致加西亚的信读后感(汇集九篇)。

在读了作者的作品后，我有了知识和感悟的双重收获。 读后感是您对书籍的真实感受和思考的体现，今天OK语录网的编辑为大家挑选了一篇与“致加西亚的信读后感”有关的文章，大家可以一起交流互相启发！

致加西亚的信读后感(篇1)

有这样一本小书，她没有过多华丽的辞藻，也没有高谈阔论的人生理想，然而却一度风靡全球《致加西亚的信》。尽管这本书并不长，但它所体现出来的忠诚、守信、执着、敬业的精神，却深深地感动了我。

书中的情节很简单。19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人罗文3个星期之后，他徒步走过一个危机四伏的国家，历尽波折，凭借自身的智慧和勇气终于找到了加西亚。

当我阅读完《致加西亚的信》这本书时，心情久久不能平静，陷入深深的思索中：现在各行各业都在呼唤诚信，对我来说，工作要力争做到敬业、忠诚、服从，守信，这也是我的人生目标。

找罗文千呼万唤，学罗文呼唤万千。罗文的'成功告诉我们，取得成功的重要因素并不是他的杰出才能，而是在于他优良的品质——责任心和敬业精神。罗文的事迹通过《致加西亚的信》传遍全世界，成为一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。

看完这本书，我深深体会到，年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务。

致加西亚的信读后感(篇2)

读完了《致加西亚的信》，我被主人公罗文的精神感动了，故事很简单，100多年前，罗文中尉作为信使，忠于职守与承诺，经历各种困难最终把信安全送给加西亚，完成了上级交给的任务。

他在送信过程中展现出来的敬业、忠诚、勤奋的精神，值得我们每个人去学习思考。

主人公罗文接到任务后，没有多问，对上级的托付，立即采取行动，全心全意地去完成任务——把信送给加西亚。作为一名公司员工，忠诚敬业才是我们应当具有的良好心态，更是一种人生态度。我们应当进取的热爱生活、热爱工作，对事情认真对事业忠诚。进取主动的去做，对工作怀有一颗职责心，这也是我一向坚持的。我们每个人都要有职责、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，而不是推诿、抱怨。《致加西亚的信》里有一句话：“如果你为一个人工作，以上帝的名义，为他干。如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作-称赞他、感激他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一齐”，忠诚敬业的人才会更上进，应对困难，不是退缩，而是想方设法把工作干好，不计个人得失完成领导安排的每一项工作。还有一句话，让我记忆深刻，“仅有工作，才能让自我精神焕发，在工作中不断地思考，工作是件欢乐的事，工作与欢乐绝对密不可分”，此刻我们公司采用钉钉考勤，拍照签到。

就是这样一个简单的拍照，拍照中的笑容指数，让我感觉到我每一天都很欢乐。欢乐的投入到工作中，我们能够经过工作提升本事，能够经过工作获得经验，更能够经过工作获得欢乐。你对于工作投入的热情越大，信心就越大，工作的效率也就越大。读后感·当拥有工作热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就变成了一种乐趣。如果我们能像作者所说的那样，带着热情工作，我们就不会觉得乏味枯燥。

或许生活会不尽人意，或许事业会常有挫折，但我会以罗文精神为榜样，会深刻反思该如何激励自我，如何改变心态去迎接新的挑战，会对自我有信心，会对工作有职责心和上进心，会相信一切困难都会迎刃而解，会怀着一颗感恩的心，出色的完成每一项任务。

致加西亚的信读后感(篇3)

倡导三种精神实现自我完善

读了美国作家阿尔伯特.哈雷的《致加西亚的信》深受启发，受益匪浅。故事告诉我们，19世纪美西战争期间，美方有一封具有重大战略意义的信件，急需送到古巴盟军加西亚将军手中。当时，加西亚正在丛林中战斗，没有人知道他到底在**。

这时，一个叫罗文的士兵站了起来，他没有说任何条件，凭着对事业的忠诚、坚持、毅力，历经艰难困苦，克服重重困难，徒步走了三个星期，最后把信交给了加西亚。故事情节并不复杂，但充满了智慧和人生哲理，让我们深思如何做人、如何做事。虽然我们生活在与作者不同的时代和环境中，但书中所赞美的精神力量，仍然是我们今天必须提倡的。

倡导敬业精神。罗文“对上级的托付，立即采取行动，全心全意地去完成任务——‘把信送给加西亚’”，这就是高度敬业精神的体现。要敬业，首先要热爱自己所从事的工作。

我们所从事的是我们的前人所没有从事过的全面建设小康社会的伟大事业，为这一目标服务的所有工作都是不可或缺的，没有好坏和高低贵贱之分，决不能“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，因而好高骛远，三心二意，而要立足本职，埋头苦干，干一行、爱一行，全身心地投入。要敬业，就要有高度的责任心。一个缺乏责任心的人是不可能干好工作的。

就拿我们所从事的纪检监察工作来说，其重要性就好比森林里的啄木鸟、生产线上的质检员，我们工作的好坏直接关系到干部队伍的纯洁，关系到国家机器的高效平稳运行，关系到社会的和谐稳定和国家的长治久安。当党和人民把这样的包袱托付给我们时，我们决不能掉以轻心。我们一定要认真细致地负起责任，决不辜负党和人民的期望。要有奉献精神，就必须始终保持积极进取的精神。

对本职工作业务精益求精，高标准、严要求，不仅要认真学习党的方针政策，熟悉法律法规，更要在长期的工作实践中积累丰富的经验，练就过硬的本领，在本职工作岗位上创出一流的业绩。

倡导诚信精神。罗文“静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进沟里，而是不顾一切地把信送到。”这里不仅体现了罗文对所从事的事业无限忠诚，也体现了上级对罗文的绝对信任，这就是诚信。

成事先**，**诚为先。忠诚是一个人性格的重要标志，是一个人性格的第一要素。如果一个人缺乏诚信，他就无法站在社会的立场上；如果一个企业缺乏诚信，他就无法在市场经济中生存；如果一个社会缺乏诚信，他就无法实现和谐与稳定。

作为一个纪检干部，讲诚信首先要忠诚于祖国、忠诚于人民、忠诚于党的事业，对上级领导布置的工作任务要竭尽全力、不折不扣地完成，不能马虎了事，敷衍塞责，更不能阳奉阴违，上有政策，下有对策。诚实守信，就是要真诚地对待群众，全心全意为人民服务，做到信息透明，阳光经营，在为群众服务的过程中做到公平公正，保障群众的知情权和监督权，让群众放心满意。成事守信，必须坚持党的实事求是、不说谎、不做肤浅、不弄虚作假的思想路线，坚持讲真话、做实事、做实事，使我们的事业经得起时间的考验和历史的考验。

倡导奉献精神。罗文之所以能很好地完成任务，是因为他得益力和奉献精神。改革开放以来，在商品大潮的冲击下，奉献精神逐渐被一些同志淡忘。

他们把商品等价交换的原则引入到所从事的事业上来，事事围着金钱转，急功近利，满脑子想的是金钱、地位、利益，稍不如意就牢骚满腹、怨天尤人，依靠这样的人是建成不了小康社会的。在革命战争年代，正是靠了无数革命先烈抛头颅、洒热血的奉献精神，迎来了新中国的诞生；在社会主义建设年代，正是靠了无数象雷锋、王进喜、焦裕禄、钱学森、刘善洲这样的英雄模范人物无私奉献，才实现了经济建设的腾飞和改革开放的巨大成功。在全面建设小康社会的进程中，我们仍然需要这种无私奉献。

说到奉献，要求我们淡泊名利，不计个人得失，自觉抵制各种物质利益，树立正确的人生观和价值观，在本职工作中默默无闻、兢兢业业、脚踏实地。在为社会做出奉献的同时你也会得到你自己应得的一份“收获”。正如作者在书中所说的那样“你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立，这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。

”讲奉献，就要积极发挥主观能动性，千方百计地解决工作中遇到的困难，象罗文那样朝着既定的目标前进，任尔东南西北风，咬定青山不放松，不达目的誓不罢休。讲奉献，就要时时关注民生，处处想着群众，想群众所想，急群众所急，帮群众所需，切实解决好群众所关注的热点、难点问题，努力实现好、维护好、发展好群众的根本利益。

读一本好书，精神得到一次升华。让我们用《致加西亚的信》中所体现的精神力量不断完善自己、激励自己，使自己成为新时代的罗文。

致加西亚的信读后感(篇4)

在这之前并没有看过这本书，这次也是用了一天的时间看完了这本书。看完以后，有了一个反思，或许是90后当道吧，现在已经有一个普遍的现象，包括我的同学，大家都找不到工作，找到工作的也对于自己目前的工作都不满意，总觉得别人的工作比自己好，然后就辞职去找那所谓的好工作，但等自己去做的时候，却发现还没有原来的工作比较好，有些人还会眼高手低，觉得自己学历高，该找一个什么样的好工作。其实每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且工作也不分贵贱，大家都是通过自己的付出，然后去收获，可能是金钱，也可能是其他的，但收获总是和付出成正比的，我记得书中有说："不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。"可能刚从学校出来之时我不能理解，但现在我有一点简单的理解了，现在的工作能得到的不一定只是金钱，当然我不是说金钱不重要，不能否认上班都是为了工资，但同样也不能否认除了工资以外可以收获其他的东西，比如友谊，或者是成长的空间，或者是学到了其他的东西，让自己也有所成长，我觉得这也是总要的一部分吧

除此之外，在这本书了里我也看到了责任心、衷心。我觉得做人得有起码的责任心，或许说不上做一行爱一行，但无论你做什么工作都得认真的'去完成它就如书中的主人公——罗文，在送信的过程中，不知经历了多少危险，可他最终坚持了下来，不仅如此，他送去的信也并没有丝毫的损伤。为什么呢？因为他在送信之前，做了一个动作，“罗文，拿了信，用油纸包装好、打封、放在胸口藏好”，从这些细小的动作中可以看得出，他做这件看似简单事情时的责任心，正因为如此，他才得以漂亮的完成这次任务。我们应该学习罗文这样是一个责任心，这是我么工作的一个基础，对工作负责这也是对自己的一种负责，以后我也会按照这样的标准来要求自己，对自己负责。

致加西亚的信读后感(篇5)

学做罗文，更学做罗文身边的人

--------读《致加西亚的信》有感

首先应该感谢运动会，让我有时间并且在田径场上看完了《致加西亚的信》这本书，老实说我对这本书一点了解都没有，我不知道这是真实发生在美西战争的故事，罗文居然还是个上校，好吧，切入正题，对于他出色完成了给加西亚将军送信的任务，让我很感动，很钦佩，对于他身上所体现出的种种精神，比如勇敢、冷静、敬业等等都是非常值得我们学习的。

罗文和他身边的人有什么精神？我们为什么要学习他们？我们应该怎样做？

一、 沉着冷静

在接到美国总统的任务时，在那个战乱的时代，送机密信可以说是一件生死未卜的工作，一旦中途出现任何差错，随时可能命丧黄泉，而这时，罗文没有表现惊慌，他坦然的接受，沉着冷静的记下了瓦格纳上校的要求，在这期间，他没有任何疑问，因为作为一个军人，他明白领导都会把该安排的都安排了，少说多做，这是作为一个干事需要学习的，而瓦格纳上校作为领导发出的指示简洁明了，该说的都说清楚了，不让部下有质疑的机会，这也是我们每个人应该学习效仿的，每个人都有可能作为临时或长期的领导去安排别人，我们能做的就是交代任务简洁明了，不容组员有质疑的机会，或是给他们一个机会质疑。读到“正所谓受任于危难之际，荣誉与生命系于一发”这一句时，我非常理解罗文当时的心情，我钦佩他，因为他在用生命去工作，在危难之际，他甚至来不及去想多余可能出现的状况，老实说，我不提倡接到任务就马上执行这种思维，在新世纪的今天，我们讲究的是一个效率，千万不能忘记“磨刀不误砍柴工”这种伟大哲理，在做任务之前，我们应该思考，应该有详密的计划，谁该负责什么，可能会出现什么状况，我们怎样应急，这都应该事先想想清楚，真正开展任务才不会手忙脚乱，怨声一片。我得在这里广播青年协会的工作。为什么工作没有热情？

为什么很多时候会不愿意接办公室的电话？有些时候真的不得不吐槽一下，总是一句“来思源”，然后到了又出现“没你事，可以走了”或者是“先等着”，然后就是消耗青春，燃烧生命的漫长等待，这样的工作分配效率让干事如何有积极性？算了，还是切入正题，继续说罗文吧。

二、 勇敢机智

这不单单只是罗文身上体现出来的，更有这样一个人，格瓦西奥。读完罗文的信，你不能否认没有格瓦西奥，罗文完成不了任务。在遇到西班牙的军舰向他们驶来的时候，其他人都躲起来了，只有格瓦西奥若无其事的躺在甲板上，佯装成打渔的人，成功的应对了西班牙军队。

这不是一般人能做到的，试想，若他也一样躲起来，那他们多半是阶下囚了，这样机智勇敢的临场应变能力难道不是我们应该学习的吗？我们是新时代的年轻人。我们无法预测下一秒会发生什么。我们所能做的就是不断磨练自己，有足够的勇气面对未知，有足够的能力去解决它。

三、 爱岗敬业

在《致加西亚的信》中，我看到的是每个人都做到了敬业爱岗，无论是总统还是将军还是随从，在面对各类任务的时候，他们都没有想过要放弃，更没有在关键时刻退缩，他们身上肩负使命，所以责任不能丢，这一点在罗文身上体现尤为深刻，不管路途怎样艰险，不论是不是他喜欢他愿意，他始终牢记自己的使命并出色的完成任务。在工作中，我们选择了这个岗位，就应该踏踏实实的做好，可能做的事不是我们喜欢的，可能学不到任何东西只是单纯的苦力，可能与你原来的想法有偏差，但，你选择了，不管是作为部长还是干事，都应该坚持，至少坚持到告一段落为止，对自己的选择负责。在青协，我特别不愿意听到不想干了的声音，可偏偏就是有那么多，在我最不愿意坚持的时候我看到大家都在努力，我打消了内心的小火苗，在我很坚定的时候，却不停地在听到各种不和谐的声音。

这时，每个人都应该想到罗文先生。他愿意冒生命危险去送信吗？不，我想没有人喜欢吧，可为什么他去了？联系自己，这个问题真的值得我们深思。

读了《致加西亚的信》，感触颇多，不知所言。

致加西亚的信读后感(篇6)

最近读了毛主任推荐 《致加西亚的信》，感触颇深，这个故事主要讲述了一个关于敬业、忠诚、服从、信用的故事。在100多年前，当时正值美国和西班牙战争爆发，为了美国的利益，必须要与起义军加西亚将军取得联系，经过别人的推荐，于是这件艰巨的送信任务落在了一个名叫罗文的年轻中尉身上，明确的人，不明确的目的地，但事关战争胜败，任重无比。罗文领受任务后，孤身徒步穿越一个危机四伏的国家，他时刻都与危机、死亡相伴，虽然无一援助和监督，但也绝不背信，克服种种困难与危险，最终把信送给了加西亚将军。

从这个故事出发，结合我们目前的工作，我们可以把罗文的来信看做是我们工作重的一项艰巨任务。罗文在接受任务后，能得到的信息只有目标人物，只知道要把信送给加西亚，但加西亚在哪里，如何找到加西亚，如何在炮火连天的国度中安全穿行，把信送到，这都是罗文自己需要克服的困难，但面临着这么多的困难，罗文仍然没有推诿，只有毅然的接受任务，自己独自一人走上完成任务的道路。从罗文身上，我们可以看到奉献、忠诚、坚韧、信用的品格。这些精神也可以用在我们的工作中。从罗文完成的任务中，我们也可以看到许多值得学习的东西。

面对上级下达的任务，我们要做的不是推诿，而是接受，尽自己的力量去思考、去努力、去拼，不要怕困难，同时不能半途而废，因为如果我们接受任务，最后半途而废，不论在资源还是时间上会对公司造成损失。同时我们要对于自己的公司忠诚，忠诚自己的工作，自己职责，对自己做的负责，做好自己的本职工作。

要敬业工作，做好自己的该做的。敬业就是全心全意地对待工作，做好自己的工作，不半途而废。我们每个人都有责任、义务和义务做好每一项工作。我们应该为我们的工作尽力。

下班后有工资，但不仅仅是工资。在工作的过程中，我们成长了，收获了，学到了很多。我们应该把工作看作是经验的积累，学习的方式，珍惜工作带给我们的价值。敬业，离不开对自己工作的认真思考和学习。

“不以善小而不为，不以恶小而为之”，我们要脚踏实地，从现在做起，从自身做起，正如“平凡的岗位干好了就不平凡，简单的事情坚持做就不简单”。

要勤勉做事，坚持不懈，坚持做好自己的工作。在这个故事中，罗文知道这是一个困难的任务。为了完成这项任务，他经历了很多磨难，但他没有犹豫，深知没有问如何把信寄给加西亚。他只是默默地接受了任务并完成了它。这仅仅是职责所在吗，这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定了一切，这才是他成功的最大砝码。

正如“天下大事必作于细，古今兴盛皆成于实”，所以要从小事做起，从点滴做起，勤勤恳恳做好自己的事，还要不怕困难与磨难，视它们为磨刀石，磨砺自己，只有自己冲破他们，才能成长，才能有所收获，有所建树。

要忠于自己的企业，对自己企业尽心尽力。正如在这个书中说的“如果他付给你薪水，让你得意温饱，为他工作——称赞他，感激他，支持他的立场，和他所代表的机构站在一起吧”。忠于自己的企业做好自己的企业，尽自己最大的努力，还要学会维护公司的利益形象，与公司共同进步。

忠于企业，热爱工作，全身心地投入工作，有想法就尽力而为。同时，要尊重上级，团结爱护同时，与其他部门合作，为公司的发展贡献自己的力量。

致加西亚的信读后感(篇7)

许久之前就听过这样一本书，当时很好奇：在世界文学史上有那么多著作，为啥这样一本短小到甚至不足以被提起的书会被流传至今，从它诞生之日起至今已流传了100多年，甚至被华为内部两次刊登宣传、就连任正非也极力推荐说“《致加西亚的信》大家必学”。怀着这样的好奇心，我最近仔细阅读了这本书。

这本书讲述了一位信使，罗文中尉，在美西战争中完成了一项别人不可能完成的任务。故事不长，但是读完后，我感触颇多。书中所提倡的踏实、认真、责任心等优良品质，真的值得我们每个人学习。

作为与父辈完全不同的一代，我们从小开始就被打上了“个性”的标签，凡事都是随着性子，不喜欢的东西就可以随时换，工作不开心了也可以立马就换，对工作的认同感、对公司的归属感、对企业的忠诚度很低，缺少职业规划。诚然，前几年风靡的“世界那么大，我想去看看”构建的观念很酷，但是却未必人人都有那样的能力，现实中为了去“看世界”而选择“裸辞”的人，他们在刚一上路、还没走远就开始后悔，美好的幻想背后，需要的是良好的物质条件、成熟的心智等各种条件的加持。

某招聘平台第一季度发布的《2019春季跳槽报告》（以下简称“报告”）显示，2019年春季有74.03%的白领选择“已更新简历，找工作中”，较去年的69.60%有所上升，准备坚守岗位的白领仅占6.

31%。由此可见，年轻人跳槽更为频繁。以90后为代表的年轻人，处在30岁的门槛上，跳槽时比熟龄的职场资深人士的要求更高，除了追求高薪酬、高福利外，他们还更多地追求工作和生活的平衡，更加理想化；而职场自身人士则是有更好的机会才会跳槽，相对理性。

报告指出，在没有未来职业规划的年轻人中，95后一代的比例最高，其次是90后一代，最低的是60后一代。年轻人初入职场的机会很多，但工作中理想与现实的差距也会加剧他们的困惑。他们很难选择正确的道路，坚定不移地走下去。于是他们选择不断地跳槽、不断地试错。

我总幻想下一份工作会很好，但很少有人总结上一份工作教给我的东西。

工作不是生活，如果我们常常以玩世不恭的态度对待自己的工作、甚至是如此般对待自己的人生，要么不以为然，消极懈怠；要么投机取巧，频繁跳槽，结局是很可怕的。我们要学习，善于总结和思考，善于发现问题。

只有人才，没有责任感，缺乏专业精神，我们真的能实现我们想要的吗？答案当然是否定的，职场最重要的是人才，但并不是每个人的才能都得到了充分的发掘和发挥。有才华的人之所以失意，一个很重要的原因就在于他们忽视了人类社会运行的一个基本法则：

互惠双赢。他们不知道只有在社会生活忠忠诚才能获得信任和回报。遇到问题首先反思自己的问题，而不是可笑地“诅咒”着眼前的环境。

文中，作者引用罗斯金的一句话，“只有工作，才能让自己精神焕发，在工作中不断地思考，工作是件快乐的事。工作与快乐绝对密不可分。”我们可以通过工作提升能力、获得经验、还可以获得快乐。

工作就像春天，你给它100%的热情，就会收获很多。当你全身心投入，工作就变成了一种乐趣。

看完了这本书，我想起了之前看过的纪录片《我在故宫修文物》。一般人看来特别枯燥的修文物的工作，却有那么一群人可以踏踏实实地静下心来做很久，耐得住寂寞、抵得住**。这部纪录片传达了工匠的精神，他一生只做好一件事，值得学习。

随着时代的发展，现代人一辈子只做一件事实不现实的，但要不遗余力、不负众望。

就当下而言，好高骛远、缺少行动力或者说是动手能力差是很多同龄人的主要问题，脑子里思绪万千，但是没有把任何一个想法付诸于行动，简而言之就是“眼高手低”。但我们不知道，我们所采取的每一步，无论是好是坏，都会算数并留下印记。

我们应该务实，脚踏实地地做好身边的每件事。就像《士兵突击》里的许三多一样，把日常的每一件小事都当做救命稻草一样牢牢抓住。要静下心、低下头、认真踏实地走路，当你某一天抬头，你会忽然发现：

在我们面前是一片茂密的森林；在我们面前是我们心中最好的风景。

致加西亚的信读后感(篇8)

当我第一次读它的时候，我被深深地感动了。故事简单如一张白纸，但近百年来，在全世界掀起了无数的学习热潮。为什么？

正是因为这本书所展现的诚信、勤奋等精神，才是人性光辉的一面，而这种光辉正随着社会的变迁、物质的丰富和价值观的多样化而慢慢褪去。这也是现代社会从业者应具备的基本素质。如果你仔细品尝，你会发现它对我们今天得成功有很大的参考价值。

古人云：人无信则不立，国无信则不强。下级坚决服从上级命令的背后，是对上级的绝对信任。他们之间的信任是对对方素质的肯定，是对上级潜能的间接承认。

罗文凭借他平日积攒的信用为他争取到了这次机会，而他抓住了这次“立信”的机会，不忘初心，不畏艰险，最终不负众望完成了任务。“人而无信，不知其可”，不守信用很难赢得别人的信任和尊重。生活中诚实可以赢得友谊，甚至感情。工作中的诚实可以给我们带来合作甚至事业发展的机会。

诚实守信是人生的基本素质，是人际交往的基础。在现代商业社会里，经济关系复杂，合作竞争无时无刻不在，信用就是一种资源，一笔无形的财富，就能为企业空手套来一大笔订单，简单实现资金高效化、利益最大化，也能赢的老百姓购物认同感。“靠质量求生存，靠信誉求发展”成为很多企业发展企业文化的另一大主题，信用是一个人、一个企业发展的根本。

勤，做事尽力，不偷懒；奋，振作，鼓劲。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，却没有挑三拣四，推诿扯皮，甚至没有问怎样把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗，这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，这是他成功的最大砝码。对工作没有热情，缺乏主动性，得过且过，用他们的话说是“没激情”，不要去埋怨别人、埋怨公司、埋怨社会，要多去想想自身的问题。

对于我们每一位员工，企业的发展也关系自我发展的好坏，我们也不能停留在对企业抱怨上，待遇不好，工作环境太差，得不到领导重视，管理落后等，首先应扪心自问我们对工作的态度。我们都是企业的发展环节中的一个元素，我们每个员工的态度和努力关系着整个企业机体的良性运转，要用心树立我们的主人翁意识，加强我们的职责心，也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业，但我们每个人所做的一切都关系着企业的荣誉，甚至关系着企业的生存，一个人的微小工作失误可能引起整个系统的不稳定，甚至导致整个工程的失败，这就是有名的蝴蝶效应。

只有有更多的人可以给加西亚写信，我们的国家和民族才能有更多的期待，尽快实现中华民族的伟大复兴！诚实守信、勤奋敬业（主动、服从、奉献和忠诚）---这八个字正是罗文精神的最好诠释，罗文，一个普通的军人，正是靠着这些他圆满完成了上级的托付，并使他为人们永远所铭记在心，也影响着一代又一代的人去学习他。

“静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到”，这就是罗文，一个能够把信送给加西亚的人。这就是“承诺”、“敬业”的完美结合。反省自己，在具体的工作中，你是否也能像罗文一样敬敬业业，像罗文一样勤奋，努力完成自己的工作，积累经验，积累大量的金钱，为自己赢得一个又一个的来信给加西亚。

虽然不能做到每一个人都是能“把信送给加西亚”的人，然而却需要这样的精神来鼓舞和激励，充分发挥自我的主观能动性，服从领导工作安排，忠诚于要做的每一件事，不断的完善自我，做一个新时代的“罗文”。

致加西亚的信读后感(篇9)

做一个更好的送信人

读这本书，最让我震撼的是这么一句：“忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己，是整个社会。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人”。

不可否认，现实世界中有许多有才华的穷人。原因其实再简单不过，他们有受良好教育，也因之而学富五车、才智高了又高，然而却由于缺乏责任心和敬业精神出现了相当多的所谓“怀才不遇”的人。

我觉得“才”本身就凝聚了高智商和高情商，其情商中的内核应该是责任心和对事业追求的无止境。一个人如果只因有了相当高的智商而掌握了某领域相当丰富的知识，却在处事过程中表现更多的是消极、懒散、怀疑和抱怨，那他一定不会受到领导的理解和重用。因为这种人不是一个完整的人，也注定了他的生命一定是有缺陷的生命。

在日常的工作和学习中，对待领导应做到一是服从，二是理解，三是分忧。领导的决定，一般都是集体智慧的结晶，对之惟有绝对服从和坚决执行而非阳奉阴违与暗度陈仓；领导的处事，一般都是照顾全局的做法，对之惟有充分理解和全力配合而非政策对策和大灶小舍；领导的日常，一般都是大忙后小忙的匆匆，对之惟有真心分忧和倾情所有而非视而不见和事不关我。对待同事应做到一是热情，二是宽容，三是支持。

同事能一起共处更多的是大家缘份使然，因此需要为对方付出无限热情；同事能一起共事更多的是各自特长互彰，因此需要对之更多宽容；同事能一起成就是我们互相见证成长，因此需要双方倾心支持。能做到这些或者更多，我们中的每一个才有可能成为合格的送信人、更好的送信人！