人事专员工作总结。

人事专员工作总结 篇1

今年2月，我通过人才招聘，在xx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。

作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。Www.968OK.cOm

在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的工作情况向各位领导作简要汇报。

一、人事管理方面

1、制定并落实相关人事管理制度。

初到公司，适逢结构重组，xx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。

2、归档人事档案。

我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。

3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户。

由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。

社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。

了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。

如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。

4、招聘新员工。

根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。

我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

二、行政工作方面

1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜。

和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。

这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在xx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。

2、为公司领导办理出国签证。

领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序。相同的'是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。

3、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。

我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯xx公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的----这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。

4、其他行政工作。

行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。

作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作。其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识。最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。

最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步。感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。

虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信xx公司明天会更好！

时光飞逝，今年已成为过去。回顾一年来的工作，虽然各项事务比较纷繁，但本人能够做到繁而不乱，一步一个脚印的完成了各项任务。现将一年工作成效总结如下：

一、人员编制

由于本公司人事部处于改革的浪尖，因此近两年来的各项人事工作处于半冻结的状态。今年因我公司人员紧缺，特招聘了两名专业技术人员，并办理相应的人事关系手续。

二、教育培训

今年我公司参加继续教育培训员工有200多名，主要参加岗前入职培训和技能强化培训，均以合格的成绩通过培训。

三、老员工工作

1、上个月，由人力资源部牵头组织我公司退休员工到xx水库活动。

2、节假日向老员工发放食用油及过节费。

3、组织老员工参加公司举办的座谈会和年底会餐并发放过节费。

四、统计工作

1、参与公司人员统计汇总工作。

2、做好年底各项统计工作及考核评优工作。

五、其他工作

1、参与创建“文明企业”工作。

2、完成领导临时交办的各项工作。

虽然本部门目前处于机构改革阶段，很多重要事务都已经被冻结，但各种日常事务还是很多，仍然需要保持一颗良好的心态，用心去做好每一件事情。不管将来改革的方向如何，也不管将来会何去何从，最重要的是时刻铭记自己是一名人事专员，踏踏实实做好当下的本职工作，认认真真地完成每一项任务，无愧于人事专员的身份。

人事专员工作总结 篇2

1. 工作概况

时间过得真快，加入公司大家庭已经一年了。作为一名应届毕业生，首先要感谢公司为我提供了这个学习机会和发展平台。在公司领导的帮助和指导下，我化作了一只蝴蝶，实现了从学生到职场新人的蜕变。工作心态和工作能力得到了一定程度的改善和提高。

自xx、xx、20xx至今，担任人事专员，主要负责人事工作，包括招聘招聘、培训管理、绩效管理、员工福利管理、劳动关系管理等. 通过这个平台，将校园时期的人力资源管理理论知识付诸实践，积累了人力资源管理的实际工作。无限乐趣和魅力。怀着兴趣和热情，无论是招聘工作还是日常事务人事工作，我都在坎坷中不断成长和坚定。由于工作经验不足，六大模块的实战经验有待丰富和提升。因此，在xx年即将结束之际，重新审视已完成的工作，总结经验和不足，以便今后更好地开展工作。

2、工作总结

回顾xx，无论是在行政工作还是在人事工作上，都实现了质的飞跃。一切从零开始，但“有志者事竟成”。希望20xx年，在领导的帮助和自己的努力下，能够在工作上取得质的突破，不断进步，实现自我价值。现将20xx的工作总结如下：

（一）招聘与就业

1.理论指导实践，流程梳理

招聘中工作中，始终坚持理论指导实践的原则，在职业生涯探索的初期，首先通过理论知识的转化，逐步推进招聘工作。主要招聘流程为： 1.需求确认； 2、仓位分析； 3、发布招聘信息； 4、选择招聘渠道； 5. 安排面试； 6、面试或笔试； 7、复试； 8、背景调查； 9、聘用决定； 10、招聘总结。通过书本知识的运用，找到理论与实践的差距，并根据公司的现状和自身的能力进行适当的调整。虽然每一步都不完美，但这也是未来进步的方向。

通过梳理公司现有的流程，我在明确工作流程的过程中也发现了招聘工作的剩余不足，比如招聘过程中的劳动和资金风险的防范。结合我20年8月参加的《新劳动法在企业管理中的适用》培训班的内容，对招聘工作流程进行了梳理，形成了招聘工作中风险防范的总结报告，形成了相关文件，如《员工信息登记表》、《职位申请表》、《文件提交确认表》等。

2.观察、思考、总结，寻求细节变化

在日常招聘工作中，信息刷新、简历筛选、面试预约等重复性工作很容易陷入。在无限循环中，在招聘高峰期尤其如此。对于长期招聘效果不佳，虽然一直灰心苦恼，但通过自己的思考和总结，也从细节上发现了一些问题，比如预约技巧、面试接待、面试技巧、面试时间等。这些小问题都包含在工作总结中，小流变成了大流。相信日常工作细节的改进和完善，将指导未来招聘工作的优化。

3、及时反馈总结，向外界学习

从7月份开始，我们开始定期总结每月的招聘工作。通过对招聘工作的梳理和审核，部门招聘工作有了一定的进展和变化：

（1）面试出勤率的控制。统计显示，不同岗位的面试出勤率不同，面试预约的次数会影响面试出勤率。因此，从5月份开始，对一般岗位的面试邀请数量进行了调整。每天的面试邀请数量不少于10个，每个时间点的面试数量不少于2个，以控制最终的招聘完成率。 .

(2)招聘网站的维护和优化。通过简历的刷新时间、渠道的针对性排查、历史信息的清理、网站工具的使用等，实现网站使用率的提升和渠道管理的科学优化。

(3) 同理心。招聘在很大程度上是一个销售工作，销售公司形象、品牌、声誉等，而销售工作的灵魂是换位思考，站在消费者的角度考虑需求，然后根据需要开发和销售产品。招聘也是如此。招聘工作中需要考虑的问题：

应聘者的申请习惯是什么？

b.候选人的需求是什么？ （急于找什么样的工作？）

c．候选人能接受什么？什么不能接受？ （为了避免招聘人员不必要的操作行为） 通过对候选人的思考，我跟踪了招聘信息的刷新时间。据统计，招聘网站进行了适当调整，招聘渠道有所拓宽。

(4)市场分析。 20xx年9月，经过对招聘岗位市场人才状况的调查和访谈，我们对我司招聘岗位的资格条件进行了调整，并提出合理化建议，得到用人部门的认可，缓解了招聘人才的压力。

（二）员工福利管理

在员工福利管理方面，主要包括社保业务和公积金业务两大业务。办理各项业务的具体过程，拓宽了劳动和管理方面的知识，积累了一定的实践经验，包括：

1.社保业务

（1）社会安全记录。

(2)职工医保卡领取。

(3)个人关键信息的变化。

(4)申请失业救济金。

(5)查询社保明细。

(6) 执照年审。

2.公积金业务

（1）公积金汇出/封存。

(2)公积金划拨。

(3) 公积金提取。

(4)公积金账簿的收集。

(5)公积金年度调整。

（六）公积金单位信息变更处理。

（3）劳动关系管理

劳动关系管理主要包括进出境手续、人事档案管理、劳动合同管理、奖惩管理等，通过操作日常的人事工作，让我更加严谨、细致、警惕，也让我更加深刻地认识到人事工作的重要性和关键性。如果员工入职时未能及时提交《离职证明》，可能会导致员工之前的公司追回我公司的债务，这往往只是入职流程的一个细节，容易被忽视.性，会给公司带来不必要的纠纷。为此，我在20xx年x至x期间，对公司的劳动风险进行了调查，包括：

1.劳动合同部分

通过劳动合同开展调查，查明公司未及时续签的3份合同，并按照公司程序及时续签，规避劳动风险。此外，完善了公司劳动合同制度，制定了新的《劳动合同》、《劳动合同修改协议》、《实习/兼职协议》、《劳动合同签订表》等。

2.人事档案科

通过人事档案的重新分类、统计、整理、整理，初步形成了人事档案管理方案和思路，但人事档案管理制度尚待开发。但在整理人事档案的过程中，我也意识到，人事工作往往是一个纠正、避免、清理过去的错误，避免以后的错误，最后把遗留下来的问题清理掉的过程。历史。因此，对于人事的日常事务，一定要专注于当下，避免在当下出现失误，防止劳动风险的发生。

(4) 绩效管理

绩效管理主要包括绩效通知、绩效执行跟踪、绩效反馈和收集等。绩效结果没有应用到工作中，不能起到绩效指导的作用。由于工作经验有限，这个问题需要以后随着经验的积累来总结，从中总结出适合公司现状的绩效考核方法和方法。

由于公司成立较早，后期成立子公司，出现了公司绩效考核表混乱的问题，一定程度上会造成用工风险。为此，我对各公司、各部门的绩效表现形式进行了梳理和规范，实现了绩效考核工作的统一运作。

(5)培训管理

20xx年的培训主要是外部培训。主要负责协助开展外训工作，如外训通知、外训协议签订、外训培训资料收集、外训效果反馈等，并建立了《培训管理台账》统一管理。

情况完成后，反馈员工意见，帮助项目实施进度。通过落地委员会的学习，我有机会不断锻炼自己的写作能力，锻炼自己的服务意识和合作意识。并通过对行政文件的重复管理，建立了《落地委文号管理表》，对落地委公文进行统一管理。

3、工作中的不足及2022年计划

（1）提升招聘业务能力，提高招聘完成率（学习、培训）

1、学习: 参加招聘培训，阅读招聘相关书籍

只有不断充电学习，才能不断拓展知识和视野，扫清工作迷雾，迎接胜利的曙光。为此，我计划在20xx年至少参加一次招聘培训课程，通过培训总结自己在招聘方面的不足；阅读至少12本招聘相关书籍和至少30篇文章。

2.招聘跟踪：把每一个招聘的职位作为一个研究案例，从中分析招聘错误。

这是12月培训课程中最有收获的一点。从初试、复试、试用期的综合表现，回顾、分析、总结其在招聘面试过程中的判断失误，总结应聘者言行背后的心理活动和真实情况。只有不断地不断总结，才能真正积累招聘面试的经验和感受，减少判断失误。

3.精细步骤：优化招聘工作的每个流程和环节，逐步完善招聘体系

每个环节都有很多关键步骤，细节决定最终结果的采访。通过不断的思考和总结完善，形成了一套完整、具体、可操作性强的专业招聘体系，真正实现了招聘工作的高效运作。为此，前期可以通过梳理的过程进行切割，中期定期进行检查和修整，后期将所有的经验和资料汇总，形成一个体系。

4.统筹能力：前瞻性，设定目标

德鲁克经典的 PDCA 理论揭示了计划的重要性。 因此，招聘也是一个PDCA过程。 招聘前期需要有目标引导行动，做到工作前瞻，提前预判未来工作，避免招聘不到位。

5.数据统计：所有的流程改进都会经过数据统计的过程

在招聘工作中，对招聘效果的考量、分析和优化都是在日常积累中 data 在统计中，比如在什么时间段刷新招聘信息会得到最好的投放效果？ ??需要通过长期的观察总结规则，最后应用规则。

人事专员工作总结 篇3

作为资深人事专员，我在过去的一年里，有着非常充实而又丰富多彩的工作经验，这里我将结合我的工作内容以及经验，为大家分享一下我的工作总结。

一、人才招聘

人才招聘是我工作的一个重点，我必须高效的完成企业对人才的需求，这包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人，直到最后的入职手续。其中最具有挑战性的是人才招聘，因为我必须从不同的角度来考虑待遇、招聘渠道和人才选择等各种要素。

为此，我对市场上有发展潜力的人才持续关注，深入了解每个岗位的要求和职业发展路径。同时，也要了解到候选人最关心的事情，例如薪资福利、企业文化、职业发展等。只有这样，我才能在招聘中为企业节省人力物力成本，同时招到更加符合要求和文化的人才。

二、员工维护

人事工作并不单单是招聘，为了保持员工快乐工作和减少员工流失，我也负责员工关系的处理。员工与企业的良好关系可以让员工更好的融入企业文化、提高其工作效率，并促进其职业发展。为实现这一目标，我采用了一系列的策略，例如了解员工的家庭、兴趣和爱好，以及举办团队建设培训等活动。这样可以加强员工与企业间的协作和信任，提升员工的归属感和参与感，最终使员工更快乐和更加愉快地工作。

三、招聘流程和策略的优化

为了提高人力资源管理系统的效率，我持续的分析整个招聘流程。我尽力优化现有的程序和流程，以便加速审批程序、加强人才搜索、筛选、面试等工作。如此一来，可以帮我节省时间，快速招聘到最优质的候选人，同时将新员工成功引入企业这个大家庭中。

结语

总体来看，作为一名资深人事专员，我主要的职责就是招人和为公司打造一个谦虚、敬业、高效、团结的团队，促进员工和企业之间的合作和共赢。这需要我具备高效的组织和沟通能力，以及广泛的人际关系网络。同时，我应该持续不断地学习和提高自己，以便更好的适应企业发展和不同层次员工的需求。

在今后的工作中，我仍会继续努力，为企业和员工做出更大的贡献，不断创造更多的价值。

人事专员工作总结 篇4

我于去年x月成为我行的试用员工，到今天试用期已满，根据我行的规章制度，现申请转为我行正式员工。

回想这一年，有很多值得回味和深思的东西。从最初进分理处实习的懵懂无知，到支行第一天正式上柜时候的谨慎小心依葫芦画瓢，再到如今在能熟练操作。一路走来，我始终保持着良好的工作状态，以一名合格的员工的标准严格要求自己。

立足本职工作，认真学习业务技能，希望自己能更快的融入到这个岗位中。作为一名刚刚毕业的大学生，几年的专业知识学习，养成了对于实践的东西接触的少，对于许多实际应用问题不了解。面对这种情况，在近一年的时间里，我在师傅的教导下，主管的带领下，在支行各位领导的关心和全体同事们的帮助下，在实践中学习，不断提高工作能力。一步步提高自己，完善自己，使自己在业务技能和个人素质等方面都能够胜任这个岗位。现将这一年的学习和工作情况总结如下：

(一)养成良好的品德素质和职业道德是重中之重

作为一名银行柜员，每天与金钱打交道，因此对员工品德修养以及职业道德上面的要求更高。需要我们有足够的自制力，能遵纪守法，忠于职守、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德。因此我对自己这方面的业务知识和工作能力方面。在目前的工作岗位上，能够不断的去学习，积累经验，要求很高，坚决不做违反员工守则要求的事。

(二)要认真学习专业技能知识，在工作上争创佳绩

要成为一名优秀的员工，首要条件就是成为业务技能上的'骨干。对于刚刚走

出大学校门参加工作的我来说，当前的首要任务就是要努力学习、熟练掌握专业知识，始终以积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中，因此，在目前的工作岗位上，我不断的跟老员工学习业务知识，积累经验，经过自己的努力，具备了一定的工作能力，能够从容的接待客户，应对柜面上面的一般业务。在业务技能、组织管理、综合分析能力、协调办事能力、文字语言表达能力等方面，都有了很大的提高。

因为我知道只有加强自己的业务技能水平，我们才能在工作中得心应手，更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务。在工作中，我是忠于职守，尽力而为的，银行属于服务行业，工作使我每天要面对众多的客户，为此，我常常提醒自己“善待别人，便是善待自己”，在繁忙的工作中，我仍然坚持做好“微笑服务”，耐心细致的解答客户的问题，遇到蛮不讲理的客户，我也试着去包容和理解他，最终也得到了客户的理解和尊重。我始终以“客户满意、业务发展”为目标，搞好服务，树立热忱服务的良好窗口形象，做到来有迎声，问有答声，走有送声，让每个顾客都高兴而来满意而归。

(三)要扬长避短，不断完善自己

作为一名新员工，我们的短处是业务技能上的经验不足，但我会在工作态度和勤奋敬业方面发挥自己的长处。热爱自己的本职工作，正确，认真的去对待每一项工作任务，在工作中能够采取积极主动，能够积极参加单位组织的各项业务培训。

我印象最深刻的是我支行第x季度以来开展的代理保险业务，我一名新人，敢于一马当先，积极营销，在个人取得不错的成绩的同时，也带动了支行其他员工的士气，最终支行在第x季度和第x季度中，保险业务取的不错的成绩。同时我自己在营销过程中学习了许多的知识，也锻炼了自己。因此，经过近一年的不懈努力，我的工作水平有了长足的进步，我相信我能为支行做出更多的贡献。

(四)工作中存在的不足及今后的打算

虽然近一年来感觉自己有了不小的进步，但不足之处仍然存在，在一些细节的处理和操作上存在一定的欠缺，我要在今后的工作学习中磨练自己，在领导主管和同事的指导帮助中提高自己，发扬长处，弥补不足。在转正后制定出我新的奋斗目标，以饱满的精神状态迎接新的挑战，向先进学习，向同事学习，学习新业务，掌握新理论，适应新要求，取长补短，共同进步，不断提高自己的履岗能力，把自己培养成业务全面的新型人才。

现在，试用期已结束，所以我提出转正申请：恳请领导给予我成为正式员工的宝贵机会，我也将珍惜这来之不易的继续工作，也将态度谦虚、热情饱满地把工作做的更好。

人事专员工作总结 篇5

为配合20xx年校园招聘，xx年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘情况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考虑，不需要招应届生，所以此次上药组织的20xx校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。

上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。

近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作能力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职工作，服务公司。

针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点

来弥补工作中的不足：

一、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。

二、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。

三、对工作中有些进展不顺利的'问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改进，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。

最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。

人事专员工作总结 篇6

人事行政是一个非常关键的职位，承担着管理组织人力资源的重要任务。作为人事行政高级专员，我在过去一年中积累了丰富的经验和知识，在各个方面都有所成长。下面是我个人在这个职位上的工作总结。

首先，我在人事招聘方面取得了显著成绩。我负责制定并执行人才招聘计划，广泛地使用招聘渠道，以确保我们吸引到了高素质的候选人。我也与招聘团队紧密合作，确保招聘流程的顺畅进行。通过精心挑选和面试候选人，我成功地为公司招聘到了一批优秀的员工，为公司的发展做出了贡献。

其次，我在员工培训和发展方面取得了显著的进展。我负责制定并实施员工培训计划，根据公司的战略目标和员工职业发展需求，提供相关的培训课程和资源。我积极推动内部培训，邀请内部专家和行业精英进行知识分享和技能培训。同时，我也关注外部培训资源，与培训机构合作，为员工提供更广泛的学习机会。通过这些努力，我们公司的员工整体素质得到了提高，他们的工作效率和创新能力也得到了提升。

此外，我还在员工关系管理方面做出了重要贡献。我与员工保持良好的沟通，倾听他们的需求和问题，并及时提供解决方案。我也积极组织员工活动，增加员工之间的交流和凝聚力。我负责制定和执行员工福利计划，确保员工能够得到公平的待遇和福利。同时，我也处理员工的投诉和纠纷，确保公司内部的和谐稳定。

除了以上工作，我还积极参与了组织的战略规划和变革管理。我通过研究人力资源市场和行业趋势，提供了有关人事管理的建议和策略。我与其他部门紧密合作，帮助他们解决人力资源问题，促进整个组织的协同工作。我也参与了公司内部流程的优化和改进，帮助提高工作效率和员工满意度。

总之，作为一名人事行政高级专员，我在招聘、员工培训、员工关系以及战略规划等方面取得了显著的进展。我不断学习成长，在不断变化的环境中适应并引领组织的发展。我愿意继续努力，为公司的人力资源管理做出更大的贡献。

人事专员工作总结 篇7

20xx年初始，总结20xx年全年的工作，我有很多感触，我带着饱满的热情进入到公司，开始我的行政人事助理的工作。初期对公司简单熟悉后便紧锣密鼓的开展起本职工作。在工作中得到了很多同事的帮助和鼓励，我也一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作，这一年多在公司的工作和生活总体来讲还是顺利的，快乐的。

行政人事工作的总结如下：

行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、续订网站、办公文件的保管、简单的复印机维护，大到结算、房租、水费、电费、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这应该是现代化公司对每个员工的要求。

（一）独立做好快递邮件的等级结算工作，认真计算每月费用并做好分摊表。

（二）做好了各类信件的收发工作，把公函，便函及时分发到部门以及个人。

（三）做好办公用品和日用品的采购，管理，领用工作。对各个部门办公用品使用情况、纸张使用情况和办公耗材使用情况进行统计分摊等工作。

（四）电话费，水费，电费的统计与报销。

（五）公司宿舍的租赁和日常房租的交付。

（六）在20xx年初，完成了艾芮尔公司的公司宣传网站。网站的问题是我在半中腰接手的一件事情，我尽量按照时间的要求按时上线，但是品质可能是存在一定的差距，希望能在将来改版进行提高。经过艾芮尔网站的经验，为XX公司做网站奠定了基础。

（七）协助完成公司举办的几次大型的年会和会议的工作，从计划到筹备，到采购，到接待，到结束后整理会场，全程协调实施。经过这几次的磨练，基本已经可以独立进行实施，并且也能尽可能细致的考虑全程，对我个人来说是很有意义的。

（八）协助行政部其他员工完成对办公室的装修工作。

（九）独立完成用友U8系统的“行政办公模块”的建设，各种商品的原始参数的录入，日常办公用品和日用品的入库和出库工作。

（十）用了将近一年时间完成了公司合同的扫描和U8系统的全部录入。我在这里对时间拖了这么多久感到很惭愧，如果专心的做可能半年就应该能做完，但是因为很多繁杂的事情拖到很久。吸取这里的教训，以后做事会更加快速更加专心。

（十一）每月按时制作考勤，在开始的几个月不够熟练，也偶尔会出错，同事指出后都会在下一次进行改正和弥补，现在已经熟练。

（十二）每日整理简历，并且预约面试，在电话里尽量多的问出一些关于应聘者的信息，以供面试的考官参考。

（十三）办理新员工入职和老员工离职的相关工作。

（十四）完成预定出差员工的车票机票，住宿等工作

（十五）完成各个领导要求的文献查询的工作，并且统计成表，记录已经查出的文献资料。

（十六）咨询考察OA协成软件，经过多方的筛选选出4家比较有知名度的企业，再一一进行沟通和讨论，了解每家企业的优势和劣势，进行对比。经过5个月的考察对各个系统都有一个了解。虽然这件事最终没有完成，但我相信我的工作对将来还是有一定的参考价值的。

（十七）参加八万人体育场的招聘会，为XX和XXXX招聘，可惜的是几场的效果都不是很好。需要更多的途径进行招聘。

总的来说，这一年的工作是忙并快乐着。我喜欢充实的工作和生活，在新的一年里我会稳重全面的处理工作上的问题，踏实勤奋的进入工作角色，把工作做好，做好自己的职业规划，做好每一件小事！同时我也感谢领导能让我更多的从事人力资源方面的工作，培养我专业的技能，我希望我能成为一个有专业知识的优秀员工，回报公司领导对我的厚爱。

xxx

20xx年3月18日

人事专员工作总结 篇8

作为一名资深人事专员，我一直全身心地投入到这份工作当中。过去的这些年里，我收获了很多，也积累了很多经验。在此，我想总结一下我自己的经验，为大家分享我在工作中所学到的一些知识和技巧。

首先，我想谈谈面试的经验。面试是我们人事人员最为熟悉的环节，也是最为重要的环节之一。在面试的过程中，我们必须要明确我们的目的，即为公司招聘到合适的人才。因此，在面试中，我们必须要注重对面试者的考察，并且要通过多样化的问答方式来评估其能力和素质。同时，在面试的时候，我们也要注意不要过于挑剔，要给予应聘者一个公平的机会，让其展示自己的优点和能力。

其次，我想谈谈招聘的策略。在实际工作中，我们往往会面临一个难题，就是如何寻找到合适的人才。因此，在招聘策略中，我们需要不断探索和尝试。在这个过程中，我发现，其中一种有效的方法就是制定一个详细的招聘计划，并且结合公司的实际需求来进行招聘。此外，我们还可以利用各类招聘平台和网络人才库来查找潜在的候选人。

第三，我想说一下员工的培训和发展。在我们公司的人事管理中，我们非常注重员工的培训和发展。我们的想法是，只有不断学习和提高才能不断进步，不断发展。因此，我们不断开展各种培训计划和教育活动，让员工在各个方面进行提高，从而更好地适应现代商业的发展需求。

最后，我想谈谈关于员工的激励机制。在人事管理中，激励机制是一个非常重要的方面。我们认为，只有拥有一个良好的激励机制，才能吸引更多的人才，也能更好地提高员工的积极性和工作效率。在制定激励机制的时候，我们必须要结合公司的实际情况，并且要考虑到员工的实际需求。此外，我们也要注重激励方式的多样化，通过不同的奖励方式来激励不同类型的员工。

在总结完这些经验之后，我不禁感慨：作为一名资深人事专员，我们必须不断地学习和提高。只有在工作中积累了足够的经验和知识，才能更好地为公司服务，也能更好地推动公司的发展。因此，我希望自己能够在未来的工作中不断地进步和成长，为公司的发展做出更多的贡献。