管理名人名言。

有效的管理者不做太多的决策。他们所做的，都是重大的决策。名言警句是我们追求梦想的好帮手，名人格言可以帮助我们明确人生目标不断朝着自己的目标前进。有哪些一定要收藏的名人格言呢？经过综合考虑小编为你推荐了管理名人名言，请继续阅读本文相关句子内容！

管理名人名言【篇1】

1、光强调—教师要爱学生是不全面的，还应具体研究怎样去爱。

2、天赋是有的，但是一般的孩子天赋都是不错的，后天的培养重要。

3、最高管理层最容易犯的错误在于他们提出的问题和大多数人一样。他们往往假设针对每一个人都会有&ldquo正确的答案&rdquo。

4、我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。”——花旗集团经营格言

5、管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。——毕雷敦

6、诚信是经营的承诺，廉洁是管理的原则。

7、马化腾的身价现在大约是亿元人民币左右。在深圳大学学习的时候，马化腾的电脑技术水准已令老师同学刮目相看，他既可以成为各种电脑病毒的克星，又能为学校电脑网络维护提供不错的解决方案，同时又经常干些将硬盘锁住的恶作剧，让学校机房管理员哭笑不得。

8、要尽可能地尊重一个人，也要尽量多地提出坚定、明确和公开的要求、确定该这样或那样地管理自己。——马卡连柯

9、企业即人。——松下幸之助

10、一个人，经常在固定的时间内做同类事，做得多了就形成了习惯。而习惯了的事情，常常会不由自主地去做，想停止都很难。巧妙地利用惯性，是提高效率的好办法。

11、感悟：人的因素是一个项目能否成功的关键。企业选项目时，要依靠人的能力来进行选择，如果没有合适的人选，再诱人的项目也不能贸然进入。

12、有一件事情是十分清楚的创新思想不是那些专门从事开发创新思想的人的专有领地。出自〖斯威尼〗美国管理学家出自《致未来的总裁们》第页斯威尼

13、要领导好别人，首先要领导好自己。-史蒂芬。柯维已所不欲，勿施与人诸葛亮没有规矩不成方圆要做就做最好的！

14、感悟：管理者不要期望员工一步登天，因为这样会出现“拔苗助长”的现象。应该正确引导员工们循序渐进地提高自己的水平，哪怕每天有细微的进步，时间长了员工们的工作水平就会有质的飞跃。前提是员工愿意提高自己的工作能力。

15、我们坚信——做事先做人，立人先立德；我们执著——学习是生命不竭的源泉；我们信奉——努力是收获的唯一捷径；我们铭记——思维与创造是人类智慧延续和发展的法宝，更是我们幸福人生的奠基石；我们无畏——人生道路上的坎坷是意志的试金石，我们凭借顽强的毅力让困难和挫折不战自败。

16、●管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。

17、质量即免费优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

18、●人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。

19、我们用微笑迎接每一次朝阳，心胸坦荡，乐观向上。我们是快乐的集体，团结在一起。我们自信、快乐，我们用汗水博取明天。

20、一个人如果认为自己在一生中能干出一番不同寻常的大事，就比没有远大理想的可怜虫，有着更多的成功的机会——伯纳德·马拉默德

21、真正好的学生还是要培养自己的学习能力，而不是靠课外上课能提高的。

22、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎

23、销售专业中最重要的字就是“问”。——博恩·崔西

管理名人名言【篇2】

24、职业化规范化表格化模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷端个炮楼的工作方法。还不习惯于职业化表格化模板化规范化的管理。重复劳动重叠的管理还十分多，这就是效率不高的根源。任正非

25、谚语是一人的妙语，众人的智慧——约·拉塞尔

26、●风险和利益的大小是成正比的。

27、◆如果伊拉克和美国都由上海男人管理，就不会有战争了，那不就世界和平了嘛！

28、绝口不提“不景气”这句话。——藤田田

29、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。——盛田昭夫

30、有效的管理者不做太多的决策。他们所做的，都是重大的决策。

31、感悟：管理者在做决策时可以依靠经验，但是决不能盲目依靠经验，正确决策更多的时候需要实践进行检验。

32、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆

33、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。——彼得·德鲁克

34、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。——松下幸之助

35、成长的危机在不同的行业、不同地区、不同企业、不同的年代轮番上演，虽然表现形式不同，但共性是如此惊人相似。

36、教师应具备进入学生心灵世界的本领，不是站在这个世界的外面观望，更不是站在这个世界的对面牢骚、叹息、愤慨，而应该在这心灵世界中耕耘、播种、培育、采摘，流连忘返。如果真能这样，那他将感觉到自己日夜生活在幸福中。

37、君视臣如草芥'臣视君如寇仇以人为本上之所好，下必随之。

38、时间最不偏私，给任何人都是二十四小时；时间也最偏私，给任何人都不是二十四小时。时间是最公正的裁判，不管你是富有的还是贫穷的，都会公平的分配给你大好的时光，一年三百六十五天，一天二十四小时，八万六千四百秒，不多不少，就看你如何合理安排了，也许有人会在一天里创造出一项伟大的发明或是研究探讨出一种新的元素，也许有人会在一天里碌碌无为、虚度时光。

39、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特

40、员工坚持每天提高1%的工作能力，70天工作水平就可以提升近一倍。

41、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士

42、管理层次越少越好。——本·比德维尔

43、领袖说：存在就是合理！

44、讨论和研究可以连续几个小时的进行，但是一定要观点的碰撞，甚至于争吵，来接近真实答案。

45、谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。日本松下幸之助赏识导致成功，抱怨导致失败。

46、要鼓励学生，要培养他的自信心，你说他行他肯定就会行的。