多阅读，能够使人思想变得开阔，思维活跃。阅读作品后，可以收获到很多宝贵的知识和经验。读书经历可以提高我们的语言文字表达能力，读后感记录了我们的思考和感受。以下是OK语录网编辑整理的一些关于“工作重在到位读后感”的内容，希望对你的工作和学习有所帮助，让你进步更上一层楼！
工作重在到位读后感(篇1)
二、要有确保工作到位的思维。
态度决定成功的一半，但好的态度并不意味着成功。
习惯性的高效率的思维，有效的方法，极其重要！思考决定行动。让我们看看书中说了什么：第一个是结果思考，它做得很好。
不要把思维停留在“做了”的表面，要深入到“做好”里面去。很多公司在签单的过程中一帆风顺，却在最后一刻，让煮熟的鸭子飞了去。考虑到许多事情在最终确定之前可能会发生变化。事情越晚，你就越不能掉以轻心。
因为很可能在最后一刻功亏一篑。这样的话，在利益上，没争取到业务份额，令公司蒙受投资损失；在效率上，浪费了自己甚至别人很多时间，可能打击了自己和很多相关人员的士气。工作过程中，做到实处，做到细处。
多些渠道去和客户交流沟通，换一下位子思考，想想如何能够说服客户与自己高高兴兴舒舒服服地签单，或者说，在工作中，多考虑如何把每一份工作做得完美无缺，
“要想公道，打个颠倒”。想想如果老板是你自己，你希望别人怎样把你的工作做好。上文说过，人无完人，人总会有自己的短板。
在每一个工作过程中，你总会发现原来是不够的，这时，就要及时学习。
三、要有确保工作到位的行为总则。
“今日事，今日毕”要确保工作到位，必须杜绝拖延主义，做事的最好时机，不是明天，更不是后天，而是现在，现在不做等于永远不做。凡事以拖延，你不去找麻烦，麻烦也会找你，与其这样，不如立即行动，要做的事情，现在就做。
凡是要有个准备，“不打无准备之仗”这句谁都知道的话，道出了做事的程序。“准备是胜利之母，总结是成功之父”。事前有所准备，不管发生什么情况，都能够应付自如，不至于临时乱了阵脚。
而事后的总结也是很有必要的。通过总结，我们可以看到做的好的一面和做的不好的一面，这样我们才能一个一个地做的更好。
人生如舟，人如桨。我希望每一桨都处于最佳状态。每个桨都有明确的工作方向！这是一个团队，就像一辆车，员工是车的一部分。只有当所有部件都处于最佳状态时，汽车才能平稳而快速地行走。让我们一起，工作到位！
工作重在到位读后感(篇2)
我从学校毕业到工作已经三年了。这三年我感觉很好。单位这次组织学习《工作重在到位》，这本书中最吸引我的地方是列举了大量的案例，来阐述工作到位与否所导致的不同结果，从这些事例中我深刻地感受到了工作到位的重要性。总结如下：
一、工作心态要到位
什么样的命运取决于你想要什么样的命运；你想成为什么样的人取决于你想成为什么样的人。心理影响着人们的情绪和意志，决定着人们的工作状态和素质。在工作中，一些员工往往具有独立和自主经营的态度。他们问自己最多的问题是：
公司能为我做些什么？怎样才能让自己得到最多的好处？殊不知，这样的心态和做法不仅使单位造成了经济损失，也在一点点的扼杀着自己的进取心和创造力。
没有根基的空中楼阁，存在只是一种幻想；没有实际工作的心态，成功只能是幻想永远。每位员工不仅应该将心态摆正，而且还要摆到位，戒骄戒躁，脚踏实地的去工作。将每一次上级交给的任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一个提升自己的机会。
多注意工作本身以及工作中可以学到的知识和经验。
我在崇文学校已经快一年了，我的工作态度也发生了很大的变化。从一开始只是为了毕业找工作，到现在真的很想为这份工作努力。实际上，无论什么工作，如果能秉持一个良好的心态，真正积极的重视它，它都一定会带给我们真正想要的一切——幸福，快乐，成功与荣耀。
二、工作习惯要到位
良好的工作习惯给人以良好的印象和感觉，这在很大程度上可以帮助我们顺利工作。在过程面前，我们可以有一千个理由、一万个原因、十万个无能为力、百万个尽心尽力。可在结果面前却只有一个：
完成，没有完成。因此，如果我们在日常工作中养成良好的习惯，即使过程不顺利，结果还是会达到我们预期的目标。习惯是个人思想和行为的真正领导者。人们在工作中的许多行为往往是由习惯而不是故意造成的。
优秀的员工不需要高智商或情商，只需要在实践中培养和运用好的工作习惯，就能最大限度地发挥自己的潜能。
三、执行落实要到位
在职场，最受欢迎的人无疑是执行力最强的人。行百里者半九十，这类人往往是在最后的10%。十里不走目标就不能达到，任务就不算完成，最后的10%如果执行不到位，前面就是白执行，甚至比不执行更糟。
作为制造企业的一员，不仅要认识到实施的重要性，而且要把工作落实到位。接手一份工作，90岁的人承诺会把工作做好。只要属于我们的工作范围，我们就必须认真负责。
作为教育一线的新教师，我对落实到位的必要性有了更深刻的认识。对于课堂的设计，从最初的调查和讨论到设计的转变，再到最终的评价和报告；如果任何一个环节没有落实到位，结果可能是之前的成果被浪费了。如果要落实到位，就不能放过任何细节，不能有犯错的机会。
所以，我们在执行的过程中一定要小心谨慎、考虑周全，并且要讲究方法，懂得随机应变，不仅要用手执行，更要用脑执行。
四、团队合作要到位
在追求个人成功的过程中，我们离不开团队合作。因为，没有一个人是万能的。然而，我们可以通过建立人际关系和帮助他人来弥补自己的缺点。
对于团队而言，伙伴之间的友好相处和相互协作至关重要。无论是实力型的人、完美型的人、活泼型的人还是平和型的人，都可以依靠自己的实力赢得队友的支持。这样一来，我们就能够实现个人与团队的共同成功。
正是团队精神使我们学会宽容和理解；学会在危险时刻害怕别人；学会团结和容忍。
正像书中所说那样“到位不到位，相差一百倍”，只有每个人把自己的工作切切实实做到位，才能提升我们的整体水平，为公司带来更多的利益和效益。把工作做到位，是我们每一位员工义不容辞的责任。
工作重在到位读后感(篇3)
一、到位不到位，相差一百倍
《工作重在到位》让我印象深刻的几句话是：做了不等于做完，做完不等于做好；要想工作做到位，就要远离“差不多”。“差不多”、“我以为……”、“我觉得可以了”这些都是我们用来安慰自己的借口；有些工作明明可以做得更好，但由于我们存在这种“差不多”的心态，就放松了对自己的要求；工作虽然按照相关要求做完了，但仔细一看工作却没有做到位。
“做了不等于做完，做完不等于做好”这句话告诉我们一个道理，只有做好了的事情才能算你做到位的事。在平时工作中，我们往往只是‘做了’、‘做完’，却没有更仔细地想一想有没有做好，还能不能做得更好；而只有这样每事一省，才能督促自己不断进步。书中告诉我们，要想把工作做到位，表现出来自己的专业，就要做到“零缺陷”，随时想想“万一”：
万一出现意外和变化怎么办？做事情的时候一定要多动脑筋，坚决向“差不多”说“no”。
“到位不到位，相差一百倍”。书中提到参观韩国企业时，企业老板一句“中国人做事不到位”和实地参观当地企业中国人发出的感叹“中国昂贵的人力资源”，这不由得让我们反思，就算一个人只差那么一点，都可能造成企业成千上百倍的差距。因此，从自己做起，把工作做好，会给企业带来巨大的变化。
我想，不管什么职位，如果每个人都能对自己负责，对领导负责，对企业负责，那我们的职业生涯怎么会担心不辉煌呢？
二、改“一定努力”为“一定得力”，改“要我到位”为“我要到位”
落实到位既是一种目标，也是一种作风；既是一种能力，更是一种责任。责任心是工作到位的核心。要想工作中不做那种让人拨一下动一下的“算盘珠子”，就要改“要我到位”为“我要到位”，自觉加强工作的主动性和开拓性。
以最认真的态度去做事，追求更高层次的“做到位了”，把自己的本职工作真正落实到实处。
改“自己为重”为“工作为重”。把工作需要放在首位，工作第一，自我反省，自觉增强责任感和危机感，认真完成各项任务。有时候我们也很努力去做一些事情，结果努力了大半天，效果却不佳，这提醒我们要改“一定努力”为“一定得力”，在以后的工作中多开动脑筋，多想想办法。
其实，在工作量大的时候，要更加注重方法和方法，统筹考虑，加强沟通协调，做好计划和步骤，做到不折不扣地完成各项任务。
“工作重在到位”，还要着力做到“日清日毕”。要养成良好的职业素养，雷厉风行，从现在的事情做起，想尽一切办法去落实自己的责任，完成每天的目标，形成良性循环。就拿我自己担任的生产辅助工作来说，目前每班产量达到了250台转向机。
在日常工作中，我需要做好每天的首件记录，仔细检查每台机床的工作状态，检查每一位操作人员的操作姿势，确保机床和生产工作的正常运行。这项工作如果不能做到“日清日毕”，必将造成产品出现缺陷，操作工养成不好的操作习惯，难免导致产品零公里情况发生。另外只有把记录和查看的情况及时的告知当班班长和操作的员工，发现一个问题解决一个问题，不拖延、不敷衍，这样才能有效促进生产工作的正常进行，进而提高公司产品的质量。
三、把抱怨作为提升的工具，把批评当作成长的补品
“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，工作中我们难免会因一些失误而招来领导批评、抱怨。然而细想一下，如果自己做错了事，领导不管不问，那说明自己离退休不远了。领导的批评、抱怨是为了我们更好地成长。
因此，作为一名企业员工，我应该调整心态，把领导的抱怨作为今后工作的基准，朝着这个目标努力，提高自己；把领导的批评作为我成长的补充，从中汲取营养，不断进步。
《工作重在到位》一书还告诉我们，要想获取发展机会，做工作就要努力超过领导期望。作为一个企业的普通员工，要想在众多员工中脱颖而出，获得发展，就必须得到上级领导的认可。那么，怎样才能让领导另眼相看、认可你的价值呢？
我想，首先要做好本职工作。如果你连工作都做不好，领导怎么能把重任托付给你呢？其次，在做好本职工作的前提下，使工作更加精准，超越领导对工作的期望，让领导对你敬仰备至，使你得到领导的青睐。
而且，要认真对待领导临时交办的任务，这很可能是领导对你的考验。我们要把这件事作为自己的任务，做好工作，让领导满意。
工作重在到位读后感(篇4)
二、工作习惯要到位p>
在办公室的墙上一直贴着这样一句话“行动改变习惯，习惯改变性格，性格改变人生”我觉得这句话说得一点也不夸张，良好地工作习惯给人好的印象和感觉，能在很大程度上帮助我们工作的顺利进行。在过程面前，我们可以有一千个理由、一万个原因、十万个无能为力、百万个尽心尽力。可在结果面前却只有一个：
完成，没有完成。因此，如果我们在日常工作中养成良好的习惯，即使过程不顺利，结果还是会达到我们预期的目标。习惯是个人思想和行为的真正领导者。人们在工作中的许多行为往往是由习惯而不是故意造成的。
一名优秀的员工，无须高智商或者高情商，只需在实践中不断地培养和运用良好地工作习惯，就能将自己的潜能最大限度的发展出来p>
对于rom半导体，如果我们的员工能够在生产过程中养成良好的操作习惯；在抽查中养成认真负责的习惯；相信不良产品的发生会大大减少，公司的经济效益和客户的口碑也会得导体高。这样，每个人都多付一点钱。对整个公司来说，这将是一股强大的起飞力量。习惯可以让人大有作为，同时习惯也可以让人碌碌无为。
让我们先养成成功的习惯，然后习惯必定会造就我们成功p>
三、执行落实要到位p>
在职场，最受欢迎的人无疑是执行力最强的人。行百里者半九十，这类人往往是在最后的10%。十里不走目标就不能达到，任务就不算完成，最后的10%如果执行不到位，前面就是白执行，甚至比不执行更糟。
作为制造企业的一员，不仅要认识到实施的重要性，而且要把工作落实到位。接手一份工作，90岁的人承诺会把工作做好。只要是属于我们的工作范围，那就必须认真负责的去对待p>
作为生产系统开发部门的新员工，我对实施到位的必要性有了更深的理解。对于制造部门的每一项改进设计，从最初的调查和讨论到设计改造，再到最终的评价和报告；如果有任何一个环节没有落实到位，其结果可能是以前的成果完全丧失，也可能给公司带来一定的损失。如果要落实到位，决不能放过任何细节，决不能有犯错的机会。
所以，我们在执行的过程中一定要小心谨慎、考虑周全，并且要讲究方法，懂得随机应变，不仅要用手执行，更要用脑执行p>
四、团队合作要到位p>
在追求个人成功的过程中，我们离不开团队合作。因为，没有一个人是万能的。然而，我们可以通过建立人际关系和帮助他人来弥补自己的缺点。
对于团队而言，伙伴之间的友好相处和相互协作至关重要。无论是实力型的人、完美型的人、活泼型的人还是平和型的人，都可以依靠自己的实力赢得队友的支持。这样一来，我们就能够实现个人与团队的共同成功p>
正是团队精神让我们学会了包容、谅解；学会了在危险的时刻首先顾忌他人；学会了团结、学会了忍让p>
正像书中所说那样“到位不到位，相差一百倍”，只有每个人把自己的工作切切实实做到位，才能提升我们的整体水平，为公司带来更多的利益和效益。把工作做到位，是我们每一位员工义不容辞的责任p>
工作重在到位读后感(篇5)
昨天花了一个下午的时间看完了中文版的从0到1，其实作为一个没有任何社会实践经验的学生，这本书对我的启发并不是找到开启商业的秘密，反倒像副标题所指出的，能够让你对自己的未来有一个思考。
相信打开这本书的人一定都会被peter的第一个问题所吸引、产生困惑、渴望得到解答。
问题是：“在什么重要问题上，你与其他人有不同看法？”
我认为在整本书的都始终贯穿这个问题的精髓，你需要和别人不同，展现自己的独特性，哪怕是疯狂的、神经质的想法，那些独特性不要随着社会规范化的教育被消磨殆尽。peter指出，做企业和做人是一样的，只有保持自己的与众不同才会有从0到1的可能性，平庸的、大众的、普遍化的思维即使创造了企业，取得了利润，也始终在0到N之间徘徊，仅仅是为全球化做了贡献，并没有推动人类的进步。
这本书有两个点给我启发，第一个是对未来的态度。第二个是初创公司和人生的类比。
先说第一个，peter将人对未来的态度分为对未来不明确的悲观主义、对未来明确的悲观主义、对未来不明确的乐观主义和对未来明确的乐观主义。这四个维度恰好涵盖了大部分人对于自己人生的态度，只不过很多人没有想那么多，只是走一步算一步，你属于哪一类呢？甚至说，根本对自己的未来没有概念，只是这么随时间活着而已。我们不想peter那么宏伟的，我们只谈自己的人生态度。
现在的我，属于未来明确的乐观主义者。我知道自己近五年的人生规划，我要走什么样的路，选择什么样的职业，而不是为了赚钱随便去找一份工作，但同时，没有迈向社会让我对自己的未来产生了一些盲目的乐观，往往是这种乐观激发了我拥有斗志、激情和必胜的信念。但这究竟会保持多久呢？说不定只是一两年而已，也许在计划失败后我陷入了悲观的情绪，但我会时时刻刻谨记，不论自己是悲观还是乐观，永远对未来有一个明确的认识和态度，这样便知道自己顺应着怎样的轨迹向前，而不是盲目、被迫选择了一条自己并不理想的生活。也就是说，即使整个社会的大环境未来是无法明确的，但你一定要把握和明确自己人生的小方向。
第二个是peter在创业初期所说的风投组合概念，在投资的时候，我们都知道不要把鸡蛋放入同一个篮子，分化风险，但人生和风险投资恰恰相反。一个人不可能为了拥有多元化的人生同时留住十几种可能性差不多的职业。人生是赌所有家当，孤注一掷，不留后路。
然而peter说学校交给我们的是无差别一般知识，导致现在学生已经成为流水线上的作业，毫无特色，没有差异。我身边毕业的同学大多都进了银行，要么都是在考公务员，其余的等父母安排工作。特别好笑的是，有一个走关系进银行的同学在拿到offer那天请小学同学组织聚会，底气十足的好像自己已经是金融界娇子了。在一般大众看来的成功和出息其实并不是那么正确，也没有必要去羡慕或妒忌，你有属于自己的道路，关键的是，不要人云亦云。
同时，教育将许多人教育成“你做什么不重要，重要的是做好。显然，这也是工作中领导的要求，但peter告诉我，做什么非常重要！你应该将你全部的注意力集中在自己擅长的事情上，而且在此之前要仔细想想是不是有意义有价值。
这两点告诉我一个道理，全能型人才也许是个骗局，多元化人生也基本属于迷茫状态。所以，不论你是否创业，都应该想想自己是不是应该找到自己明确的、为之努力的事情，哪怕是一个小计划、小目的。就像这本书中的“大学炸弹客”说的，我认为很有道理哎，那就是：
1、稍作努力即可达到的目标
2、不懈努力才能达到的目标
3、怎么努力都达不到的目标
好的人生不就是努力实现前两个，创造各种条件让未来，3成为2，再成为1么。
工作重在到位读后感(篇6)
说不等于做，做不等于做正确的事，做正确的事不等于达到一个人的地位，今天的地位不等于永远达到一个人的地位。当我看到这句话时，我问自己，我参加这项工作已经两年多了，但是我从来没有深入研究过这方面的问题，也从来没有好好思考过我的工作。
我从小就是一个非常粗心的人。我总是下定决心要改变，但我坚持不下去，半途而废。我总是抱着一种心态，觉得一切都很好。
没什么大不了的。不管怎样，过下去也没关系。这个世界上没有完美的东西。
我活着的时候为什么要这么严肃？没有必要让自己难堪。也许从我小时候起，这种心态就和我的成长混在一起了，所以大学毕业后，我也以同样的心态加入了工作。
可以想象结果会是什么，到处碰壁，总是忽略一些细节的存在。起初，这很烦人。我不知道为什么我会这样。
当我来到领导层时，我只是错了。在领导的指导下，我开始走上正轨。虽然我没能做好我的工作，到目前为止，我不仅要学***作相关的各种知识，还要学***社交技能(现在我是大社会的一员，这种能力是非常必要的)。
我必须不断学***高。只有这样，我才能越来越了解我还缺乏什么，需要改进什么。只有这样，才能提高工作能力和丰富的社会生存经验，使工作更加细致、到位。
书中说，在领导者眼中，他们重视结果，但如果你做了足够好的过程，他们不会花宝贵的时间听你的。每个人一定都听过一句话。发自内心的，我们也同意这一点：没有优点，但我们应该努力工作。
在这个快速发展的时代，一个想法已经过时了。我们必须从根本上改变我们自己的想法，有意识地提高我们的意识，以便在今天的社会中站稳脚跟。对于遗嘱执行人来说，为了学会享受这个过程，我听到一句话：
我所做的每一件事，都是以完成一件艺术品的心态来完成的。当时，当我听到这个消息时，我真的觉得有必要吗？从那以后，我没有多想，但是读了《工作重在做到位》这本书之后，我发现别人的思想水平有多高。
虽然我们从来没有被要求完成一件艺术品来完成每一件作品，但我们甚至没有完成最基本的作品，更没有完成一件困难的艺术品。事实上，我在这里看到了自己和他人之间的差距，我理解为什么其他人如此成功。我已经工作两年多了，现在还站着不动。
然后我必须在未来的工作中慢慢学习。我必须在工作中养成良好的工作习惯。每次我做一件事，我都要考虑做这件事所涉及的各个方面。
即使我知道这是不可能的，我的工作也没有花10000英镑。只有在以防万一的情况下，你才有一个解决方案，只要你充分利用它的所有可能性，那么当我这么做的时候，我就安全了，不会着急。在今后的工作中，我会尽最大努力一步一步地接近这个目标。
希望大家在工作中不断提醒和监督我，让我在工作中更加勇敢、稳重。
这些是我工作的结果，我相信它们会帮助你。
工作重在到位读后感(篇7)
假期中，每天有空，便拿起《工作重在到位》读几页，有时真有一气呵成的感觉。该书从标题到内容，每字每句都能让人产生共鸣，至深之处，我情不自禁地拿起笔来着重划上，又反复念几遍，以便让衰退的记忆力能多加深点印象。之所以有强烈的感触，是因为作者的每句话都击中了我们工作最薄弱的要害之处。书中一个个鲜活的案例就如同发生在我们身边，发生在我们学校。所以我也不自觉地在阅读中对号入座，反思自己的工作。
其中，第二单元“工作到位的三大要点”我认为是我们最应该细细品读的，说到了我们工作存在问题的最根本之处。首先确定最佳工作标准。我们经常会对自己的工作感到不满意，或者说同样工作，各部门之间会有差距；同样工作与兄弟学校相比，我们也有一定差距，究其原因，在做同一件事的时候，由于标准高于我们，别人就能做得更好。工作中我们常听到这种声音：“这比过去强多了”“做到这个地步已经差不多了”“老师们都努力了”。进步固然值得庆贺，但绝不能停止不前。老师们都努力了，达到要求没有？努力的有效果没有？如果没有效果，就等于没做。
书中作者举了广州著名企业王老吉药业公司的案例。作者为该公司进行培训时，发现了它们的企业文化：每做一件事我们做到最好；同做一件事，我们做到最好；如果样样不如人，那就根本无竞争力。所以他们提出了“成功不二法则”的管理理念。那就是要获得第一，就要比预期的付出更多，至少要比往日努力4倍以上，寻找更好的方法去做同一件事。因此，工作中要树立“第一”标准，或“唯一”标准，制定标准时，标准要往上比，这样总能找出自己的差距，工作总能得到不断提升。标准往下比，看到的全是别人的不足，自己就会感到心满意足，从而失去工作的动力，结果是被别人赶超。
工作到位的第二大要点是“完成任务不打折扣”，这是对工作到位的基本要求。在学校工作中，我们各部门，每个岗位都有自己的工作职责，我们在聘任时会要求大家明确工作职责，工作时会让大家学习工作职责，为了提醒大家尽到责任，我们墙上还张贴有工作职责。可为什么我们的工作还是不能达到我们所期望的目标？很多情况下，我们是不去分析原因的，有时可能会认为个人能力的限制。从作者的分析看，也许可以避免一些工作的不到位。一是接受任务不走样。作为中层干部，我们的工作目标清楚吗？在你布置工作时，你向部下交待清楚了吗？也就是说他们知道你的目标吗？任何人的理解不到位都会造成工作完成的不到位。二是紧咬目标不放松。在我们的日常工作中，我们经常会犯得过且过的毛病。尤其在工作中遇到困难时，或工作未按要求完成时，很容易找各种各样的理由来解释未完成工作的原因，好像有了这些理由，对完不成工作也会感到心安理得。久而久之，造成工作不到位，从而影响了学校整体工作。如果学校每一个部门，每一位老师都抱着这样的心态去工作，那么我们的工作就会大打折扣，教育教学也就无质量可谈。所以，完成任务不打折扣，就要求我们有求真务实的工作作风。每一项工作，都要脚踏实地去完成，该布置的要布置，该督促的要督促，该检查的要检查，该考核的要考核，一步都不能少，更不能想当然，只有这样，才能把工作落实到位。
工作到位第三大要点是“细节务必做到完美”。关于细节的问题我们在学校整个管理过程中从没有停止关注，但事实是我们工作中很多的细节做的还是很不到位。作为分管领导，我这方面做的的确还有很多欠缺。头绪一多，经常顾了这头忘那头，其实很多事实证明，任务完成的是否满意与细节要求的到位与否有很大关系。回想起多年前在《中国教育报》年度特刊中读到了一篇文章，标题是《20xx，我们从这些细节读懂管理》（20xx年1月3日，星期二），文章列举12项学校管理工作中的细节，提醒我们学校管理无小事，剖析了学校管理的点点滴滴，让我们从细微处诠释学校管理，这12项细节是：给寒假作业一个温馨的面孔、低投入高质量的校报如何办、每一间宿舍都成为学生温馨的家、多彩社团活动是学生快乐成长之翅、还学生一个动感多彩的节日、上好触摸学生心底的最后一课（毕业典礼）、实至名归的心理咨询室怎么办、温馨民主的会议室如何建、因地制宜筑起学校绿色空间、温馨个性的走廊是一本教科书、社会实践——学生成长的维他命、教师身体健康是学校发展的本钱。12个话题大部分都是学校的常规工作，是细节的关注让这些常规工作成了学校管理的亮点。
反思自己，我们在很多时候对常规工作太不在乎，看不到眼里，或者认为每天都这样做，每学期都这样做，不就是那回事吗？但我们不清楚一点，老师和同学们对学校的意见都不是因为我们犯了很大的错误而产生的，正是由于我们忽视了细节，管理工作不到位而引起的。细节到位不到位结果是截然不同的。用作者的话来说就是“到位不到位，相差一千倍。”
当今社会是一个浮躁的社会，这种浮躁或多或少地影响到学校工作的方方面面。读了这本书，它应该教会我们如何克服浮躁心理，远离浮躁，从而培养我们应该如何往一流团队，一流教师去迈进。任何人的成功，都是靠追求卓越，锲而不舍干出来的。所以，我们要像书中所讲的那样，把“工作重在到位”时刻放在心上，把握着工作到位的三大要点，树立工作到位的正确心态，为创建一个高效率的团队做出我们每个人的努力。
工作重在到位读后感(篇8)
一、到位不到位，相差一百倍
“到位不到位，相差一百倍”。简单朴实的一句话，很多人可能不相信，提出疑问，差距能恁大吗?书中提到的参观韩国企业时，企业老板的一句“中国人做事不到位”和实地参观当地企业，中国人发出的感叹“中国昂贵的人力资源”，不由得让我们反思，就算一个人之间的差距就那么一点，可能造成一个企业成千上百倍的差距，因此，从自己做起，把自己的工作做到位，将给企业带来翻天覆地的变化。
同时，如果我们处在税务服务岗位或税务管理岗位，如果每个人都以对纳税人、对国家、对事业负责的态度，那么为什么我们的税务事业不辉煌呢？
二、 做工作要超过领导期望，方可获取发展机会
在企业中，作为一名普通员工，如果在众多员工中脱颖而出，取得更大的发展，就必须得到上级领导的认可。领导者如何能以不同的眼光看待你，并认识到你的价值？
首先要做好自己的本职工作，本职工作就做不好，领导怎么可能委以重任呢。第二，在做好本职工作的前提下，把本职工作作的更好，让领导对你刮目相看，超越领导对你工作的期望，让你有机会得到超常发展。最后，就是认真对待领导交给的临时性任务，这也很有可能是领导考验你的机会到了，就像对待自己本职工作一样，做好做精，让领导满意，让领导认可，你的超级机会已经为期不远了……
三、该一定努力我一定得努力，该要我到位为我一定要到位
我们都知道，作为一个管理者，下面的员工之所以不到位，最重要的员因是他们不主动，不主动，开始处理事情，领导肯定不喜欢。在企业，“今天工作不努力，明天努力找工作”的成为鞭策员工积极上进的座右铭。在各行各业，这样的例子一点也罕见。
因为作为一个领导者，对于下面工作的人最起码的要求就是员工可以努力工作，为其创造价值，单就一个职位来说，肯定是坚持宁缺毋滥的原则，这个是绝对不能将就的。
职场中还有一个常见的现象，对于一项任务，领导怎么要求到员工实际做时还是有些差距呢?答案很简单，领导要其到位，到员工那里就是做的可以就行了。这是为什么呢?
如果你工作不主动，领导会要求你给员工打折。所以如何做好工作，最重要的是员工要主动积极地去做，这样做的效果肯定是非常令人满意的。
三、把抱怨当提升工具，把批评当成长补品
“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，一句朴实的古话导出在人生成长路上，批评、逆耳良言是必须的，对其成长有着重要的作用。同理，在工作中，难免因工作失误而换来领导批评、抱怨，但是换为思考一下，如果你作为领导者，下属做错事了如果你不批评、抱怨两句，说明这个下属已经没有批评的必要，那么你就离退休不远了。领导的批评、抱怨也是为了让你成长，所以作为基层的我们，要调整好心态，把领导的抱怨作为我们以后工作的标杆，向这个目标前进，从而提升自己;把领导的批评作为我们成长补品，说明我们还有进步的可能，从而督促自己慢慢进步。
读了这本书，我的心灵受到了前所未有的洗礼，这对我今后的工作和学习具有重要意义。从现在开始，从小事做起，一步一步做好工作，绝不拖延。
工作重在到位读后感(篇9)
最近阅读了《工作重在到位》一书，收获颇多，我简单谈谈自己的一些心得。
从正式踏入工作岗位到现在也快两年了，静下心来仔细想想，在摸索中我慢慢成长，也趋于走向成熟。到位不到位，相差一百倍。用一句简单明了的话来说，很多人可能不相信它而提出问题。差距能这么大吗？
书中提到的餐馆韩国企业时，企业老板的一句中国人做事不到位和实地参观当地企业中国人发出的感叹中国昂贵的人力资源，不由得让我们反思，就算一个人之间的差距就那么一点，可能造成一个企业成千上百倍的差距，因此，从自己做起，把自己的工作做到位，将给企业单位带来翻天覆地的变化。
工作要到位，首先要认清自己的定位，要时刻明白岗位对自己的要求是什么。只有牢记自己的工作是什么，才能不失职。我们经常把一句话挂到嘴边：
态度决定一切。什么是积极主动？什么是事求完美？
什么叫做称职？我们通常的态度是我应该到位还是应该到位？我们对自己的要求是什么，我们的态度是什么样的，通常会直接产生一个后果。
求上得中，求中得下，求下而得下下。只有我们用最高的标准，主动地问自己，才能做到最好。工作到位是个人成长的法宝。
职场上发展最快的人总是那些把工作做好的人。要牢固树立工作是为自己做的理念，从现在开始，从本职岗位开始，积极投身到本职工作中去，努力推动各项工作落实到位。
工作到位要提高工作标准。标准不同，结果完全不一样。要做到标准往上比，待遇往下比，接受任务不走样，紧咬目标不松劲，求真务实不忽悠，尤其是对于一些重大事情、重要工作，更是要确定最佳工作标准，不仅满足要求，更要超乎期望。
工作到位要着力做到日清日毕。要养成良好的职业素养，立即行动，从现在的事情做起，想尽一切办法去落实自己的责任、完成每天的目标，努力做到日清日毕，形成做事的良性循环。
这本书还告诉我们，如果我们想把工作做好，就应该远离它。这三个字几乎成为很多人的口头禅。要想把工作做到位，表现出来自己的专业，就要做到零缺陷，随时想想万一，万一出现意外和变化，怎么办？
教师上课，要想到课堂上每一个细节，要有到位的完美的设计；工人做工，要考虑到每个零件的精确度，要有到位的创造；就连农民种田也要忧虑天不下雨禾苗怎么办，要有到位的与天抗衡的第二手准备。做事情的时候一定要多动脑，向差不多说拜拜。
工作重在到位读后感(篇10)
读《工作重在到位》
读完了《工作重在到位》后，总体感觉作者说的比较明确，基本上也都合乎情理，但我个人觉得，从书中反应出来的信息并不是到位这么简单，而是为了到位所要具备的一些其他因素，认真、负责、细致、积极、理解、追求。因为到位不到位，并没有一个明确的界定，人的能力是有差别的，这个人的能力有五分，工作做到了六分，就已经很到位了，而那个人能力有十分，工作做了九分，确实比六分做的好，但其实并没有到位。对于企业来讲，哪一个才是好员工呢？
我认为前者是一个好员工，这是值得尊重的，因为他致力于为公司工作。松下幸之助一直认为，能力打70分的员工是好员工，能力太差工作会受影响，但能力强的人往往太过骄傲，工作起来反而不认真，70分的员工大都比较踏实，因为不够优秀所以加倍努力，加上配合得当，工作基本都做到满分。虽然书上说工作到位了，但到位只是结果，过程才是最重要的部分。
身在职场的很多人，总是抱怨自己时运不济，每次评优评先都轮不到自己，把一切都归结为怀才不遇，没有慧眼识珠的伯乐。很少有人想到，我的工作是不是到位了？我做事情是不是精益求精呢？
我的方案是不是可以更完美？我的计划是不是万无一失了？如果经常思考或者多读像《工作重在到位》这样的书，就会少一分抱怨，多一份耕耘。
只有付出，工作到位，自己的上升空间自然会很大，好机会会蜂拥而至，一个接一个。不是上天不眷顾你，只是你自己丢失了机会而已。
我们经常把一句话挂到嘴边：态度决定一切。什么是积极主动？
什么是事求完美？什么叫做称职？我们通常所持的态度是“要我到位”还是“我要到位”？
我们对自己的要求是什么，我们的态度是什么样的，通常会直接产生一个后果。“求上得中，求中得下，求下而得下下。”我们只有用到位的最高标准，主动要求自己，工作才能做到最好。
要想把工作做到位，就要远离“差不多”。这三个字几乎成为很多人的口头禅。要想把工作做到位，表现出来自己的专业，就要做到“零缺陷”，随时想想“万一”，万一出现意外和变化，怎么办？
教师上课，要想到课堂上每一个细节，要有到位的完美的设计；工人做工，要考虑到每个零件的精确度，要有到位的创造；就连农民种田也要忧虑天不下雨禾苗怎么办，要有到位的与天抗衡的第二手准备。做事情的时候一定要多动脑，向“差不多”说拜拜。
要把工作做到位，还要有结果意识。做一件事，最终要看到结果，这也是提高工作效率的重要组成部分。结果导向可以让我们清楚地看到自己想要达到的目的和效果，制定有效的工作计划，选择最佳的方案和方法。检验工作是否到位的标准，无疑就是完成工作的好坏。
美国**尼克松说：“伟大来自细节对细节的注意。”如何做一件事，我们需要多费些精力来仔细思考，把自己放到“归零”“清空”的状态，谦虚接受别人的批评和指正，不断充实和超越自己。
只有一流的备战，才能得到一流的成果。
作者用了很多案例来说明到位与不到位的差别，可以看到，每个个体一点点的差距，结果差的就非常远，而书中提到的种种问题，我们在周围、在自已身上，经常都能够看得到，这些应该引起我们的反思。作者从工作要点、心态、思维及行为准则四个方面，阐述了工作到位要注意的问题，对于问题的深层次原因分析的比较透彻，找准了目前企业中普遍存在的问题，这些问题正是影响到企业及个人发展的原因，同时也说明了如何才能够把工作做到位，对于我们有着很实用的参考价值。作者提到的诸多问题，我们大多数人都或多或少的存在着，如何有效解决这些问题，正是实现自我提高的关键所在。
我们习惯了太多的邋遢、不负责任、糊里糊涂、推诿扯皮，甚至我们也习惯了磨磨蹭蹭、几乎是拖拖拉拉。面对这些，我们变得麻木，失去了前进的动力，失去了发现问题和改正错误的能力。所有的这些不正常现象，已经融入了我们的生活，成为了再平常不过的东西，仔细想想，真的让人冷汗直流。我们在干什么？
生活的意义、工作的意义是什么？我们的未来会如何？这些问题我没有、也不敢仔细想，想起来只觉得可怕。
对于企业来说，当员工在这种状态下工作时，企业之间的差距正以几何级数增长。在当今快速发展的时代，这一差距将是致命的。如果解决不好，这样的企业就没有前途。
作者很有针对性的提出了许多问题，我们可以据此来查找自身存在的毛病，并有针对性的去改正错误，改变习惯性的作法，打破常规思维，寻求自身的突破点，一步步提升自己的综合素质及工作能力。要解决的重点是责任心、严谨性、缜密性和保守性。只有把这几点做好了，我们才能谈别的是情。
考虑到人的问题，我认为这本书不涉及管理问题，如果一个企业不重视管理，就不可能成功。就好像一支球队，一流的球员凑在一起，但没有好的教练，那只会是一盘散沙，而不是一支好的球队。从这一点来讲，这本书也应该引起管理层的注意，在管理工作中，同样存在着类似个人身上存在的各种问题，而个人的提高，是离不开有效的管理的，二者相辅相成，而且企业应该为员工创造良好的发展空间及环境，如此才能最快速的提高员工能力，最大限度的发挥员工能力。
让员工爱企业如家，需要给员工家的感觉，如果一味的要求员工如何如何，而不注重管理的作用，那工作到位只能是梦想。书中还提到，理解，无论是员工与员工还是员工与企业，都应该相互理解。只有这样，才能真正形成合力，才能真正把工作做好。
2010.11.7
