煤矿工作总结。

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煤矿个人工作总结 篇1

煤矿绿色建设工作总结

随着全球环保意识不断提高，煤矿企业开始重视绿色建设，把生态环境建设纳入企业可持续发展战略，采取一系列措施，如绿化地区、提高采空区利用率、节约能源、减少污染等，积极推动绿色建设，促进绿色矿山经济的发展。

一、绿化地区

矿区地形特殊，混凝土、石灰、煤气、落石等对环境造成不良影响。为消除这些负面影响，煤矿企业积极推行绿化工程，用良性树种、花卉、草地等绿化灰色地带，加强绿化设计，为矿区增加自然气息，外观更好看。同时，煤矿企业还通过绿化地区等活动，提升了职工生活环境和企业形象。

二、提高采空区利用率

采空区是煤炭生产的不可避免的结果，要最大程度地节约资源，减少采空区对环境造成的影响，煤矿企业必须充分利用采空区。可以将采空区改造为农业生产区、旅游区、休闲区等，通过多元化利用，保护生态环境的同时，也促进了煤炭企业的多元化经营。

三、节约能源

节约能源是降低煤炭企业在生产过程中所消耗的能源，同时也能减少对生态环境的不良影响。煤炭企业通过节约能源，实现了资源的有效利用，提高了生产效益。比如，煤矿企业采取无人驾驶、自动化等技术，有效实现了节能降耗。

四、减少污染

污染是煤炭生产过程中难以避免的问题，但是，煤炭企业可以采取一系列措施减少污染。一方面，煤炭企业注意对生产工艺进行更新和改进，在充分保障生产的同时尽量减少污染物的产生和排放，实现资源的可持续利用。另一方面，煤炭企业采用新型环保技术，加快了除尘器、脱硝等环保设备的升级和更新，把污染排放降到最低，保护生态环境。

总之，随着社会环保意识的提高，煤炭生产必须适应新的环保工作要求，坚持绿色发展，实现低碳、清洁、可持续的生态发展。煤炭企业应重视绿色建设，加快创新，注重环保投入，逐步将生产过程和经济效益与生态环保统一起来，推动绿色建设，实现生态环境的协调发展。

煤矿个人工作总结 篇2

煤矿企业环保工作总结

近年来，环保工作成为煤矿企业发展的重要组成部分。在国家政策的推动下，煤矿企业积极探索环保工作，注重提高生产效率的同时，也大力推进绿色、可持续发展。本文将详细介绍煤矿企业在环保工作方面所做出的努力，对煤矿企业的环境管理、节能减排、资源利用以及环境教育等方面展开具体分析。

煤矿企业在环境管理方面做出了积极的努力。他们注重完善环境管理制度，建立健全环保责任制，明确企业内部环保工作人员的责任与义务，保障环境管理工作的开展。同时，他们也引入先进的环境管理技术和装备，通过信息化手段提高环境监测和数据管理的能力，并及时公布环境监测结果，增加透明度，使公众对企业的环境管理情况有更清晰的认识。他们还注重与相关部门、社会组织和居民代表的沟通与合作，形成多方合力，共同治理环境问题。

煤矿企业积极推行节能减排措施。他们加大技术改造力度，推广先进的矿井通风系统、煤炭洗选设备等关键技术，降低能耗，减少污染物排放。针对废气处理等难题，他们引进高效的污染物处理设备和技术，提高污染物处理效率。同时，他们也注重加强员工节能减排的培训教育，增强员工的环保意识，倡导绿色生产、绿色生活的理念，共同为节能减排贡献力量。

煤矿企业还重视资源的可持续利用。他们加大对余热、煤矸石等资源的综合利用力度，通过科学合理的资源管理和技术手段，最大限度地回收和利用煤矿的废弃物和副产品，减少浪费，提高资源利用效率。同时，他们也积极探索利用新能源替代传统能源的道路，开发利用太阳能、风能等新能源资源，推动绿色能源的发展。

煤矿企业加强环境教育，提高员工和公众的环保意识。他们开展多种形式的环境教育活动，通过举办环保知识讲座、组织环境保护宣传活动等方式，普及环保知识，提高员工和公众对环保问题的认识和理解。同时，他们也注重加强员工的环境保护培训，提高员工的环保技能和环保工作意识，使其在日常工作中能够积极参与到环保工作中。

{网站}小编认为，煤矿企业在环保工作方面取得了显著的成绩。他们加强环境管理，推行节能减排措施，积极进行资源的可持续利用，加强环境教育，不断提高煤矿企业的环保水平。煤矿企业环保工作仍然面临着一些挑战，如技术创新不足、成本压力大等。因此，煤矿企业需要不断优化环境管理制度，加大科技创新投入，加强产业协同合作，从而全面提升环保工作水平，为煤矿行业的可持续发展做出更大的贡献。

煤矿个人工作总结 篇3

煤矿后勤月工作总结

一、工作内容

本月煤矿后勤工作主要包括矿工住宿、餐饮、清洁、公共设施维护等方面的全面管理。每位工作人员按照各自职责的不同，开展了一系列的工作，保证了整个煤矿的后勤保障工作的有序性和高效性。

二、工作亮点

本月工作的重要亮点包括了以下几个方面，这些亮点的出现为煤矿的正常运行和生产保驾护航：

1.公共设施维护

在这个月我们对于煤矿的公共设施进行了全面的检查，并及时进行了修缮与维护。通过检查，发现了部分设施的存在问题，例如一些灯泡的坏掉、有些水龙头漏水严重、有些墙漆开始剥落等等。我们及时去维修这些问题，严格按照预算进行维修，消除了潜在的安全隐患，同时也保证了大家的使用体验。

2.餐饮卫生

本月我们对于煤矿的餐饮卫生方面进行了强化工作，要求餐饮厨房人员必须按照相关规定开展工作，主要包括清洗厨房设备、做好食材的选配和加工、检查油烟排风等等。我们还对于餐饮场所进行了抽查评估，确保了餐饮质量的过硬。

3.消防安全

对于消防安全方面的工作，我们做到了不间断检查，确保可燃物品的禁放、灭火器的选配完善、通风通道公开畅通等等，消除消防安全隐患，同时加强员工安全意识，保障员工的人身安全。

4.环境卫生

环境卫生方面是本月我们的重点工作之一。我们加强了对各个角落的清理，保证了煤矿境内的环境整洁，增强了员工的身心健康。

三、存在问题

我们在开展工作的过程中，也出现了一些问题：

1.矿工宿舍的卫生问题较为严重，需要加强清扫力度，正在协调相关部门进行解决。

2.餐饮方面厨师人手不足，对于菜品的选择和数量存在一定的限制，难以完全满足员工的需求。

3.采购方面存在部分问题，需要优化采购流程和提升员工采购方式的效率。

四、后续工作

在今后的工作中，我们将继续加强对于煤矿后勤的管理，特别是在宿舍卫生、采购和餐饮方面的加强。同时对相关部门进行培训和提升，使得他们能够更好地适应工作的需要。我们相信在所有人的共同努力下，煤矿的后勤管理工作一定会更加出色。

煤矿个人工作总结 篇4

煤矿工会工作个人述职报告为范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

煤矿工会工作述职报告1

20____年按照党委分工，协管财税、分管工会工作，挂东门社区。一年来，总体上说，是称职的，能履行各种工作职责，能与党委保持高度一致，工作上勤勤恳恳，恪尽职守，能以高度的责任感完成党委、政府交给的各项工作任务。现将一年来的工作总结汇报如下：

一、明确目标，求真务实，踏实工作

(1)抓好财税工作，时刻绷紧任务这根弦。

____镇是东乡县政治、经济、文化中心，财政供养人员多，任务重，财政收入的增长，任务的完成，是确保干部工资发放及政府各项事业正常运转的重要保障。20____年我镇财政收入总任务1个亿，由于镇领导的重视及业务部门的支持，20____年完成财政收入1.35亿元，在全市率先突破亿元大关，挤进全省科学发展五十强乡镇。

工作中，能紧紧围绕党委、政府年初制订的工作目标，充分调动协税办全体干部的积极性，认真抓好落实。及时处理工作中出现的问题，积极主动协调好与地税、国税、财政等部门之间的关系，宣传好财政、税收有关法律法规，帮助和支持纳税户发展生产，增强后劲，培植税源。能深入实际，做好税源调查摸底，加强对税收依法征管，抓住重点税源，管牢固定税源，盯紧零散税源，挖掘潜在税源。坚持依法治税，严格执行税收政策，杜绝“人情税”和“关系税”，严厉打击各种“偷、逃、骗、抗税”行为。通过协税，充分认识到，要抓好财税工作，培植税源是根本，加强本区域的税收征管是重点，协调好各方面的关系是关键，党委、政府的重视是重要保障。

(2)抓好包村挂点工作，确保一方稳定

在挂点工作中，能及时把党的路线、方针、政策贯彻到基层，宣传到群众中。把包村挂点作为联系群众、融洽干群关系的纽带，能深入群众，搞好调查研究，帮助群众解决一些实际问题。对出现的各种矛盾纠纷，能做耐心细致的思想工作，从维护大局出发，及时化解矛盾，将一些不稳定因素及时消除，确保了一方稳定，积极完成了党委和政府下达的计划生育，综合治理土管工作及小街小巷路面硬化等一系列工作。

(3)积极做好工会工作

广大职工是全面建设小康社会和构建和谐社会的重要力量，围绕这一目标，全面履行社会职能，发挥工会的桥梁纽带作用，圆满完成工会各项工作任务，一是健全了工会组织，根据县总工会的要求，一年来先后在东景、南门、龙山、师水、凤凰组建了工会组织，为农民工__搭建平台。二是积极开展丰富多彩的活动，使广大职工在富教于乐的活动中提高素质。三是情系职工，切实维护职工合法权益，去年对我镇18名困难职工开展送温暖活动，把党和政府的关怀送到职工手中。

二、认真学习，不断加强党性修养

学习是智慧的源泉，是创新的基础。

我们正处在一个日新月异、与时俱进的大转变时代。一个干部缺少学习，思想就会僵化，观念就会陈旧，思考问题就会片面，就难于开拓创新，就会落伍被淘汰。在新形势下，要做好工作，少出差错，就必须加强学习。

一是坚持自学与集中学习相结合，学习政治理论，学习有关法律、法规和市场经济知识，并做好读书笔记，写好心理体会，不断拓宽知识领域，更新知识结构，做“学习型”干部;二是从实践中学习，向先进人物和优秀党员学习，勤政为民，乐于奉献，淡泊名利，以大局为重，以整体利益为重，不计个人得失，不断加强党性修养。三是以开展“机关效能项目建设年”和学习实践科学发展观活动为切入点，加强自身建设，努力提高工作能力和水平，为实现东乡赶超发展目标而做出自己应有的贡献。

三、严于律已，勇作廉政建设的表率

能自觉遵守党的廉洁自律有关规定，没有任何违法违纪行为。把《党内监督条例》、《中共纪律处分条例》作为自己行动的准则，严格要求自己，约束自己，规范自己的言行，做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样，言行一致，表里如一，正确行使手中的权力，不揽权、不诿过，讲党性、讲原则。面对各种__，能时刻保持清醒的头脑，牢记自己是一名共产党员，工作上高标准，生活上低要求。认真遵守执行县委、县政府的“十条禁令”，不仅抓好自身的廉政建设，还努力抓好分管办公室干部的廉政建设管理。真正做到上不辜负组织，下不愧对人民。永葆共产党员的政治本色。

一年来，尽自己的努力做了一些力所能及的工作，取得了一些成绩，但与组织的要求还有一定差距。工作中，偏重于抓经济指标的完成，对所挂的社区花的时间和精力还不够;抓财税工作，任务观念较强，而服务意识相对淡薄;只注重于本职工作，份内工作，思发展谋发展，求发展少;知识的更新还远远跟不上时代发展的需要;同事沟通少、交流少。

今后将更加继续努力，开拓进取，为构建和谐平安____而努力。

煤矿工会工作述职报告2

20____年某月任工会主席以来，在____局党委、工会的正确领导下，在广大员工的支持下，贯彻执行党的十六大、十六届五中、六中全会精神，围绕中心，服务大局，认真履行了自己的职责。本人分管____大酒店，现就20____年以来的工作情况向各位领导和同志们汇报如下：

一、政治思想工作

注重政策理论学习，积极参加____局工会、县总工会的学习活动。时刻能与党中央保持高度一致。时刻用国家的法律法令规范自己的言行，不做出格事，办事客观公正廉洁，工作踏实，认真负责，团结同志，联系群众，为人正直，言行端正，能扎扎实实做事，堂堂正正做人。认真贯彻南方电网公司方略、“五个概念”，坚决执行局制定的规章制度，坚持政治业务学习制度，使本人的政治思想觉悟不断提高。

二、安全生产管理工作

本着“安全第一、预防为主”的方针，积极组织工会员工学习《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、公安部61号令《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》、《电业安全工作规程》等法律法规;学习安全事故通报，特别是____局“5.11”事故，从中吸取教训，撰写心得体会。积极配合行政，围绕中心工作，参与局年度安全生产责任目标的考核考评，在班(组)抓好电力安全生产“五个一”、“班组建设”活动的开展，参加安规考试。参加《电力法》、《消防法》、《电力设施保护条例》及安全月活动的宣传。经常到____大酒店检查安全生产、消防安全和食品卫生情况。拟定劳动保护用品规定，督促有关部门发放员工劳保用品。树立“以人为本”、“关爱生命”、“关注安全”的理念。

三、突出维护职责

把握“两个维护”原则，参与企业方针政策和改革方案制定。凡涉及职工切身利益的，充分反映职工呼声。从源头参与维护了职工合法权益。

召开二次职工代表大会，审议局长工作报告、工会工作报告、财务预决算报告。加强“厂务公开”工作，在公开栏每季度公布一次局重大经营决策、人事任免等应该公开的内容。进行民主协商，签订集体合同，并定期检查合同履行情况。坚持以职代会为基本形式的民主管理制度。

四、积极开展各项技能竞赛，关心职工切身利益，丰富职工业余文化生活

1、技能竞赛开展情况

20____年4月21日参加____局工会在____县举办的驾驶员技能竞赛。9月28日参加____局工会举办的变电女工技能竞赛。根据____局用电技能竞赛的通知，结合我局工作实际，于9月14日举办了为期一天的装表接电技能竞赛。10月13日选拔四位同志参加____局工会在____县举办的装表接电技能竞赛。施工工艺得到评委的肯定。11月28日参加____局工会组织的电网调度技能竞赛。

因此，我局工会20____年获____州总工会“建功立业大竞赛”先进单位。

2、关心职工切身利益，做好送温暖活动。

对退休(内退)同志进行春节慰问，人均1000元，共计慰问金53000元;根据平时掌握的情况，对在职员工、退休(内退)职工进行困难补助，九人次(在职3人，退休6人)补助金额4420元;对各乡镇供电所、变电站、电站、调度室等班组进行春节慰问，共计金额2720元;

3月慰问变电管理所检修的员工。

__月慰问线路工区“安兴”公路10KV线路改造施工队一线员工。

开展“温暖万家大帮扶”活动。向____县灾区群众献爱心和向兴义顶效____同学捐助活动。

发放女职工“三八”节补助9300元，组织本局女职工到医院进行妇女健康检查两次，6月29日召开女职工座谈会，认真听取反映的问题，及时解决了110KV____变电站员工的饮水问题。

发放员工(含入会的临时工、农电工)中秋节补助113400元。

另外，对员工工伤、生病住院必看，对员工及其父母、岳父母去世必望。及时处理员工住房漏水，以及办公房漏水等。

3、以“创争”活动为载体，丰富职工业余文化生活

开展了“创争”读书活动。大力推广“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的开展，一般员工读本:《做的自己》、《快乐工作》;中层以上干部读本:《做的自己》、《准则》。

开展创建“模范职工小家”、“五好文明家庭”创建活动;在中层以上领导干部开展《家庭助廉教育》读书活动。

20____年3月参加____局工会在望谟举办的象棋比赛。

20____年4月举办局第四届职工象棋比赛，5月举办局第二届女职工跳棋比赛

20____年6月23日我局选送舞蹈节目《电网风采》，在____局主办的“万家灯火、南网情深”答谢酒会上演出。

20____年7月组织退休(退养)员工开展趣味性体育活动。10月在____举办了第四届钓鱼比赛活动。

通过以上活动的开展，极大地激发了广大员工敬岗、爱岗，刻苦学习业务技能，丰富了员工的业余文化生活，陶冶了员工的情操，增强了企业的凝聚力。

五、积极参加局供电所规范化管理、安全性评价和五项基础管理达标工作

1、按照分工对德卧供电所、万峰湖供电所、龙广供电所的规范化管理进行预验收。

最后八个供电所通过省公司的验收。

2、按照分工对发电、变电的设备进行安全性评价自查考评。

3、积极参与五项基础管理达标工作，做好____局、省网公司验收时后勤、礼仪接待工作。

积极做好变电站生活设施整治配置工作。

六、今后努力方向

1、在十六大及十六届五中、六中全会精神指引下，牢固树立科学发展观，以南网方略统揽工会工作，不断解放思想、转变观念、与时俱进，创造性地开展工作。

2、加强工会组织建设，加强工会会籍管理，充分发挥工会组织桥梁和纽带作用，围绕局中心工作，开展好省总工会提出的“六大活动”(建功立业大竞赛、百万职工大练兵、和谐企业大评比、情系职工大__、安全生产大督查、温暖万家大帮扶)。

3、做好法制学习培训工作，促进“五五”普法工作不断深入，提高员工法律意识。

深入学习宣传社会主义市场经济法律法规，引导员工遵守市场经济的基本规则和制度，培育公平竞争、诚实守信的意识;围绕建立和完善现代企业制度，提高经济效益、依法生产经营和优质服务的水平。

以上述职，请各位领导和代表审议，如有不妥，请批评指正。在今后的工作中，我决心与大家一道，与时俱进，同心同德，奋力拼搏，再创工作新佳绩。

谢谢大家!

煤矿工会工作述职报告3

20____年是南部发展史上极不平凡的一年，是紧紧围绕打造丘区强县、构建和谐南部的奋斗目标，实现南部大发展的一年，也是战胜特大旱灾等困难、奋力拼搏取得显著成绩的一年。一年来，全县各级党政按照“一手抓产业培育促进发展，一手抓解决百姓疾苦促进和谐”的工作重点，带领广大干部群众奋发进取、开拓创新，南部的“三个文明”建设取得了新的重大进展，20____年全县地方生产总值亿元;地方财政一般预算收入 亿元;全县城镇居民人均可支配收入 元;粮食总产量稳定在 亿公斤;农民人均纯收入 元;城乡居民年末储蓄余额 亿元;社会消费品零售总额亿元;三产比例由 调整为，新农村建设效果明显，和谐社会建设扎实推进，实现了“十一五”良好开局。这些成绩的取得，是全县人民共同努力的结果，也凝聚了全县工会组织和广大工会干部的心血和汗水。

一年来，全县工会在县委、县政府的领导下，围绕中心，服务大局，开拓进取，工作成效显著、亮点纷呈，得到了县委、县政府的肯定，得到了职工群众的拥护，也得到了社会各界的认可。在此，我代表县委对全县工会工作取得的成绩表示祝贺!向在座各位、并通过你们向全县各级工会和广大工会干部表示亲切的问候和衷心的感谢!

今年是我县打造丘区强县、构建和谐南部，为实现“十一五”宏伟目标而努力奋斗的重要一年，也是开展创建国家卫生城市活动的关键一年。工会工作要抓住这些难得的机遇、乘势而上。全县各级工会组织要引导广大工会干部和职工群众把思想统一到党的决策部署上来，把力量凝聚到共同的事业中来，自觉把工会工作放到全县的大局中去谋划、去部署，以科学发展观统领新形势下的工会工作。工会工作确立了以协调劳动关系为推动构建和谐社会的着力点，协调劳动关系的关键在于树立中国特色社会主义工会维权观，我们必须坚持维护全国人民总体利益与维护职工群众具体利益相统一的维权原则，坚持和谐发展、互利共赢的维权理念，做到以职工为本，主动依法科学维权，为发展和谐劳动关系、推动构建社会主义和谐社会作出贡献。

突出重点，切实发挥工会组织在南部经济社会发展中的重要作用

一要在推动南部经济社会又好又快发展中发挥工会重要作用。工人阶级是三个文明建设的主力军，工会工作必须围绕全面建设小康社会的目标，围绕发展第一要务，充分调动和发挥广大职工的积极性、创造性，组织引导广大职工为经济社会发展作出应有贡献。要以“一创双争”竞赛为载体，突出抓好三方面工作：一是推进职工经济技术活动要有新成效。继续推进“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”主题竞赛活动，以多种多样的劳动竞赛和技术比武促进经济社会全面发展;二是加强职工素质建设要有新突破。要深化“一创双争”活动内容，扩大活动范围，创新活动载体，推动建立和完善职工、农民工培训制度和激励机制。要特别重视加大农民工的培训力度，提升农民工的素质，沿海地区的“民工荒”问题，根本原因不是农民工不够，而是在庞大的农民工队伍中素质高、技能精的农民工十分匮乏。所以，开展农民工技能培训是当务之急，我们乡镇、村工会建起后，在维护农民工合法权益的同时，就是要配合党政和上级工会有针对性、实用性地抓好农民工技能培训，向外和向县上企业输送农民工人才，实现农村劳动力高质量转移，在建设社会主义新农村中切实发挥工会组织的作用;三是弘扬先进模范的精神要有新拓展。要大力弘扬工人阶级主力军作用和劳动模范的时代精神，宣传党的依靠主力军、发展主力军、建设主力军的方针政策，进一步做好劳模和先进人物的培养、评选、表彰工作，大力宣传劳模的崇高思想和模范事迹，引导全社会形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风尚。

二要在构建“和谐南部”、建立和谐稳定的劳动关系中发挥工会重要作用。重点做好三项工作：一是全面推进创建“劳动关系和谐企业”活动。创建活动是我县各级工会推动构建和谐南部的主要载体，今年要进一步完善创建劳动关系和谐企业活动的规划、标准和考核办法，狠抓具体实施，力争覆盖面在去年基础上扩大20%;二是重点关注劳动合同、集体合同制度的履约和职代会建设。要把今年的工作重心放到劳动合同、集体合同的签订和履约上，规范合同文本，力争合同签订率大幅度提高。要与劳动保障部门联合开展劳动合同、集体合同指导员培训，监督检查合同执行情况，努力推进区域性、行业性集体合同制度，加大工资协商谈判的力度，推广区域(行业)性职代会制度，推动我县厂务公开民主管理工作深入发展;三是大力加强和谐文化建设。牢固树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，深入开展职工职业道德教育活动，践行爱国、敬业、诚信、友善的道德规范，建设和谐企业文化，努力用工人阶级的先进思想和模范行为影响带动全社会，不断满足职工群众日益增长的精神文化需求。

煤矿工会工作述职报告4

自20____年我任王村煤矿斜井综掘二队工会主席以来，在局工会的正确领导下、在矿工会的大力支持下，以党的十七大会议精神为指导，深入贯彻中国工会十五大精神，继续坚持“三个主动”的原则，不断探索新形势下工会工作的特点和规律，全面提高了工会自身能力建设。

一、学习方面：

前半年中，我利用业余时间，认真学习了《中共中央关于加强和改进党的执政能力建设的决定》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于加强领导干部廉洁自律的规定》以及《工会工作条例》。及时对自己的工作进行总结、回顾，找出所存在的问题，并及时改正，共写学习笔记1万余字。

在加强自身政治理论学习的同时，作为一名领导干部，应该时刻提醒自己，从点点滴滴处严格要求自己，时刻牢记一个共产党员的标准，强化政治意识、大局意识、奉献意识、服务意识、勤政意识，努力学习，以史为鉴，不断加强自身的党性修养。

二、主要工作：

在过去的半年中，我主要做了以下几个方面的工作：

1.利用周一周五学习日学习，组织职工学习先进的业务理

论，保证每一位职工在思想上与时俱进，不落伍于时代;

2.开展普法宣传，大力进行《劳动法》和《工会法》的宣传学习，增强每一位职工的法律意识，从而引导职工依法从职;

3.组织职工进行《四法一条例》、《工会法》的知识竞赛，增进广大职工从业的自豪感，进一步增强职工的主人翁意识;

4.召开了第一届班工长论谈，每一位班工长就自己在实际工作中的经验进行交流，互相取长补短，使得我队的班组管理更上新的台阶;

5.召开了“感动澄合十大人物”心得座谈交流会，在全队形成了

“学先进、赶先进”的良好氛围;

6.3月份我队开展了“英雄行动”

—-“安全周期管理法”活动，在全队的的六个班组中形成了你追我赶的良好氛围;

7.建立了飞信平台，添加了每一位职工及其家属，将每日一题和职工在单位的表彰处罚、以及职工的思想动态，及时反馈给职工家属，让他们能够及时理解自己的亲人在单位的表现;

8.在全队范围内开展了班工长给职工讲课活动，通过不断学习，将理论与实际相结合，真正做到学以致用;

9.对职工的学习笔记和安全提醒卡，进行分类定制管理，每月检查评阅一次，奖优罚差;

10.一个季度向职工征集一次合理化建议，并及时对职工所提出的各种意见和建议，给于采纳和处理;

11.6月份制作了《金牌班组

金牌班长 优秀员工 公示栏》，

并悬挂在队会议室，并对金牌班组奖励现金1000元，金牌班长奖励500元，优秀员工奖励100元;

12.完善了每个职工的个人资料信息卡，包括每位职工的家庭及工作详细情况，并附有近照。

三、工作中的不足

近半年来，在上级工会组织的正确领导下，在公司各级领导的关心下，工会各项工作虽然取得了一些成绩。但是，也深深地感到距上级的要求还有一定的差距，主要存在的问题有以下几点：1.思想观念、思维方式、工作方法、精神状态还有较大差距;工作作风还有待进一步深入; 2.创新意识不够强;3.基层工会工作的开展以及有关政策的落实不到位。

四、今后工作的方向

我将从维护我的利益和职工切身利益的角度出发，从提高自身素质，转变观念，创新工作方法入手，虚心学习，求真务实，严格要求自己，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，落实科学发展观、构建和谐企业;强化民主管理、突出维护职能;提高职工队伍素质，促进职工队伍建设;加强工会组织建设，发挥桥梁和纽带作用。

煤矿工会工作述职报告5

自今年年4月我机电运输队工会主席以来，在公司党组织、公司工会和公司党总支的正确领导下、公司各级行政组织的大力支持下，以党的十七大会议精神为指导，深入贯彻中国工会十五大精神，继续坚持“三个主动”的原则，不断探索新形势下工会工作的特点和规律，全面提高了工会自身能力建设。全体员工扎实工作，团结进取，工会工作也取得了“职工之家”的温馨称号。

主要的工作有：

1、加强民主管理工作，提高了职工的参与能力，强化民主管理机制。

发挥职代会的作用，定期召开车间及岗位工人会议，讨论会员关心的热点问题、难点问题。全面推行岗位绩效工资，进一步加大了工资分配结构调整力度，加大考核力度，使工资奖金分配进一步向生产一线和重要岗位倾斜。

2、认真组织起来，关心职工生产生活，提高了工会维权能力，矿工会认真贯彻《职业病防治法》，通过行政领导支持在2月份对公司全体名员工进行了体检，把维护职工健康权益的职能落到实处。

积极的为工人的权益谋得利益。

3、真正落实职工生产条件和维护职工利益等问题。

在对地面各

个车间和井下各岗位进行了逐一走访、调查，打报告提交公司党政领导，请求改善员工工作和休息环境。根据我公司的实际情况，进行了职工困难户子女入学问题及时进行调查工作，从而提高了金秋助学补助的质量。

4、加强工会自身建设，提高了工会为员工群众服务的能力。

贯彻实施了《公民道德建设实施纲要》，开展道德教育,因势利导，结合保持共产党员先进性教育活动，发挥工会和群众团体的骨干作用。在先进典型和先进单位的积极带动作用下，依靠广大群众的主体作用，使道德实践活动与各项业务工作紧密结合，贴近基层、贴近群众、贴近生活，促进公民道德建设稳步向前发展。

5、根据企业管理的发展趋势，制定了具体的培训任务，广泛开展了岗位知识学习和业务学习，加大文化阵地建设投入。

对职工学习设施进行了维修，为建设员工小家,四处借资料。深入开展群众文体活动,营造文化氛围,促进企业发展，维护了企业稳定。依据我公司的特点，有组织地学习宣传贯彻《安全生产法》、《煤矿安全规程》和工会劳动保护三个《条例》，积极参与群众安全工作，维护职工的生命安全和身体健康。并利用班前学习时间，组织职工学习文件，形成活动目的人人皆知，活动项目人人参与的氛围。

6、在各个岗位的文明卫生工作中，亲自到各个岗位车间检查工作，在没有做好的岗位车间进行认真的批评教育工作。

并现场让其打扫整改完毕。

今后的工作要求：

在今后的工作中我坚决完成每月下井指标，在团队发展，管理体系和评价方法中，加强现场管理，严格执行安全规章制度，正确处理好安全与生产之间的关系。确保安全，发挥模范带头作用，在政治和意识形态中，往往作为一个区队的工会主席，我始终牢记党的教导，始终把工人和基层利益放在第一的位置。怎样安全生产更多的煤，怎样听取工人关注的热点和矛盾，怎样解决问题的关键。解决工人的矛盾，反映群众的呼声，并积极参工会监督作用，认真学习并与公司的精神指示保持高度统一。

团结所有的人，站在公司的角度，自觉接受各方面的工作人员的监督检讨过去一年的工作，总结成绩和缺点，学习各种文化知识和业务。让我今后的工会继续努力的工作，力争尽快成为广大职工的合格的工会主席，寻求更多的利润。

煤矿个人工作总结 篇5

他个子不是很高，但走起路来却很快，我们一般都要一路小跑才能跟上，大家都叫他“闪电侠”。

每次路过办公室，总能看到他桌子摆着三样东西，图纸、标准化党建手册、塑料袋里的餐饭，而他总是把早饭当做了午饭，把午饭当成了晚餐；

他总是有很多创意的点子和想法，而且一定要立马“变现”，一起分享讨论、上网查资料、会后画图纸、到处借材料，“灵光一闪”总得“闪耀”出个物件儿才行。念念不忘、必有回响，这样才有了我们的队徽“机运之声”。每次翻开公司《五小创新》的册子，他都会唠叨几句，说自己的设计这里应该加个东西，那里还需要在完美一些。他不光自己脑海迸发想法，还激发我们的创新思维，用“金点子”、“银点子”鼓励大家“绞尽脑汁”、“想方设法”创新创造，然后我们的“焊工天团”“出道”了，“党员示范区”也打造起来了，“创客吧”也将有雏形。我想，就是因为热爱着，所以才想着、念着、惦着、肩负着、做着、承担着......

他很文艺。

“看，像不像大鱼”，我们走着走着突然听到有人喊了一声，大家一头雾水的看着他，发现我们好像不知道他在说什么，于是指着一片云说“看，像不像大鱼”，我们顺着他指的方向看去，确实像大鱼。“原来是《大鱼海棠》”，我默默想着，感觉那一刻他像个孩子一样纯真简单。有时我们会聊莫言、路遥，有时我们也会聊电影电视剧。后来我才知道，原来他以前是我们的宣传干事。

他也很“直男”。

“这条线画的不对，图上差一厘，安装的时候就会差一米，这样不行，重新画，一点都不能差”，他给孩子在视频辅导功课的时候边说着边工作着，“你这条线也画的不对，要拿尺子画，快，一点都不能差”。工作起来的他真的是“六亲不认”，而他的“直”是为了让大家直面问题，能进步。

他也是温暖的。

“干累了，想休就休假，不要强撑着”、“最近雷雨天气频繁，回去的时候一定要注意安全”，每次我们休班回家的时候他都千叮咛万嘱咐，而且安顿每一个路途远的队员到家以后一定要给他报个平安，而他有时候一个月都回不了一次家。

你总能在他身上感受到一股“劲”儿，一股陕北汉子身上的实干劲，像万物接受东升的太阳普照后，充满活力、迸发力量，而他的座右铭就是“认真就是能力，实干才是本事”。

我一直不知道该用怎样的词来形容他，“奋进”也许很合适，也为一群一起奋进的煤矿工人致敬。

煤矿个人工作总结 篇6

煤矿安全工作汇报

近期以来，***煤矿认真学习贯彻习近平总书记关于安全工作的重要指示，始终坚持生命至上、人民至上，严格贯彻落实上级各项安全工作部署以及近期一系列安全工作会议精神，坚持“安全大于一切”的认识不偏离，深刻汲取新安煤矿“5·26”冒顶事故教训，从“两个维护”的政治高度全面加强安全生产工作。下面，就近期工作作简要汇报：

一、严抓安全责任落实，确保安全基础持续稳固

一是严格落实上级要求。重点围绕国务院安委办《关于加强矿山安全生产工作的紧急通知》（安委办〔2021〕3号）、《刑法修正案（十一）》、《煤矿重大事故隐患判定》等文件精神以及5月26日全国矿山事故警示教育视频会议要求，于5月29日组织150余人召开安全生产警示教育大会，确保标准掌握到位、问题排查到位、全面整改到位。5月31日，召开了安全办公会扩大会议，学习传达了能源集团、煤业公司安全紧急工作会议要求，集中学习了湖南耒阳市源江山煤矿“11.29”重大透水事故、山东栖霞市笏山金矿“1.10”重大爆炸事故、重庆松藻煤矿“9.27”火灾事故三部警示教育片，传达学习济宁市安委会和济宁市能源局《关于深刻汲取新安煤矿“5.26”冒顶事故教训全面做好当前煤矿安全生产工作的紧急通知》，切实将“安全大于一切”理念贯穿于安全生产全过程，以前所未有的政治高度和责任担当抓好安全生产工作，保证安全生产工作稳步推进。二是压实全员安全生产责任。严格落实《***煤矿安全生产责任制绩效考核方案》，持续强化“预防为主、自我约束、有效监管”的安全生产长效管控机制，明确各层级在各自职责范围内应承担的安全生产责任，完善全员岗位责任清单，压实全员安全生产责任，做到思想上保持高度统一，以打破常规的工作模式强势开展安全生产管理工作。三是从严矿领导带班检查。严格执行矿领导带班检查制度，对重点部位、关键环节加强检查巡视，全面掌握当班井下安全状况。健全完善问题分析处理和剖析警示制度，做到“一检查一分析”，定期组织对重点工作推进不力、重大隐患和苗头性倾向性问题，严格分析问责、剖析警示。对不重视、落实不到位、走形式的单位一律实施责任倒查。四是深入推进安全生产标准化建设。紧抓现场文明形象和内在工程设备质量两条主线，强化现场跟班盯靠和质量标准落实，提升干部职工标准化意识，让“上标准岗、干标准活”成为职工行动自觉，不断提升安全生产标准化水平，为安全生产创造良好的作业环境。五是凝聚群防群治力量。开展多元化活动，加大职工群众共同参与安全监督的力度，共发放《****煤炭行业安全生产举报奖励办法》手册4700本，形成干部职工齐抓安全的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

二、严抓安全专项整治，确保隐患治理取得实效

一是做实做细安全专项整治三年行动。紧紧围绕从根本上消除事故隐患的目标，将防范化解重大安全风险贯穿始终。以全面开展大排查大整治为重要抓手，严抓矿井安全生产专项整治三年行动，动态更新“两个清单”，共排查出安全隐患问题24条，制定制度措施85项。截至目前，已完成11条问题的整改，剩余的13条问题正按照时间节点组织落实。二是持续开展安全生产大排查大整治行动。坚持每月开展一次全覆盖大排查，于5月29-30日在全矿开展安全大检查，将顶板管理专项排查重点和其他各系统检查纳入检查方案，排定9条检查路线，共查处问题110条，分别建立问题隐患清单和措施清单，形成自查报告、存档备查，做到“既查清问题、又处置到位”，形成隐患整改闭环。三是加强顶板支护管理。5月29日至30日，组织了全面的安全大检查，重点对采掘巷道工程开门口、三岔门、四岔门等重点区域的顶板支护、加强支护情况进行自查。共计排定检查路线6条，排查了2个采煤工作面，1个准备工作面，1个安装工作面，3个掘进工作面，共查出问题22条。重点排查特殊区域的支护形式，重新自查近期开门口、大断面施工、过断层等特殊区域的技术措施，排查开门口2处、三岔口1处，大断面施工1处。通过排查，特殊地点的支护均按照规程措施要求进行落实，查出的问题能按照制定的措施按期整改。

三、严抓重大灾害治理，确保防控能力扎实可靠

在冲击地压防治方面，严格落实省政府325号令，将冲击地压防治作为安全管控的重中之重，严格落实“三限三强”、“九不准”防冲措施，对冲击危险工作面现场及技术资料进行逐项排查，确保无遗漏。在防灭火治理方面，科学编制“一面一策”防灭火方案，严格落实隅角隔离封堵、预防性注浆注胶、压注惰性气体、沿空侧喷浆封堵漏风等综合防灭火措施，充分利用安全监控、束管监测、人工取样等气体监测分析手段，加强预测预报，杜绝自然发火事故。同时，不断升级防灭火系统装备水平，提升矿井防灭火综合治理能力。在防治水工作方面，认真坚持“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的探放水原则，结合矿井实际，积极制定年度防治水计划，按照“一矿一策、一面一策”的要求，按时开展季度、月度水害分析和周隐患排查，制定措施并严抓落实。根据采掘接续，治理完成了西翼上部集运巷探查2310老空积水，3301（下）探查三采区隔离巷进回风通道积水和10300轨道巷探查十采探煤巷老巷积水工作。

四、严抓全员实操培训，确保提升职工安全素质

一是抓好职工实操培训。发挥矿职工技能实训基地作用，以大国工匠创新工作室、技能实训园为依托，组织开展实操培训。截止目前，共开展采煤设备、掘进设备、运输设备、煤矿井下机电等实操培训6期，培训135人。制定《2021年度安全培训计划》《2021年度职工素质提升教育培训计划》和《全员技能素质提升培训方案》，截止目前，共培训安全生产管理人员54人，特种作业人员40人，井下班组长50人。开展全员安全理论和实操培训14期67个班次，培训2691人，职业卫生培训2433人，应急救援培训2130人，防爆电器防爆性能检修培训120人。二是抓好管理人员实操培训。深化“干部上讲台，培训到现场”活动，开展干部优秀课件制作评比，对评选出的优秀课件给予5000元奖励。今年计划开展17期管理干部采、掘、机、运等专业技能培训，预计培训65名管理干部，促进专业管理人员自我学习、自我提高，坚持做到现场工作、技术、管理能力与理论知识水平同步提升。三是抓好外出交流学习。制定详实交流学习工作方案，确保交流学习工作全程无缝隙，无死角。认真听取兄弟矿井交流人员提出的问题和合理化建议，取长补短，不断提升安全生产专业人员队伍整体素质，提高矿井安全生产标准化建设水平。截止目前，已圆满完成十三期147人对外交流学习任务。

五、严抓应急值班值守，确保应急处置高效及时

一是严格执行24小时值班、现场带班、事故信息报告等制度。加强舆情应对，完善信息共享、协调联动机制，确保信息及时、准确上报，保证安全生产信息上下畅通。二是扎实做好应急准备。修订《***煤矿综合专项应急预案》，5月26日，调度室组织对应急物资储备情况进行检查，确保账、卡、物齐全。5月27日晚21点对应急防汛值班队伍进行了集结调岗，确保抢险队伍可以随时集结、随时投入抢险。三是做好夏季三防和公共安全管理工作。修订编制灾害天气停产撤人应急预案，排定夏季“三防”双值班月度计划表，加强雨季前排水系统和供电系统排查，确保汛期排水能力和恶劣天气供电安全，同时矿井全面落实上级安全稳定工作部署，严格执行好信访稳定常态化工作制度，统筹各方面资源，建立互联协作、互动施策机制，确保特殊时期矿井安全稳定大局。

各位领导，在今后工作中，将进一步贯彻落实各项安全工作部署，狠抓落实，确保矿井安全形势持续稳定。

煤矿个人工作总结 篇7

煤矿绿色建设工作总结

随着社会的发展和经济的开放，我国的煤矿产业不断壮大。然而，随之而来的环境问题也随之增多。为了不断推进煤炭行业的可持续发展，近年来我国大力推进绿色建设，致力于煤矿绿色建设，经过一系列的措施和实践，煤矿绿色建设也取得了显著的成效。

一、煤矿绿色建设的意义

煤矿绿色建设，是指在煤炭行业的发展中充分考虑环境因素，重点推进清洁能源、节能减排、资源回收利用等方面的建设，以便实现煤炭行业的可持续发展和节能减排的目标。这对于保障人民生产生活的需要，发展经济，促进社会和谐，具有非常重大的意义。

首先，煤炭行业是我国的重要支柱产业之一。煤炭工业是工业生产的基础，也是国民经济发展的重要支柱。然而，煤炭工业的开采对环境的污染也非常明显。只有进行绿色建设，才能够防止和减少环境的污染，实现煤炭工业的可持续发展。

其次，煤炭行业的污染问题引起了社会各界的高度关注。煤矿的开采和燃烧会带来海量的尘埃、废气等污染物，对环境和人民生命健康造成严重威胁。加强煤矿绿色建设，可以降低污染物排放，提高资源利用率和环境承载能力，促进社会和谐发展。

最后，煤炭行业的绿色建设，是新时期促进经济高质量发展的新路径。随着绿色经济的发展，煤炭行业绿色化建设已成为行业的发展潮流。只有通过绿色建设，实现能源节约、环境友好、可持续发展，才能促进经济高质量的发展。

二、煤矿绿色建设的措施

煤矿绿色建设是一项系统性的工作，它需要在制度上、技术上和管理上共同协调，才能够实现可持续发展的目标。

1、建立绿色煤矿开发产业链

依据国家对于煤炭行业的政策指导，将技术、资金、管理等各方面力量整合，建立起以煤炭采掘、生产、利用、剩余物处理为主线，环境保护、绿色开发为支撑，以产业链形式展开的煤炭绿色生态建设。

2、强化煤炭企业的环保意识和责任

煤炭企业应当自觉地承担社会责任，主动关注环境状况，主动引进环保技术，优化生产工艺，大力推广清洁能源和节能技术，控制污染物排放。此外，还要建立绿色环保宣传教育机制，提高企业员工环保意识水平，积极发挥企业在资源环境治理、回收利用、技术商务等方面作用。

3、加大环境保护投入

煤炭企业应当加强环境保护投入，围绕煤炭生产全过程中的环境问题，加强技术创新，扶持科技创新，带动自主创新。同时，积极引进先进的环境保护技术和管理模式，优化生态布局，提升企业环保水平。

4、建立绿色煤炭采矿标准

为了推进煤炭行业的绿色发展，必须制定绿色的煤炭采矿标准。这也是提高煤矿企业安全生产水平、促进环保发展的重要途径。标准的建立可以减少煤炭行业对环境和人民的危害，提供科学、标准、规范的指导，规范日常工作流程。

三、煤矿绿色建设的成效

经过上述的措施和实践，煤矿绿色建设在各方面都取得了显著的成效。

首先，绿色化建设进展顺利。各地政府和各级部门加强了绿色煤矿建设的指导和管理，协调督促企业加快绿色化进程，煤炭企业推进清洁能源、节能减排等方面的建设，成功实现了煤矿绿色化转型。

其次，生态环境得到有效保护。随着环保意识的提高和环保投入的加大，在绿色化建设的支持下，各级政府和企业成功实现了资源节约、环境友好、低碳发展的目标，大幅度降低了生产过程中的污染排放等问题。

最后，煤炭工业实现了可持续发展。绿色化建设已经深入到各个环节和领域，促进了政府、企业、社会各界紧密合作，实现了产业发展、资源、环境、社会等多种需求的协调，成功实现了煤炭行业的可持续发展。

总体而言，煤矿绿色建设的实现需要各方共同参与和协作，从改变思想观念，到技术创新、制度构建，这需要广大企业家们的积极参与和投入，需要政府和各级部门的全面指导和支持。我们相信，这需要过程中的努力将会在未来的发展中获得更多的回报。

煤矿个人工作总结 篇8

总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性结论的书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，不如立即行动起来写一份总结吧。但是总结有什么要求呢？下面是小编为大家收集的煤矿考核工作总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。

在这次考核工作中我们按时按要求的按完了任务。我们主要考核的煤矿有增产冲、宏源、十六万、万新工区、腾飞、石井里、竹坡下井、xx里、大塘冲这九个煤矿。这次考核得分情况见附表。

这次考核片区的煤矿发现普遍存在一下几个方面的问题：

1、这片区的防治水会议未及时召开，在本年度召开了一次水害联防联治会议。

2、煤矿的地面资料还是以造假为应付检查为主，对井下的安全生产没有起到实质性的.作用。例如①煤矿写的作业规程基本上都过于简单，而且内容和实际都不能联系起来，缺少必备的图纸等等。②对于瓦斯检查记录和领导带班下井记录以及隐患排查记录来也是造假，那一本台账下来基本上就是一个人的字迹。

3、"六大系统"没有发挥其自身的作用：①特别是人员定位系统，携带识别卡下井的很少。②瓦斯监控系统和人员定位系统由于煤矿煤矿没有配备专门的人负责，导致很容易就出现故障，出现了故障也没有人懂得维修，导致其利用率及低。③井下的通讯系统也不是很完善，电话大多只有技改工作面或者偶尔的几个工作面才有。

4、井下现场管理没有落实到位。主要表现在①支护的不到位，总是存在支护过细，支护间距过宽或者支护老化，揭煤点不采取支护等问题，②对于一些废弃巷道未打栅栏或者密闭。

5、"一通三防"方面主要存在以下几个问题：①瓦斯检查制度基本上是形同虚设，个别煤矿井下瓦斯牌板都未悬挂。②很多的采煤工作面都未形成负压通风。

这就是我们这片区煤矿所存在的主要问题。主要是受传统思想的的束缚。值得肯定的是矿老板的安全理念正在加强，对于煤矿的安全投入越来越大，例如万新工区的支护改革等。

煤矿个人工作总结 篇9

***煤矿矿务公开工作汇报    各位领导、同志们：    今年以来，***煤矿党政工组织以党的十六届三中全会、省委十届四次全委会议精神为指针，认真学习贯彻“三个代表”重要思想，按照集团公司有关矿务公开的各项工作方针和要求，把加强和深化企业民主管理作为政治要务，坚持群众利益无小事的观点，紧扣矿井生产经营中心工作，结合自身实际，积极主动适应矿井改革发展的形势要求，进一步加强对矿务公开工作的领导，使矿务公开工作取得了新的成效。    一、上半年所做的主要工作：    一是加强学习宣传，统一思想认识，努力提高全矿广大干部职工开展矿务公开工作的自觉性。上半年我们结合本矿工作面临的新情况、新问题，组织全矿职工尤其是各二级单位的党政干部，重温了江泽民同志“以德治国”重要思想论述，学习了中央关于企业民主管理方面的一系列制度规定，对照集团公司和本矿制定的《矿务公开实施细则》等制度文件，自查自纠，查漏补缺，进一步强化了各级干部尤其是基层管理干部对矿务、队务公开工作重要性的认识。    二是加强了矿务公开的阵地建设。矿年初将原来的掘进、开拓队撤销，根据工作需要成立了掘进一队、二队、建井一队、二队和巷修队，配备了基层党政工班子，完善了各种管理制度，在此同时，对队上的硬件建设给予高度重视，建起了各队的队务公开栏，健全了各队的队务会议制度，健全了各类会议记录、队务公开内容，对工资奖金分配、材料费用、内部核算盈亏指标等重要内容全部实行上墙公布，接受群众监督，增强了各单位公开的透明度。    三是健全和深化了矿务公开的方式方法及内容。今年以来，我们针对矿井生产经营发展的新形势，对矿务公开工作提出了一些新的要求。比如，今年的职工经济适用住房，集团公司房改办下达分房指标后，矿上由矿长亲自主持召开了分房工作会议，结合矿井实际，制定了售房分配方案，经矿党政联席会讨论审定后，严格按照售房分配方案对申请住房的个人在调查核实个人条件的基础上，进行了打分、排序，初次分配方案在全矿张榜公布一周时间，根据职工自愿，进行二次调整后，又张榜进行了公布，整个分房过程做到了公开、公正、高度透明。进入第二季度，矿上为了进一步加强内部管理，完善岗位绩效工资的分配形式，制定出台了《绩效工资考核管理办法》，实行放权管理，明确规定矿上每月根据全矿生产经营实际成果，对各部门、各单位确定分配指数，划拨绩效工资，实行总额控制，再由各单位根据职工当月工作量和贡献大小自主分配。这一措施的出台，给基层管理干部增大了分配管理的权限，同时也提出了民主管理的新要求。针对这一问题，我们要求，各部室、基层区队必须制定相应的绩效工资考核分配实施细则，每月召开由队班子全体成员及班组长参加的绩效工资分配会议，实行综合考评，民主集中，分配会议内容必须记录在案，分配方案必须张贴公布，并随时接受职工查询，做好解释工作，分配当中出现的问题严格按矿上规定及时纠正。这一措施从5月份与《绩效工资考核分配管理办法》同步执行以来，取得了广大职工的高度信任和欢迎，收效良好。    四是坚持以职代会为矿务公开工作的主要载体，常抓不懈，规范管理，不断提高矿井各项决策的质量。上半年共召开职代会主席团和职工代表组长联席会议4次，针对绩效工资管理制度（讨论稿）、职工医疗保险办法（试行草案）、职工经济适用住房分配方案、2003年度财务预（决）算报告、招待费使用情况报告、首届一次职代会代表提案落实情况等议题进行了集中审议和讨论，代表们提出了一些中肯的建议和意见，由矿有关职能部门分别整改落实，促进了有关问题及时得到解决。抓好公开栏的日常公开，上半年机关公开栏就全矿年度工作目标计划、干部年度评聘、民主评议、职称晋升、干部任用等方面内容实行公开、公示共5期，各二级单位队务公开栏主要对每月工资、奖金分配、材料消耗指标等全部公开上墙，共落实队务公开66期，较好地维护了广大职工当家作主的权利。    二、我矿矿务公开工作目前存在的主要问题    1、矿务公开的方式方法还不够灵活多样，公开内容的覆盖面还不够宽，尤其是对个别重要事项公开的时效性还不够高，长此以往，将削弱广大职工实行民主监督的积极性和有效性。    2、基层干部职工对矿务公开工作还普遍存在思想观念上的某些偏差。个别同志错误地认为矿务、队务公开是各级党组织和工会组织的事，与行政工作无关，行政一把手不能把矿务公开作为行政管理的重要内容，积极主动地负起责任，认真推行。这种思想认识对矿务公开工作的整体推进具有破坏性作用，必须彻底澄清。    3、个别单位的矿务公开工作虽然台帐记录健全、公布及时全面，但对职工的解疑

煤矿个人工作总结 篇10

20xx年一季度，是煤矿生产安全事故和其它生产安全突发事件多发易发季节，做好第一季度的煤矿安全监管和安全生产应急管理工作，对完成全年各项安全生产工作任务和“十一五”安全生产规划目标，实现年度生产安全事故控制目标具有关键性的作用，煤矿20xx年一季度安全工作总结。按照市人民政府、省安全监管局（##煤监局）对20xx年煤矿安全监管和安全生产应急管理工作的总体要求及第一季度有关安全生产工作的安排，在局党组的统一领导下和分管领导的具体领导下，较好地完成了第一季度煤矿安全监管和安全生产应急管理及其它安全生产工作任务，现将第一季度工作情况小结如下：

一、主要工作情况

（一）认真总结了上年度的工作。对20xx年度煤矿安全监管和安全生产应急总结工作进行了客观公正的总结评价，肯定了成绩，总结了经验，正视了问题。按时向市人民政府、省安全监管局（##煤监局）、市安委办及局办上报了《20xx年度煤矿安全监管工作总结》、《20xx年度煤矿瓦斯治理与综合利用工作总结》、《20xx年度安全生产应急管理工作总结》、《20xx年度安全生产事故应急救援工作评价》等有关上年度工作情况的材料，为省政府正确考评我市的安全生产工作情况提供了相关材料。

（二）细化分解了本年度主要工作目标。制发了20xx年度煤矿安全监管与安全生产应急管理相关工作意见，细化分解了20xx年度煤矿技改建设工程达到工期要求75对、煤矿安全质量标准化建设达标30对、大矿帮扶小矿4对、瓦斯治理示范县（市）1个、瓦斯治理示范矿井4对、瓦斯抽采量8000万m3、瓦斯利用3600万m3、关闭煤矿10家等年度煤矿安全监管主要工作目标，及时将这些主要工作分解落实到县、区（市）、到乡镇（区）、到煤矿企业。

（三）积极参加了安全生产考评与督查工作。按照市人民政府、市安委办及本局的统一安排，抽人参加了对县、区（市）人民政府及安全监管局20xx年度安全生产目标管理情况的考评工作，对县、区（市）人民政府第一季度安全生产工作的督查，督促检查了48对矿井，向煤矿企业下发整改指令文书48份（含交由县安全监管局下发的文书），责令整改隐患和问题250余条，组织实施了20xx年煤矿节后复工复产安全验收督查工作等，按期完成了考评督查工作任务并上报了相关情况。

（四）组织实施了煤矿安全质量标准化建设工作。根据省人民政府及省安全监管局（##煤监局）对煤矿安全质量标准化建设工作的要求，拟草并报市人民政府审定印发了《市人民政府关于开展煤矿安全质量标准化工作的通知》（遵府通

煤矿个人工作总结 篇11

青年职工是企业改革发展的骨干力量，是企业的未来和希望。某煤矿自建矿以来一直十分重视青年职工的教育、管理和培养工作，特别是近几年来，随着集团公司大力实施人才工程和全面推进职工队伍建设，青工人数逐年增加，青工队伍日趋壮大，知识多元化、构成年轻化成为主流和方向。为进一步强化青工的教育和管理工作，加大企业人才储备，我们按照集团公司加强人才队伍建设和青工教育管理工作的总体部署要求，坚持教育为主，强化管教并重，实施文化导入，细节渗透关爱，精心培植后备人才队伍，做了一些积极的探索和尝试，取得了初步效果。下面，将我们的主要做法和体会向各位领导作一简要汇报，不当之处，请批评指正。    一、坚持“文化育人”，构建角色转变的教育机制    某煤矿现有职工2714人，其中，35岁以下青工1172人，占全矿职工总数的42.5%，主要分布在生产一线和重要的生产技术岗位上，与老职工相比，他们的文化水平和知识层次相对较高，专业基础比较厚实，进入角色快，成长迅速，有的已经进入管理层，成为本专业的骨干力量。我们通过综合分析目前全矿青工队伍的构成状况发现，大多数青工能够正确认识自我，立足本职，扎实工作，但由于受学历水平、教育程度、地域特点、社会阅历等因素影响，在融入企业的过程中，不同层面的青工在思想和行为方面暴露出的问题也不一致。部分大中专毕业生青工虽然自身受过高中等教育，但往往自视清高，过分强调待遇，工作中眼高手低，缺乏扎实创业精神；部分技校毕业生青工虽然知识接受的比较快，但社会责任和家庭责任意识较差，贪图玩乐，缺少吃苦精神；合同制青工虽然吃苦肯干，但文化程度偏低，培训难度大，技能提升慢。三者虽然反映的是价值理念上的区别，但深层次则是不同文化理念之间的相互碰撞。因此，在实施教育的过程中，我们依托文化导入和理念灌输，坚持分层施教，循序渐进，帮助他们尽快进入角色，适应岗位。    一是强化理念认知。不论是新工人入矿还是毕业生见习，我们都把岗前培训当作重点，在强化安全知识、企业制度学习的同时，将企业文化纳入培训的第一课，向学员发放《淄矿集团企业文化手册》、《某煤矿安全文化手册》，通过学习和认知理念，认识淄矿的百年历史，了解淄矿优良的传统和厚重的文化，培养和增强他们的企业荣誉感。着眼于思想转变和角色转换，引导他们树立“进了某门，就是某人”的意识，端正“扎根某，奉献淄矿”的价值取向，从而自觉把自己的事业和理想同淄矿联系起来，同某联系起来，促进了角色的转变，实现了思想上的“进家落户”。    二是活动促进融合。为帮助青工在最短的时间内适应岗位、融入企业，我们在实施文化引导和理念灌输的基础上，以“凝聚青工队伍，打造年轻团队”为内容，不断向团组织出题目、交任务、压担子、提要求，大力开展青工演讲赛、主题辩论赛、知识抢答赛、篮球比赛、乒乓球对抗赛等健康有益、充满活力的青年文体活动；广泛开展“我为企业献一计”、“金点子”合理化建议征集活动；深入开展“讲形势、谈机遇、提认识、做主人”、“奉献聪明才智，服务企业发展”形势任务和爱岗敬业教育活动。与青工面对面进行交流沟通、座谈讨论，使他们了解某矿的建设背景和担负的重大使命，感受某的变化和发展，达到了触动思想，引导行为的目的。在开展的“某，我的家”主题征文比赛中，黑龙江矿业学院采矿工程专业毕业的张玉波写道：“花园般的矿区让我迷恋，规范的管理、和谐的氛围以及矿领导的和蔼可亲，让我感到企业更像是我温馨的家”。山东科技大学毕业生王冲表示：“我为能够成为某矿的一员而荣幸，为能够在这样的企业工作感到骄傲和自豪！一定要把自己最大的能量发挥到扎实的工作中，在企业发展中实现自己的人生价值”。    三是典型示范引导。针对部分青工走上岗位后出现的旷工问题和少数违反纪律打架斗殴的行为，我们一方面综合社会因素、家庭因素等进行细致的分析，一方面坚持“正确对待、客观评价、注重引导、因材施教”的原则，要求各职能部门、各单位和各级管理人员对待青工要做到“用热心引导，用耐心教育，用恒心培养”。针对部分技校生青工社会责任感、家庭责任感淡漠，缺乏吃苦耐劳精神，选择部分工作成绩比较突出的中层管理人员、区队干部和生产技术骨干以老技校生的身份，从不同角度对个人技校毕业入矿后的生活和成长经历进行了回顾，通过亲身的成才经历，教育他们树立正确的人生观、世界观和价值观，明确技校生青工是矿井未来发展的主力军，应当勤于钻研，立志岗位成才。近400多名技校生通过“人生观教育专题报告会”受到教育，写出了切身感受，我们选择有代表性的在《政工信息》中刊发。其中，集团公司高级技校2003级毕业生万兆峰写的《感悟》一文，还被转寄到技校，成为课堂教育的“活教材”，在技校生中引起了强烈的反响。今年上半年，我们广泛开展了评选“十大优秀青工”活动，对10名进步快、表现好、技术高的优秀青工颁发了证书和1000元奖金，披红戴花，在全矿工作大会上大张旗鼓地进行表彰奖励，号召全矿青工向他们学习，立志做企业发展的有用之材。    二、坚持“文明育人”，构建行为养成的约束机制

煤矿个人工作总结 篇12

安全是生产的前提，生产过程必须要抓好安全工作。对于我们煤矿公司来说，煤矿的安全生产不仅关系到人民群众的生命财产，更多系到企业的生死存亡和社会的安定。安全生产是煤炭企业的生命线，只有把安全工作抓好，才能全面提升企业的安全管理水平，更好的促进企业的健康发展。在本年度的工作当中，在企业党委领导的正确带领下，我们认真学习深入贯彻落实党的十八大精神，切实遵守安全生产的法律法规，保持了煤矿安全生产的平稳态势。

一、安全生产工作开展情况总结。

我矿的安全工作始终坚持以安全管理为中心，以治理瓦斯为重点，依靠科学进步，加大安全投入，强化安全培训，以质量标准化和班组建设为基础，创建安全生产长效机制，实现安全生产。

1、加强了安全工作监督管理，严格落实主体责任，全面落实安全生产责任制，进一步完善了各项安全管理制度和措施，坚持“不安全不生产、隐患不消除不生产、措施不落实不生产”原则，紧把安全关，强抓执行力，兑现了全年安全目标。

2、严格闭环式隐患排查治理工作，矿领导每天坚持带队分三班下井跟班带班，深入现场，排查安全生产过程中出现的漏洞，治理安全生产中出现的隐患，查处“三违”现象;业务职能科室、区队跟班干部及班组长、三大员、青安岗、安全网员等各级安全管理人员严抓现场，排查各类安全隐患，有效地防止了各类事故的发生。1—10月份，矿共查安全隐患4942条，整改4930条，整改率为99%，停不合格头面及绞车道77次，安全罚款安全罚款220500元。同时，对及时发现重要安全隐患，制止“三违”、避免事故发生的有功人员给予奖励37100元，有力的促进了广大职工抓安全、查隐患的积极性。通过加大隐患排查整治力度，有效地防止了各类事故的.发生，确保了矿井的安全生产。

3、加强了春节“两会”期间、元旦及“五一”期间、“安全生产月”、“十一”期间、雷雨季节、夏季高温天气等特殊时期的安全生产管理工作，矿将上级部门有关特殊时期安全生产的指示、指令及时传达到各单位组织学习，并制定下发相关措施、规定和办法，确保了特殊时期的安全生产。

4、以建设瓦斯治理示范矿井为重点，强化了矿井“一通三防”管理。严格执行《防治煤与瓦斯突出规定》，采取区域和局部两个“四位一体”的防治措施贯穿采掘整个过程，并通过抓各级人员责任制的落实,确保安全技术措施的执行到位,消灭了煤与瓦斯突出事故，未发生煤碳自燃发火事故。

5、严格执行不安全就不生产、不安全就停产的原则，狠抓了各项安全技术措施的落实和安全系列化装备的检查，对不符合安全生产要求的头、面及绞车道坚决停止作业，经复查合格后才能恢复正常生产和使用。1—10月共停不合格头、面及绞车道77次。

6、狠抓了安全质量标准化建设，我矿严格按“按要求设计、按设计施工、按标准验收”的要求，一切按质量标准化规定施工作业，确保实现工程质量标准化，机电设备规范化，管线吊挂整齐化，操作牌板统一化，井下工作环境整洁化。二季度5、7、8采区通过了局质量达标互动验收。矿井安全质量标准达标达到二级。

7、抓好安全生产专项整治工作。每季度按上级文件要求结合矿井工作重点和薄弱环节制定了专项整治方案，对重点工程、重点整治项目的进度加强了监督和考核，严格整治验收，确保顺利的完成季度安全生产专项整治任务。

8、严格执行了1017面、1117面、1120面等21处巷道贯通的安全技术措施，贯通后及时调整了通风系统。全年共完成1017面、1117面、1120面等3个工作面接替工程和1017面、1020面、1115面的收尾工程，矿周密组织，合理安排，重点地段重点把关，确保了以上几个工作面安全收尾和接替。

9、认真开展了职业危害防治管理工作，以粉尘防治为重点，规范了职业危害防护设施的安装、使用和管理，严格执行作业过程中的各项综合防治措施。全年共完成洗尘713274m，完成主要进风巷8920m刷白工作。9月份，我矿根据局安排组织矿井接触职业危害人员参加了职业健康检查和尘肺病诊断，符合规定需参加检查的职工共计1298人，实际参加检查人员848人，职业健康检查率65%，较提高了11个百分点。

11、认真开展了全国第十个“安全生产月”活动，紧紧围绕“安全责任、重在落实”这个主题，制定了“安全生产月”活动的措施和目标，矿精心组织，不断创新形式和内容，积极开展了各项活动，圆满兑现了活动目标。

12、加强了矿井应急救援管理工作，按规定完善了监测监控系统、人员定位系统、压风自救系统、供水施救系统和通信联络系统等五大系统，紧急避险系统初步完成避难硐室的设计。根据新的应急预案框架，重新编制完善了年度事故应急救援预案。在6月份“安全生产月”应急演练周期间，进行了矿井煤与瓦斯突出救援演练，检验了矿井应急救援的启动能力和组织救灾能力，增强了职工安全避险意识，提高了救援人员的业务技能和应急反应水平，大大提升我矿应对生产安全事故的能力。

13、狠抓了绞车道的安全管理，坚决执行“开车不行人，行人不开车”的制度，特别是1017、1020、1117综采面收尾接替线路、6进风和7进风等主要绞车道等。做到了设施不完善不开车，隐患不消除不开车，措施不到位不开车，使管理制度得到了进一步落实。

14、强化了火工产品的管理，按照作业规程规定合理用药，规定存放，剩药退库的原则，火工产品的核销由当班安全员、作业班长、放炮员、瓦斯员和供应科火工组等把关人员监管，消除了炸药流失现象。

15、加大了培训力度，定期分工种进行全员培训，不断提高从业人员操作技能，我矿现有安全生产管理人员和特种作业人员，均经过有关部门培训，取得了合法、有效的资格证书，做到了持证上岗。到10月为止，我培训中心共举办各类技术工种和新工人培训班61期，培训人数2516人次，超额完成全年培训任务。

16、根据井下采掘头面变化，即使调整和明确了各重点头面挂牌督导人员及职责范围，督导人员定期到所监管头面掌握现场安全生产情况，帮助解决生产过程中的实际问题，并及时向分管领导汇报，真正做到了头面有人管，三违有人抓。

17、认真开展了第二轮安全生产许可证换证工作。矿组织专门技术力量，收集整理和完善资料，对照《江西省煤矿安全现状综合评价标准》，对我矿的安全管理、开采与爆破、通风、防治瓦斯、防灭火与防尘、防治水、提升运输、供电等系统进行了自评价，对自评和评价机构检查出的问题落实责任单位及时整改，现省安监局已受理了我矿的换证申请。

18、强化企业的文化建设，大力营造和谐发展氛围。一是坚持安全亲情管理，建立职工生日档案，走访困难职工，发放困难补助，使职工在感受温暖中体会安全生产的重要性。二是不断加大投入，改善职工工作条件。如投入100余元在更衣室安装了中央空调，职工换装有了舒适的环境。掘进工作面使用铲煤机，降低了职工的劳动强度。-600水平开通人车，减少职工进出班行走路程。酷暑季节组织送清凉活动，为职工防暑降温等，充分体现安全就是职工的最大福利;三是创新安全宣传教育形式。积极推广安全文化长廊、井下文化走廊等经验，深入开展“安康杯”竞赛活动、安全生产月等活动，广泛营造“关注安全、关爱生命”的社会氛围;常年举办安全知识竞赛、安全文艺演出、安全漫画展等内容丰富、形式多样、实效性强的群众性安全活动，进一步增强广大职工的安全意识和安全法制观念。

二、煤矿安全生产存在的问题。

1、1-10月份工伤事故虽较去年同期有所下降，但发生一起死亡人次，职工的安全意识、按章操作意识还有待加强。

2、现场安全管理工作要进一步强化，跟班干部、班组长、把关人员要确实履行职责，认真排查和处理存在隐患和问题。

3、随着开采深度增大，矿压显现严重，井巷失修比较严重;通风线路长，通风设施多、漏风较大，通风管理难度大。

4、矿井扩界范围内格瑞克能源公司施工的钻孔可能对我矿造成安全隐患，需核实钻孔坐标，以及封孔质量，如未封实，我矿在治理过程中将承担巨额费用和技术上的难题。

5、外包队伍的安全管理、工程质量管理、职工的业务素质与安全意识和我矿的要求还有一定差距，业务职能部门要严格现场管理，认真督促和指导。

6、部分区队对职业危害防治工作不重视，存在净化喷雾、转载点喷雾、捕尘器安装和使用不规范，巷道洗尘不及时等问题。

三、下一步的工作要求和思路。

1、继续狠抓“六防一控制”，将各类安全生产事故消灭在萌芽状态。一是要严格落实岗位责任制和操作规程，认真执行安全制度和安全技术措施，二是要现场安全管理一定要到位，跟班干部、三大员、班组长是现场安全管理责任人，对当班的各项工作要切实抓细抓严。三是各职能科室对安全管理各项制要严格考核，要有重点、有针对性的对矿井各作业地点不定期组织人员检查。四是区队要加强日常的安全教育和业务培训，要切实抓好班组建设，干部要在各方面起带头作用，转变作风，从而全面提升区队的安全管理水平。

2、进一步严格执行岗位责任制、领导干部下井带班跟班制度、重点头面领导干部挂牌督导制度及其他安全生产各项管理制度，确保各项安全生产措施执行到位。

3、继续抓好“一通三防”管理工作，重点加强煤巷当头的防突管理工作，坚持区域措施先行，局部措施补充的原则，杜绝煤与瓦斯事故。同时，加大巷修力度，降低巷道失修率，确保矿井通风、生产的需要。

4、严格闭环式隐患排查治理。首先加大安全排查力度，特别是对重大安全隐患严格按治理要求及时整改并对整改结果进行效果评价。其次对检查出的各类隐患及时跟踪复查，确保隐患整改到位。第三要继续深入开展“查三违、除隐患、反事故”活动，严厉打击违章作业、违章指挥、违反劳动纪律现象，从重从严处理违章违规行为。第四要严格落实责任追究制度、对责任事故的有关责任单位和责任人员严格按照“四不放过”的原则，从严追究责任和处理。

5、抓好安全质量标准化建设工作。要进一步提高全员安全质量标准化工作的意识，养成干标准活，做标准事的自觉性。旬、月检要严格认真，不走过场。要强化班验收制度，落实现场验收责任，杜绝弄虚作假行为。

6、抓好矿井安全系列化装备管理工作，加紧完善紧急避险系统建设。对安全系列化装备的使用情况进行全面的检查、完善和规范，从而降低安全事故的发生，进一步提高矿井的抗灾和防灾水平。

7、进一步加强职业危害防治工作，各级部门要把职工职业健康做为一项重要工作来抓，紧紧抓住防治中的薄弱环节，认真解决突出问题，改善作业环境，推动和促进我矿的职业危害防治工作走上规范化和制度化的轨道。

8、强化安全教育培训工作，通过安全教育培训，规范职工安全行为，提高职工安全操作技术水平和全员安全素质。

9、认真抓好1205面、1126面贯通接替的安全技术措施的落实，做到安全贯通和接替，确保安全生产。

以上就是本年度煤矿安全生产工作总结，不当之处还请领导批评指正。