人事部门工作总结。

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人事部门个人工作总结【篇1】

今年上半年，分行按照总行人事工作计划开展各项人事工作。现将上半年工作安排总结如下：

1、落实多数制组织架构设置方案

对机构各岗位进行时间计量和实事求是，量化各岗位的有效工作时间，分公司经理人数远高于同类分公司经理人数，配合新的组织调整公司架构设置方案是促进分公司管理岗位竞争性招聘、减少分公司管理人员数量的契机。通过参加总行组织的人事工作分析会和分行座谈会，全力打造以市场为导向、以客户为中心、以效益为目标的xx分行发展“升级版”规划。

2. 难点与建议

为站长和管理者搭建职业生涯规划平台。公司管理者的平均年龄在30岁左右，面临着人生事业发展的瓶颈。制定合理、有效、可行的职业平台，调动这群人的积极性尤为重要。一线员工工作强度大，实际可支配收入低，加班劳动的法律风险，以及目标责任制网点减少带来的运营和安全风险。根据网点具体情况，大力推进股份合作承包经营和夫妻站经营形式，实现风险共担，利益共担，打造强队伍，强化目标责任监督服务功能系统站。

三．下半年重点工作安排

继续开展目标责任管理。对部分可能出现双低效的网点实行目标责任制，对部分日均销售额xx及以上的网点实行合伙合同管理责任制，提高公司创利能力，做好人员调配工作。

做好网点专业技能考核工作。按照先报名培训后考核的方式，采取灵活多样的方式，对申请考核的人员进行考前理论模拟测试和操作技能培训。根据公司培训计划，配合财务部、管理部、安全部组织对加油站管理团队进行培训，协助开展培训计划、培训结果考核、培训效果评价等工作。

加强员工培训效果跟踪反馈，将员工培训视为“福利”，切实提升员工培训效果，打造支部培训师队伍，让公司领导、部门主管和其他公司管理人员具有教学能力。加强组织建设工作，结合分公司工作实际，及时向公司领导反馈基层意见，解决经营生产过程中的实际问题；按照成熟一发展一的原则，抓好基层组织建设。

人事部门个人工作总结【篇2】

回顾过去六个月的人事工作，有进步也有不足。现将今年上半年的人事工作总结如下。

1、做好人事工作

我在担任人事部经理期间，认真、坚持原则、每一项工作都做得很好。正直和坚强的原则也是人力资源工作必须具备的职业素质。人事部门本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆。诚信保证了事务的公平正义。例如：在进行员工考勤考核时坚持考核制度，不因个人原因放宽条件；严格遵守学院制度，以组织会议、参加培训等为基准，员工行为不符合制度要求。 ，严格执行制度规定的行为，对违规行为进行处罚。

2、积极组织员工活动和员工培训

员工活动是放松紧张工作状态的有效调节剂，是增强团队凝聚力的一种方式。员工培训是提高员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效途径。因此，在上半年的工作中，我们组织了很多员工活动和培训，比如组织员工篮球赛、跳绳比赛、高管培训、技能培训等。其他项目得到员工认可。

3. 奖惩法

奖惩也是激励员工的有效方式。对取得重大进步和突出贡献的员工进行精神和物质上的奖励，是对员工成就的认可，也是激励其他员工的有效途径。为此，我们评选出最佳进步奖、最佳贡献奖和优秀员工，以鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对违反学院规定、未能按时完成工作、产生成果的员工，给予相应的处罚也是必不可少的。当然，惩罚不是目的。我们希望让员工意识到自己的错误，并鼓励他们勤奋。努力工作，为每一份工作交出一份满意的答卷。

4. 不足

计划是行动的指南针。一个好的计划可以提前配置资源，有条不紊地开展工作，以最小的成本实现目标。最高的利益。但以往工作中不完善的计划制度导致工作混乱，工作效率降低。招聘是整个人力资源工作中最耗能的工作。此外，学院对专业水平要求较高，尤其是对教师的要求较高。不仅需要专业对口，学历合格，还需要丰富的项目经验。这就要求我们通过各种渠道进行筛选，但我们一直只通过xx进行筛选，而这类招聘网站上的简历大多是大学毕业生，工作经验不足，不能满足我们的需求，极大地制约了我们的招聘。导致无法及时招聘，造成特殊人才短缺，影响部门正常运作。

由于学院各项业务处于发展壮大阶段，但人员素质不能适应学院发展，需要根据学院的要求开展各种培训。不同部门的不同职位。本人工作繁忙，对培训的计划、执行和组织能力不足，没有建立更科学的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整紧密结合，建立考核晋升制度通过基层管理培训。对员工的转正、晋升、加薪、转岗、解聘等评价机制尚不完善，没有有效的量化客观的综合评价，数据缜密缜密。

人事部门个人工作总结【篇3】

回首过去，公司陪伴我走过了人生中一个非常重要的阶段，让我明白了很多。领导们的支持和关心，让我懂得了这个世界的温暖。在此，谨向公司领导和全体同仁表示衷心的感谢。有你的帮助，我的工作才能更加得心应手，也因为有你的帮助，公司的发展才能更上一层楼，各项工作才能更好的完成。上半年人事工作总结如下：

1.档案管理

现有人员已重新组建，现在人事档案齐全，文件齐全。对所有部门和人员进行分组编号归档，并存储在计算机中，便于工作操作和核对、转移和管理。办理公司新入职、离职、调动等手续；对离职、离职、病假等进行分类归档，并存入电脑，便于核对；同时，做好调动、晋升等档案和信息保存工作，月底将新入职、离职、调动人员名单送财务部。每周统计各部门负责人在职人数，对离职人员、新入职人员、调动人员进行周报统计，并与人事部门核对，便于部门、人事、财务查询、结算管理、增强人力。资源管理。及时收集、整理和归档档案。

2. 招聘

部门下发人员补充令。根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，分配各个岗位。通过采取广泛传播招聘信息、网上招聘、定点招聘等方式招聘人才等一系列切实措施，取得了丰硕的成果。

3. 员工宿舍管理

对于部分情况不明、档案混乱的宿舍员工，我们已组织、检查、重新备案和将它们添加到文件中。注明科室、组别、编号，并在每个房间的档案上注明床位数量和床位名称。查找、了解宿舍情况、安排住宿，并将文件存入电脑，方便、快捷、清晰。合理安排员工住宿。登记并归档宿舍财产。对宿舍环境、卫生、纪律等进行整改、通报、检查和管理，发现异常情况处理。每月对宿舍的水电费进行清点统计，计算扣除水电费明细并张贴通知，发现异常及时处理。联络物业等。

4. 严格劳动纪律

加强考勤管理，在全公司的协助下，准时上下班，规范考勤制度.严格落实考勤制度责任。加强请假制度和放行单的管理，对不履行请假手续、不打卡离岗的，坚决查处，既维护了考勤制度的严肃性，又另一方面激发了在职员工的积极性，也极大地改善了公司的工作作风。

5.其他工作 补发考勤卡，进行核验、核验等工作。人事周报统计工作。每周汇总公司全厂各部门人员人数，对新进、出、调人员进行记录和汇报。收集信息，开发和储备人力资源档案，提高办公效率。宣传培训工作

今年上半年公司很忙，人事部职责很多，但我始终以饱满的热情投入到工作中，兢兢业业，尽职尽责人事职责，执行公司各项规章制度，做好各项职责。未来，我们的工作将更加繁重，要求更高。为此，我会更加勤奋地工作，努力为公司做出贡献。

人事部门个人工作总结【篇4】

学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。

2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是最好的，但我会为每一的“更好”而努力。

人事部门个人工作总结【篇5】

4.本学期的工作从大的方面讲，我完成了八、九月份：1）人才引进工作 2）学校统计法执法大检查 3）非在编人员用工制度 4）部分合同工的合同签订工作 5）出缺勤统计扣款统计工作 6）协保人员鉴合同 7）农民工的用工处理 8）工资标准统计调整工作 9）调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作 10）XX学年度考核三类表格填写工作 11）学年度考核统计工作 12）学年度考核一人一表填报工作

十月份：1）教师及职工编制的核编工作 2）教工花名册的编册工作 3）教师人事信息的修正工作包括a、人员基本情况表b、学历和学位表c、专业技术资格情况表d工资表等信息 4）调进调出人员的手续办理工作 5）中高级教师比例预测工作 6）就引进人员的签约工作 7）医保补贴性工资统计及计算工作 8）医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作 9）社保卡的登记填表工作

十一月份：1）献血工作 2）退休教师的教师资格证书的申办工作 3）初级职称申报审批工作 4）初级职称人员晋升工资工作 5）初级职称人员职岗调整工作 6）教职工基本情况汇总表二十五套表格 7）出勤

人事部门个人工作总结【篇6】

这半年的确有些不一样，年初的工作比较的难做，而且还有防控的事情要去处理，可以说是一段艰难的日子，同时对于公司也是如此，但我们也是坚持下来了，也是让这半年变得不一样，而自己也是得到很大成长，在此也是来对于自己人事这一年工作做好总结。

年初的工作，也是让自己而今想起来，真的很不容易，和社区去做好配合，为了公司复工，我们也是积极的去做好了公司的消毒，对于员工的登记工作，了解他们的出行情况，健康的一个状况，明白的确是没有问题了，也是和社会做好配合，然后复工，在复工的日子里也是积极的做好防控的工作，配合量好体温，做好消毒的工作，让同事们也是可以安全的工作，在生活上也是同事们有什么困难，我们也是及时的去处理，还好也是坚持了下来，大家都是健康的过来，没有疫情的发生，同时也是感激我们所有同事们的努力，自觉的来做好防控相关的注意事项，所以才让我们的工作开展顺利，而公司的一个工作也是慢慢的进入到正轨了。

做好了防控之后，疫情也是得到了缓解，而公司也是需要新的人才来填充岗位，毕竟去年也是离职了一些员工，而又是疫情的发生，其实也是导致公司的运营不是那么的顺畅，我也是积极的去做好招聘的工作，把重要的岗位以及紧急需要的人才招募进来，较好的做好了工作，也是得到了肯定，而公司也是得到了更好的发展，日常的工作里头我也是积极的配合每天做好该做的工作，一些需要协助的也是认真的完成，得到了同事们的配合和理解，作为人事，工作很杂也是很多时候很辛苦，但是我也是投入其中，去有收获，而且能被肯定我也是知道自己的努力是没有白费的，同时也是感激自己的付出是同事们都是支持的，也是让我明白自己的工作是很有意义，自己做好了事情，同时也是在工作之中发现有一些问题，有些去改善了，有些还有待提升。

人事部门个人工作总结【篇7】

其次个季度的工作已经要结束，我为自己近期来的工作感到特殊的有成就感，作为人事部门，我们的工作任务重大，企业给我们这么一个权利，我们确定会认真去落实好自己的本职工作，人事部门员工每一个人对自己的要求都很高，其次个季度的工作以来，大家都认真完成好了本职工作，只幸好上级颁发的每一项任务，我也认为我们能够在工作当中不断的提高自己，做人事工作本身就是特殊重要的事情，为公司时刻的输入新颖血液，处理好公司日常的一些突发事情，做到这几点也是比较有成就感的，虽然其次个季度的人事工作到现在落下帷幕，但我此刻照旧热血澎湃，想总结一下过去一个季度以来的经过。

首先我们部门在工作上面一丝不苟，对员工的要求也很高，特别是在聘请工作的时候，做的事更加细心，我们需要对公司负责，也需要对这份作认真，我部门每一次面试都是经过严格筛选，都是经过对员工的，各方面考核，然后进入到面试当中，这一关是特殊重要的，我们人事部门从来不敢忽视，不敢轻视我，认为正确而不怀疑我们能够连续做得更好，下一阶段的工作当中确定会有很多的事情，等着我去做，我现在也依稀的感觉到了这份工作上面的压力，但是我从来都不敢忽视这些，我们部门也特殊执着，对工作比较细心，在人事工作上面更加是如此，有些时候还是需要给自己足够的时间跟精力的，由于这个过程特殊难得，我也希望自己能够不断的去追求更好的方式处理这些事情，能冠上自己更加贴切的给公司输入新颖血液，不断的灌输人才，才是我们部门的工作职责。

其次个季度虽然已经结束了，但此时此刻我更加希望自己能够有一个好的心态去处理好细节上面的事情，严格的要求部门的每一位员工严格的去执行好工作，这些都是特殊重要的`，提高部门员工的工作力气，是我现阶段在做的事情，我们部门始终都特殊的严格，再严格的同时，也会有一些特别有意义的事情，工作上面不仅仅是需要严格，也是需要一份保障中心，需要让部门的员工感受到部门的优秀，做一名人事部部门的员工就应当有这样的心态，保持下去，确定能够体会到不一样的感觉，这是每一名人事员工到现在还能够一心坚持下去的一个主要缘由，我坚信我们部门能够在接下来的工作当中做得更好，给公司输入更多的人才，做好公司的人事工作，聘请工作处理好公司日常发生的全部事情，协作各部门为公司争取更多的利益，体现人事部门的价值。

人事部门个人工作总结【篇8】

人事部门单位工作总结

作为一名资深人事部门员工，我在过去的多年里获得了丰富的工作经验。下面，我将总结一下人事部门单位工作的重点和要点，希望对新人提供一些指导和帮助。

人事部门在单位中具有重要的职责，包括招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。通过这些工作，人事部门可以对单位的人力资源进行有效管理，确保员工能够发挥出最佳的工作能力。

招聘是人事部门的重要工作之一。在招聘过程中，需要根据单位的需求，制定招聘计划，并通过不同的渠道发布招聘信息，吸引合适的人才。同时，还需要进行简历筛选和面试，确保选出适合单位的人才。在这一过程中，要注重全面评估应聘者的专业能力、团队合作能力和沟通能力等，以确保招聘结果符合单位的要求。

员工培训是人事部门另一个重要的工作内容。通过培训，可以提高员工的专业技能和工作能力，使其在工作中更加出色。在进行培训前，需要进行需求分析，了解员工的培训需求。然后，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训方式和培训时间等。在培训过程中，要注重培训效果的评估，并根据评估结果不断优化培训计划，以提高培训的质量和效果。

绩效管理是人事部门的另一个重要职责。通过绩效管理，可以评估员工的工作表现，发现问题，并提出改进措施。在绩效管理过程中，需要制定明确的工作目标和指标，并与员工进行沟通，确保员工清楚工作目标和要求。在绩效评估阶段，要注重公正性和客观性，并及时给出反馈，以激励员工的工作积极性和提高工作效率。

薪酬福利是人事部门另一个重要的工作领域。通过合理的薪酬设计和福利管理，可以吸引和留住优秀的员工。在薪酬设计中，要考虑员工的工作表现、工作经验和市场行情等因素，并确保薪酬体系公平合理。在福利管理方面，需要提供有吸引力的福利待遇，包括医疗保险、年假、培训机会等，以满足员工的需求，并增强员工的归属感和满意度。

人事部门还要进行人事数据的统计和分析，为单位制定人力资源策略提供决策依据。需要对员工的人事档案进行管理，并及时更新和维护。同时，需要对人事数据进行统计和分析，了解员工流动情况和人力资源结构，并对此做出相应的调整和优化。

人事部门在单位工作中扮演着重要的角色。通过各项工作的开展，可以有效管理单位的人力资源，并提高员工的工作表现和满意度。希望以上总结对于新进人事部门的员工能够有所帮助，也希望单位的人事工作能够越做越好，为单位的发展做出更大的贡献。

人事部门个人工作总结【篇9】

除以上工作外，我科室还协助其他部门完成了以下工作:

1、协助劳司破产工作小组清查劳动服务公司历年工资发放表，岗位编制名册，养老、医疗保险、失业保险等费用缴纳情况，档案工资调整情况及个人人事档案，为劳司相关工作的顺利开展提供准确的基础信息。

2、协助工程公司办理申报新成立的"陕西秦星核工业工程建设公司"资质，收集整理相关证件资料，协助办理所需人员资格证书。

3、协助财务科统计20xx年度财政供养。

4、配合大队和谐队伍和工作作风考核小组完成各季度对机关和附属单位的检查考核工作。

5、协助物业管理中心为退休人员顺利提取了住房公积金。

6、协助测绘公司完成了测绘系统专业技术人员高级职称资格申报。

7、协助211大队办理两校合并人员的公积金提取。

8、积极与陕西交通运输学校沟通，理清曾在该校以大队委培形式就读的职工培训费用交纳问题，督催该校及时发放毕业证。昨天，我队委培职工已经拿到了被扣押的全部毕业证。

二、工作中存在的问题和不足。在过去的一年里我们虽然做了大量工作，但在很多方面还存在着问题和不足。一是由于科室人员整天忙于具体事务，抽时间学习新知识氛围不够浓厚；二是由于临时性和突发性工作较多，造成科室其它工作滞后，工作不能按计划逐一落实；三是注重了科室工作的政策性，忽略了创新性；四是在人力资源的综合调配、充分发挥职工能动性方面的方法单一、力度小；五是在职称评定和职务晋升方面缺乏系统的管理。三、20xx年的工作初步设想和安排20xx年，劳动人事科将继续紧紧围绕大队的工作目标和工作重心开展工作，除完成正常的工资升级调整、资格晋升等工作外，要在科室范围内创建学习型组织，全面提高科室人员的业务能力和综合素质。20xx年主要工作安排如下:1、规范新进人员聘用管理工作，落实20xx年大中专学生招聘计划，加大大队急需专业高级人才的引进。2、搞好职工业务培训和继续教育工作，鼓励职工参加自学考试和大队急需专业资格考试；进一步加强待岗职工的管理，拓宽待岗职工的再就业渠道；落实竞争上岗、能上能下的劳动人事管理机制。3、扎实做好科室基础性工作，完成各类资料的系统化管理，并初步建立职工信息数据库。4、增强科室人员服务意识、创新服务手段，更新服务观念，加强学习，创建学习型科室，提高科室整体工作效率，努力打造一个作风踏实、团结进取、务实高效的学习型、创新型、实干型的劳资工作团队。5、完成遗留的大量的人事档案整理工作。四、今后五年工作设想1、随着大队经济的发展和企业化改革的不断深入，一些人事人才制度已不能适用或不能满足当前体制、机制要求。例如，收入分配制度不能充分体现公平原则，当前已不能有效的激发职工工作热情。重新调整收入分配制度已列入大队劳动人事工作的重点。我科室将根据今后我队改革发展的进程，在充分调研、科学分析、合理、合情、合法、合规的基础上以"高层管理人员逐步推进年薪制，一般工作人员实行由基本岗位工资+效绩工资+奖金的工资模式。基本岗位工资将根据国家、陕西省和地质局的有关劳资政策，考虑专业技术等级、专业技术职务、行政级别、学历、工龄等因素予以确定；效绩工资则根据企业效益按照贡献大小、体现公平原则予以确定；总体上要体现"基本岗位工资政策化、福利待遇均等化、效益工资差异化"的原则，对现行的收入分配制度的进行系统、科学的完善。2、建立健全各项制度建设。如建立健全新进人员的聘用、培养、动态管理和使用制定，人才保护、评价制度，建立人才数据库，完善考核制度，奖励制度，人事档案管理制。3、对各单位人员和工作情况进行摸底，根据大队企业化改革的需要，解决目前岗位设置和人员编制不合理、机关和附属单位工作人员过多的情况，科学合理的设置岗位。4、加强劳动用工检查和监督，加强劳动合同管理，规范劳动用工行为，确保大队和各二级单位严执行《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，保护职工利益，保障大队利益。劳动人事科20xx年12月25日

人事部门个人工作总结【篇10】

x年度，通过区分层次培训，在提高管理意识、员工素质、业务流程、工作状态等方面均有明显成效。对新员工培训也取得了持续优化，并且有效争取和分享外部培训资源，成立了公司网络大学，实现了实时在线教育。利用公司QQ群不定期分享优秀文章与工作方法，有效帮助员工整体素质的提升与发展。一是组织各类员工培训课XX余场次，培训X人次。二是针对新员工入职两周完成新员工入职培训引导，跟踪所有新入职员工第1月工作评价表，试用期各个月总结反馈报告，及时协调新员工问题，尽快实现独立上岗。三是为了拓宽培训思路，参加了免费公开课程XX人次，此外，还由公司选派专业技术人员赴外参加专门培训XX人次，均一次性考核通过，取得了一定效果。

培训工作体会：

1、花心思培育。为了始终传递正能量，我们在新员工培训开始就着力抓好人员素养的打造，从员工礼仪、工作规范、价值观念等一系列问题入手，培育符合企业文化要求的员工，并且不断跟进，注意平时收集整理，不定期发相关学习资料到QQ群，供大家自学。

2、用行动感召。作为公司一名管理者，也是培训组织者，我深知：说的再多、不如做出样子。在培训中你讲的再好，员工都要看你是如何做、如何干的。所以在工作中，必须身先士卒，起到模范带头作用，用自己的实际行动来感化部属、带动员工的工作自觉性。

3、靠制度约束。今年我们重新修订了计划生育补充规定、考勤管理补充规定，完善了公司福利制度，规范了一日工作秩序，整体上员工自觉遵守公司规章制度的意识与行动比去年有了较大幅度的提高。培训、开会等保证不迟到的情况在实施奖惩以来，共处罚XX人次，在一段时间内有了明显好转。