镇主要领导和县直单位负责人作专题报告。
2、整合资源，提高专题培训质量。通过深入了解，根据基层实际，充分整合现有资源，以联合行文，请专业教师授课等方式与扶贫办等单位合办培训班。参训人员为2005年分配到村一级的77名大学生以及100名村支书或村主任。培训内容涉及党在农村的各项方针政策，农村脱贫致富途径，基层党组织的地位和作用等。半年来，共投入培训经费10.46万元。培训干部880人次，其中，副县级以上领导干部9人次，占1.02；乡科级领导干部214人次，占24.32；股级以下干部657名，占74.66。
（四）着力加强人才，推动“一村一名大学生”工程的实施
1、超前谋划，启动“一村一名大学生”工程。研究出台“一村一名大学生”工程实施方案。2006年元月8日行文将康敬等77名2004届非师范类高校毕业生选聘到乡镇缺编事业单位，并选派到村2-3年。结合毕组通（2006）35号文件，在加强领导、选派原则、考核制度、政治待遇、激励政策等方面提出了明确要求。
2、建立长效机制，确保“一村一名大学生”工程有序开展。制定了《大方县实施选派“一村一名大学生”人员管理办法》，在选派条件、原则、程序、待遇、管理以及组织领导等方面进行了明确。
3、多渠道、多形式提升素质。为保证我县农村急需人才留得住，用得上，通过电大渠道提升村干部学历，开设建设社会主义新农村所需的相关专业。为能让选派到村的大学生尽快熟悉农村，举办了一期56人的“一村一名大学生”培训班。
（五）切实加强干部监督
1、认真抓好建国初期参加革命的部分退休干部享受适当生活补助费的核实报批。办理地委组织部转批的建国初参加革命享受有关生活补助的有关事项。对申请享受建国初期参加革命有关生活补助费的人员情况进行核实。
2、加强日常监督。协助县纪委对36个乡镇、32个县直部门党风廉政建设责任制落实情况进行检查考核，36名乡镇党委书记、34名乡镇长、县直32个单位的领导干部分别作了述职述廉报告。840名科级干部交了述职述廉报告，并装入个人廉政档案。受理群众来信13件，接待来访人员35人次。完成省长信箱督办件1件。会同县纪委（监察局）、信访办到2个乡镇调查举报有关干部的案件。对我县2005年党政领导干部选拔任用进行自查。举办任中教育培训班一期，培训副科级干部74人。
3、实行乡科级党委（党组）任免干部预审制。为严格执行《干部任用条例》，规范乡镇党委、县直单位党组织选拔任用股级领导干部，变事后监督为事前监督，切实防止和纠正选人用人上的不正之风，3月份制订出台了干部任免预审制度。目前，共预审了4个乡镇、3个县直单位拟任职78人，制止不严格执行《干部任用条例》拟任职3人。
（六）以深化“三级联创”活动为载体，切实加强基层组织建设
1、围绕一个主题，深化三大成果，实施“六个一”工程。围绕“促进大方快发展，建设和谐新农村”这一主题，全面加强党的基层组织建设。进一步深化“两强化、双工程、三建设”（强化以村党支部为核心的村级班子建设和强化以村级组织办公活动室为重点的阵地建设；农村党员教育工程和致富工程；生产、科技、市场三位一体示范服务基地建设和基层民主政治建设）、“一岗一补两制”（农民党员“设岗定责”；贫困农民党员最低生活补助；扩大乡镇党的代表大会常任制和进村入户经济特员、科技特派员制度）和“四个新”（在乡镇党委的执政能力方面有新提高；在深化农村基层管理体制改革方面有新进展；在社区、国企、学校、“两新”组织党的建设方面有新突破；在找准党建与经济结合点、推进农村经济组织和文化组织的健全发育方面有新进步）这三大成果，认真组织实施“六个一”工程。
一是理清一条发展思路。结合全县“两会”的召开，指导乡镇、村认真组织力量制定“十一五”规划，明确本乡镇、本村的发展思路，目前，36个乡镇都制定了“十一五”规划，90的村制定了“十一五”规划。县委组织部正在制定2006—2010年农村基层组织建设规划，有的放矢地开展好我县的农村基层组织建设和党员队伍教育管理。
二是培育一批建设社会主义新农村的示范新村。全县农业农村会对我县的社会主义新农村建设进行了安排部署。按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求和上下结合、整合资源的原则，确定了53个建设社会主义新农村名单，筛选上报了13个社会主义新农村示范新村。从县直单位抽派121名党性强、作风正、能干事的党员干部组成36个“三农”服务团，深入36个乡镇369个村开展服务“三农”，2006年的春耕生产、计划生育等农村起步快、效果好。同时，我县还组织宣传、民政、财政、建设、国土、计生等部门，开展了社区办公楼建设的调研，制定了社区办公楼建设方案，并启动了大方镇城中社区、马场镇马场社区2个办公楼的建设。
三是全面启动一村一名大学生计划。为加强对2005年下派到村的77名大学生的管理，使其安心，尽快成长，制定了“一村一名大学生”村干部管理办法。人才办正在制定提升村干部学历的实施方案，结合“一村一名大学生”计划的实施，有计划地提高村干部素质和改善村干部结构。
四是组建一批专业协会组织。对我县原有的21个协会的进行了一次普遍督查，在规章制度、管理形式、利益调整等方面进行了进一步的规范，结合农村党员干部现代远程教育，在八堡乡新开村、小屯乡大田村等地，进一步完善和“支部 基地 远教 农户 协会”等经验。要求每个乡镇年内至少要建立1个以上的农民专业协会组织。
五是培养一批“双培双带”能手和一批实践“三个代表”示范行动党组织、党员。结合农村保持共产党员先进性教育活动的深入开展，组织力量对“双培双带”活动、农民党员“设岗定责”和“实践‘三个代表’示范行动”等进行调研，对中发现的问题和不足，有针对性地提出了解决办法和完善措施。要求每个乡镇年内至少要完成培养10名以上“双培双带”能手的培养任务，作好迎接地委组织部、地区基层办的授牌管理。制定了全县2006年发展党员计划，加强党费收缴和党组织党员基本信息库建设。
六是形成一套“党员长期受教育，永葆先进性”的长效机制和管理民主的运行机制。配合县委先进性教育办公室，做好长效机制的收集整理，目前全县已建立1433个相关制度。36个乡镇正在陆续召开党代表常任制年会，有的乡镇还对代表学习、提案、质询等九项制度进行了进一步的完善。下发方组通（2006）12号文件，对乡镇和县直部门开展党委党组决定重大事项制定了科学统一的试行规定。我县结合第三批先进性教育活动的开展，扎实开展了“双培双带”活动和党员实践“三个代表”示范行动，党员服务实行公开承诺制度。
2、立足“四抓四求”，开展“三创三强”。在基层组织建设和党员队伍建设各项中，我县立足于“抓点求突破、抓面求巩固、抓调研求创新、抓督查求落实”的思路，以农民群众满意为标准，以提高农村党员干部素质为关键，以健全村民自治机制为重点，以巩固党在农村的执政基础和执政地位为目的，切实开展上下联创、示范带创、城乡共创和强基础、强素质、强机制的“三创三强”活动，认真学习借鉴织金县优化村级组织管理机制的经验和安顺市实施“四有”工程（支部活动有阵地、干部有报酬、组织运转有经费、提升素质有远教）的经验，积极探索“两推一选”、“公推公（直）选”、村两委干部交叉任职等村干部选拔培养机制。并在百纳、雨冲、黄泥、马场等乡镇进行试点。
3、进一步加强重点工程项目区基层组织建设。我县紧紧围绕“抓党建、促迁安”这条思路，采取“五抓五加强”的措施。一是抓关键，加强乡村领导班子建设；二是抓队伍，加强移民“主心骨”建设；三是抓动力，加强移民党员干部的思想政治建设；四
组织报到工作总结(篇5)
“两新组织，是指新经济组织和新社会组织的简称，是指私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有集体独资的经济组织。新社会组织，是指社会团体和民办非企业单位的统称。”
以下是我能网小编为大家带来的关于两新组织党建工作总结，以供大家参考!
两新组织党建工作总结
1月21日上午，东城街道召开2018年“两新”组织党建工作总结暨经验交流会。街道党委副书记周日佳，企业工委、社会组织工委相关负责同志及全街道“两新”党组织书记、党建指导员等参加会议。
2018年，街道企业工委、社会组织工委深入贯彻党的十九大精神，紧紧围绕全街道中心工作，以推动“两新”组织党建工作标准化建设为主线，精准施策，狠抓落实，通过抓好学习教育、“两个覆盖”、党建规范、队伍建设、廉政建设、阵地建设、亮点建设、品牌创建等“八大节点”工作，推动“两新”组织实现党建工作质量倍增，切实为服务东城经济社会发展提供坚强有力的政治保证和组织保证。
会上，周日佳分析了街道“两新”组织党建工作的发展形势，并对“两新”组织党建工作提出三点要求：一是提高政治站位，切实增强抓好“两新”组织党建工作的责任感和紧迫感;二是突出政治建设，坚持不懈加强思想教育和理论武装;三是聚焦工作重点，切实推进“两新”组织党建工作全面进步、全面过硬。
会上，东莞华晶粉末冶金有限公司党支部等6名代表作2018年度抓基层党建现场述职并分享交流党建工作经验。
2019年，东城将以“组织力提升”为重点，理清思路，提前谋划，全力推进“两新”组织党建工作全面进步、全面过硬。
两新组织党建工作总结
苍城镇“两新”党组织近日召开书记座谈总结会暨2019年工作部署会，镇党委副书记、“两新”组织书记邝齐限和镇“两新”企业党支部书记及部分党员代表参加了会议，会议由镇“两新”组织专职副书记甄绮婷主持。
为贯彻落实开平市“两新”组织“扩面提质”座谈会精神，切实加强我镇“两新”组织的党建工作，在苍城镇党委的坚强领导下，2018年镇“两新”企业又增添一名新成员——中共粤师傅党支部，作为推进基层组织建设的又一重要举措。会上，镇“两新”专职副书记带领大家学习了《中国共产党支部工作条例》和江门市“两新”组织党建工作指南，还对各党支部交来的党员民主评议测评进行汇总评选出优秀党员。
与会同时，镇党委副书记、“两新”组织书记邝齐限对苍城镇“两新”组织过去一年的党建工作给予了肯定的评价，并向与会人员传达了镇党委一年来的工作成效及2019年工作思路，使各基层党组织书记对基层党建工作重点抓什么、如何抓，有了较为明确的方向，也让书记们进一步了解镇党建发展的美好愿望和实际需求。随后，邝齐限同志还就进一步如何推进2019年“两新”党组织党建工作也提出了新的要求。一是要求持续加强学习教育培训，引导“两新”党员提高政治站位、注重党组织生活，在履行缴交党费义务的同时尽量做到开会到场、活动必参加;二是要求基层党支部工作条例、制度能在自己的党支部上落地开花;三是要有创新思路，让党员的组织生活更加多元化，如通过微信群集中应迁出未迁出的流动党员做线上评议测评、下载并学习“学习强国”平台新闻视频、参观新进“两新”企业示范点等方式来丰富企业党员学习生活;四是以更高标准打造党建示范点，以点带面，整体提升我镇“两新”组织党建工作水平。
两新组织党建工作总结
1月22日，朱泾镇2017年度“两新”组织党建工作总结大会在上海通工汽车零部件有限公司召开，区社会工作党委委员、纪工委书记、社建办副主任陶海英，朱泾镇党委副书记韩亚弟，镇综合工作党委班子成员、镇组织人事办负责人、非公企业负责人、各 “两新”组织支部委员、书记、党员代表、党建指导员代表出席会议，会议由镇党委委员、综合工作党委副书记周金龙主持。
2017年，朱泾镇综合工作党委通过在“两新”党组织中开展提升“堡垒指数”争先创星考评活动，有效促进了“两新”组织党建日常工作的规范化开展，以“量化考核”的方式客观、公正、准确的评价了一年来支部发挥的主体作用和党建工作成效。经过考核，共有13家成绩突出的“两新”党组织获评“五星级党支部”，7家党组织获评“四星级党支部”，11家党组织获评“三星级党支部”，会上，对各星级党支部进行了授牌。
会上，陶海英对2017年度朱泾镇“两新”组织党建工作给予了高度评价，希望2018年能够延续2017年的势头和干劲，使“两新”组织党建工作再上新台阶，做出新成绩。
韩亚弟指出，要把“两新”组织党建工作和企业发展紧密结合，在做好常规工作的同时，围绕“两个覆盖”、党建阵地示范窗口建设和服务站点的建设、创新开展各类活动、提升互联网+“两新”党建等方面开展工作，扩大了“两新”组织的知名度和影响力。
会上，镇综合工作党委副书记周土林做了2017年工作总结和2018年工作部署，乐居物业党支部书记许海东、心启航党支部书记程国珍、颐和苑党支部书记陆林平等作了交流发言。
组织报到工作总结(篇6)
经过一学期的努力，这学期组织部的工作也进入了尾声。回顾这短暂的一学期，我部完成了各项的工作，取得了一些成绩，也反映了一些问题。较上学期相比，组织部的各位成员，在工作能力上比上起进步了很多，在这学期如期完成了学期出定下的计划，下面将对我部的具体问题经行总结。
一、团组织生活
团组织生活的目的就是加强各班同学之间的沟通，并且提高在校学生开办活动的组织能力。
校级组织生活开展得过程中，我们将紧扣校团委组织部确定的主题，针对我院团员实际情况，并积极配合校组织部的工作人员，做好组织生活的调控和检查工作。我们积极调动各支部的团支书，紧扣主题的基础上，以新颖的形式多方面多层次的开展组织生活。我们在本学期提高委员们的办事效率，改进工作方法，积极配合校组织部的检查，在两次校级的评比中取得优秀。
本学期的活动开展的形式实施多样化。为了避免同学感觉活动形式的单一与枯燥乏味，本学期的团组织活动由各班根据本班的实际情况而定，以达到吸引更多同学加入团组织活动的目的。为了让更多的同学能多多参与其中，使团组织活动变得更加丰富多彩，本学期院级与班级的团组织活动的主题制定权交给各班班委及广大同学，最终从中选出大家都比较感兴趣的题目为该次团组织生活的主题。通过团组织生活让大家树立团员正确的人生观、价值观，让大家在团组织生活的过程中得到一些启迪和鼓舞，找到人生的目标和正确价值，把握好自己的人生。
二、部门建设和团支书管理
在部门内部建设方面，我们利用严格的部门制度加强对委员工作的监督管理，并且积极做好工作之前的动员，较好地调动大家的工作热情，在学期中把部门各项工作做好。在本学期我们共召开委员六次和团支书会议两次，加强内部管理，强调纪律。另外，针对本学期新上任团支部书记对工作不了解以至少数团组织生活效果不理想，我们在本学期对团支书进行培训工作，希望大家可以一起交流学习，让新任团支书熟悉各项活动，并且探讨工作中的经验、不足，以及活动展开过程中遇到的困难等等，更重要的是学习组织生活的策划和创新，利用组织生活调动全院学生的积极性，使我院各项工作都已表现出良好的积极向上的局面.
三、组织各项活动，丰富团员课余文化生活
在这学期，我部组织同学参加了辩论赛、演讲比赛、征文比赛、创业设计大赛多彩的活动，已达到丰富团员课余生活，帮助提高团员素质的目的。在活动中，我院的同学也取得了骄人的'成绩。与此同时，为了达到加强院系的凝聚力建设和精神文明建设等工作的目的，我部在团总支学生会以及院领导的领导下组织了以“懂得感恩，践行诚信”的主题教育活动，在活动中，各支部纷纷邀请院领导参加支部的活动，与大家一起就感恩、诚信等问题进行了探讨。
在组织部上下的努力下，这学期的工作都如期的顺利完成，虽然取得了一定的成就，但是也留下了些许的遗憾，这些遗憾只能留给下一届新的组织部班子去解决，希望在下一学期里，我们组织部仍能坚持部门的传统，继续完成好各项工作。
组织报到工作总结(篇7)
组织部青马工作总结
组织部是一个重要的机构，负责选拔和培养各级干部，为社会主义事业提供人才支持和保障。为了推动组织部青马工作的发展和完善，我们在过去一年中进行了大量的工作和努力。在这篇文章中，我将详细、具体且生动地总结组织部青马工作的成果和经验，让大家更好地了解我们的工作。
首先，组织部青马工作在选拔干部方面取得了重要的成果。我们注重对干部的全面评估，不仅要考察他们的专业能力和业绩，还要关注其道德品质和社会责任感。我们建立了多样化的选拔活动和评估体系，例如面试、考察和考核，确保每个干部都能在公正、公开、透明的环境下接受评估。此外，我们注重干部的培养和提升，通过制定个性化和系统性的培养计划，帮助他们不断提高自己的能力和素质，从而更好地履行自己的职责。
其次，组织部青马工作在培养干部方面取得了显著的进展。我们积极开展各种培训活动和课程，为干部提供学术知识和实践技能的培训，帮助他们更好地适应不同的工作环境和挑战。我们还重视培养干部的领导能力和团队合作精神，通过开展团队建设活动和领导力培训课程，激发干部的创新意识和积极性。此外，我们还鼓励干部参与实践项目和社会实践活动，提升他们的沟通能力和解决问题的能力。
此外，组织部青马工作在人才管理方面也取得了重要的成果。我们注重人才的激励和拓展，通过建立完善的激励机制和晋升制度，鼓励干部不断学习和进步，为组织的发展做出更大的贡献。我们还加强了对干部的关爱和培养，通过定期的个人发展谈话和心理辅导，帮助他们解决工作和生活中的问题，提高工作满意度和幸福感。
最后，组织部青马工作在宣传和推广方面也取得了一定的成绩。我们积极利用媒体和网络平台，传播组织部青马工作的理念和成果，让更多的人了解和支持我们的工作。我们还加强与其他部门和组织的合作，通过共同开展项目和活动，提高工作的影响力和可持续性。
综上所述，组织部青马工作在过去一年中取得了丰硕的成果和丰富的经验。通过不断努力和创新，我们为社会主义事业的发展提供了稳定的人才支持和保障。未来，我们将继续致力于优化和完善组织部青马工作，为培养更多优秀的干部和领导人才不断努力。
组织报到工作总结(篇8)
不忘初心，方得始终。2017年踏雪而去，2018年如约而至。一年来，春之语志愿者服务社始终坚持以社会主义精神文明建设为己任，始终坚持“奉献爱心、传递正能量、构建和谐社会”的宗旨，始终坚持“不忘初心、携手并进，不离不弃、无私奉献”的社团精神，点面结合，多策并举，多管齐下，脚踏实地，稳步前行，真正化作春天最美丽的语言，温暖了一方天空，展现了新时代志愿者的精神风貌。
回顾往昔，激情犹在。2017年，春之语志愿者服务社先后组织志愿者1300余人次，组织各类活动49次，帮扶各类群体 4400余人次。其中：以西宁市社会福利院为依托，广泛开展孤寡老人、残疾人和三无人员帮扶工作，充分发扬了中华民族的优良传统;以慧灵特教中心中依托，深入开展自闭症儿童帮扶工作，帮助他们走向更广阔的空间;以平安古城中心学校为依托，以“爱心妈妈、暖心爸爸”活动为基点，全面开展留守儿童帮扶工作，引领孩子们健康成长;以青海省血液中心为依托，多次组织志愿者开展无偿献血和献血法宣传活动，先后献血2万余毫升，6名志愿者加入中华骨髓库;广泛参与生态环境保护活动，加入团省委、省旅游局等生态保护志愿行列，开展景点垃圾清理、生态保护宣传等各类活动;积极参与城市文明创建，组织开展春运志愿服务、文明创城进万家、助力高考等活动;坚持内强素质、外树形象，以西路军纪念馆为教育基地，开展瞻仰革命先烈、扫墓和志愿者培训活动，先后有150余人次受训;不断扩大志愿服务范围，策划并展开了青海省唯一的公益社团艾滋病防范和感染者帮扶活动——“红丝巾行动”，打造了志愿者队伍、展开了业务培训;持续开展定点助残行动，通过小说义卖、精神宣传等活动，给青海残疾人作家都海成送去了亲人般的温暖，推动政府职能部门及社会各界广泛关爱。积极探索公益文化建设之路，以春之语网站、公众微信为基础，创建了春之语今日头条、搜狐新闻、网易新闻系列自媒体平台，全方位报道春之语公益活动、宣传政策规定、发表正能量文章，先后刊发各类文章120余篇，原创24万余字，凝练了“春之语”精神，传递了正能量!
2017年3月，春之语志愿者服务社被中国铁路总公司团委表彰为春运优秀组织奖，11月，被青海省总工会表彰为“职工志愿服务精品团队”，10月，“让红丝巾飘起来——艾滋病防范与感染者关爱活动”在团省委组织的公益项目创投中获一等奖。
群策群力，众志成诚。春之语的成功离不开全体志愿者的共同努力，离不开各级政府部门的大力支持，离不开社会各界爱心人士的倾心相助，离不开各公益团体的并肩战斗，离不开各帮扶群体的真心反馈。凝神而思，凭心而论，2017年春之语的工作可归纳为“五个努力”。
(一)努力正面引领，保持初心不变，理想信念不动摇。始终将意识形态工作放在首位，坚持以社会主义核心价值观教育广大志愿者，紧紧守住思想阵地不松垮。年初，组委会制订了年度工作总结，将打造一支思想可靠、素质过硬的志愿者队伍作为社团建设重中之重。坚持以QQ、微信社群为依托，通过每天发放新闻早班车、每日一则、早安心语、晚安心语，持续开展教育宣传，让志愿者感受温馨祝福、获取正面引导。先后集中一个月时间，持续学习春之语服务章程、各项规章制度及国家有关政策法规，引领志愿者正确认识公益，深入领会志愿精神，自觉奉献爱心。适时发放各种正能量文章，让志愿者得以心灵洗礼，倾心于做真善美的化身。组织志愿者学习西路军革命精神，重温入社誓词，强化志愿者思想引导，进一步坚定理想信念。不断宣传社会主义建设取得的伟大成就，引领志愿者坚定“四个自信”，情愿为实现中华民族伟大复兴梦而努力。特别是十九大召开时，各社群同步转发十九大报告内容，让志愿者第一时间掌握十九大精神，进一步坚定了紧跟党走、奉献爱心、服务社会的理想信念，保持了初心不变、真心不失、热心不减、痴心不改，在漫漫公益路中迎难而上、直面困顿、坚定前行。
(二)努力深化管理，明确目标责任，公益步伐不放松。始终将爱心奉献作为社团工作之总纲，以“一会五群”(组委会、春之语QQ群、微微春之语、青青春之语、悠悠春之语、亲亲春之语)为核心，提纲携领，以会领群、以群引众，不断规范管理、深化建设、凝聚力量，保证了公益活动的数量和质量。组委会四个部门目标统一、职责明确，充分发挥网络会议和实体会议作用，有事就讨论，大事必研究，先后召开网络会议37次，实体会议5次，研究社团管理、活动安排、人事调整等各项事宜，群策群力，指导了社团各项志愿服务活动顺利开展。针对年度重点工作，先后设立了九个专项小组，后根据工作重心和管理需要调整为四个小组。各组分别制订工作计划、明确任务分工、有效展开活动，年度计划的29项活动圆满完成，并根据需要增加活动20次，超额实现了“每月活动不得少于两次”的基本规定。活动中，分管人员尽心尽力，从活动方案制订、志愿队伍组织、志愿服务管理等各个方面抓细抓实、求准求精，形成了强有力的管理机制。积极利用志愿汇、微信平台，及时发布活动消息，组织参加人员。特别是加强了学生志愿者团队针对性管理，参加活动的积极性、有效性都得到质的飞跃，在各项活动中发挥了重要作用，参加人员占志愿者总数的30%以上，日渐成为春之语骨干力量，也成为爱心传递的结实纽带。坚持在志愿服务效果上求突破，针对存在的僵尸志愿者多、社群气氛低迷的状况，及时展开社群清理工作，先后合并、解散4个群，清理僵尸志愿者100余人。
(三)努力点面结合，积极广泛参与，志愿服务不懈怠。始终将社会之需、民众之求作为志愿服务的方向，以社团既定任务为基础，又广泛参与各类政府职能部门主导的志愿服务活动。当生态环境保护成为青海地区主要任务时，先后参加了团省委组织的青年志愿者生态保护活动，旅游局组织的旅游文化节生态志愿服务活动。坚持从我做起，将生态环境日常维护作为一项志愿服务内容，引导志愿者与家人朋友自觉参与生态环境保护，开展植树造林、南山公园景点垃圾清理、动物园秩序维护和垃圾清理等活动。在文明创城之际，与虎台办事处联合开展“文明创城进万家”活动，五十余名志愿者逐门逐户深入群众做文明宣传，为构建和谐社会奉献了力量。在平安古城中心学校帮扶中，在去年十名留守儿童一对一帮扶的基础上，今年新增了五名孩子，并将“爱心妈妈、暖心爸爸”作为热源，不断向学校全体孩子传递光热，先后开展了坐着高铁去旅游、户外拓展训练及女性生理知识讲座、消防安全和地震知识讲座、法律知识讲座等，向广大孩子们普及生活知识，开拓视野。全体志愿者同心协力，积极参与，以饱满的热情和执著的爱心，保证了活动质量。
(四)努力探索创新，凝聚各界力量，能力素质不弱化。始终带着一颗虔诚的公益之心，追寻更广阔的公益之路。坚持引导志愿者们思考“什么是公益?什么是志愿者?”这个话题，真正去理解志愿精神的精髓要义，并身体力行之。坚持将志愿者精神教育与中国传统文化教育结合起来，与志愿者服务理念教育结合起来，在如何做好志愿者服务方面引导大家深入思考，积极发挥主观能动性，不断在活动中提升服务的质量和标准。“三八妇女节”之际，女志愿者们走进教室，向即将进入生理期的女孩们手把手教卫生巾用法、传授生理期安全防护等知识，让孩子们真正感到了亲人般的温暖。针对志愿服务自我保护意识低的现象，与青海延辉律师事务所建立了战略伙伴关系，为志愿服务活动提供法律解释，也为志愿者提供法律援助;为坚定理想信念，与西路军纪念馆建立了志愿服务及爱国主义教育协作关系，建立了春之语志愿者培训基地。在文明城市创建活动中，志愿者挨门入户，展开民生调查，宣传文明知识，感悟世间百味，重新认识志愿服务的内涵和外延，特别是对学生志愿者启迪更大，对自己人生之路有了重新认识与规划。针对志愿服务经费开支大，志愿者负担重的实际，积极探索公益基金保障之路，给大团结柴火鸡城北旗舰店授权爱心店，设立捐款箱，按每桌5元标准捐助公益基金，月捐款3000余元。
(五)努力正步稳形，净化公益之路，社团性质不变质。坚持以奉献为主旨，提倡做有爱心、有恒心、有信心的志愿者，让志愿服务遍地开花。国庆中秋长假之际，一些志愿者牺牲休息时间，参与到志愿服务活动中，在动物园当向导、清理卫生。中秋节之际，当青海第一例病人手术急需AB血型血小板时，两名女志愿者挺身而出，及时献血，保证了手术成功。爱心之花处处盛开，在得知一名江苏老人体弱多病、劈柴生活时，几名志愿者积极伸手，做好慰问和思想工作，并联系家人带回老家;当一位残疾的大妈儿女外地工作，有病难以上医院的事后，几名志愿者积极上前，抬到医院全面检查。无偿献血活动中，有的志愿者无法按时间参加，就利用自己休息时间，前往献血点献血。有一名志愿者外地休假时，得知其他志愿者申请加入中华骨髓库，便在当地申请加入中华骨髓库。“我是志愿者，我骄傲”、“我是志愿者，我奉献”思想深入人心，每次活动当中，志愿者默默捐款垫资、捐物垫物，让人感动不已。全体志愿者齐心协力，在培养团队精神上下功夫，心往一处聚、劲往一块使，在工作中生活中处处争当模范、做好表率，凝心聚力、点滴做起，叫响了“我们的春之语”口号，树立了良好的形象，真正打造了一支纯净的公益队伍。
公益之路漫漫，社团任重道远。春之语初始建立，明确提出了“一年建平台，三年打基础，五年上台阶”的长远规划，2018作为春之语关键之年，承前启后，更需各位志愿者戮力同心，凝神聚气，自省自励，阔步前进，怀一颗奉献之心，抱一颗淡泊之志，撑一股真善之气，暖一方挚爱之乡!
组织报到工作总结(篇9)
组织部考核个人工作总结
组织部及个人工作总结
在近一年的工作中，信息学院团委组织部贯彻并执行了校团委本学期的主导思想和总体计划，组织部从成熟又走向了团结和稳健，本人也在忙碌的工作中学会了如何分配时间，合理工作，在学习中得到更多激励。如今部长的工作将近尾声，回首走过的每一天，每一项工作，每一位师兄师姐的以身作则，师弟师妹的勤奋好学，都在鼓舞着我在前进。这其中的每一天我都在成长，逐渐走向成熟，许多的感慨。以下是组织部将近一年的工作以及本人的工作总结。
组织部的工作任务比较繁重，主要是配合学院那边展开了一些比较大型的活动，例如校级的配音大赛，“青春献祖国，奉献在岗位”，“学习全会精神，做好党的助手”等等。院系级的院徽征集大赛，党日活动的筹备等大型团活动，学院内部自己的电脑服务队，新生五项赛，运动会等。虽然有些活动中有些并非组织部真正的组织者和策划者，但我们还是尽了自己最大的努力去协助学生会的各相关职能部门完成每一项工作任务。
一、日常常规工作
组织系统承担的团内工作任务较为常规，周期性较强且一般的任务量较大。在上半学期的工作中起步较为艰难。过程显得混乱，因此组织部在困难的条件下探索经验。使得在这个学期的工作中得到了宝贵的经验。刚接手组织部的全部工作的时候，本人在工作的过程中经常不了解一些工作的流程，经过半年的熟悉之后，慢慢掌握了技巧。同时学会合理安排助理的工作，让助理学会处理事务。
团支部工作规定收发批改的工作流程表和团组织关系转入，整理及转出的详细操作步骤，安排具体助理承担一定的工作，形成了良性的工作循环和责任制，组织系统的常规工作大有改观。另外，帐务管理和团费收缴也安排有专人负责。组织系统在工作中找到了一条“流水线”式的工作方法用以完成团内的常规工作，这种工作方法将贯穿以后工作的始终。下一步，组织部计划将工作责任公开化，用来监督部员的工作以及供别的部门参考交流学习。
二,09级新生团组织关系的转接工作
在对新生的接触工作中，渐渐体会到90后一代的性格特点，也针对性的制定了不同于高年级的体制规定。作为一个师兄，学会了平时多关心大一的师弟师妹。10月中旬，组织部开展了对全体09级新生团组织关系的转接工作.本次团组织关系的转接工作,组织部采用"充分调动09级主要学生干部",引导他们尽早熟悉配合团委开展具体工作,组织部负责全程监控的方案,一方面加快了工作的进度,另一方面也较好地防止了以往统计工作复杂,容易出错的问题.这次活动,使组织部与09级主要学生干部加深了对组织部的认知情况,为今后团委工作的开展创造了有利条件.
三、团支书会议及培训
在工作摸索了半年之后，我们制定了一系列的团支书，班长考核制度。以此鼓励鞭策团基层的工作同事更加投入工作，为学院的团工作注入新鲜活力。这也是我们组织部乐于看到的结果。如今回首将近一年的团基层工作，取得了长足的可喜的进步，各个团支部相继开展了多种形式的团活动，树立了自己的团支部品牌形象。在各个团支部的共同努力下。我们学院的团基层工作取得优异的成绩，一改去年沉闷的风气。如今各个团支部充满活力，积极参加各种院级校级的活动，其中也取得成绩。在我们学院内部形成了良性效应，各团支部之间相互竞争，相互学习。一起进步，一起交流活动心得。这是本人当初就任部长时的愿望，如今回首，没有浪费这一年的时光。虽然没有完全达到当初的要求，但这改变已经足以在今后的工作中发挥更大的作用。相信各支部的工作会越来越好。
在09年10月份，组织部率先在学院开展团支书培训工作，并且得到了巨大的成效。干部培训的内容多而杂，为了使培训成效显著，组织部从工作重心出发，以介绍经验的形式推广工作方法，指导具体的尖对情况，比如，我们在会上推出了常规工作“流水线”、责任制式的工作方法，从实际出发，对今后的共和具有巨大的指导意义。大一的新成员在工作中已成为了组织系统的主力军，在工作中相识，在生活中为友。培训工作的另一个重点是团活动的开展，团支书干部培训是一个长久性的工作，我们将继续进行下去。
四、团活动
团活动作为工作中的重点，在基层的团工作中举足轻重。所以在过去的一年里花了很多精力投入其中。一开始的时候困难重重，团支书反映学生不愿参加活动，积极性不高。这也是我们最担心的问题。为了解决这个关键环节，我制定了一系列的奖励方案，积极调动各团支部的积极性。同时多次开会有针对性的做好各团支书的思想工作，努力使团支书排除工作难的思想包袱，使我们组织部跟团支书站在同一个利益上，共同分享工作经验心得。除此之外，积极跟团支书沟通交流，帮团支书出谋划策。不仅使工作得到顺利开展，而且增加了我们之间的友谊。无形中工作取得良好的效果，如今团支书积极乐于开展班里的团活动，有问题困难主动跟我们联系，一起解决面对。团活动呈现出欣欣向荣的景象，有些团活动在学院，在学校引起关注，受到辅导员，领导的好评。这是大家共同努力的结果，展望未来的团活动，我以及各支部的团支书都充满期待。相信在大家努力下，电信学院的团活动不会输给别的学院。
这一年里各年级都开展了各自各有特色的活动，例如09级2班的“送别教官“和计算机07级1班和中文07-1班的吉兆湾之旅，电气08-2班的活力在基层通讯稿等。网络专08-2班的“迎校庆，促交流”晚会增加了学生交流。通过团活动这样一个大平台，给同学们一个很好的舞台去展示自己对祖国、党和人民的热爱，既贯彻了班会的中心思想，也让同学们通过寓教于乐这样一个形式参与其中，可以说是知识与情感的双丰收。通过这样的主题团日活动，增进了大家对国家的向心力和凝聚力，大家的友情也得到了加深。
五.大型活动
将近一年的工作，本人参与了很多的大型活动。回想起当年当助理的时候很少组织活动。而当部长之后，不仅参与了，还策划了其中的很多活动。虽然不是每一个活动都能取得很好的成绩或者获得领导的一致好评，但每一项活动本人都尽力去完成，努力做到最好。就像本人的座右铭：跟随理想去努力，梦想的未来就不再是梦想。从最初当部长的没有经验到今天，我从中学会了如何组织策划活动。在活动中如何去合理分配助理的工作，如何跟辅导员交流汇报工作进展，如何去协调各部门的工作，如何跟别的部长交流，，，，，，这其中的点点滴滴，只有经历过，亲身体会过才能感受到，才能真正变为自己的精神财富。本人每组织一次活动都会有特别，不一样的感受。
09年10月份，组织部成员参与了很多的活动，特别是大型活动“青春献祖国，奉献在岗位，我与祖国共奋进，青年团干爱国之旅”等活动中都可以看到组织部成员的身影，无论是在台前还是在幕后。在参与活动的同时，组织部助理们既展现了自我，又培养了自身的工作兴趣，始终能以一个学生干部的眼光审视自己。
六、工作中遇到的问题
我们较好地完成了校团委下达的收集各年级团证、团籍的工作，在实际完成这项工作时，比我之前想象的要麻烦和复杂许多。最大的问题便出在有许多团员证件遗失的情况，导致今年要求他们上交证件是给我们的回收工作带来了很多的不便。这种情况在大一收缴团费工作时就应当及时发现，只可惜当初留下了漏洞，没能及时发现并更正。所以今年在完成了同学们的团证补办后，我部门将对其进行严格的管理，一是方便大家缴团费，二也是方便今后组织部的同学的工作，为他们节省了工作量，提高工作效率。团员证应该专门管理，最好不要与档案等其它重要资料混合放在一起，不然的话以后工作起来十分不便。无论是团费的收缴或使团员证的盖章，每次都要动用档案袋很是不好，因此我建议团员证要集中管理。
六.总体回顾
再回首这一年走过的路程，有过惊喜，有过成功的喜悦，也有过失败的郁闷。总体对自己打分的话，我会给自己打85分。很多事情自己已很用心去完成，虽然有些事情不在自己的运筹帷幄中，无法去把握事态的发展，有时候事情的发展不在自己把握的范围内。我想这是我需要去学习的地方，如何去扭转事态的颓势，把不利的因素转变成自己的优势，如何去把握大局观，掌握局势的发展，如何去团结一切可以团结的人和物，如何用人处事。。。。。这些在一年的工作中多少学到了一点。但多少分量不足。回首过去，看到自己成长的足迹，走过的路，在组织部成长了两年，跟着师兄成长，接着带着一群充满活力的90后，在完成本部门的日常工作之外，我们还参加了许许多多的活动。总体而言，收获很多。在与师弟师妹的沟通交流中也学会如何树立一个好的榜样给他们，无形中鞭策自己继续努力奋斗。很高兴在带领助理走过一个学期后，我们成了真正意义上的朋友，无话不说。还记得我们一起去天马山，充满欢笑的回忆。作为部长，有时候除了工作，还要做好大一的助理的思想工作。大一的助理刚来学校，有时候难免心里疑虑，跟宿舍的人沟通性格不合，这时候本人经常跟助理沟通聊天，尽到部长的责任，尽力解除他们的疑虑。从而也促进了部长跟助理之间的感情。高兴的是，部门的助理都很优秀，对工作认真负责，参加活动非常活跃，这是本人最满意的地方。
当初刚任部长的时候，心里想尽快带领助理熟悉工作，好让他们在接任部长的时候能尽快投入工作，尽量减少工作难点。但组织部的工作繁多，工作开展不是一朝一夕的事情，分配到每个助理的工作很细。对于助理，并不是每一个都能熟悉组织部的全部工作。团费收取，团籍管理，每个月的团活动繁多，助理的工作分工成了本人的工作重点，对于助理的工作态度是肯定的，用人不疑。有时候几个活动同时开展的话，不得不把助理具体分工。这样有好有坏，有时助理会问先开展哪个活动。本人无法同时兼顾几个活动，这方面还需要学习。本人相信“跟随理想去努力，梦想的未来就不再是梦想。只要善于学习，就会有解决事情的办法。
本人的工作经历了一个由困难到成熟，由成熟到稳健的“三步曲”。面对刚刚接手组织部时的困难，我跟老部长一起探索工作经验，在合力解决一个个任务后，本人对自己的工作有了重新的认识，有了学生干部不畏惧困难的精神;在看到组织部走向成熟露出笑脸的同时，本人开始抓细节，从学生干部培训到新干部的培养，让这份成熟站稳了脚跟，我们有了学生干部自我意识;在成熟的组织系统向稳健的组织系统迈进的今天，我更加展望未来，立志要发挥出组织部的创新能力和实践能力，在团委这个大家庭中发挥出更大的作用。
此文是本人工作总结，愿与君共勉。不对之处，请指正，不吝赐教。
组织报到工作总结(篇10)
根据上级领导机关要求，现将20**年度抓基层党建工作有关情况，简要汇报如下：
一、基层党建工作总体情况
一是落实党建责任。我局在抓好业务工作的同时始终把抓好党建工作作为重要职责，认真落实"一岗双责"制度。
二是加强队伍建设。全年开展党员集中学习15期，每月月底对学习笔记进行检查;带头开展党建工作公开承诺，制定“两学一做”清单并整改落实;每月从学习、纪律、团结、敬业、创新五个方面，实行评分制，努力提高全员工作效率。开展争创"五星党员"评比活动,激发党员热情。
三是抓主题活动。每月按期规范开展“党员党日+”活动，党支部书记讲党课4次;规范落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度;七月份组织全体党员和积极分子到平江红色革命基地接受了警示教育,并刊登在省卫计委网站;深入贫困社区，与困难群众开展结对帮扶服务;做好党员组织关系集中排查、党费收缴等20项党组织主题活动。
二、基层党建重点任务完成情况
1.“两学一做”学习教育落实到位。20**年度我局党支部开展党员集中学习15期，认真学习了中央、省、市、县规定的学习教育内容;建立了“两学一做”领导班子及个人问题清单，基本整改到位;举办了形式多样的专题辅导讲座并展开讨论，同时党员干部都撰写了学习心得体会。
2.开展了基层党组织各项专项检查。经过严格检查，我局党支部没有失联党员，没有信教党员，每名党员签订了“不信教承诺书”，全体党员按规定缴清了党费，今年发展积极分子2名，均按照规定程序进行。
3.基层党建工作公开承诺事项落实情况
我局严格按照《抓基层党建工作公开承诺书》中的承诺事项，认真履行在基层党建工作中责任人的职责，深入推进基层党组织建设。20**年度我局讲党课4次，组织集中学习15次;开展调研走访2次，到结对帮扶对象家开展服务活动10多次;严格按照程序配齐配强了基层党组织班子成员，同时以党组织的建设促进我局卫生计生监督工作的新突破。在做好党建和业务工作的同时，严格执行中央和省、市、县委的党风廉政建设各项规定，认真落实党风廉政主体责任和“一岗双责”制度，不断推进党风廉政建设工作。
4.其他重点任务全部完成。在卫计局的指导和协调下，积极做好了各项工作;在“精准扶贫”活动中，与困难家庭建立结对帮扶关系，多次上门为他们送去节日祝福及慰问物资，帮助解决实际困难;按要求制定了党风廉政建设主体责任清单、“两学一做”学习教育部门问题清单和个人问题清单，并按清单内容落实到位;要求征订的所有党报党刊全部完成征订。
三、存在的突出问题
(一)存在的问题及原因分析
1.忽视理论武装，理想信念弱化。部分党员认为自己有一定的工作阅历，有一定的理论基础，便忽视了对党的最新理论成果的学习，特别是对****系列重要讲话学得不深不透，没有真正入脑入心。主观上放松了世界观的改造，对党的新思想、新理论、新要求没有及时掌握，跟不上形势的步伐。
2.抓党建工作精力还不够集中。对卫生计生监督业务工作看得重、抓得紧，对强化理论武装、加强班子思想政治建设就缺乏了应有的重视，在政治理论学习的自觉性和系统性明显不够。
3.干部队伍管理不严。对每月的工作，每周的工作安排都很缜密、细致，相比较而言，深入基层、深入科室督促检查、盯办落实不够，在对党员干部的严格管理教育上，对办事拖位、推诿扯皮的人和事追责不到位。
四、下一步工作打算
在今后的党建工作中，我局将牢固树立抓好党建工作是最大政绩的理念，强化责任担当，推进基层党建工作的有效开展，为推动卫生计生监督事业持续健康发展提供坚强组织保证。
1.加强政治学习，坚定理想信念，发挥党员示范作用。
深入系统学习贯彻党的十九大会议精神和******系列重要讲话精神，自觉加强党建理论、业务学习思考，把抓基层党建作为首要职责，放在心上、抓在手上、扛在肩上，每半年至少开展1次专题调研和督查，帮助党员干部解决难题，不断完善抓党建促发展的思路措施。发现、培养、宣传正面典型，对工作被动、消极，工作能力提升较慢的同志给予批评教育和帮助。
2.落实管党责任，提升管理能力，加强基层党建工作。
牢固树立抓党建是第一责任的意识机制;建立支部抓党建责任清单，签订党建工作目标责任书，带头落实“一岗双责”;定期听取班子成员履行抓党建工作责任情况，形成良好局面;坚持以上率下，有效传递压力，层层落实责任，把从严治党要求落实到每一个科室，把管党治党责任落实到卫生计生的各项工作中。
3.强化工作督办，严格队伍管理，狠抓履职尽责。
按照县委县政府要求，紧盯重点工作任务，分解任务，细化措施，明确责任人，排出时间表，一抓到底，抓出实效;平时加强督导检查，采取日常督查、定期督查、专项督查、暗访督查等多种形式，每月督促检查1次各科室工作进展情况，对抓工作思想不重视、工作不得力的，及时批评、限期整改，对不认真履职而造成不良影响或严重后果的，严肃追究相关责任人责任;抓好党员干部党性党纪、廉洁教育和警示教育，严格管理干部队伍，加大各项规章制度的执行力度，加大对贻误工作、违纪违规的人和事的责任追究力度，从严落实责任追究制度。
