组织岗工作总结。

学习和工作中，很多人因为写作经历不多，随着时间的推移人们对范文的作用越来越看重。范文可以给我们提供文档撰写的基础和思路，你整理了多少高质量的范文呢？根据您的要求，小编为您整理了“组织岗工作总结”。

组织岗工作总结(篇1)

各位领导：

    去年以来，我区按照市委组织部的总体部署，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持把落实科学发展观、构建和谐社会、加强党的执政能力建设作为主线贯穿基层组织建设的全过程，强化指导，整体推进，求真务实，大胆创新，用发展的思路着力解决基层组织建设过程中面临的新特点、新问题，有力推动了全区基层组织各项工作的开展。根据市委组织部的《通知》精神，现就我区基层组织建设情况汇报如下：

    一、基本情况

    目前，雁塔区直属党（工）委20个，其中直属机关党工委1个，街道党工委8个，部门党委11个。20个党（工）委下辖基层党委3个，党总支19个，党支部492个。全区农村120个，有1个党委，4个党总支，138个党支部；社区85个，其中社区党委1个，社区党总支2个，党支部104个；非公有制组织35299个，应建党支部82个，已建72个。截至xx年底，全区在册党员9577人，其中：农村党员4155人，社区直管党员1202名，非公有制企业党员516人，机关及其他党员3704人。

    二、认真贯彻落实中央和省、市委保持共产党员先进性教育长效机制文件精神

    中央和省、市委下发关于保持共产党员先进性教育长效机制的文件后，我区就贯彻落实四个长效机制文件专门进行了座谈和专题调研，并结合实际，制定下发了我区的四个落实文件。

    （一）从关心党员思想进步和提高素质上下功夫，贯彻落实好《关于加强党员经常性教育的意见》。

    一是不断完善党员教育培训机制。我们按照“分级负责、分层培训、注重实效”的原则，建立了区、街、农村（社区）三级培训网络，制定了详细的党员教育培训规划。区委先后培训区级中层正职党员领导干部110人次，培训近几年进入区机关的转业干部和毕业学生440人次；区委组织部和区党校共同组织培训全区中层副职党员领导干部和农村、社区党支部书记290人次。按照区委的要求，各党（工）委每年也对基层党组织负责人、党务工作者进行集中培训；各基层党组织至少每季度安排党员集中学习一次，切实提高了党员思想政治素质。二是进一步加大教育阵地建设力度。按照高标准、高质量的要求，我们进一步加大农村、企业、社区、机关和事业单位党员活动场地建设的力度，充分利用党员活动室，定期对党员进行教育、培训，全面提高党员素质。三是加强教材体系建设。为了不断强化党员领导干部的学习意识，进一步提高其理论水平和工作能力，区委组织部一方面统一给区级中层以上干部办理了省图书馆借阅卡，还拿出2万元党费为全区农村、社区、非公企业党支部征订了党建杂志。另一方面组织编写下发了《农村干部必读》、《社区党务工作者必读》、《非公有制经济组织党务工作者必读》等辅导读物，为党员干部提供了必要的学习材料，得到了广大党员的认可。四是妥善解决教育经费。区委要求把党员教育经费重点向农村、社区和其他有困难的基层党组织倾斜，使全区党员教育培训工作真正落实了到基层。各党（工）委将党员教育培训经费列入财政预算，并将每年留存的党费主要用于党员教育培训。1/2

组织岗工作总结(篇2)

组织行为学是管理学领域的一个重要分支，它关注的是组织内个体、团队和组织整体的行为，以及这些行为对组织绩效的影响。作为一名组织行为学的研究者和从业者，我在过去的一段时间里，深入研究了组织行为学的相关理论和实践，不断探索和实践如何有效管理和激励组织成员，促进组织的健康发展。在这篇文章中，我将结合自己的工作经验，总结我在组织行为学方面的工作成果，分享我在工作中的心得体会。

在组织行为学的研究中，我重点关注了员工动机和激励机制的研究。在组织中，员工的工作动机和激励程度直接影响着他们的工作表现和组织绩效。通过对不同的激励机制进行研究和实践，我发现了不同员工对激励的偏好和不同激励方式对员工的激励效果。在实际工作中，我根据员工的需求和特点，设计了多种激励措施，如奖金、晋升机会、岗位培训等，有效激发了员工的工作激情和创造力，提高了组织的绩效和竞争力。

在团队合作和领导力方面，我也进行了一系列研究和实践。团队合作是组织成功的关键，良好的团队合作能够提高工作效率和质量，促进团队的创新和发展。通过对团队合作和领导力的研究，我探索了有效的团队协作模式和领导方式，培养了团队成员间的信任和合作意识，打造了高效的团队。在领导力方面，我注重培养领导者的核心素质和领导技能，帮助他们更好地发挥领导作用，激发团队成员的潜能，实现组织目标的达成。

在组织文化和变革管理方面，我也做了一些实践和研究。组织文化是组织的灵魂，它对组织的发展和变革起着至关重要的作用。通过对组织文化的研究和分析，我帮助组织建立了积极向上的组织文化，提升了员工的归属感和凝聚力。同时，在组织变革管理方面，我注重组织变革的顺利实施和员工的变革适应能力培养，引领组织转型升级，应对市场的变化和挑战。

在工作总结中，我认为组织行为学是一个具有挑战性和创新性的领域，需要不断深入探索和实践。作为一名组织行为学的研究者和从业者，我会继续坚持学习和实践，不断提升自己的研究水平和实践能力，为组织的发展和进步贡献自己的力量。同时，我也希望通过自己的努力和付出，促进组织行为学的研究和实践，推动组织行为学在管理实践中的应用和发展，为建设学习型、创新型和和谐型组织作出更大的贡献。相信在不久的将来，组织行为学会更好地为组织的发展和进步提供理论支撑和实践指导，帮助组织实现可持续发展和长久成功。

组织岗工作总结(篇3)

一、领会深刻蕴涵，正确把握辩证关系

党性，即一个政党的根本属性，在这里是指我们党区别于其他政党及社会政治团体的本质特征。我们党是马克思主义政党，其根本宗旨是全心全意为人民服务。只有全党同志牢记宗旨，坚持党性，我们党才能永葆青春，永葆政治本色，永葆生机与活力。党对党员的党性要求，从来是和党在不同历史时期所肩负的任务紧密相联的。在新的历史条件下，讲党性，就要坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移地走中国特色社会主义道路。要坚持用发展着的马克思主义武装头脑，指导实践。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新，不为任何风险所惧，不为任何干扰所惑，始终保持共产党人的政治本色。 品行，是指有关道德的行为，是一个人品质德行的综合反映。良好的品行，能够营造扶正祛邪的浓厚氛围，能够产生扬善抑恶的重要作用。党员干部的一言一行，在工作和生活中均举足轻重。对组工干部来讲，品行是一条底线，没有好品行，就没有做组工干部的资格。千里之堤，溃于蚁穴。小节不保，必成大错，重品行就要自觉做到慎微、慎独，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，做到言行如一，表里如一，始终如一。

表率，是强调为人师表，率先垂范。表率的作用如响之随声，榜样的力量如影之随形。我觉得，“公道正派，廉洁清正，严于律己，率先垂范”是我们每个组工干部必备的职业道德，也是提高自身素质的基本要求。我们要带头坚持心系群众、服务人民;带头坚持真抓实干、务求实效;带头坚持艰苦奋斗、勤俭节约;带头坚持发扬民主、团结共事;带头坚持生活正派、情趣健康。以自己的模范行动，为广大党员干部做出表率。

党性、品行、表率三者是辩证统一、相辅相成的。党性是前提，失去党性就失去根本;品行是基础，没有好品行就无以谈党性;表率是结果，不讲党性不重品行，表率就是空谈。我们组工干部只有带头讲党性、重品行、作表率，才能担负新使命，创造新业绩，树立新形象。

二、坚定政治信念，树组工干部形象

当前，我们党正处在改革发展的关键阶段，特别是十七大以后，为适应世情、国情、党情的新发展，新变化，对党员干部尤其是领导干部在政治品格、思想境界、道德修养、工作作风上提出了新的要求。讲党性、重品行、作表率，语气很重、含义很深、指导性很强。作为一名组工干部，要坚定政治信念，永葆党性，发挥先锋作用，带头做好表率。

党性，是每一名共产党员的必修课，也是每一位组工干部加强自身建设的核心内容。讲党性，就要坚持立党为公、执政为民，这是根本要求。我们要倍加珍惜组织对我们的信任和肯定，自觉践行党的宗旨，努力在本职岗位上为老百姓多解难事、多办实事、多做好事，切实做到心系群众、服务人民。

讲党性，就要坚持和服从党的领导，坚决维护党的集中统一。党的纪律是维护党的团结统一、完成党的任务的保证，是党的最重要的政治纪律，是党的全部纪律的基础组工干部必须严守党的政治纪律，始终同党中央保持一致，切实保证中央的路线方针政策得到贯彻落实。

讲党性，就要坚持党要管党、从严治党。作为组工干部，要认真贯彻党要管党、从严治党的方针，自觉地把反腐倡廉建设摆在更加突出的位置，担负党风廉政建设的重要责任，旗帜鲜明地反对腐败。要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，扎实推进惩治和预防腐败体系建设。榜样的力量是无穷的。我们要坚持和发扬党的先进性，时时事事处处走在前面，当先锋、做模范，树好先进形象。作表率，最基本的一点是要做到言行一致、言出必行、表里如一。要做带头学习的表率，做求真务实的表率，做发扬优良作风的表率，做团结的表率，做重品行的表率。作出表率，树立形象，对组工干部来说既是一种责任，也是一项要求，需要组工干部认真地去践行。我们一定要加强自

自我教育、自我改造、自我完善，努力树立组工干部的优秀形象。

三、认真履行工作职能，服务人民群众

作为一名党员、一个组工干部要有效地履行职责，更重要的是要通过高尚的人格力量来影响和带动群众。干部的品行是否端正，是关系党的事业兴衰成败的大事。因此，在工作中、生活中以及学习活动中，我们要重品行，讲操守。培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。严以律己，修身铸德，注重为人处事的品行。以良好的形象为人民群众服务，为百姓谋福利。让人民群众满意。

在学习、生活和工作中我们要始终坚持政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性。在任何时候任何情况下都不能忘记自己作为组工干部的身份和职责，始终坚持马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。并积极加强品德修养，既重政治品行，又重生活品行，把自己培养成为具备高尚人格魅力的党的干部，做到守法遵规、家庭和睦、坚持操守、生活正派、胸怀坦荡，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，注意防微杜渐，坚持择善而交，积极培养健康的生活情趣，以高尚的追求树立组织部门和组工干部的良好形象。坚持勤奋学习、学以致用，深入贯彻落实科学发展观的要求，创造性地开展好党的基层组织建设工作年活动，时时处处事事走在前面，为党员干部作出榜样。

组织岗工作总结(篇4)

街道组织办的年度工作总结

一、采取相应措施，确保村委、支委换届顺利完成。

(一)深入开展动态评估，进一步掌握工作主动。随着年初第三批村党组织换届工作的圆满结束，实现了对村级组织现状的进一步了解，对班子整体、主要干部个体，包括村主任预备人选个体的再一次全面分析。具体参考支部换届谈话记录，进行村委换届分析评估反馈，对村委会换届，制定好一村一策。继续发挥综合督查组作用，对村里各项财务、村务工作进行定期督查，实时掌握各种信息，对行政村工作中出现的问题及时纠偏，健全联村工作责任制，便于街道班子随时掌握村级班子的工作动态，予以及时指导。

(二)加大引导力度，选好发展“带头人”。物色好主要问题村的村主要干部预备人选，通过早亮相、早上岗、早锻炼、早出成绩等培养模式，加强他们在老百姓当中的认同感，形成一定的威望和认可度。同时，由各村一把手做好传帮带和引导工作，积极实现在换届选举过程中民主选举与组织意图的一致。

(三)把好换届工作意见征求关，确保业务指导到位。在第八届村民委员会换届选举工作中，我们从村民选举委员会的推选，村民代表、村民小组长的选举，村民向村民代表会议授权书的制定，选举办法的产生，委托投票对象的公示、复杂村投票方式的`确定，选举日起始时间的统一等各个环节，进行了周密的部署，仔细的推敲，每个环节工作方案确定前，都事先召开村支部书记会议或单独征求村支部书记意见，通过意见征求，加深了大家对选举业务的了解和认识。同时，在明确每个环节工作方案的基础上，我们加强了业务培训指导，为了保证培训效果，在培训中还印发了操作程序、方法、步骤、注意要点和有关令行禁止等内容的培训资料，便于大家操作和掌握。

二、全面落实党建工作责任，扎实推进区域和谐共建。

我们采用“1+N”区域党组织模式，优化组织设置、扩大组织覆盖，创新活动方式。(.cN)在去年成立高塘社区、百合社区2个点的基础上，今年上半年在xx社区、xx社区又成立了2个区域化党建载体，并成立了xx社区和谐共建理事会等平台，充分发挥好基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

(一)全面落实工作责任，完善区域化党建工作模式。完善街道城市党建工作协调指导委员会;进一步建立健全区域化党建工作机制，在工作例会、联系协调、汇报交流、活动组织、教育管理等方面建立健全相应的工作制度，并在实践中不断加以完善，规范区域化党建工作开展。同时要注重区域化专职党务工作者配备和经费的保障，确保有钱干事，有人理事。

(二)以区域化党建为龙头，扎实推进区域和谐共建。采用“1+N”的模式，发挥党建工作的龙头作用和“1+1>2”的效应;重构基层组织的治理结构，以区域党建为抓手，从有利工作开展出发，以自愿为原则，根据区域实际情况，通过党员服务中心平台，建立自治组织协调机构，有效发挥党组织的协调、指导的作用，引导各类组织积极参与到区域事务共管，区域发展共谋，区域和谐共建，不断汇聚各方资源，提高各类社会人的社会化组织程度，加速区域各类人群的快速融合，推进区域建设。

(三)积极拓展党建内容，规范各类组织建设。充分依托和谐共建理事会、青年发展中心、志愿者协会等群团组织，引导区域各域各类组织积极参加区域经济社会建设，促进区域和谐;落实党建指导团建、党建促进共建的工作方针，积极调动区域内群团组织积极性，指导青年发展中心和青年志愿者队伍的活动，指导外来流动党支部和外来人口管理委员会的工作，指导和谐共建理事会等自治组织的发展，最大限度地发挥党组织的引导、组织和管理的作用，拓展区域大党建工作。

三、扎实做好村、社区后备干部选配工作。

全面落实“三个一批”的工作思路，即“稳定一批骨干力量;发展一批新生力量;培养一批后备干部”。分别针对基层的现任年轻村干部、大学生农村工作者和07年被确定的村级后备干部，围绕工作系统性这个目标，开展村社区后备干部选配工作。

四、抓根固本，保质保量完成组织基础工作。

(一)稳定发展党员，确保党员质量。

按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的工作方针，从去年下半年到现在，共发展党员×人，转正×人;举办入党积极分子培训班2期，培训学员×人。

(二)打好远教品牌，提升远程教育学用功效。

积极创建2个区级示范点，1个升级级示范点，5位操作员和管理员分别获得省、市、区优秀操作员荣誉称号。

(三)积极探索大学生村官作用发挥新途径。

每月召开1次大学生工作例会，通过个别座谈、全体恳谈等多种形式，研究探讨村官作用发挥途径，借鉴其他乡镇街道工作经验，初步形成大学生村官服务管理机制。同时成立大学生社会工作者协会，发挥村官团体力量，通过自我管理自我服务自我教育，努力做好各村和街道的各项工作任务，打造一支具有自己特色的村官队伍。

(四)动员街道基层全体党员，交纳“特殊党费”，支援抗震救灾工作，累计收到特殊党费52万余元。

(五)深入开展村干部培训工作，确保新任村委、支委有效开展工作。尤其加强对《村务工作流程》和“五步法”的培训，加强村务工作的公开、规范、民主、监督。

(六)持续做好区域化党建工作，开辟城市党建工作新局面。成立了xx社区党委和xx社区党总支，扩容了百合社区党总支规模，积极创新区域党总支管理、教育工作新模式。

(七)做好村级后备干部培训、任用等工作，改善农村基层干部队伍结构。尤其是最好xx年度村级后备干部和第三批大学生社会工作者的培训和培养。

组织岗工作总结(篇5)

随着一年的结束，公司也迎来了年度盛事——年会。作为公司重要的一项工作，年会不仅是员工们展示个人成果和团队成绩的舞台，更是彰显团队凝聚力和团结合作精神的重要契机。今年的年会在全体员工的共同努力下顺利举行，取得了圆满成功，下面就来进行一下工作总结。

我们要感谢所有参与年会筹备和组织的同事们，在各自岗位上兢兢业业、积极努力，为年会的顺利进行做出了重要贡献。在年会筹备阶段，通过不懈的努力和紧密的团队合作，我们成功地确定了年会的主题和内容，并且制定了详细的计划和安排。在会场布置和道具准备方面也做了大量工作，确保了整体氛围的营造和参与者的互动体验。感谢所有参与的同事们的辛勤付出和无私奉献，你们是年会成功的重要保障。

年会的精彩节目和活动也是取得成功的关键。在今年的年会中，我们安排了丰富多彩的节目，涵盖了歌舞表演、喜剧小品、抽奖环节等各种形式，为参会人员带来了欢乐和惊喜。各个表演节目都展现了员工们的才华和团队的凝聚力，让在座的每位观众都沉浸在欢乐的氛围中。我们还设置了互动游戏和抽奖环节，为参会人员带来了更多的惊喜和快乐。感谢所有表演者和志愿者们的精彩表现和倾情奉献，你们的付出让年会更加精彩和难忘。

年会不仅是一个展示个人和团队成绩的平台，更是一个凝聚员工情感和增进团队凝聚力的重要机会。在今年的年会中，我们不仅展示了公司一年来取得的优秀成绩和个人的努力付出，更加强了员工之间的沟通交流和团队之间的合作精神。在年会结束后，我们也要及时总结经验和不足，为明年的工作提供参考和借鉴，进一步提高我们的工作质量和效率。感谢所有员工们的支持和配合，你们是公司发展的重要动力和支柱。

小编认为，今年的年会取得了圆满成功，展示了公司的凝聚力和合作精神，也为明年的工作打下了坚实的基础。在未来的工作中，我们将继续发扬团队合作精神，不断提高工作水平和质量，为公司的发展贡献自己的力量。小编感谢您的阅读！愿我们在未来的工作中携手并进，共创辉煌！

组织岗工作总结(篇6)

近年来，随着经济的快速发展和社会的不断进步，组织发展工作愈发重要。作为一个有着悠久历史和良好发展前景的企业，我们一直致力于推动组织的发展和壮大，通过持续创新和改进，为员工提供更好的工作环境和发展机会。在过去一年里，我们取得了一系列显著的进展和成就，现做如下

我们加大了对员工培训和发展的投入。通过开展各类培训活动和学习交流，帮助员工不断提升专业技能和综合素质，使他们在工作中更加自信和高效。同时，我们积极鼓励员工参与各类学术研究和知识分享，激发了团队的创新潜力和活力。

我们注重了组织文化建设和团队凝聚力的提升。通过举办各类文体活动和团队建设活动，增强了员工之间的互信和合作，为推动组织的发展奠定了良好基础。我们还建立了健全的激励机制和评估体系，激发了员工的工作热情和创造力，提升了整个组织的竞争力和凝聚力。

我们积极拓展了市场和业务，不断拓展了组织的发展空间和市场份额。通过开展多样化的产品服务和拓展多元化的客户群体，我们取得了一系列令人瞩目的业绩和成就，为组织的可持续发展打下了坚实基础。与此同时，我们还关注了环保和社会责任，倡导绿色生产和环保理念，积极践行社会责任，为社会的和谐发展贡献了自己的力量。

通过一年来的努力和奋斗，我们取得了一系列显著的成绩和进展，为组织的发展和壮大创造了良好的条件和机会。但是，同时我们也意识到，组织发展的道路依然任重道远，还需要不断改进和完善，才能更好地适应和把握市场发展的机遇和挑战。我们决心继续加大对组织发展工作的投入和力度，坚持不懈地追求卓越和创新，为实现组织发展目标和梦想努力奋斗。

在未来的工作中，我们将继续秉承“团结拼搏，创新进取”的精神，把握时代发展的脉搏，坚定前行的步伐，为实现组织的长足发展和壮大而不懈努力！

组织岗工作总结(篇7)

党组书记

XX年是“xx”承上启下关键之年。我局在市委、市政府的正确领导下，深入学习党的xx届六中、七中全会、十八大会议精神，紧紧围绕发改工作实际，深入推进基层党组织建设，坚定不移地开展创先争优活动，切实加强全局党的思想、组织、作风和制度建设，充分发挥党员先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，为完成全局各项工作任务，服务全市经济社会发展大局提供坚强的思想、政治和组织保证。一、坚定不移抓领导班子建设，深化党组核心领军作用我局始终将“四好”班子创建活动作为深入开展党员先进性教育活动、基层组织建设年和党风廉政教育活动的重要举措，大力提升领导班子、领导干部整体素质，不断增强大局意识、服务意识和责任意识，努力将班子打造成政治素质高、作风形象好、团结协作强、工作业绩优，有凝聚力和战斗力的坚强领导集体。（一）以学习教育为引领，提高班子整体素质我局始终把提高班子政治、思想、业务素质放在重要位置，做到每月1次以上的党组工作和学习会，积极参加市委中心学习小组和市委党校学习，积极支持班子成员参加省、xx市各类学习培训；鼓励领导班子成员深入基层开展调研，党组书记龙春湘、局长谢鹤林在《xx通讯》、《政府工作》、《xx通讯》、《领导参考》等杂志上发表多篇文章。（二）以民主集中制为原则，抓好“三重一大”工作按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，坚持民主集中制与“三重一大”制度（重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用）相结合，完善了党组议事规则和决策程序，在干部任免、财务开支、项目审批、人事安排等重大问题上，坚持广泛听取群众意见，由局党组会议集中研究、集体决策决定。今年，通过竞争上岗、双向选择进行了干部岗位调整，选拨调整了12名中层干部，引进了x名x工程高素质人才。召开党组民主生活会x次，会前广泛收集意见，党组成员与中层干部交流谈心x多人次，发放征求意见表x余份，对外发放x余份，收集整理意见和建议x余条，会上认真学习了《廉政准则》、换届选举纪律要求，党组成员开展了批评与自我批评，并围绕意见和建议进行了讨论，提出整改措施。做到会前有方案，会中有内容，会后有实效，把思想统一到抓队伍、提素质、讲奉献、促工作、干实事、求发展上来，统一到“建设美丽xx，打造幸福家园”上来。（三）以强化责任意识为根本，促进工作部署落实到位强化责任意识、争先创优意识，坚持周工作安排和半月工作计划制度，切实履行责任，提高办事效率，确保集体决定的事项落到实处。对事关全局的突出矛盾和问题不回避、不上交，及时组织研究，积极推动解决。对涉及多个单位的重要问题主动沟通、主动协调，不推诿扯皮、揽功推过。  二、坚定不移抓党员队伍建设，强化党员先锋模范作用（一）加强党性教育，强化思想基础坚持把学习教育作为提高党员干部职工素质的重要手段，鼓励采取党员干部学习文件精神、党组书记上党课、专题宣讲辅导、观看警示教育片、组织座谈讨论、撰写学习体会等多种方式，开展党风廉政和业务知识学习教育。一年来共组织党员干部学习了党员冬训要求、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、xx在中纪委xx届七中全会上的讲话、十八大报告及市委相关会议、文件精神等专题学习10多次，并有针对性地对学习情况进行检查。党组书记为党员干部上了一堂《坚持不懈推进党的先进性和纯洁性建设》的党课。全年选派各科室干部职工参加各类业务培训学习x多人次，并鼓励干部职工将理论与实践相结合，针对各类调研文章、专项规划开展讨论会x余次，引导新进干部迅速进入角色，提高自身业务能力。每季度开展观看电教片教育活动，观看了《热血忠诚》、《生命的代价》、《通道转兵》以及系列优秀党员事迹片等。（二）加强基层基础，强化党员管理（1）制定党建计划，强化目标责任。建立和落实机关党建工作责任制。年初局党组将党建工作目标下达，建立了目标考核机制，签订了党员承诺书、党员目标管理责任书。坚持党组书记亲自抓，分管领导具体抓，逐项抓落实，根据年初各支部分类定级情况，督促查找不足，制定方案，落实整改，不定期地对支部组织开展活动情况进行检查，支部晋位提升显现成效，“七一”获得表彰，切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结。（2）坚持党员标准，提高党员素质。强化对入党积极分子的培养教育，联系新的形势和任务、联系工作的实际进行正面引导，积极创造有利于入党积极分子健康成长的良好环境。今年按照坚持标准、保证质量、成熟一个发展一个的要求，为预备党员蒋先建同志转正。做好党费的收缴与党员信息管理工作。我局党费收缴做到按时足额交纳、全额上缴，并在年终张榜公布。做到党员信息及时录入系统，及时接转组织关系，台账建立健全。1/3