给加西亚的信读后感(合集9篇)。

相信不少人在学生时代都会被要求写一篇读后感，看完作者的作品后，很多人的一定会因其哲思而有所触动。用心的去读一本书，就不怕写不出一篇好的读后感。我们为大家准备了这篇有关“给加西亚的信读后感”的文章，感谢您的阅读请收藏此文留作纪念！

给加西亚的信读后感【篇1】

在职场中“活着”——《给加西亚的信》读后感

文_赵鹏

说来惭愧，在快节奏的生活中，能停下来读书的地方好像真的居多是在马桶上。九月的北京，已不再是热得让人难受，偶有丝丝凉风恰好平静心头的燥热，《给加西亚的信》是一本很短的书，正好适合在马桶上阅读，以下是我对这本书的一些感想和反思，与大家分享、共勉。

罗文不像一味啃书本的年轻人那样较真儿，也不需要从别人那里得到指点与指示，他所拥有的是一种坚贞不屈的执著，这一点使其忠于信仰，敏于行动，全身心投入到自己的使命中，那便是“把信送给加西亚”。这本书讲述了一个士兵（罗文）坚信自极的使命一定会实现的故事，他成功地将这封信寄给了加西亚将军，使美国赢得了一场重要的战争。它告诉我们，我们应该以积极的态度面对工作和生活。只有学会敬业、忠诚、勤奋、主动，才能“成就自己，走向成功”。

也即：态度决定一切！

工作意味着什么？

我不知道在两分一线的日子里有没有人想过这个问题。在我看来，不管是学校，公司都是一个自我增值的地方。两者的区别：

在学校，学费是钱，收获是理论，教育；

在公司里，学费是你自己的投资和错误，你得到的是资格和自我价值的升华。

工作对我而言，是谋生方式，也是修炼之道，为人处世之道，安生立命之道，自我升华之道等等。对你们，它是什么？取决于你们的态度。

当下有一个普遍的现象，很多人对自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，又觉得自己原先的工作其实挺好的。每一个岗位都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，为什么说"收获"而没用"收入"，因为"收入"仅仅是"收获"当中的一部分。

正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的……。面对微薄的薪水，你应该明白，公司付给你的报酬是金钱，但你在工作中给自己的报酬是宝贵的经验、良好的培训、才能的表现和品格的塑造。

这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍”。这篇文章引起了我很大的共鸣。在这个浮躁浮夸的时代，人们越来越渴望急功近利，却忽视了一份工作对人们内在素质和素质的深远影响。尤其是独生子女军，90后一代，更应该思考这个问题。

在职场中活着！

生活是一种状态，只要心还在跳动，鼻子和嘴巴就能呼吸。但生活在工作场所的人是那些忠诚、敬业、勤奋、自信的人。有些靠呼吸生活、无所事事的员工被称为职场行尸走肉。

“罗文在孤身一人没有任何护卫的情况下，罗文中尉立刻出发了，一直到他秘密登陆古巴岛，古巴的爱国者们才给他派了几名当地的向导，那次冒险经历用他自己谦虚的话来说，仅仅受到了几名敌人的包围，然后设法从中逃出来并把信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。”整个过程中自然有许多意想不到的偶然因素与个人的努力相关联，但是，在这位年轻中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神，为了表彰他所做的贡献，美国陆军司令为他颁发了奖章，并且高度称赞他说：“我要把这个成绩看作是军事战争史上最具冒险性和最勇敢的事迹。

”这一点毫无疑问，但我们更应该意识到，取得成功最重要的因素并不是应为他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，因此，罗文中尉将永远为人们所铭记。

“有的人活着，他已经死了；有的人死了，他还活着。”就如同鲁迅先生、周恩来总理、林俊德院士、罗阳、闫肃先生……如今已在天国的他们却还活在我们心中，他们当时就是在职场活着的那些人，如果有来生，我相信他们依旧还会“忠诚、敬业、勤奋、自信”。罗文中尉就是如此。

许多**、军队和企业都将《给加西亚的信》这本书赠送给士兵和职员，作为培养士兵、职员敬业守则的必读书。这本书倡导的奉献、忠诚和勤奋的思想影响了几代人和国家。罗文中尉也将会以这样的方式永远活下去。

态度决定一切！

“人无信则不立”，咱们企业核心价值观第一个就是讲的就是“诚信”， 诚为上，信为本，以诚信铸就企业品牌，言必信，行必果。上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级的绝对信任，他们的信任来自于对他品质的肯定，也是对他能力的间接认可，是他优秀的品行为他赢得了这次机会，罗文凭借坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处“人而无信，不知其可”。如果一个人不信任，他就不知道还能做什么。诚实守信是人们生活和人际交往的基本品质。信用是一种资源和无形财富。

“一勤天下无难事”，咱们企业核心价值观第二点就是“敬业”，而勤奋便是敬业的做好的体现。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮什么，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这不仅仅是职责所在，更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现。态度决定了一切，这是他成功的最大砝码。对于我们每一个员工来说，企业的发展也关系到自身发展的质量。我们不仅可以抱怨公司，还可以反省自己。忠诚等于智慧。

罗文就是“忠诚”的楷模，“敬业”的模范，“勤奋”的榜样，“自信”的标杆。

现在的职场上存在一种不良现象：

我懒惰，对工作漠不关心，工作被动，没有工作能力也不重要，怀疑老板在压榨我，没有指挥别人的能力，没有接受别人命令的勇气。

原文中有这样一组对比：

其实在我们的周围充斥着很多类似的问题：

这是谁的事？为什么要这样做？我该怎么做？他为什么不做？这是我的职责吗？为什么不让别人去做呢？完成不了是谁的责任？做了这事有什么好处？……

而且很多情况下，让某人做的事，结果被原封不动地转到了另外的人，直到转不出去为止。对于没有按计划完成的事情，总有办法把账记在别人或其他单位的头上。认为自己总是100%努力了的，事没干好是领导的管理有问题。

***被催促完成工作，没人催促自己的事。任务完不成又怎样？反正天塌下来有高个儿的去顶……

说白了，这都是态度。要想得到企业的认可和高回报，首先要端正态度。态度决定一切。如果你态度正确，一切都会令人满意的。

每天多做一点！

书中还提到了一种观点：“每天多做一点”。现在很多人工作时往往是抱着应付的态度，即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。

这样的话，只会使自己永远处在被动的局面，换句话说，这样无法为自己赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子：艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来了一个比以前更重要，收入更高的职。

艾伦不是速记员。他没有义务留下来帮助律师速记，但他仍然留下来帮助律师。他这样做的能力反映了他帮助他人的内在品质。正是这种良好的品质使他能够获得现金收入和更好的职位。每天多做一点，不会占用你太多的时间，但它可以让你赢得更多的机会。为什么不做呢。

当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业、一个领导、一个员工必不可少的。

读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《给加西亚的信》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。

以上内容是个人感想，与大家分享共勉。

给加西亚的信读后感【篇2】

年轻人需要的不仅是从书本上学习知识，而且是倾听别人的教诲。他们需要的是一种专业精神。他们需要在上级的信任下立即采取行动，全心全意地完成任务，并把信寄给加西亚。昨日阅读了阿尔伯特·哈伯德的《致加西亚的信》一书，感觉自己深受启发，也为自己现在的心态进行了一次认真的矫正。

该书强调专业精神，其执行力在于高度的责任感，积极主动地完成自己的工作和任务。这种敬业精神要求我们积极思考和改造环境和问题，实现生活和工作的主动性，而不是迫于上级的问题和压力而前进。这种敬业精神要求我们不仅要对自己的工作负责，更要把自己推向更高的水平，更加积极、更加优秀。

当社会发展时，每个人的工作职责也随之扩大，当额外的工作分配到自己的头上，一定要杜绝这不是我分内的工作为由来逃避责任，而是要以积极主动的心态认真对待，甚至将其视为你人生进步的一种机遇。

结合自身的生活和工作实际，我觉得就是积极主动完成任务，解决问题，早计划，早准备，主动的改造自己的习惯和生活，努力做自己想要的自己，主动的想要从日常的工作中学习和总结经验，而不是被动的敷衍和马马虎虎的搪塞。具体到我的工作，就是积极的改变我现有的习惯，包括作息习惯，学习习惯，对问题的思考模式，多问问是否能从这次问题中学到什么经验，是否这次的经验能推广到今后的工作中，并始终对生活抱着积极的态度。

曾经看到这样一句话：视妻子为王后，你就是国王；视妻子为仆人，你就是仆人。对待工作的态度大约也与此类似：

你若以国王治理国家的高度责任心来对待你的工作，你的工作才会回馈给你应得的报酬，而你也将从中收获珍贵的经验、良好的训练、才能的表现、品格的建立和个人价值的自我实现，而后者对于我们来说，才是更加珍贵和重要的收获。正如阿尔伯特在《致加西亚的信》一书中说：不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽是最直接的一种，却也是最短时的。

一个以薪水为个人目标的人，不能走出平庸的生活方式，永远没有真正的成就感。

《致加西亚的信》中，安德鲁·罗文中尉在接收到上级的命令时，他没有一丝犹豫和推脱，而是毫不犹豫地接受命令，抱着军人高度的责任感和荣誉感，克服一切荆棘和艰难险阻，完美地完成上级交代的任务。罗文中尉在书中说：士兵的命运掌握在国家手中，但他的名誉属于他。

生命可以牺牲，荣誉不能丧失，也不能被轻视。

给加西亚的信读后感【篇3】

团队的力量

起初以为《送给加西亚的信》一文不过类似于《小红帽过河送信给外婆》之类的故事而已。但自从打开它的第一页之后，发现自己以前的想法竟错得如此的彻头彻尾。

如众人看到的，罗文——美国人引以为豪的人。身为军人的他接到了几乎不可能完成的任务“把一封紧急的军事机密文件交到远在古巴的一个未知地点的素未谋面的加西亚将军手里”。当时，古巴还没有从西班牙的殖民统治中独立出来，美国已经到了与西班牙关系紧张的地步。

此去古巴有很多无法意料的事情等着他。此前的历史就出现过信未到而人已亡的事件。接到这个任务之后罗文并没被困难吓倒。

相反，他表现出军方的高度荣誉感，毫不犹豫、毫不怀疑地接过了总统手中的文件。历经千难万险终于出色的完成了任务。

这里我不想说太多罗文不为工资不为报酬而愿意献身。凭心而论即使发身意外毕竟人家毕竟是为国捐躯。但我们至少要面对仍有一线希望的困难，必须全力以付地付出；面对微薄的薪水，我们不仅要思考如何避重就轻，还要思考如何寻找锻练的机会。

其实，本文应该说，公司的每一个层面都有其相应的榜样。

首先是总裁，美国公司的总裁麦金利先生相信阿瑟.瓦格纳上校先生的建议：“我有一个人--罗文，他能够做好这件事。

”于是任贤用能把任务交给了罗文。而不是交给了一个没有能力的皇亲贵戚来做。

其次是经理、主管，美国公司的主管——瓦格纳上校，是一个好伯乐，他发现了罗文的才能，并推荐他“如何有人能做这件事，那么就是罗文”，也许美国的罗文这样的人很多，但发现罗文且推荐罗文的人却很少。

再说一次，是部门之间的合作。如果特别有才华的英雄罗文得不到帮助，如果他被嫉妒和陷害会怎么样？人家在背后指指点点“你看，这是老板面前的红人，让他去送死吧。我们不要帮他”。

那能成功吗？他们之间的合作如此紧密，不该说话的人都不说话。该站岗的站岗，该带路的带路。

该发信号的发信号。每个人都冒身命危险。没有一个人怨言。

没有一个人争功。所以如此困难的任务完成得出此出色。

最后对应我们的位置：送信者——有一丝希望，定尽百分努力。

给加西亚的信读后感【篇4】

《致加西亚的信》一书，在大学时就已拜读。事隔五年，参加工作已快四年，会议上刘校长提起这本书，跑到书店将它重新捧起。

本书本书文字不多，被人称为"薄如支票薄"，讲述的故事也简单。在xx年美西战争爆发前，美国为了取得战争的胜利，想联合古巴起义军一起对抗西班牙。美国总统写了一封信，想了解古巴以及敌军的一些情况，但当时古巴将领加西亚正在丛林中与敌人进行斗争，很难掌握到他的具体位置，谁来完成这个任务?在美国上校的推荐下，中尉罗文接受了这个任务。然后就是罗文怎么经历艰难困苦，怎么冒着敌军攻击的危险，怎么一步步化险为夷，最终把信送到了加西亚将军手上，并且给美国带回了重要的敌军情报，美国也因此赢得了美西战争的胜利。

现在以一个公司职员的身份来读这本书，给我留下深刻印象的并不是罗文经历的那些困难，而是在他接受这个任务的时候，竟然都没问：加西亚是谁，加西亚在哪，怎么样与他取得联系…等等这些。在我们看来是开展工作前必须要弄清楚的，但在罗文那里却显得那么不重要。他的意念就是服从命令，做自己的事--把信送给加西亚。

接受上级的任务，是我们作为员工再寻常不过的事了，但我们通常会做的就是向上司发出一些不明白或不了解的问题，即使在进行任务过程中碰到困难时通常也是向上司"求救"，甚至是在没能完成任务时，用众多的借口来搪塞。这显然与罗文精神背道而驰，这样永远也无法"把信送给加西亚"。

在《致加西亚的信》中有这样一段话："年轻人需要的不仅是书本知识，也不仅是认真听取各种教诲，而是需要能让他们挺胸抬头的敬业精神。有了这种精神，他们会坚定自己的理想，迅速行动，集中精力，全力以赴地完成任务。"不禁低下头来想想，自己做到了吗?

做出了决定，就马上行动；接受了任务，就给出结果。这是我读这本书最大的感触。当然我们可能会被一些事情拖累，在前进的道路上，也可能会陷入困境。但我们的目标是：完成任务。我们必须坚持，直到"把信送给加西亚"，直到对上司给出满意的结果。对自己的工作尽职尽责、尽善尽美，虽然不知道自己能不能超越其他人，但无论如何都不要停下脚步，一定要完成任务，并且坚信自己一定能"把信送到"。

做罗文那样的人，像他那样一心想着成功，那就一定会找到通往成功的道路。如果排除万难，追求成功，那成功一定会到来。不讲求任何的借口，马上付诸行动，认真对待自己的每一次工作，那是对公司的负责，更是对自己人生的负责。

给加西亚的信读后感【篇5】

究竟是怎样的一本书，享有如此盛誉，受人如此吹捧，带着这样的疑问，很快，我就把这本充满魅力的书读完了。

书中特别推崇强调了罗文接过信之后，并没有问“他在什么地方”。仿佛不提任何问题就等同于忠诚、责任、主动。我以为，任何事情都要具体情况具体分析。如果多问一句，就能知道加西亚在哪里，想必罗文定会问个十遍八遍的，而不问，只是因为在当时的局势下，罗文知道总统并不能提供什么信息，也不必总统来提供，军事情报局不是吃干饭的，自然会提供相关的信息，如果罗文就此孤身一人独自开始行动，那他就不仅是个莽夫，更是对国家的极端不负责。事实上，整个过程中，罗文都是有着重要后援的。另外，书中66-67页清楚的说了，瓦格纳上校对罗文下达任务时，就已经告诉了他加西亚在古巴东部的某地，但是不知道具体位置，总统把信交给罗文，在我看来，仅仅只是表达一种任务的重要性，如果罗文还去问“他在什么地方”。那就真是愚蠢了。

而在我们平时的工作中，布置任务的人员，往往也是掌握信息、资料最多的人，我们在毫不犹豫的接受任务的同时，何妨多问几个问题，让工作完成得事半功倍，甚至有些问题会带来更好的方法、更好的创意，这更是对工作的负责。提问不代表推却、不代表懒惰，只是不要提“百科全书放在哪儿”这样不着边际的问题。一个有价值的问题，作用同样是不可估量的，更何况，我们还需要团结协作啊。

我想，书中强调的不提问，只是一种表象，其所要揭示的深层，是罗文中尉体现的这种精神：忠于上级的托付，迅速地采取行动，全力以赴地完成任务。忠诚、责任、主动是永远不会过时的。

我们作为平凡的教育工作者，正需要这种精神来支撑。祖国的未来是属于青少年的。而培养人才的重担，是我们教师的责任。需要我们甘于淡泊，奉献自己的力量，用执着的信念，实干的精神去实现。

法国文豪雨果曾说：“塑成一个雕像，把生命赋给这个雕像，这是美丽的；创造一个有智慧的人，把真理输给他，这就更美丽。”我们老师，所追求的不正是这份美吗？我感受到了作为人类灵魂工程师这份沉甸甸的责任，为了这份责任，我会如罗文中尉一般不会退缩的。

每当我走进教室，踏上讲台，面对着一张张明媚的笑脸，一双双求知若渴的眼睛，不由涌起一种人生价值得到体现的自豪感，一种教书育人的责任感，一种“国家兴亡，匹夫有责”的使命感。这种责任是我的动力，促使我尽一切的力量为教育事业而奉献，使我的青春也更加灿烂！

在我们的身边，正是在这种强烈的责任感下，无数教师同样以自己的勤勉和坚定，默默的实践着自己的责任，组成了一个星光闪烁的教育团体，在教育战线默默耕耘，谱写了一章章教育春天的新篇章。

我，是一个能把信送给加西亚的人，我，更希望是一个能教出许多罗文的教师！

给加西亚的信读后感【篇6】

《给加西亚送信》的作者阿尔伯特？哈伯德认为，世界上最能够在工作中获得回报和成功的人，都有一种共同的珍贵品质：主动——即使别人不告诉我，我也能出色的完成任务。

正如罗文在文章中提到的，他只知道把信寄给加西亚将军。他没有问他为什么被选中，他应该怎样寄信，以及他是否能完成任务。记得书中写到，罗文向**行礼之后说：“**先生，信比我生命还重要！

”罗文所承诺的就是，无论多么艰难都坚定不移的去完成任务。但是，这个世界上还有很多人，他们要完成一件事情，往往却要问很多，对任务往往也吃怀疑和畏惧的态度。其实，想想你自己，大多数时候都属于后一种人。

从小到大，我总觉得自己做事很有弹性，即使是最困难的事情也能坚持下去。但现实往往令人很失望，自己付出了

很多，却并没有收获多少。与罗文相比，我终于意识到，我所谓的韧性，其实在大多数情况下，是一种消极的宽容和耐心，是一种被迫、无助地完成任务的能力。自己面对所要做的事情，其实大多数情况下并不认可，内心深处充满了不满，怀疑和畏惧，但因为这些事情是必须做的，才会一直坚持做下去。

尽管自己不断对自己说：“我要把这件事情做好，”自己也确实认真地去干事，但结果从一开始就注定了。

一个人不能消除内心深处的消极和惰性，就注定他永远不能“把信送到加西亚手里”。可悲的是，如果自己有了这种惰性若还不能察觉到，还会不断自欺欺人地认为自己已经全力以赴了，然后开始怀疑：自己为什么老是不能把事情做好，是不是自己不行，是不是周围的环境不适合自己，是不是老天爷对自己不公。

不断怀疑，不断加深内心的惯性，不断努力去做，却不断受到打击。

回想起来，我不得不承认我是这样一个人。自己一直渴望成功，表面上

看是非常主动，但内心深处呢，消极和怀疑一直在侵蚀着自己，自己却丝毫没有察觉。()当自己面对要送给加西亚的信时，心里往往问的是“为什么是我？”“为什么别人不做？

”“为什么要这样做？”“很急吗？”“这样做有什么用呢？

”自己缺乏一种敬业精神，一种对上级的托付立即采取行动，全心全意去完成任务的信念。

主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。想想自己，大多数时候都不是这样。分析自己内心的惰性，发现一直对自己撒谎的人很辛苦，心里没有感觉。

我要重新树立自己的信念，因为我渴望成功，渴望主动，渴望成为送信给加西亚的人。《给加西亚的信》给了我方向：我下定决心，做一个高标准的选择。

可能事情会难倒我们，可能我们在过程中会深陷困境。有时候，我发现自己不知所措，走到了死胡同。我得向别人求助。有时，情况是无望的，难以想象的。但是，只要我能向前迈一步，我就不会放弃，永远不会屈服。

逃避不是我的选择。我会在完成任务中，会在生活

的各个方面追求完美。即使我跌倒了，我也不会放弃，我会再次站起来，抖落尘土，继续努力，直到成功！

主动性来自于日常训练，我想从现在开始，从提高备课质量和课堂教学质量入手。我相信我能在教学中创造自己的世界。

给加西亚的信读后感【篇7】

读完这本书以后，我被深深地感动了。这本书讲述了一个简单但有深厚意义的小故事，美西战争中，罗文中尉为完成上司交给的任务，在根本无法预知环境恶劣程度的情况下，义无反顾地冒着生命危险完成了使命，把一封信送给了加西亚将军。在全世界范围内，掀起了无数次学习讨论的热潮。为什么？我想，这本书所揭示出的敬业、忠诚、勤奋的精神，正是人性中光辉的一面。我从来未像现在这样深刻的理解“忠诚、敬业”的含义。看过这本书你会发现，在许多时候，许多情况下，简单与复杂、局部与全部、平凡与崇高，竟是如此的接近。

所谓诚信，就是诚实守信，能够履行承诺而获得他人的信任。诚信是中华民族的传统美德，是中国人民的传家宝，它激励着炎黄子孙一代又一代的成长；诚实是做人之本，守信是立事之根；诚信是一道风景。它如洞庭湖烟波浩渺，气象万千；如扬子江汹涌澎湃，势不可当。市场经济时代，诚信已经成为企业的立足之本，发展之源泉。孔子说：“自古皆有死，民无信不立”。诚信是一切道德之基础，也是处理人际关系的重要德行。诚实守信，对自己，是一种心灵的开放，是对自己人格的尊重；对他人，是一种交往的道德，是气魄和自信。在学习中要对老师布置的任务守信守诺，忠实于自己所承担的义务，对同学要以诚相待，相互协作，共同在知识的海洋里追求着自己的目标。我们每个人的学习能力有大有小，知识面有宽有窄。而一个人最重要的态度之一就是诚信，你一定要让人信得过你，而不要让人时事事提防你。当周围的人都信任你的时候，你就真正具有了诚信的口碑，那么就值得被委以重任。

在读《给加西亚的一封信》的时候，给我印象最深的是这一句；“文明，就是孜孜不倦的寻找这种人才的一段长久过程。”古往今来，人类社会发展前进的主动力，就是来自当那些对事业忠诚、执着、负有责任感和使命感的人，正是他们推动了社会进步，开创了未来。在他们身上，你找不到消极、听不到牢骚抱怨，你能看到的只有坚忍不拔的精神和义不容辞的责任。在以后的工作中，我会积极热情地为每位客人服务，态度决定一切，相信自己的实力，做事要从一点一滴做起，我相信我能做好我的本职工作。

给加西亚的信读后感【篇8】

入职一个月来，我利用闲暇时间把肖经理向我推荐的《把信送给加西亚》一书，细细地品读了三次。它是一本享誉全球的经典之作，书中讲述的是一位年轻的美国陆军中尉安德鲁·罗文临危受命、历经艰难险阻，最终在古巴丛林中找到了加西亚将军，完成了送信这一神圣使命，为打败西班牙侵略者立下卓越功勋的故事。这本书并没有过多的描写罗文这个人，而是通过这样的一个故事，挖掘“罗文”精神并阐述“罗文”精神会为我们的工作、生活、人生带来什么。每个国度、每个行业都需要有“罗文”精神的人，每个时代都在寻找这样的人。这种精神就是爱岗敬业、忠诚的奉献精神，百折不挠、坚持不懈的执着精神，选择卓越、主动开拓创新的时代精神。我觉得这也是它始终被大多数企业用来做员工培训的内部资料、具有强劲生命力地答案。

“有志者、事竟成”，书中主人公罗文在接到送信的任务后，不提要求、不讲条件、不找借口，只想着如何顺利地、更好地完成送信任务。最后他出色的完成了任务，这就是奉献精神。这种精神不仅仅是在战争年代需要，在和平发展的新时期更是迫切需要。作为企业员工，加强自身学习，提高业务能力，尽心尽力做好自身的本职工作，把企业的良好发展作为努力工作的第一目标。只有这样，才能在工作上成为一个甘于奉献、尽职尽责的人。罗文接到命令后，面对复杂的`任务、异常凶险的环境、心狠手辣的敌人，没有选择逃避和退缩、没有抱怨和指责，而是忠于自己的祖国和职责，发挥了百折不挠、坚持不懈的执着精神。

作为企业员工，我们既然选择了这份工作，面对工作中困难、上级的特别要求，不要得过且过、抱怨指责，应该忠于公司和自己的职位，坚持不懈的完成好自己的工作，用饱满的热情来面对工作，为公司的发展尽一份力量。就像书中所说：“如果你非要辱骂、诅咒和没完没了的贬损不可，那么你为什么不辞职？当你身处局外时，你能够尽情发泄。但是，我请求你身在其中时，不要诅咒它。当你贬损它时，你身置其中，那么你也是在贬损自我”。罗文执行命令的过程中，突发情况不断地发生，机遇稍纵即逝，危险随时到来。如果没有他主动根据实际情况调整计划，随机应变，那送给加西亚的信早就石沉大海，他也会面临死亡。反观我们现在的工作也是一样，过去的思路、办法和成效，不可能一劳永逸。随着时代进步、社会经济的发展、社会环境的变化等诸多因素影响，我们需要在工作中发现变化、善于创新；克服不思进取、得过且过的思想；主动去了解、学习行业的最新知识、最新动向；并把这些运用到工作中去解决实际问题，才能更好的、顺利的完成公司的目标。世界上有许多“把信送给加西亚”的人，这些人不见得职位有多高、权力有多大，而往往就是那些在平凡岗位的人。在桂林南分公司工作的一个多月来，切实感受到了“罗文”精神。首先是企业文化——胜利十八条，企业文化中处处体现了奉献、忠诚、坚韧、主动、创新的精神，和“罗文”精神不谋而合。其次是同事们，我来公司的时间不长，主要是随蒋洪耀、蒙政鹏片区经理及农化老师唐老师一起下乡跑业务。他们不仅工作认真负责?狗浅；极主动，在出差的过程中，他们晚上回到宾馆以后还经常开会总结当天的工作，找出工作中存在的问题并进行分析，提出解决办法并在以后的工作中实施起来，努力把工作做到最好?他们对公司布置的复杂任务，没有抱怨和指责，而是集体分析如何克服困难，尽力去完成工作任务。让我感受到他们就是“把信送给加西亚”的人，或者说他们正在做“把信送给加西亚”的人。我很高兴能加入这个公司，这里让我感受到了一种积极、健康向上的工作氛围，让我体会到“罗文”精神的魅力和重要xing。我希望我以后在工作中，向同事们看齐，融入到这个团队，做一个现代的“罗文”。

给加西亚的信读后感【篇9】

回想起来，不知不觉中参加工作已经有三年了，深刻的记得初到公司时，所有的新员工都在第一时间收到了一份礼物，确切的说是一本书，这就是《致加西亚的信》，拿到手里时，看着手里这本薄薄的黄色的小册子，心里全是对它的轻视，以至于后来两三天都没再碰它一下，后来听到身边的同事时有议论这本书，那天下午，我拿起了这本书，翻开了它的扉页，谁知翻开的是我在济南天业工程机械有限公司不同的今天。

从此这本书就一直陪伴在我的身边，而且每回读到它，都犹如老牛反刍并从中汲取新的营养，今天我又把它拿在了手里。

英雄的奉献、服从、忠诚和勤奋深深打动了我。故事中的英雄，名叫罗文的信使，是美国陆军的一名年轻中尉。当时，美西战争（1898年4月至12月美西战争）爆发。当时的美国总统麦金利急于获得相关信息。

他意识到，美国军方必须与古巴叛乱分子合作才能取得胜利。他需要了解西班牙军队在岛上的部署情况，包括装备、士气、军官特别是高级军官的性格、古巴的地形、全年的路况，以及在美国增兵期间，古巴叛乱分子需要什么样的帮助来陷害敌人。古巴叛军领导人加西亚将军率领叛军在古巴丛林与西班牙军队作战，这是西班牙逮捕的主要目标。没人知道他在哪里。

“到哪里可以找到一个能把信送给加西亚的人？”美国总统问情报局局长阿瑟瓦格纳上校。上校毫不犹豫地向总统推荐了罗文中尉。

一小时后，美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文，而罗文接信之后，没问任何问题，包括“他在哪里？他长的什么模样？怎么与他联系？

我如何才能到达那儿？”，便开始了寻找加西亚的征途。后来，罗文凭带着崇高的责任感、绝对的勇气和不屈不挠的精神，把信寄给加西亚，带回了他的回信。

因出色的表现和突出的贡献，他被授予杰出军人勋章。

从这篇短篇小说中，让我深深体会到，在激烈的竞争中，如何奉献是成功的源泉。热爱你的事业不仅能激发你的热情，还能产生无穷的力量。回顾走过的路，每个人都会有这样的体验，当自己热爱于某一件事或干某一项工作的时候，就会矢志不渝，执著追求，以至于废寝忘食，如痴如醉，不达目的誓不罢休，这就是敬业精神。

因此，在人生的道路上，更多的时候，我们需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听别人的教诲，更是一种职业精神。要抓紧落是聆导交办的工作，全心全意完成任务。

忠诚是走向成功的财富。“人们更应该认识到，取得成功最重要的因素并不是因为他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质。”对于我们来说，上升到一定的高度，忠诚就是对党、对祖国、对人民、对社会以及对教育事业无比热诚和无私的爱。

“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个信赖的人，可以被委以重任的人。”没有人拒绝卓越，而你要做到卓越，必须是一个值得信赖的人。因此，每个人都有必要培养一种对事业和岗位的忠诚品质。一旦你拥有了这种品质，你将成为忠诚的最大受益者。

读此信不觉使我联想到，人生自信会当水击三千里者的佳句，保持自信和良好的心态是赢得成功的关键。“只要对成功充满信心，那么我相信，你能行！”树立自信心必须要有“世上无难事，只要肯登攀”的坚强意志，要经常为自己打打气，鼓鼓劲，一旦这种积极的信念在脑海中形成，总会勇气倍增，所向披靡，总会创造一个个成功的奇迹。

自信者无畏，自信当自强。生活中难免会遇到一些挫折和失败。要知道，成功是无数失败的积累，失败是成功之母。如果你自信地走过挫折的沟壑，它会带给你成功的喜悦。对待任何工作和任务，你都必须要有自信心，哪怕失败再重新做过，只要你坚持，就一定会成功。

读罗文的事迹，我觉得在追求成功、在工作中，一定要有好的态度。而良好的心态就是只讲奉献，不求索取，踏踏实实干事，坦坦荡荡做人，任何情况下都不乱心志，不改初衷，淡泊名利，主动地、开拓性投身于教改工作，学习他人之长，弥补自己之短，用良好的心态完成工作任务。

我敬佩那些无论领袖是否在这里都会努力工作的人，也敬佩那些能像罗文那样把信寄给加西亚的人。静静地把信接过去，不提条件，不讲价钱，没有抱怨，也不会随手把信丢进水沟里，而是不惜一切把信送到。我希望我们能从罗文身上得到一种进取心、一种责任感、一种使命感、一种品质和一种力量。

即使自己付出的代价再大，，我们也在所不惜。

感悟《给加西亚的信》，让我明白了这样的道理，那就是，为了追求成功的人生，必须牢固树立勤奋敬业的思想，忠诚的敬业精神和顽强不屈的献身精神，用忠诚坚定信念，用自信振奋精神，用敬业干好本职工作，努力学习.做一个成功的人--那个能送给加西亚信的人。

我拿着这本书，每翻过它的每一页，我都仿佛看到我在公司三年时间里的每一天，每当看到罗文中尉历经百难将信送到加西亚的手里，我仿佛都能记得在公司做的每一件事，仿佛罗文中尉就在我的身边，他一直在用他的英雄事迹激励着我。