执行力格言65条。

“因为只有通过实际行动，才能真正展现一个人的能力和素质。”名人格言可以鼓励我们不断进取，名人格言能够打开我们心灵的大门让我们看到更美好的世界。为满足你的需求，小编特地编辑了“执行力格言”，相信自己相信未来你将创造属于自己的美好人生！

执行力格言(篇1)

1、1977年，我首次听到克莱门特·斯通这个名字，当时我正在英特拉根艺术学院读高三。斯通先生曾资助过该校的多种奖学金，我也是其慷慨捐助的受益人之一。毕业之后，我决定写信感谢他资助我在这所享有盛誉的院校里完成最后一年的学业。真想不到，后来我竟然收到他一封篇幅不短的亲笔回信。在信中，他还感谢我花间给他写信，并鼓励我去追寻梦想。

2、日事日清，日事日毕，日事日成。

3、命运不是运气，而是选择;命运不止是思想，最重要是去做;命运不是名词，而是动词;命运不是放弃，而是掌握。

4、如果不想做的事，任何人可以找Ｎ个理由来不做。否则一个理由就足可让你去行动。

5、一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美。

6、管理需要权谋，但是权谋不是管理。

7、●执年第年第不该执年第的，第笑格可为多十地觉风金了去不该金了去的。

8、要提升企业员工的整体执行技能水平，一方面在招聘过程中要挑选具备较强执行技能的员工，另一方面在企业内部进行执行力的.检查督导机构。

9、企业核心价值观：团队、责任、诚信、卓越

10、执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃！

11、为什么不负责任？说明就是责任心的问题和人生价值观的问题，最好是按照商业人格修炼的四要四不要：对客户：要结果、不要理由；对上级：要价值、不要讨好；对同事：要对事不对人；对自己：要原则、不要人情。要使我们达到好的结果据要，结果第一、理由第二。

12、像老板一样当干部，用老板的标准要求自己，像经营企业一样经营自己的岗位。

13、3月份时只是认识到高新技术企业的评定条件，接到领导分配的工作后，没有主动咨询、深入了解申请流程；遇到困难就找借口给自已推脱。

14、真正具有责任感的人，会自己消除份内份外的界限！主动承担份外的责任，是负责的延伸和升华！

15、一个人的学习态度，决定一个人的高度。——朱仲祥

16、任何事情都就是变动的，唯有原则例外。必须坚持原则，不可妥协！

17、懂重道理并不困难，最难的是付诸行动。

18、强化良好的执行力需要不断地练习和改进。

19、知识分子虽然需要学习，而最根本的则是实践。

20、与团队成员保持有效的沟通和协作，以确保项目的成功。

21、有想法就列计划，计划可行就执行，执行不顺分析原因，是因为懒，因为惯性，因为习惯还没有形成，还是因为客观条件不成熟让执行效果差。应该是想法计划执行反馈这样走下来。其中执行力强最为重要。

22、思考力，执行力，表达力，思考力是万力之源，思考一旦出现偏差，执行力越强，犯的错误就越大。

执行力格言(篇2)

23、行动创造结果，结果改变命运。

24、一家公司有最强的团队，最佳的文化就可以在竞争中脱颖而出。因为优秀的团队和文化带来的是正确的战略，合理的架构，非凡的执行力和团结的凝聚力。摘自古永锵2月12日个人微博

25、执行力始于服从，坚决执行，终于行动。

26、不讲客观，不讲情面，不讲理由，只讲执行力。

27、中建八局企业文化核心理念心圆模型

28、今天在全球创业周峰会给创业者五个建议：1)毕业生不宜马上创业,应先参与创业,再主导创业,2)创业目的不是上市;上市只是阶段性目标和一个新的起点,3)创业关键不是科技创新,而是创造用户价值,4)点子不重要;把握趋势、团队、执行力才重要,5)VC价值不在钱,而在人脉、经验、建议、辅助。

29、发展无止境，人才是瓶颈。

30、多想，少错句，多读，少错事。

31、4月份被动地开展申请高新的准备工作，领导需要什么文件就交什么文件，达不到预期的效果。

32、以科学发展观为统领，把中建八局建设成为国内著名、国际知名、员工满意、各方认同的现代建设企业集团，2015年综合实力位列国内同级次企业前三名，海外业务占营业总量的20%以上，员工满意度保持在80%以上，社会综合信誉评价评价保持AAA级。

33、这个世界没有财富，没有痛苦，没有人分享。

34、历史上伟大的国家兴亡，完全是由於种族混合以至破坏了血统纯洁所致。为了要防范这种灾难的发生，所以国家必须尽到责任，采取防范的措施。德国元首 纳粹党党魁 希特勒

35、只有通过思维活动才能把所学的东西融会贯通起来。

36、执行，力求“马上就办”。党员干部的执行，首先就要有“马上就办”的精神和决心。“人民利益无小事”，接到工作任务，必须立刻准备、立刻行动。“马上就办”的执行力，就是党员干部担当作为，强化“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感最好的诠释。“马上就办”是第一步，只有开始行动，才能在干事创业中发现困难问题，研究解决的办法措施，最终攻克难关。

37、●不知格还然生时开立大，

38、如今的.公司必须愿意并且能够不断地变化。有时候公司变化是为了生存，但有时他们这样做是缘于无法抵制的良机。我知道一家几年前做信差服务的小公司，在广泛使用传真机的迅猛浪潮的推动下，这家公司差点儿就被挤出这个行业。但幸运的是，这家公司的老板敏锐地注意到了与此同时出现的另外一些国际商业潮流。那些公司由于使用了传真机。办公空间日渐缩小，从而就需要更多办公空间以外的存储空间。这位老板即刻将提供信差服务转移到提供办公空间以外的存储空间服务，很快生意又蓬勃发展起来。

39、雷厉风行的执行，坚持不懈的执行，正确高效的执行。

40、只想说一句“Idon'tcare.”

41、回看中国这几年的高速发展，科技、军事、经济、文化、生活方面取得的骄人成就，那是一代又一代人的青春、奋斗、牺牲凝结而成，这是一个英雄辈出的国度，这是一个英雄辈出的时代，我们人人都能成为英雄！俱往矣，数风流人物，还看今朝！

42、通过建立优秀的工作习惯，来增强执行力。

43、Justdoit!（中国版本可以说成“行动起来！”）因为执行力并不是靠空谈而能提升的，只有真正开始行动，才能慢慢的培养出良好的执行力习惯。

44、不要停留在计划阶段，走出去实现它！

执行力格言(篇3)

45、监督检查的原理：控制风险，完美的细节就是监督检查出来的。

46、说得好不如做得好，让我们用行动证明一切。

47、管理者必须重视培养部属的执行力，管理者应致力于营造执行力文化。

48、行动力是你的武器，让它带着你往前走。

49、控制库存不积压，培养人才要储备。

50、执行力是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。是把公司战略、规划、目标转化成为效益、成果的关键。执行力个人的座右铭，我们来看看。

51、大胆地迈出第一步，剩下的路要靠行动来完成。

52、文武兼具文指的是企业通过对员工权利意识、自主意识进行教育和引导，通过架构尊重人，关心人，信任人的人文环境来提高员工的尽责意识，借以强化执行的速度和力度；武指的是建立一个严谨制度，有功则赏，有过则罚。

53、人生就好比打牌，我们不可能处处都能得到好牌，我们能做的就是将手里的牌精心打下去，即使那手牌再差再糟糕，也应该努力打出自己的水平。只要我们尽心尽力去打，差牌未必就会输。——艾森豪威尔

54、首先，要设立清晰的目标和实现目标的进度标准，例如我们施行YAYC的流程。目标一定要可衡量、可检查，。再者，目标一旦确定，一定要层层分解落实。目标执行持之以恒

55、打造企业品牌，提高锻造本领，诚信才能生赢。

56、直接经验很重要，信息管理须领先。

57、会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。

58、不是你有多少好点子，而是你的好点子做多少。

59、管理的出发点是事的顺序，而权谋的出发点是人的服从；管理的本质是规律，权谋的本质是谋略；管理服务于规律，而权谋有时破坏规律。35、必须抛弃以自我为中心，而以结果为中心，只有这样，我们每个人所做的东西才能体现客户的价值，而不是体现自己的价值。

60、现金为王，百赊不如五十现，重在及时清欠。

61、有效地分配时间是取得成功的关键之一。

62、因为只有通过实际行动，才能真正展现一个人的能力和素质。

63、刚性化执行，人性化管理。

64、强化执行力，就是强化心理暗示。

65、如果你想拥有权力，就凡事压着下属，如果你想要业绩，就让下属超过你。