人事岗位思想总结

发表时间：2025-12-12

人事岗位思想总结(范本17篇)。

● 人事岗位思想总结 ●

1、协助部门负责人完善公司人事、行政各项管理制度，并负责督促、检查各项规章制度的执行和纠偏；

2、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作；

3、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作；

4、负责公司固定资产日常管理工作，包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作；

5、负责员工培训和招聘事宜；

6、负责行政关联的地方关系协调工作；

7、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作；

8、完成部门负责人交办的其他各项工作。

● 人事岗位思想总结 ●

在过去的一年，本人有幸成为公司其中的一员，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司人事部的工作岗位。初期对公司简单熟悉后便紧锣密鼓的开展起本职工作，在以往人事部的工作经验中运用在现在的公司中，工作起来感觉很顺畅，在初期在公司工作的1个月中没有感到任何的不适应。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一工作日子里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现今年个人工作总结如下：

一、政治思想上

在政治上严格要求自己，认真学习和领会党的精神，努力实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，把自己的思想统一到局的决策上来，人事部个人工作总结。廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。

二、人事管理

1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。

2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理。

⑴重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。

⑵对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。

⑶办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。

⑷实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。

⑸及时做好档案材料的收集、整理、归档。

3、人员招聘。

⑴各部门传递人员增补单。

⑵根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。

4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。

5、严肃劳动纪律。

⑴加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。

⑵严格考勤制度责任的落实。

⑶加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。

6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作；对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。

7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。

8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。

三、工作中存在的不足与困难

过去一年以来，办公室工作方面取得了必须的成绩，这与公司领导和其他部门的关心支持密不可分，也是办公室全体同仁共同努力的结果，但细究起来，距领导的要求还有不少的差距，仍然存在很多不足的地方：

（一）、工作不够仔细，公司会议记录及发文中多次出现低级错误，导致出现了不该发生的错误。

（二）、对于项目的进程状况，以及重大会议的报道不及时，没有做到第一时间上报投资公司。

（三）、办公室人员对自我要求不够严格，导致车辆经常出现清洗不及时，没有按要求停放，文件存档不及时，人员上班不准时的现象出现。

（四）、目前项目公司工会还在筹建中，办公室组织的文体活动相对较少。

针对本年度的办公室的不足，在下一年度中要注重实现制度管人，促使办公室人员水平有更大的提高。

新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。

● 人事岗位思想总结 ●

自我评价是一种全面自我审视的过程，通过对自身工作表现和能力水平的客观评估，帮助自己了解自己在工作中的优势和劣势，找出提升自己的方向。作为一名从事人力资源管理工作的人事岗位员工，我深知这一点的重要性，因此在此展开我对自己在人事岗位上的自我评价。

在工作中，我具有较强的沟通能力和团队合作精神。人事岗位需要与各个部门和员工紧密合作，协调各方利益，因此沟通是至关重要的。我善于倾听他人意见，与同事共同商讨解决问题，能有效沟通并协调工作。同时，我积极主动，善于与团队成员分享资源和信息，能够促进团队间的合作和协调，提高工作效率。

我具有较强的分析和解决问题能力。在人事工作中，会遇到各种各样的问题和挑战，需要对问题进行分析和找出解决方案。我能够冷静思考，逐步分析问题的本质和原因，并运用各种资源和信息来寻找最有效的解决方案。同时，我有较强的执行力，能够按照规划和计划积极推动工作的完成。

我具备较强的学习和适应能力。人事管理是一个变化快速的领域，需要不断学习和更新知识，适应不同情况和环境。我乐于接受新的知识和技能培训，不断提升自己的专业能力，能够灵活应对各种挑战和变化。

我也意识到自己在某些方面还存在不足之处。应对复杂情况时，我的决策能力和抗压能力有待提高。在工作中，可能会面临一些复杂的情况和困难，需要及时做出决策和承受一定的压力，这需要我在未来的工作中不断锻炼和提升。

我的时间管理和自我管理能力有待加强。在工作中，经常需要处理多个任务和项目，需要合理安排时间并有效地管理自己的工作。我需要学会制定计划，设定目标，提高工作效率，避免工作中的拖延和低效率现象。

通过这次自我评价，我认识到自己在人事岗位上的优势和不足之处，同时也明确了未来需要努力提升的方向。我会在工作中不断学习和提升自己，努力做到更加出色，为公司和团队的发展贡献自己的力量。希望通过自我评价和自我完善，我能够不断成长，成为一名优秀的人事管理者。

● 人事岗位思想总结 ●

(物资、网络、工具等的支持到位。

(离职过程管理及执行，包括过程定义与改善、手续流程的办理。

(第三方人事行政或办公设备物资服务及采买合同、归集为人事行政范畴的其他服务或采买协议等。

(活动的策划与执行，包括流程规范定义与改善、具体活动或事务的组织执行。

(5)负责公司入职培训的组织与计划执行(计划编排由HRD牵头部门负责人制定);

(各阶段薪酬核算、薪酬调整的手续执行等。

(7)负责员工社保福利等规划与执行;

(8)其他上级交办事宜。

● 人事岗位思想总结 ●

工作职责：

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

3、负责各模块日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、其他相关工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

2、三年以上人事管理经验，有星级酒店经验；

3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规；

4、熟练使用办公设备、办公软件，具备网络应用及企业信息化的一般知识；

5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的'文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。工作职责：

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

3、负责各模块日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、其他相关工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

2、三年以上人事管理经验，有星级酒店经验；

3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规；

4、熟练使用办公设备、办公软件，具备网络应用及企业信息化的一般知识；

5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。

● 人事岗位思想总结 ●

个人基本简历

国籍：中国

目前所在地：

民族：汉族

户口所在地：

身材：cmkg

婚姻状况：未婚

年龄：xx岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：行政/人事类：行政人力资源部经理、行政/人事类：人力资源部经理/总监、行政/人事类：人力资源部总监

工作年限：8

职称：高级

求职类型：全职

可到职—随时

月薪要求：xx——xx

希望工作地区：

个人工作经历：

公司名称：xx电子有限公司起止年月：xx—11～xx—06

公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务：行政人力资源部经理/行政人力资源部高级经理

工作描述：

1）健全公司行政人力资源相关的制度和流程，以及相应的操作指导；

2）根据确定的年度经营规划方案，协调/组织和指导编制人力资源发展规划；

3）负责设定本部门年度工作目标，编制本部门工作计划和预算，编制和解释反映公司人力资源的例行报告；

4）负责重要人才的招聘/选拔/培训，提高管理干部综合素质及对提拔干部进行任命考察；

5）负责对保安、车队及环境卫生等行政后勤工作进行全面的管理与监控；

6）更新确定符合人力资源部门年度工作成果计划KPI衡量指标和报表体系；

7）协助总经理对公司人力资源进行优化配置，对公司企业文化进行宣传和解释工作。

离职原因：寻求新的'发展

公司名称：xx电子有限公司起止年月：xx—08～xx—10

公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务：人力资源专员/人力资源主管

工作描述：

1）负责招聘、培训、考勤、薪酬管理、企业员纠纷处理及人事行政规章制度的制订、修订、并贯彻实施；

2）对食堂、保安、车队及环境卫生等行政后勤工作进行管理与监控；

3）日常工作进行统计、分析、寻求改善并提高效率，推进人力资源队伍建设；

4）协调各部门沟通合作关系。

离职原因：有事回家

教育背景

毕业院校：xx理工大学

学历：本科毕业—xx—07—01

所学专业一：人力资源管理所学专业二：行政管理

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

xx—09xx—07xx省xx高中文科毕业证

xx—09xx—07xx大学行政管理毕业证

xx—09xx—07xx理工大学人力资源管理在读

语言能力

外语：英语良好

国语水平：优秀粤语水平：良好

工作能力及其他专长

个人专长：

1、具有扎实的行政人力资源管理知识，很强的实际操作能力，能全面统筹管理企业行政人力资源方面的工作；

2、精通人员招聘、培训、HR考核、薪酬福利等人力资源六大模块工作；

3、精通行政后勤（食堂、保安、车队、环境卫生等）全面管理与监控；

4、能独立完成人事行政各项规章制度/流程的编制、修订及贯彻推进；

5、精通Office办公软件，并对AUTOCAD及Photoshop等软件有一定的了解及应用。五笔字型可入70字/分钟。

6、熟悉6S、ISO9001、ISO14001、SA8000体系运作及国家劳动法律法规。

7、具有高度的责任心及较强的组织/协调/沟通和写作能力。

● 人事岗位思想总结 ●

时光飞逝，转眼间在xx工作已一年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。回望度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现简要回顾总结如下：

一、招聘工作

了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：网上招聘、人才市场、校园招聘、中介公司、内部推荐和张贴广告等各种途径招聘人才，卓有成效，研发部技术人员也在紧张的招聘中，想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求。

二、人事信息档案的管理、劳动合同的管理

1、人事信息档案的管理：材料定期及时整理、确保材料完善；了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。

2、劳动合同管理：负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。

三、培训方面

1、培训工作分析：及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度；根据员工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工进行技能培训，增强员工岗位适应能力；为了建立完善培训体系，尽量丰富培训内容，使培训形式多样化，我们结合公司实际时常关注外部培训消息，联系xx区工会和xx市经济管理培训中心，每月都会组织部分员工参加工会和培训中心举行的一系列免费培训！

2、培训效果评估：通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司的结构、公司文化以及公司的历史与未来发展，从而使员工能更快的渗入工作。通过内部培训，增加员工知识面，提高员工工作技能。通过外部培训，丰富培训内容，是培训多样化。

四、社会统筹保险方面

已给新进员工及时办理社保；离职人员办理停保；办理异地社保转移；办理员工工伤的认定、理赔；办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取；办理档案转移；办理员工户口迁移。

五、存在不足以及改进措施

我的工作任务基本上已完成，总结过去的一年也存在不足之处：我的专业知识有待提高，须积极学习有关专业知识，丰富工作经验。积极学习各项劳动法规以及当地政策。工作过程中不够严谨、不够细心，自觉开展工作的力度、深度不够，主动性较差。须时刻提醒自己，给自己敲警钟“马上就办、办就办好”。工作作风和工作方法尚待进一步改善和提高。由于缺乏经验，很多工作缺乏多途径处理方法，应该加强学习，提高自己的职业道德，端正工作态度，努力积累工作经验，向更高的工作高度挑战。

六、工作展望

1、人力资源招聘：在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求：在确定招聘人员的时候，首先确定被招聘人的录用资格条件，使招聘效果最佳化。及时地信息沟通：用人部门和综合管理办公室将会对新进员工进行初试和复试的过程，考察基本素质以及业务能力，是否能适应公司的发展以便提高招聘的有效性。招聘简历的及时收集整理：每次面试人员信息及时整理、登记，分部门、分岗位、分类别归档。

2、员工培训：完善公司培训体系，根据各部门实际情况做好培训计划。培训宣传工作到位，让员工都能了解到相关培训信息。及时与外界沟通，根据员工需求组织较多的外部培训，丰富员工培训知识。培训评估、培训总结及时整理，以便从中发现培训所存在的问题。

● 人事岗位思想总结 ●

主导公司岗位人才招聘工作，确认用人需求，及时满足业务部门人才需要；

组织实施具体招聘：搜寻筛选候选人、参与面试等工作，能够独立提出面试推荐建议；

对拟录用候选人做专业背景核实，实时跟进候选状况，确保候选人及时报到；

负责薪资核算，每月按时且准确计算、发放工资

缴纳社保公积金，包括纳税申报等；

协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、休假、福利、绩效考核等各项人力资源制度及流程的建设

入离职资料、劳动合同、考勤等人事资料的系统维护与档案管理等；

相关邮箱、行事历，职务、等行政方面事务处理；

配合完成母公司相关稽查资料

完成上级领导交办的其他事项；

● 人事岗位思想总结 ●

关于“反腐肃己”文件学习

——区域行政人事岗位总结

通过这段时间案例的学习，我深刻认识到，作为区域行政人事，反腐肃己要保持廉洁自律，具体工作中要做到提高思想政治素质，增强拒腐能力，树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观。

1、公司下发的规章制度，做好上传下达、内外协调

搞好各部门间相互配合、综合协调是我工作的重点。在与上级沟通中充分领悟上级领导的意思，做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；有人把制度比喻成游戏规则，我更觉得制度像是尚方宝剑，有了尚方宝剑是让大家有章可循、有法可依。

我们对各项工作和计划的督办和检查。把握方向、分析观察，有效传达到各部门；在与各部门沟通中严格贯彻执行上级决定，并收集整理各部门信息意见，做到及时反馈与完善。同时本着“真诚、谦虚”的原则，与合作单位和外界政府机关做好沟通协调工作。

2、固定资产、办公用品管理

行政主管就相当于一个管家。要想把所有的费用降到最低，首先要了解当地的市场价格。进行货比三家，在保证商品质量的情况下，最终在低价格的三家中确定最低价。为有效管理公司内固定资产、更好的控制办公消耗成本，规范办公用品的发放、领用及管理工作，针对公司内固定资产、办公用品归类、编号、粘贴标识并责任到人。同时按照《固定资产管理条例》每月与财务部门联合进行一次清查，共同盘点、监督，并建立电子台账与明细帐，做到帐物相符。

3、车辆管理

为加强公司车辆使用管理，合理安排调度车辆，保障正常公务用车，行政人事对车辆使用情况做到了如指掌。办理包括公司汽车的证照、年审、保险、日常维护、保养、检验、清洁、派车等事项，过程中严格按照制度执行，做到管理有序。对行政管理事务做到统一计划、统一管理，积极想办法降低各种成本费用。当好“管家”是我对自己的要求，为公司开源节流、创造好的办公条件是我最终的追求。

4、后勤保障工作

办公环境秩序维护，对现有的办公区域进行卫生区的划分和检查；对办公区域的用电缴费及使用水票情况进行台账管理；对工作时间内员工的工作状态进行巡视和检查；下班后对办公区域电源及空调情况进行检查是否关闭电源，维护办公环境的正常秩序。

康正常熟车城行政人事马蕾

● 人事岗位思想总结 ●

面试记录与筛选推荐等；

离职手续的办理以及与员工续签合同事宜；

3、负责考勤的核算；

监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

5、负责员工的保险及公积金事宜；

6、协助处理劳动争议事宜；

7、领导交代的其他工作：

1、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

面试记录与筛选推荐等；

下调策略，报批通过后加以监督执行；

钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

检查门窗、关闭电源电脑等工作；

的管理工作，包括清点、维护、登记等。

● 人事岗位思想总结 ●

1、负责公司全盘财务工作；

1、负责日常收支的管理和核对；

2、办公室基本账务的核对；

3、负责记账凭证的编号、装订；保存、归档财务相关资料；

4、负责开具各项票据；

5、负责工资的核算，现金及银行的收付及相关的财务事项；

6、负责人员入职离、职办理及日常人事制度落实。

7、负责公司的招聘事务；

8、完成领导交办的其他财务、人事工作；

● 人事岗位思想总结 ●

1、制定和完善人事和行政相关的规章制度以及工作流程并主导落实;

2、人力资源工作的操盘(招聘、入职、、调岗、转正、薪酬、社保、培训、协调员工关系);

3、行政后勤工作的`统筹(固定资产盘点、资产采购、食堂宿舍的管理、企业文化宣传、差旅、车辆管理、办公环境等日常行政事务的管理、运营与优化);

4、负责各项目组的现场巡查、监督以及各项行政方针制度执行情况的落实;

5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文审批、公文发布、公文归档等工作;

6、落实集团/公司内外宣传管理，负责公司层面外联、接待、会务组织;

● 人事岗位思想总结 ●

长期目标进行计划与实施；

设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源各项管理制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；

倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设；

组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

6、招聘优秀人才，实施人才发展与人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。；

聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理并监督执行；

8、组织公司各项培训的开展；

9、制定绩效考核方案，实施与过程监控；

计划和审核人力资源管理成本；

及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；

完成上级交办的各项工作任务。

● 人事岗位思想总结 ●

职位名称：人事专员

职位编码：

所属部门：人力资源部

定岗定编：

直接上级：人力资源经理

是否涉密：

直接下级：无核准人

所辖人员：无

核准日期：

职责与工作内容

一、协助上级推行公司各类规章制度的实施

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审核、建档。

2、负责填制和分析各类人事统计报表。

3、协助上级编制人力资源预算工作。

4、协助上级完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。

二、实施员工招聘计划

筛选、人才测评、初试等相关工作。

2、安排初试合格的人员进行复试，确定合适人才。

3、所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理。

招聘机构的合作。

三、员工培训工作

1、根据培训计划，组织安排公司各项培训及考核工作。

2、编写培训效果的评估报告，总结经验，以便改进培训工作，评估报告经领导审阅后存档。

整理、归档培训资料。

4、建立员工个人培训档案。

四、绩效考核工作

1、协助上级制定绩效管理制度与考核方案。

2、协助上级对员工的绩效考核工作。

五、薪酬福利工作

1、协助上级进行薪酬福利调查工作。

2、办理员工各种保险和社会统筹手续

六、人事管理工作

培训协议、保密协议的签订及续签手续。

汇总及状态分析报告。

档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。

员工档案、健康档案的管理。

保存及管理。

6、协助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。

七、其他职责

1、完成部门领导交办的其他工作任务。

2、完成公司领导交办的其他工作任务。

工作协作关系

医保中心、公积金中心、培训机构。

2、公司内部：公司各部门。

任职资格

1、教育水平：专科及以上。

管理学等相关专业。

3、资格证书：人力资源管理师(三级)及以上。

4、经验：二年以上人力资源管理相关工作经验。

劳动法律法规、合同法、档案管理等方面的培训。

6、技能技巧：

有人力资源项目规划和实施经验;熟悉国家相关法律法规;

熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;人力资源管理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。

7、个人素质：

办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;优秀的品行和职业素质，强烈的敬业

精神与责任感，工作原则性强。

8、工作条件：

使用设备：电脑、人力资源管理软件、其它必备工具。

工作场所：办公室。

环境状况：舒适。

危险性：基本无危险，无职业病危险。

工作时间特征：正常工作时间、偶尔出差。

9、其它：无。

权责范围

1、对人事工作维护监督和建议权。

2、人事档案管理查阅权。

工作流程改进的建议权。

4、对员工违法违纪有处理建议的权利。

培养有建议的权利。

考核指标

1、培训计划完成率。

2、人事相关手续办理完成情况

3、考勤核算准确率。

4、各种汇总准时完成。

● 人事岗位思想总结 ●

一、引言

行政人事岗位是企业或机构中不可或缺的一环。在这个岗位上工作需要有扎实的专业知识，还需要有敏锐的洞察力和思维能力，更需要在具体操作上有充分的自主性和责任心。在转正之际，我回顾总结自己在行政人事岗位上的工作经历，深深感受到了工作对自己的成长与帮助，认识到自己仍需继续努力提高，为公司和自己的未来创造更多价值。

二、工作内容

1.日常事务管理

在行政人事岗位上，公司全年的日常事务管理是最基本的职责。其中包括资产管理、人员管理、会议组织、人事档案管理、招聘调度、考勤管理等日常行政工作。这些工作看似简单，实则需要工作人员沉着冷静，组织能力强，对细节极度敏感，才能够保证各项事务的顺畅进行。

2.协调沟通

协调沟通是行政人事部最常见的工作之一。不仅要与企业内部各部门进行协作，还需要与外部合作伙伴进行沟通。在沟通上，要注意保持语言沟通的准确性、高效性；要保持邮件、微信等其他通讯软件的规范化，确保沟通的质量和速度。

3.政策执行

执行职能是行政人事部门最重要的职责之一。包括负责公司各项规章制度的制定、发布和执行；各项政策的宣传及执行，并对公司制定的政策进行监控和改进；协助公司人力资源规划、招聘和入职、登记、辞退等相关事宜的监督和协助等。

三、工作亮点

在我的工作经历中，有几个亮点非常显著：

1.成立公司制度化的考勤管理体系，让员工的考勤记录准确可信，也为公司提高了工作效率和成员的积极性提供了保障。

2.协助公司将所有员工信息完成电子化，并增加新员工的入职培训课程，帮助新员工了解公司文化和制度。从中实现了工作的标准化和规范化，强化了各员工的职业素养和工作纪律。

3.担任公司年度文化节的组织协调工作人员，协调备份音乐等音响设备的演示；协助查询和委派节日安保职务等工作。在这期间，每天清晰分工，有条不紊的安排和执行，助力公司文化节顺利开展。

四、不足与成长点

在这份工作中，也出现过一些不足和短板。例如，在行政人事方面有些多元化的工作内容没有进行足够的协调和组织；在管理中用时可能会倾向急躁，着重追求速度，缺乏更细致的思考和规划。为了避免这些问题的产生，我打算加强自己管理思维和创新思路的培养和养成，注重在执行工作中把握好质量的和效率的平衡。

总体而言，在过去的一年中，我在行政人事岗位上有很多的成长和提升。在以后的工作中，我将继续努力，保持一种积极、进取的态度来适应和逐步攻克各项困难和挑战。