优秀员工读后感。

有关作品的读后感怎么样才能更有意义呢？当一个人在晚上独自观看完一个作者所写的作品后，心里会产生不同寻常的见解。要写出一篇好的读后感，需要将议论、叙述和抒情三种元素相融合。在本文中，我们将会为您详细介绍“优秀员工读后感”，如果您希望了解更多，请继续关注我们的网站！

优秀员工读后感(篇1)

初入职场的我们正如李强老师所说，我们处于“昨夜西风凋碧树，望尽天涯路”的迷茫期，我只明白职称能够带给我薪酬，却不明白职称还能给我们带来在某个领域立足必不可少的人脉，丰富的专业经验与知识，宝贵的成长经历，所以职称是我们人生幸福的一部分，我要用心经历好我的人生，经营好我的人生。

其中职场能给我们带来薪酬，取决于我们能为企业带来的资产，李强老师很犀利的指出，如果不够努力，基础不够强，就会给企业带来负资产，那么只能给企业带来负资产的我们，也就可有可无了，这天工作不努力，明天努力找工作，是很现实的一句话，为了不明天努力找工作，就要做到如下几点:

快乐的心态。生命各有所长，用心的人用其所长，消极的人怨其所长，我是那种消极居多的人，自卑不止的人。我总是抱怨为什么自己长得那么矮，没有别人漂亮，也总是自卑事事不如别人，李强老师说们如果我们不能改变风的方向，那么就去改变烦的方向，如果我们不能改变事情的`结果，就去改变自己的心态，我有自信坚信自己的自卑还有什么不自信的。

吾日三省乎吾身，闲谈莫论他人非。做自己该做的事，不该做的事不要去想，更不要去做，吃亏是福，难得糊涂。要学习身边的人长处，并且用在自己的工作中，学在先，习在后，听了去用，否则没用，不要议论他人的是非，这就是公司文化所要求的，心再好的人，嘴不好，都不能算是好人。

人生只有三天，人的一生只有三天，昨日，这天和明天，昨日就应忘怀，无论成功，无论失败，都已经过去了，这天还是进行时，为了不后悔不遗憾，应好好把握，明天一切从零开始，只要用心，任何外行都是内行，任何不懂都是专家，用心，心在哪里，收获就在哪里。当你的心思没在一个领域的时候，别指望这个领域给你功成名就。

内提素质，外提形象。公司给了我们统一着装，围护了企业的形象，形象是人生中应对别人的第一张脸，素质是一张看不见的脸，却远比看得见的脸更加重要，素质就是我们的文化，是遇到挡路的树去绕而把树枝折断，是碰到弱势人群过马路去扶而非视而不见，是垃圾随手丢进垃圾桶而非随便扔，文化不是文字，它需要我们去执行发扬……。

没有借口完美执行。人的一生成功能想办法，失败者找理由，对于规章制度使我们务必执行的，规章制度是帮忙我们成长的工具，增加我们的收入，维护我们的健康，多说无益，简单而言，迟到没有理由，没有借口，制度是自律的底线，法律是道德的底线。968OK.cOM

最后说一下，全天课程中最动人心魂的父母恩，我们应尽的孝道。孝不是大道理，是羔羊犹跪礼，乌鸦尚知反哺，使我们对父母的点滴回报，我不会再跟他们顶嘴，且尽我所能，好好工作，多陪伴他们，我跟妈妈有个四十年的约定，很幼稚，很无力…。但我会把每一天都当做上天的恩赐，好好的尽我所能对他们的爱。

优秀员工读后感(篇2)

作一位劣秀员工读后感（一）

其真，每个人皆能成为位一位劣秀员工。

这么，怎样作能力成位劣秀员工呢？

常言叙，湿一止爱一止，咱们只要酷爱本人的事情，才否正在平庸的岗亭上作没没有雅的成就。

只要用口来作孬每一一件事，咱们事情战糊口才会很欢快，而事情欢快了，便会更有事情能源，从而入进良性轮回。

作事要自动，便要永近没有谦足于近况，只要没有谦足，才折孕育发生拼搏的豪情。每一个嫩板皆愿望本人的员工作事自动踊跃，没有谦足近况，出有哪一个嫩板会怒悲一个言听计从的木奇

一名酷爱事情、踊跃自动、具备朝上进步口的员工，无论正在何种场所，皆没有会被湮没，他们便像匿正在布袋外的锥子，末有怀才不遇的时机。有一句话说失很孬：是金子老是会领光的，作劣秀员工，能够失到精力上的愉悦，若是每一位员工皆有当劣秀员工的志背的话，对单元无益，对咱们本身艳量的进步，更有不成估质的做用。

事情便是义务。每一个人的事情皆是入地付与的任务，无论湿甚么事情，皆应该作到最佳。此中最重要的是连结一种踊跃的口态，即便是辛劳干燥的事情，也能从外感想到价值。

当您对本人的事情战单元卖力的时分，您便会仔细看待事情，勤奋作到最佳。当您实现任务的异时，便会领现胜利之芽在萌生。一个劣秀的员工，老是自动要供承当更多的义务或主动承当义务。

年夜大都状况高，即便出有被邪式见告要对***x事卖力，也会勤奋作孬。工作能够作孬，也能够作坏；能够下快乐废自豪天作，也能够没精打彩战讨厌天做。但若何来作，彻底正在于本人，那是一个选择答习题。

有一名名人说过，世上出有低微的事情，只要低微的立场。而事情立场彻底与决于本人。一小我私家的事情，是他亲脚造做成的雕像，是美是丑、心爱借否憎，皆由他本人决议的。

若是一小我私家不放在眼里本人的事情，并且作失很简陋，这么他决没有会作孬，也无奈阐扬本人的专长。一小我私家若是没有尊敬本人的事情，没有把本人的事情当作发明事业的因素，而望为衣食住止的**者，以为事情是糊口的价钱，是不成防止的逸碌，那长短常初级的**想。每每埋怨事情的人，便算末其平生也易以获得胜利。

比力起劣秀员工，有些人其实不敬业，对事情更无客观能动性。他们仅是把事情当做营生的伎俩，当做本人不能不承当的义务，各人否可晓得，领有那种口态的人是何等的怠倦？它不仅对企业没有好处，而且是对自己身体和嘴巴的一种践踏。

试念，一名没有怒悲本人事情，无奈从事情外失到乐趣，一地到早混日子的员工，怎样否能会有朝上进步口战事情的能源呢？有些人没有怒悲本人的事情，仅表现正在心思上，而有些人却体现正在动作上，他们讨厌事情，只有无机会偷勤，无机会与巧，便续没有会搁过，那种人连最最少的原职事情皆作欠好，更况且作另外工作？以是，咱们要教会敬业，要对事情孕育发生情感。

其真咱们年岁皆很沉，邪是风华邪茂，供知欲最弱的年月，正在那种状况高，只有对本人人熟无益的，甚么皆能够来测验考试，甚么皆能够教习，哪怕是无偿添班，哪怕是责任逸动，只有可以教到本事，对咱们平生皆是一笔宏大的财富。它将使咱们正在任何处所事情，皆沉着镇定，熟能生巧，并且各人应该置信，大众的眼光是雪明的，一小我私家勤奋，各人城市看正在眼面，只有咱们可以担任起***x种义务，若是当前实的无机会的话，企业劣先思考的人选极可能便是平常怨天尤人、踊跃背上的您，果为一个实邪的企业，是没有会湮没实邪的劣秀人材的。

劣秀的员工皆是具备踊跃思维的人。那样的员工正在任何处所皆能取得胜利。而消极看待事物的人，就是在事物之外寻找话语的人，不会被引导所欣赏。

人常说立场第一，聪慧第两。本身的事情立场战举措，也会影响到各人对您的观念战印象，若是您时常以踊跃谦卑的立场求教别人，人野一定乐于倾囊互助。

作为一位劣秀的员工，凡事必需要用口看待，实在作到用口作事。用口作事，便是指用卖力求实的精力，来做每一一地外的每一一件事；用口作事，便是指没有搁过事情外每个细节，并能自动天看破细节暗地里否能潜正在的答习题。以是，任什么时候候，只要用口，能力尝鼎一脔。

不管作任何工作皆要逃供卓着。一小我私家的才能有巨细之分，资质有上下之分，悟性有优劣之分，但它决议没有了一小我私家的运气。最重要的是功在不舍，一份耕作一份收成。

反之，再孬的天分，没有来锤炼也易成年夜器，便是小有成绩也没有会恒久。因而，劣秀员工必然要酷爱事情，逃供卓着，以踊跃的口态看待事情，看待教习，看待糊口。

作一位劣秀员工读后感（两）

事情是一小我私家平生的事业。每一个人去到那个世界上，皆没有念虚度年华、挥霍芳华、华侈熟命，皆念正在那个世界上留高一点点本人的陈迹。

事情是一个保存的伎俩，为此，有不少人皆皆背往着一份快意如意的孬事情。否正在现今合作剧烈的市场经济前提高，产物时劣胜优汰，企业员工也是劣胜优汰。为了事情战饭碗，咱们必需努力勤奋。

一个劣秀企业要有一多量劣秀的员工，那样那个企业能力延续不变的良性开展，邪若有线电望开展到昨天，也要供有许许多多的劣秀的员工，这么，怎么作一位劣秀的员工呢？

一是要爱岗敬业。事情便是那样，当您没有怒悲它时，没有爱它时，它异样也没有会怒悲您爱您。当您踊跃的、勤奋的为它实情的斗争时，它也会正在无声无息的酬金您。

酷爱事情，不只要把它当做一个职业去作，更要把它当做一种事业去贡献。胜利去自于酷爱并博注于本人的事情，当您散外精力，博注本人的事情时，您便会领现您将获损匪浅，您的事情压力会加重，作事没有再毛毛躁躁，风风水水，把事情当做任务，勤奋来作，您的事情便会变的更有用率，您也更能乐于事情，并且更易获得胜利。

看待事情要努力敬业。若是一小我私家的事情目标仅是为了工资的话，这么，他注定是一个平凡的人，也无奈走没平凡的糊口形式。拿几多人民币，作几多事，人民币会越拿越长；作几多事，拿几多人民币，人民币才会越拿越多。

一切的有口者，胜利者，他们事情的目标续没有是为了这一份支出，他们看到的是事情前面的时机，事情前面的教***，事情前面的生长历程。固然，事情当然也是为了熟计，但比熟计更重要的是甚么？是风致的朔制，才能的进步。

只要勤奋甜湿，才会有收成。异时借能取得比薪火更重要的工具----成绩感、枯毁、经历的积攒战才能的造就。

敬业，便是尊敬本人的事情，谦腔殷勤、尽职尽责的事情，并带着弱烈的任务感战义务感正在事情外竭尽全力。敬业是支付、也是收成。敬业是一种踊跃背上的人熟立场，是一种锦上添花、敷衍了事的事情做风。

敬业让您口安，果为您支付了汗火，但收成的是胜利；敬业也让您的指导口安，果为他安心您的事情，您的一切勤奋城市失到他人的承认。

两是要有义务感。事情自身便是一种义务，每一个人皆要服膺本人的事情职责。一小我私家正在事情外易免会有那样这样的谬误，当呈现谬误时要勇于承当义务，没有归躲、没有找捏词、不够衍了事，只要敢于承当谬误、承当义务，能力实时天改过谬误，能力失到他人的了解，能力取得事情经历晋升本人，能力让本人体现的愈加杰出。

三是要进步事情的踊跃性。不少人皆有那样的念法，尔只有把下属交给尔的使命实现孬便完毕了，其真如要作一个劣秀的员工，那近近是不敷的。各人能否领现如您实邪念作孬如今脚头的事情，您另有太多的工作能够作，指导给您的否能只是一个笼统的使命，详细怎样样把它作孬，是须要您自动的来领现答习题，自动的提没答习题，自动的处理答习题。

自动事情借正在于乐**的事情立场。不论您的事情取您预期有如许年夜的差异，或者是您的事情有如许的无聊、双调战累味，咱们能作的只是勤奋事情。自动的念些把事情变失更无味的方式。

一件事情能否无聊战无味，是由您怎样念、怎样来实现而决议的。一个劣秀的员工，老是能自动天增多教练本人的时机。正在事情外踊跃自动、时辰取私司制订的持久方案目的连结一致，以真际动作战精良的业绩去敦促本人，能力成为一个企业念要的劣秀员工。

四是要有连合协做的精力。连合竞争精力是团队保存的能源战魂灵！团队要保存开展，必需有能够让它富裕活力的能源，连合竞争需要知己知彼！

认浑本人是一项重要的事情。每一个人，皆应该理解本人正在团队面的位置，理解本人是甚么样的人，能够作甚么，能够从哪些圆里来开展。阐扬各自的能力专长，让集体更孬开展。

对付任何一个员工去说，正在一个企业事情，事情环境，表情舒畅是最重要的。除了此以外，本人要认异它，承受它，酷爱它，将本人彻底融进那个团队也很重要。不论您能否实的怒悲那野企业，除了非您选择分开它，不然便要承受它。

果为从***x种角度去说，承受私司其真便是承受本人，那是一种十分根本的**想。既然必需对本人的事情卖力，这便教会认异单元，认异本人。

五是要注重小我私家形象，维护私司名誉。一小我私家不管是正在私司借是正在其它处所皆该当十分注重自未的形象，异时竭力维护私司孬名誉。该当大白自未形象正在他人里前便代表着零个私司的形象。

员工们的形象决议企业的形象，出有唯护企业形象的认识，必定没有是一位及格的员工。那是根本职业品德**。只要企业开展了，员工工资能力进步；只要企业名誉进步了，员工走正在街上才有一种枯毁感。

身为私司一员，要不时处处关怀企业开展，私司开展的严重圆针、政策，逢到甚么答***找哪一个部门协调等，那些皆是每一个员工该当关怀的答习题。只要各人酷爱企业，能力为企业开展出谋献策，能力取企业共枯宠。讲礼貌是私司员工根本艳量，涵养是一小我私家外在质量。

一小我私家的外在质量便是经由过程中正在礼貌体现没去的。做为一位私司员工，必然要考究礼貌。果为您不只仅代表了自未借代表了私……

要作一位劣秀的员工，咱们要一直进步本人义务口，讲供职业品德，要尽职尽责的实现本人的事情。要可以真切实正在的作人，能兢兢业业的作事，擅长操纵事情造就本人的理论才能，擅长正在事情的风雨外熬炼本人。一直的教***进步本人，加强信心。

树坐精良的岗亭**想，为本人卖力，为本人斗争，那才是实邪的胜利。

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优秀员工读后感(篇3)

如何成为优秀员工

——《于大城-如何成为优秀员工》观后感

我在迁安第一中学听了一个培训班——如何成为一名优秀的员工！于大城的演讲，让人备受鼓舞，深受感动，受益匪浅。

在想要成为优秀员工之前首先要了解什么样的员工是优秀员工。在老师的讲课中，我们知道，一个敢于承担责任、不断成长、严格要求自己、热爱自己工作和企业的员工，堪称优秀员工。

一个优秀的员工应该学会对一切负责。任何错误的事情都应该先找出自己的原因，不要给自己太多的借口。在领导安排工作后想尽办法去完成，而不是在没努力前先想一堆的借口然后说“这是不可能完成的”。如果真的没有完成，那一定是自己没有找对方法，没有尽最大的努力，责任心不够强导致的。

学会负责任并不难，只要从小事做起，养成一点习惯。争取每次接受任务时，都能得心应手的完成。

一个人在不舒服的时候是成长的时候。很多人会抱怨领导安排的工作太多，而且很难完成，他们的工作压力太大，心理压力会觉得每天上班都不舒服。于老师的讲座让我了解到不舒服的时候是成长的时候。

如果感到很舒服的时候就是落后的时候。很多人说有压力才会有动力，有压力时，说明我们需要提高自身的能力，以便更好，更得心应手的完成，即便在完成工作时会感到不舒服但会取得完成的喜悦和释放压力的轻松舒畅，同时也得到了成长，所以我们何乐而不为呢？

我要严于律己，凡事尽量做到最好。做事可能不会做到完美，但可以尽善尽美。只有严格要求，才能发现自己得问题，提高自己。

我们只要做的就是严格要求自己，尽量把每件事做到最好，用爱心做事业、用感恩的心做人，找到了路就不怕路远（拼命做、努力做），超过别人一点点，得到别人的嫉妒，超过别人一大截，得到别人的羡慕。并且找机会帮助伙伴一起成长，我们会成为一个不断成长，不断进步，遇事从容处理，“劳动标兵”式的好团队。

只有热爱本职工作才能很好的完成工作。人在做自己喜爱的工作时才会认真努力，有兴趣才会有动力，做有动力的工作时才不会觉得枯燥乏味。热爱企业也很重要。只有热爱自己的企业九江线材公司，视企业为家，视企业为家中的一员，才能处处为企业着想，以企业利益为重。

所以我要做到，

一、凡事负责任，绝不找借口；

二、凡事用心做，工作要负责；

三、凡事高标准，严要求；

四、凡事积极主动；

五、凡事团队第一，企业第一。同时，工作中决不能讲的六句话：还可以，过得去，一般般，差不多，我以为，慢慢来。时刻牢记九字真经：认真、用心、努力、负责任。

通过观看《于大城-如何成为优秀员工.》后进一步了解了一个优秀员工应该具备的基本条件，努力承担应负的责任，严格要求自己，不断提高自己的能力，热爱本职工作，热爱企业，争取做到优秀。以企业现有的优秀员工为例，为企业创造效益，为自己创造未来。

感谢您给我这次培训的机会，感谢您精彩的演讲！

优秀员工读后感(篇4)

读了《优秀员工的50个习惯》这本书，之后我感到***一个人很重要，一名优秀的员工最重要的不是智商的高低，更不是凭社交技巧，而是需要培养良好的习惯，并在实践中运用，发挥出自己巨大的潜能，你就能成为一名优秀的员工。奥维德说过：“没有什么比***力量更强大。

”习惯，是一个人思想与行为的真正领导者。***我们应该减少思考时间，简化行动步骤，使我们更有效率：我们还应该封闭、保守、固执己见、墨守成规。

在我们身上好***坏***存。

成功的程度取决于多少是好的，所以生活就像一场好坏之争。拥有一个好的共产党就意味着踏上一列成功的火车。一个优秀的员工应该做到：

一。做好工作日记和高效率的工作，从某种意义上说，就是把工作安排的合理有序，这将大大节省你的时间和精力，有利于你工作的顺利开展。2、对重要文件和档案作备份、每一个成功的人做事都有始有终。许多员工过于注重工作的数量而不是质量。他们粗心大意，不求准确，因此犯下的错误已经成为对社会的巨大危害。

三。积极与领导沟通，尽量与领导握手，让他知道你在想什么，让他知道如何更好地管理员工，他不是你的敌人，而是你的朋友。

优秀员工读后感(篇5)

齐鲁生物科技集团供热公司耿家虎

通过观看李强老师《优秀员工》的演讲，感触颇深。

珍惜工作，对公司感恩。企业为我们提供了一个工作平台，给我们带来了想要的薪水，也给了我们很多工作经验和宝贵的成长经验。感谢您为我们的企业提供了平台，怀着一颗感恩的心努力工作。

怎样才能在自己平凡的工作岗位上干好呢？扪心自问三点：自己会干什么？

干得怎么样？能给企业带来什么？这些自己又做到了多少?

转变工作心态，快乐工作。“不论在哪个岗位上，要想取得成功，一定要摆正自己的位置，端正自己的心态”。所有的事情只要调整好了心态，困难都能迎刃而解。

“真正受到尊重的人，都是能力高超的人。改变我们的思维和行为方式，以老板的心态工作。我们每个人都是自己的老板，我们都在管理自己的生活。”一句简单动听的话，真正能做到的又有几人？

须知只有敬业才会专业，只有专业才会成为专家。只有全身心投入工作，才有成功的可能。“低头做人，抬头做事；遇人低头学习，遇事当仁不让；人生处处是考场，人生事事皆考题，不要在你的智慧中夹杂着傲慢”。

要始终以谦虚、谨慎、快乐、积极向上的态度对待工作，认真对待每一件事，多与同事沟通学习，努力做到最好。

努力工作，用心做事。“努力工作只能把事情做对，用心工作才能把事情做好”。对一切负责，尽你最大的努力为公司工作。

“心在哪里，收获就在哪里”。“不要仅仅为薪水工作，你应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，为你未来的人生和成长而工作”。

脚踏实地，做精做透。“万事就怕有心人，人生离不开脚踏实地”。“什么是优秀？

优秀的人才，不就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计较一点”，这些看似平常的“一点”，组成了优秀人才必备的素质。工作中踏踏实实的干，把每一件事情做好，把平常的小事都做好就是非常优秀，把这些小事情都做得完美了，那就是我们自己的“一技之长”。

学会感恩。“人类因感恩而伟大，世界因感恩而美丽，感恩是爱的延续，爱是生命的动力”。员工感恩是对企业给予的机会和激励的感恩，对同事给予的帮助和合作的感恩。

学会感恩，试着去微笑的面对一切。

不断学习，不断进步，超越自己，并做一个好人。学习不能改变起点，但一定可以改变终点。想要收获，必先付出。注重品德修行。

切实的说，通过这次学习李强老师的《优秀员工》，真的受益很多。让我对工作态度有一个新的认识，我会在未来工作得更好，实现自己和企业的双赢。

优秀员工读后感(篇6)

李强《优秀员工》观后感

悦乐营业厅党红梅

通过观看李强老师的《优秀员工》系列讲座后，让我在对待工作态度有了一个全新的认识，我在以后工作中一定会更好工作，达到自己与企业的双赢。

一、珍惜自己的工作。今天，在我身边，有数以万计、刚刚走出校园艰难择业的大学生，也有很多下岗的员工，而我很庆幸，拥有一个可以为之奋斗的企业，拥有一间窗明几净的办公室，拥有一份属于自己的工作。说句实话，我感到非常的幸运，不用穿梭在人才市场，忐忑不安、焦虑不堪的去应聘。

李强先生是对的：我们应该感谢我们的公司和我们的领导。在此，我要感谢中国移动华池县公司和县公司的领导给了我一个展示自我的舞台和一个发展自我的平台。

二、工作心态的转变。我以前和一般人一样，对公司来说就是努力工作赚钱。是李强老师的“心在哪里，收获就在哪里”这句话点醒了我。

曾经听过一位教授讲课，说过这样一句话：人人都说水到渠成，其实反过来也是一样——“渠道水成”。也就是说：

只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定会到。把它推给人，就是：来到公司，用心去，尽自己最大的努力为公司工作，自然他们会成功的。

三、做精做透才叫“长”。把每一件事情做好就是不简单。把平常的小事都做好就是非常优秀。

当时我不是很理解，觉得没有做过什么大事，也不值得一说。听到李强老师讲的“把一件事情做精做透就叫‘长’”之后，我理解了：不能把平常做的小事情不当事，把这些小事情都做得完美了，那也会是我的“一技之长”。

因为只要我们“坚持”，就可以取得一定成绩。

四、我们的品牌不是靠老板，不是靠广告，而是靠公司每一位员工把螺丝拧紧，精益求精。虽然这句话是在一个案例的背景下说的，但作为管理者，它有义务激励自己的员工，管理自己的员工，为自己的员工服务，在一个过程中尽一切努力，让员工严个案照过程工作。

五、努力做事，只能把事做对，用心做事，才能把事做好。就像李强老师讲的那个三个石匠的案例，面对同样工作的三个石匠，有着不同的看法，而这不同的看法导致了三种不同的“结果”。我想向第三者学习，在努力工作中磨练意志，与同事紧密合作，服务好客户，对一切都有责任感。

我们不能为了工作而工作，也不能为了薪水而工作。我们努力工作做任何事。就像我们公司的领导一样，他们非常专心地工作。很多事情都想摆在我们面前。我应该向他们学习。同时，我们也应该看到工资背后巨大的增长和锻炼机会。在工作中，我要把自己定位于成长和快乐，让自己保持快乐的工作。

六、工作态度就是竞争力。在公司里，员工不仅在能力和智慧上竞争，而且在态度上也竞争。当然，一个人能否在人群中脱颖而出，需要他超越人群的能力，需要他比别人更积极的态度。

不能说一个人能以某种态度成功，但成功的人都有同样的态度。因此，我也会纠正我的工作态度，使之更有竞争力。

李强老师讲：什么是优秀？优秀的人才，不就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计较一点，这些看似平常的“一点”，组成了优秀人才必备的素质，所以不要埋怨没有人发现你的才能，只要你在工作中踏踏实实的干，心有责任感，无论小事大事都全力以赴的去工作，并且点燃自己工作的激情，和团队协调一致，端正工作态度，你的才华，会在人生的舞台上得以淋漓尽致的发挥。

2012年5月25日

优秀员工读后感(篇7)

本文由我是ｓ珊珊贡献

查看。１　顶现在的公司竞争是非常厉害的，但是在我们的公司很少出现跳走的现象，我

其原因概括如下：1。不断宣扬品牌效应，让新人认识到品牌通过服务和理念的影响带给他们的

们的好处　２。提升员工的待遇。虽然底薪低一些，但是佣金的比例可以提高，这样可

以给新人以希望，　同时公司不会有损失。　３。团队建设。通过团队的集体奖励，比如

旅游、聚餐等提高团队意识和合作能力，这对提高业绩非常有帮助。　４。培训。新人觉

得在这里可以学到很多东西，而且不断培训可以令到老人的业绩也很稳定，　这样业绩

稳定会让新人觉得有前途。　５。管理者能力的提升。管理者能力提升可以令到店里业

业绩稳定，但一定有高收入的员工。让这些员工带动新人。事实上，新人们说他们能赚钱

无可厚非，　关键是让他们确实看到希望才可以。　６。公司氛围。公司的企业文化和工

工作氛围可以让新人非常喜欢这样的环境，同时也可以让他们努力工作，有人性化的管理。关心员工的家庭是很重要的。　但我相信大多数的店长却忽略了一些简单的问题。　１．团队的培养。

你的员工来自不同的地区，彼此不认识。第一，加强沟通，塑造自我

是的，必须有一个团队，但是最好组织需要高度团队合作的项目，比如

体育项目或者野外生存之类，经历过大苦大难，才能有高度凝聚力的团队！　２．针对

每个员工都有不同的前在客户计划，让他们明白你不仅关心自己的收入，还关心他们的未来

，和公司的远景。　３．一个独具人格魅力的自己，一个真正的决策者，一个处变不惊的

领导者，奖罚分明，多奖少罚。业绩虽小，但值得鼓励。错误虽大，改过便好！真正

的去和他们融为一体。

从万科成功的降价经验中，我们可以发现这样一个规律：高度机密，在规划、经营上

作过程中，没有让竞争对手得到一点风声和消息，使得竞争对手措手不及，最终收到

了出奇制胜的效果。从而万科在市场低迷的情况下先期抢占市场少数客源。

降价的成功与否，直接关系到后期的销售结果，故在操作技巧上我们可以发现

：1个。降价幅度太低，无法收到任何促销效果，而大幅度降价可以产生明显的促销效果，但是

这时，顾客开始质疑产品的质量，这时我们在销售过程中必需克服的问题。

２、房产跟股票一样，销售者有“买涨不买落”的消费心理。当价格下降时，他

们一般会持币观望，等待大幅度的降价；当价格上涨时，反而蜂涌购买。那么我们是

是否有可能在一定时期的降价后，果断宣布在某一年的某一天停止降价，以避免价格战

格战的恶性循环。

３、降价不代表全盘降价，一种户型大幅度降价，比所有户型小幅度降价促销效

果要好。因为有同类产品可供比较，我们可以让消费者感到有利可图。

应该有很多方法。我觉得我们在降价的时候，只需要把握以下几点亮点。一。发现降价

理由，让我们失望合理，客户得到好处我们有理由进行宣传和推广。　２、把握好客户

心理上，让他们觉得不是在降价，而是只有一部分人，或者一部分人的住房可以负担得起，而且

ｐａｇｅ　２

优秀员工读后感(篇8)

昨天，我看到了李强先生优秀员工的演讲，取得了很多成绩。我也感谢公司给我这个机会**这个**。刚工作时人们的心态大多都是错误的，改变为老板打工的错误心态，树立为自己工作的正确意识，职场也真的能给我们带来很多东西，不仅仅是金钱，还有成熟、稳重、经验、朋友等等，职场是决定人生命运的最关键的考场，只要用心我们就可以创造最好、最大的价值和未来。

努力做事，只能把事做对；用心做事才能把事做好。就像李强老师讲的那三个石匠的故事一样，面对同样的工作，有着不同的看法，而不同的看法却导致三种不同的结果，而我应该向那第三个人学习，既然已经选择了这份工作，知道要去做，为何不开心的去看待这工作，与同事紧密合作，服务好我们的顾客，对工作中的任何事都应用心的去完成。开心的时候，心要做的更完美，对于自己的收获也是很大的，痛苦的做只会让自己更痛苦。

不应该工作而应该工作，应该看到背后巨大的成长和锻炼机会，应该在工作中快乐收获。工作时应记得李强老师说的那段话：工作很幸福、工作有收入、工作能成长、工作能学到学校学不到的知识、工作能撑起家庭、工作甚至能撑起世界。

今日事今日毕。李强先生还说，拖延比错误更可怕，是懒惰最可怕的杀手。人的一生也只有三天：

昨天、今天、明天。昨天已经逝去，我们不可能追回，明天还未到来，我们不知能否等到，今天已经到来，我们要好好珍惜，不然错过了就错过了，世上还没有后悔药。

工作没有借口，问题就是，命令就是命令，任何问题没有理由和借口，没有借口完美执行，人的一生中，成功者都在想方法，而失败者找的却是理由，理由和借口是**一个人意志最强的杀手。有些人一辈子都在为自己寻找理由。那么他们注定今生不会成功。如果他们想成功，就不应该为自己找理由。

每一位成功者都是要不断的付出，任何一位成功者的背后，都满是泪水、汗水乃至血水，吃得苦中苦，方为人上人。每一个成功的人都是从底层不断努力，付出收入，每一次付出的背后，都会有意想不到的收获。天下难事必做于易，天下难事必做于细。

当你能吃苦耐劳，愿意付出时，你离成功就不远了。你的理想越宏伟，如果你想成功，就需要同样的报酬。如果你付钱，你会得到回报的。

优秀员工读后感(篇9)

昨天看了李强老师的优秀员工演讲收获很大，也感谢公司给我这个机会观看这个视频。刚工作时人们的心态大多都是错误的，改变为老板打工的错误心态，树立为自己工作的正确意识，职场也真的能给我们带来很多东西，不仅仅是金钱，还有成熟、稳重、经验、朋友等等，职场是决定人生命运的最关键的考场，只要用心我们就可以创造最好、最大的价值和未来。

努力做事，只能把事做对；用心做事才能把事做好。就像李强老师讲的那三个石匠的故事一样，面对同样的工作，有着不同的看法，而不同的看法却导致三种不同的结果，而我应该向那第三个人学习，既然已经选择了这份工作，知道要去做，为何不开心的去看待这工作，与同事紧密合作，服务好我们的顾客，对工作中的任何事都应用心的去完成。开心、用心的去做完成的更完美，对自己的收获也很大，痛苦的去做只会使自己更加的痛苦。不应工作而工作，应看到背后蕴藏的巨大成长和锻炼的机会，应在工作中快乐的收获着。工作时应记得李强老师说的那段话：工作很幸福、工作有收入、工作能成长、工作能学到学校学不到的知识、工作能撑起家庭、工作甚至能撑起世界。

今日事今日毕。李强老师也说了，拖延比做错更可怕，懈怠最可怕的杀手。人的一生也只有三天：昨天、今天、明天。昨天已经逝去，我们不可能追回，明天还未到来，我们不知能否等到，今天已经到来，我们要好好珍惜，不然错过了就错过了，世上还没有后悔药。

工作没有借口，问题就是，命令就是命令，任何问题没有理由和借口，没有借口完美执行，人的一生中，成功者都在想方法，而失败者找的却是理由，理由和借口是谋杀一个人意志最强的杀手。有些人一辈子都在为自己找理由，那他注定这辈子不会成功，想成功就不要在为自己找理由。

每一位成功者都是要不断的付出，任何一位成功者的背后，都满是泪水、汗水乃至血水，吃得苦中苦，方为人上人。每一位成功者都是从底层不断的努力、付出所得来的，每一份付出的背后，你都会有意想不到的收获。天下难事必做于易，天下难事必做于细。当你能吃苦、肯付出时，你离成功就不远了，你的理想越宏伟，你想成功也要同等的付出，有付出就会有回报。

有规矩成方圆。每个企业都会有着自己的规章制度，规章制度避免我们遭受伤害，制度是自律的底线，法律是道德底线，记住自己拥有的就是最好的。

现如今找工作的人那么多，忐忑不安，焦虑不堪的`去应聘，但我却有份不错的工作，李强老师说的对，我们应该感恩，应该对我们的公司感恩，对领导感恩，感谢公司领导给了我这份工作，给了我一个生活下去的能力。以前我也和别人一样，想要个好工作，努力的赚钱，但李强老师说过：心在哪里收获就在哪里。来到了公司，就把心在这落下，尽自己最大的努力工作，自然自己也会有最大的收获。

优秀员工读后感(篇10)

常言道，干一行爱一行，我们只有热爱自己的工作，才可在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。

快乐工作，我深深体会到这一点，只有用心去做每件事，我们的工作和生活才会快乐，而快乐工作，才会有更多的工作动力，从而进入良性循环。一个热爱工作、积极进取的员工，在任何情况下都不会被埋没。他们就像藏在布袋里的锥子，终于有机会脱颖而出。有句好话说金子总会发光的。做优秀员工，可以得到精神上的愉悦，如果每们员工都有当优秀员工的志向的话，对单位有益，对我们自身素质的提高更有不可估量的作用。

在工作中，我能认真学习业务知识。在这个岗位上，按照领导的安排和要求，按时、安全地完成各项行车任务，努力做好本职工作。为了降低生产成本，在日常行车、维护中为节能降耗作了积极的工作。

能够自觉遵守各项交通法规和本单位的规章制度，能吃苦耐劳，在领导和工作需要时，早、晚、节假日随时待命，无薪不抱怨。圆满完成了各项任务，得到了领导的肯定。平时严格遵守交车制度，按时交车，精心保养车辆，使车辆性能保持在最佳状态，努力学习技术，掌握日常保养和驾驶车辆的性能，积极参加安全学习。

听从交通警察指挥，不酒后开车，文明驾驶。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命。不管我们做什么，我们都应该尽力。

最重要的是要保持积极的态度，即使是艰苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和单位负责时，你会认真对待自己的工作，尽力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。

一个好的员工总是要求更多的责任或自动承担责任。在大多数情况下，即使你没有被正式要求对某件事负责，你也会尽力做好。事情可以做得好，也可以做得不好；可以做得愉快、自豪，也可以做得面带愁容、厌恶。

但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。一位名人曾经说过，世上没有谦虚的工作，只有谦虚的态度。而工作态度完全取决于自己。

一个人的作品是他自己做的雕像。美是丑陋的，可爱的还是可恨的，都取决于他。

做为一名优秀的员工，我们必须用心对待每一件事，用心去做每一件事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。

不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，才能有身高之分，悟性有素质之分，但不能决定一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。

反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀的员工必须热爱工作，追求卓越，以积极的态度对待工作、学习和生活。

优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。在工作中消极的，是在工作中找借口，领导不会欣赏的人。

通过观看这次的讲座，让我认识到自身的不足之处，也让我明白凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。并且让我对以后的工作和生活有更明确的态度。在今后的工作中，我将以优秀员工的标准，要求自己实现自我价值，为企业做出贡献！

优秀员工读后感(篇11)

我以前不太喜欢这种讲座或书。现在我觉得有必要了。李强先生的讲座有一种吸引力，也许是幽默的语言，也许是宝贵的经验

，所有的员工看的都很认真，我也一样，看过讲座后，给我的感触很深，值得庆幸的是我发现了真正阻止我前进的并不是潜力，而是自己的性格，借口以及那伪装的外表，我只有做到将他们抛弃，才能迈开成功的第一步，而我现有的资本就是年轻，年轻时所有的抱负、理想，不能总是纸上谈兵，停滞不前，那样永久也不会成功，要改变自己的性格，顾客服务好，听君一席话，胜读十年书，聆听李强老师的一次讲座，便将我内心沉睡已久的那个真的我呼唤醒来，是阿，不要在找借口，不要再拖延时间，更不要每一天都只再喊口号，双脚却不曾前移半步，那样的自己永久都只是在成功的边缘停留。

把工作当做事业，才能把工作做得更好，在讲座中李强老师讲到了美国西点军校，这是一所执行力很强的军校，教官不允许学生说:“可能吧，仿佛把，也许吧…”类似的词回答教官，他们的回答务必是、不是，有，没有…。回答务必干净利落，不能够拖泥带水，含糊不清。

这种***们又养成了多少呢?如果还没有***些，那就从此刻开始培养自己，要求自己，养成这种良好的习惯，我相信必须会对我们有好处的。

所有的立项都不能只是说在嘴上，应落到行动，对落实到行动上，此时此刻起，我必须严格要求自己早日成为一名优秀的不找任何借口的好员工，将所有的理想落实到行动上，我必须会努力的加油!