工作总结应该。

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写工作总结应该怎么写 篇1

时光飞逝，转眼间我参加的第一次社会实践------社会实践。实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实践，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。而且在中国的经济飞速发展和人们成长有很大的变化:飞速发展的科技，日新月异，在新世纪新阶段我们要面临的'人际挑战就是如何把我们从学校学习的理论知识，运用到客观实际中去，从实践中学习。而且在中国的经济飞速发展，又加入了世贸，国内外经济日趋变化，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战，前天才刚学到的知识可能在今天就已经被淘汰掉了，中国的经济越和外面接轨，对于人才的要求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已，取得胜利

在实践过程中，我努力从我接触的每一位工人身上学习到很多社会经验，自己的能力也得到了一定的提高

在学生跟教师学院的社会实践，让我从他们身上学到了很多知识，自己也得到了意志上锻炼，使我受益匪浅

这次实践让我明白到：在社会上要善于与别人沟通。如何与别人沟通好，这门技术是需要长期的练习。以前没有工作的机会，使我与别人对话时不会应变，会使谈话时有冷场，这是很尴尬的。人在社会中都会融入社会这个团体中，人与人之间合力去做事，使其做事的过程中更加融洽，事半功倍。别人给你的意见，你要听取、耐心、虚心地接受。

这次的社会实践让我明白到：在社会上要善于与别人沟通是不现实的，通过与别人的沟通，一方面可以让自己更了解别人，另一方面，有利于自己以后的工作，让自己更了解社会。

写工作总结应该怎么写 篇2

一、工作情况：

1、工作认真负责，敬业爱岗，以公司理念要求自己，诚信待人，踏实做事，服从领导安排，始终以积极认真的心态对待工作。特别是第一次接触司机工作，是在xx年的两次大的车辆事故中突然出现，作为一名司机，一名收费员，能认真的完成自己的工作任务，为收费员做好服务工作是我始终以饱满的热情，积极的工作态度投入到工作中，在领导下属以及其他各位领导的支持下收费工作按时按质的完成，xx年没有发生一次责任事故，有力的维护了公司的形象与威信，为收费工作做出了应有的贡献。

2、思想积极向上，要求进步。xx年来，不管自己从事哪个行业，都在默默的奉献着自己的青春。应该说我还是一名司机，一名收费员。在工作中我也有很多不足，比如：在面对一些突发事件处理上还不够得当，我自己缺乏果断、果断的处理问题的能力，还有待提高；还需要继续学习提高自己的业务能力，及收费员相关的业务知识，充实自己。但是我也深知自己还存在一些缺点和不足，主要表现在：

3、有时候开点心得，事不愿意发脾气，有点烦人的现象。

4、在工作的时候还不够细心，造成一些不必要的误会。在今后的工作中我会改正这些缺点，做一名称职的收费员。

在工作中，我也有很多不足，比如：收费员的思想意识淡薄，不能把收费员的思想深深植于脑海里，没有深入的去思考每一件事都有没有用心的办法用来做，工作效率有待提高；有点爱玩，没有上进心。今后我会改正这些缺点，努力提高自己的各个方面的业务水平。

二、工作情况：

我的工作主要是负责收费工作，在工作中能够认真完成自己所承担的任务，在完成收费工作和服务收费工作的过程中，认真学习业务知识，不断积累经验。结合实际特点，积极参加上级组织的各项收费培训，在实际收费操作中提高业务水平。

在日常收费工作中，能及时准确的完成收费任务，认真核对，及时准确的填报班上交各类单据和报表，在收费工作中，认真做好每天的日常工作，努力做到“把最好的服务留给每一位乘客”。认真的做好各项记录，每天及时的向领导汇报工作进度。

三、存在不足：

5、在收费工作中，虽然我们取得了一定的成绩，也得到上级领导的肯定，但还是存在一些不足，有待于进一步加强。

6、对新的xx年的工作做好安排，争取更好完成工作任务。

7、做好个人收费工作计划。争取在完成计划的同时，提升自身的收费水平。

写工作总结应该怎么写 篇3

随着xxxx年9月xxxx级新生的入校，我院06、07、08三届学生达5813人，而专职学生工作人员仅24人（含党总支副书记），超过3年工作经验的辅导员只有3人。在校党委和学院党政领导的正确领导下，通过全院师生和各部门的共同努力，学工部、团委勇于走进矛盾、力求干在实处、不断破解难题，使得我院学生工作基础扎实，展开顺利，特色明显，初显实效。

一、明确了指导思想，清晰了总体思路，制定了工作规划，学生工作呈现系统思考

指导思想：深入贯彻落实党的17大精神，以社会主义核心价值体系的教育为核心，培养德智体美全面发展的高素质应用型人才。

总体思路：坚持科学发展观，以党建工作为龙头，狠抓稳定以及学风建设工作，科学完善和改进学生SOP教育管理方法,努力营造校园文化氛围，培养过硬人品、弹性智慧、团队精神和热情生活的社会所需人才。

工作规划：xxxx年年初就制定了《科艺学院xxxx年度学生工作要点》。

二、根据思想政治教育规律，以党建带团建，狠抓学生稳定工作，并着实开展了4项工作，取得了显著成效

1．把好党建工作的龙头，保障政治核心，引领学生的主流生活，以党校教育为平台，建设了稳定工作的核心力量。目前，三届学生递交入党申请书近80%，经过38、39期党校的培训，1128名学生参与了党校学习，经过5期党校的培训，4452参与了党校学习，覆盖面为76.6%。现有入党积极分子近千名。目前，我院学生正式党员18人，预备党员122人。今年第38期党校培训人数542人，第39期党校培训人数593人。开办第8、9期预备党员培训班，第8期参加人数为42人，第9期参加人数为91人。

2．建好基础教育的理论体系，以社会主义核心价值体系为教育核心，培养学生树立安全稳定意识。结合《思想道德修养与法律基础》、《形式与政策》、《安全知识教育》、《军训及国防知识教育》、《学生手册》等基础理论课教育，再结合迎新、军训等工作，以学会唱校歌、寻访旧校址、读学校简史、学国防知识、讲国内外形势、改革开放30周年图片展、辩论赛、演讲赛等300余场有形活动，加强爱国爱校教育；结合对学生开展做人、做事的教育，通过思想政治理论课教学和日常学生行为规范实践，落实社会主义荣辱观教育。学生的文明表现和精神面貌有较显著的提高。

3．扎实推进共青团工作，引导教育好广大团员青年，是学生安全稳定工作的重要保障。我院共青团工作围绕校院两级中心工作，团结广大团员青年，强化“理念化管理、基地化运作、项目化建设”的工作宗旨，以高层次校园文化建设为载体，加固了稳定成果；以创新创业意识培养为突破口，引导学生将主要精力集中到学业上来。

（1）加强基层团组织建设，引领高层次文化建设，为稳定工作造势，这是组织保障。一年来进行的“十佳团日评比”“五四红旗团支部评选”、“团员教育评议”等大型院系两级评比活动达900余场，全院团员今年2次进行批评与自我批评主体团会，再加上“优秀团员”等活动的展开，争先进、夺标兵的氛围，使得思想政治教育活动在学生中得到贯彻执行。以“团支部节”、“团校”为依托，开展形式多样的主题团日活动和团员意识教育；定期开展民主生活会，强调安全稳定，出问题任何评比都一票否决的概念。在校优秀团支部、团员评比活动中，我院1个团支部荣获校“示范团支部”荣誉称号，4个团支部获校先进团支部。61人获得校优秀团员称号，50人获校优秀团干称号。我院团支部建设日趋完善，形成积极向上的良性循环机制。

（2）抓好学生干部队伍建设，强化学习和培训，打造“学习、管理型组织”，这是人力资源保障。在08级新生入学教育的短短3天时间里，辅导员就完成了近1100名同学的演讲、面试、答辩和复试等56场活动。院系两级团学干部队伍日益壮大，其目标是安全稳定第一。学生干部是稳定的堡垒，更是安全稳定信息的传递者，让学生干部参与民主和自制管理，保证了管理的力量和稳定的因素。同时定期举行“学习沙龙”，开展碟片学习、专题讨论、工作交流等活动；建立内部交叉培训和外部提升相结合的培训机制；大大提升了学生干部“以老带新”的能力和积极性，提高了学生干部队伍的整体实力。现有学生干部寝室长以上干部3000余人，将继续建立学习中心，强化传承力；提升个人价值，打造执行力；强调核心职能，提高竞争力。

（3）夯实社区工作，维护校园稳定与和谐，这是基础平台保障。我院现有13幢学生公寓楼，每幢楼都设公寓导师，并配备学院专职社区导师，肩负思想政治教育工作、维护社区安全与稳定、开展社区文化建设等重任。因为新建学生公寓楼经常性断电、断水，公寓辅导员作了大量思想工作，才赢得学生公寓的安全与稳定。在社区各种文化节中，各公寓楼举办了礼仪讲座、消防演习、寝室设计大赛等40余项活动，显示出浓厚的社区文化氛围。每周日至周四晚由学生公寓委员会进行晚点名，实行“公寓导师负责制”，将点名情况汇报给公寓导师，与晚归未归学生及时联系并及时进行思想教育，对擅自未归学生进行严肃处理。定期进行晚归和早归抽查，及时开展大功率电器摸排工作，确保社区安全用电和稳定。

4．切实加强经济困难、心理健康和学习落后学生的动态管理体制，开设学生安全稳定工作的辅助航道。

（1）构建完善的奖、勤、助、贷服务体系，服务学生成长成材。踏实开展综合测评工作、评优评奖工作、困难生勤工助学工作、助学贷款工作及贫困生的认定工作。今年暑假，科艺学院还成立了贫困生家庭认定走访小组，花费近20天时间，走访涉及杭州、宁波、温州、衢州、绍兴、金华、丽水等9个地市，55个学生家庭，将贫困学生的认定工作进一步落实。规范贫困生认定标准，通过这次走访，发现一些问题，其中取消困难生资格7人，一般困难调为特别困难的5人，特别困难调为一般困难的2人。另外，就在12月份，各系辅导员又对部分学生家庭进行走访。针对发现的问题，学院组织辅导员做好学生的思想工作，了解其心理状态，发现问题及时处理。助学贷款工作，xxxx年，我院共有254人申请助学贷款,目前共发放贷款191人，共计95.5万元。

（2）重视大学生心理健康教育工作，培养身心和谐的合格人才。构建院、系、班三级心理健康教育网络，有效干预各类心理危机，建立心理危机快速反应机制和快速干预通道。学工部下属的院大学生心理健康教育中心重视心理危机预防和干预工作，把心理危机的预防贯穿到各项工作中，适时进行宣传教育和专题指导，有效预防心理危机的发生。至今，没有学生因心理问题导致重大事件的发生。心理健康教育中心安排了咨询师进行每周2次的值班咨询，定期接待学生的来访，及时解决学生的心理困扰；中心专设了心理咨询电子信箱，提供了另一种形式的心理咨询。针对学生普遍存在的心理问题，中心开展了以人际交往、新生适应、自信心训练、自我探索与成长为主题的团体心理辅导，目前这样的团体辅导与心理训练活动，已成为中心的常规工作。依托院系两级心理健康组织，普及心理健康基础知识，邀请专家讲座共12场；建立了班级心理委员的快速反应机制，及时向各系辅导员报告班级学生的特殊情况并迅速处理；建立心理异常学生的信息库和跟踪服务制度，确保心理异常学生的安全和稳定。浙江省大学生心理健康专家现场咨询会也在我院顺利举办。新生心理普查是心理健康教育工作的一项重要内容，不仅能让学生本人更好地认识自我，有针对性地完善个性品质，及时获得心理帮助，而且还能获得学生心理健康状况的资料。xxxx年10月已对xxxx级的1583名新生进行了心理普查，并将每个新生的心理测量结果存档并反馈给每个新生本人。同时还对每个新生的测试结果进行汇总分析，整理成报告。根据普查结果，主动约请部分学生来咨询室面谈，指导学生根据测量结果有针对性地完善心理品质。同时针对新生适应问题，向每个新生班级发放了《心理健康报》。xxxx年12月开展了院第三届大学生心理健康活动月，通过报告、展板、访谈、现场心理咨询等形式多样的活动向学生宣传心理卫生知识，提高学生心理卫生的意识与能力，深化心理健康教育的认识和理念。充分利用心理健康协会的力量开展团体内训，培养心理健康教育活动的学生骨干和积极分子。通过丰富多彩的活动，让心理卫生知识切切实实走进大学生的内心。

我院学生工作以学风建设为主线，点面结合，狠抓不懈，充分依托教务部门、任课教师、辅导员、班主任、学风督察员等多种力量开展综合治理。

1．实行晚自修制度，保障学生的学习时间。学院制定了《科艺学院学生晚自习管理规定》，要求学生在每周日至周四晚上到教室、图书馆或机房进行晚自修，07级学生9月份开始在寝室内进行。这项举措有力地增进了我院的学习氛围，维护了学生的安全和稳定。党员监督、社区抽查、公寓排查、学生会突击检查，各级学生组织成了晚自习的监督者和执法者，强有力地促进了安全与稳定。

2．抓课堂教学秩序，进一步协助教师。依托四支队伍（任课教师、班级学生干部、学风督察员、学生教学信息员），切实抓好课堂秩序管理。依托任课教师队伍，指正学生迟到、旷课、上课吃零食、睡觉、玩手机、大声喧哗等违规违纪行为，及时调整好课堂秩序。依托班级学生干部学风督察员队伍，管好本班学生，及时把任课教师指正的违纪行为记录在册，记入学生学年综合测评。依托学风督察员队伍，互相听课，及时将问题反馈至学工部。依托学生教学信息员队伍，定期向教务部门反馈教学问题和提供有效建议。在四支队伍的共同努力下，我院学风建设成效显著。

3．狠抓考风考纪，实施诚信教育。各系在期中、期末分别组织学生干部和全体学生考前动员会，彻底打消作弊念头，早预防、早监督，并在考试期间严格巡查，考后及时总结，学院考风考纪一直处于较好状态。

4．与教务部合作，督促教师抓好考勤工作，形成齐抓共管的良好局面。我院教职员工团结合作，互相支持配合，共同促进各项学生工作的顺利开展。在学风建设中，我们积极发挥任课教师的重要作用，制定《任课教师考勤表》，要求任课教师将课堂上的违规违纪行为记录在案，由辅导员对学生开展及时的思想教育，而教务部的老师则对不履行此项职责的任课教师进行监督和管理。

学院在西城校区软硬件设施尚未完善的情况下，走“活跃基层、引导成材”的路线，分散组织，遍地开花，竭力开创高质量、高品位的校园文化活动。

1．打造品牌。学工部、团委成功举办了科技与艺术文化节暨“校园文化建设月”、社团文化节、社区文化节、社区饮食文化节、团队文化节、教授讲台、青年频道、校园十佳歌手、新生才艺大赛、演讲大赛、周末舞会、暑期社会实践、运动会等一系列大型活动，“校庆文化月”中院系两级共举办了25项大型活动，其中艺术与设计系学生创意的“拼贴祝福”得到了浙江电视台的报道并上了校报，活动影响广泛而深入，获得了校内外的一致好评。另在校十佳歌手大赛中，我院推荐的四名选手全部进入十强，并获亚军、季军，最具表现力奖项。参加杭州市校园歌手大赛，获得三等奖，参加杭州市辩论赛，获最佳辩手称号。

在xxxx年暑期社会实践中，我院荣获xxxx年“杭州市大中学生暑期社会实践组织工作奖”和xxxx年校“暑期社会实践优秀组织单位”称号；2支队伍分别被评为浙江省、杭州市优秀社会实践先进队伍，1支队伍被评为校08年优秀社会实践先进队伍；2人被评为浙江省08年优秀社会实践先进个人，1人被评为杭州市08年暑期社会实践先进个人，3人被评为校08年暑期社会实践先进个人；2篇社会实践调研报告分别获得08杭州市社会实践优秀论文一等奖、三等奖。

2．繁荣社团。目前共有院系两级社团70余个。许多优秀社团如Find环保社、酷秀动漫社、极限韵律社、彼岸文学社、篮球社、羽毛球社、心语记者社等都拥有众多自己的品牌活动，社团凭借定期开展的特色活动，建设了独特的社团文化，且社团影响力日益扩大，丰富了我院师生的校园文化生活。今年，我院2个社团被评为xxxx年杭州市大中学校优秀学生社团，3位学生被评为xxxx年杭州市优秀学生社团骨干。

3．搞活团队。组建大学生课外专业团队，以“创建学习型学生团队、打造团队品牌活动”为主题，举办了历时一个月的 “团队文化节”，共开展了30余个形式多样的活动，拓展了第二课堂学生自主的专业活动，提高了学生三自管理能力。

4．深化“挑战杯”。“挑战杯”工作是共青团工作的亮点工程，也是学生工作软实力的体现，只有不断积累，才能获得佳绩，属于厚积薄发的工作内容。目前，有一个团队拿到了我校的项目授权书，一名学生获得了 “自动伸缩晾衣架”的实用新型发明专利，1个学生的科研项目被浙江省新苗人才计划立项。获得校级科技竞赛立项31个。在浙江省第六届“挑战杯”大学生创业计划竞赛中获一等奖1项、二等奖1项和校“优胜杯”。广大学生表现出对“挑战杯”竞赛极大兴趣和热情，科研意识明显增强。

1．深入开展文明礼仪教育。为了进一步传承我国传统的礼仪文明教育，学院、系、班级、社团等组织了各级各类的文明礼仪培训。尤其是08级新生入校后的新生始业教育中，文明礼仪培训成为重头戏，结合学生培训师协会的优势，在大一新生晚自习期间开展了一系列的文明礼仪教育达80多场，效果显著，受到全院教职员工的好评。

2．开展生涯规划教育。在新生入学教育中开展生涯规划教育，辅导员、班主任指导新生填写《大学生素质发展规划书》，要求学生在思想、学习、工作和生活等各个方面对大学四年生涯进行合理规划，由班主任审核后进行修改，定稿后打分。一年后可以进行目标调整，并附上一年以来的主要成绩，再次由班主任考核打分。这本《规划书》将放进毕业生档案，以便真实反映学生在大学四年里的成长历程。结合生涯规划教育的内容，各系围绕《大学生素质发展规划书》，开展各种讨论和学习会，经常引导学生进行自我对照和反省，激励学生努力实现大学四年的奋斗目标。

3．积极推进创业教育。我院充分重视创业教育，在院团委下设大学生创业实践中心，成立创业社团，聘请优秀的企业家担任导师，选派教师赴北京参加创业教育培训和学习，组织师生前往浙江商业职业技术学院进行参观学习，指导学生积极参加大学生“挑战杯”创业计划大赛，尝试并支持服装艺术设计团队开办了一家由学生自己出资、由团队导师指导的服装设计创业实践中心，成为我院首家大学生创业实践基地。据不完全统计，我院学生共成立公司、创业工作室13家。学生创业项目获得xxxx中国科技创业计划大赛新苗奖、全国青年创业教育计划大赛银奖。

4．打造学术型专职队伍。根据各辅导员的专业背景和兴趣方向，自由组合成不同研究方向的5个学生思想政治教育工作研究小组，指定有一定学术经验的辅导员担任负责人，开展学习研讨，拟订研究方向，共同开展课题研究，打造学术型团队，现已经有9篇文章落定或是立项。学工部不断努力，对辅导员培训完成四大天职——“激发信任、澄清目标、整合体系、释放潜能”。

5．建立入党积极分子挂牌和监督机制。学院党委制定了《入党积极分子管理规定》，建立了学生党员督察队，让入党积极分子亮出自己的身份，在日常学习生活中接受群众的监督。入党积极分子的责任感、使命感、归属感、荣誉感都明显增强。现有900余名学生每天佩戴国徽。

6．深入开展大学生综合测评、民转公工作。经过半年的学生素质发展、德育考评、动态记录、班级测评，通过辅导员核实，学生工作委员会认定共评出14个先进班级，1289人获得一、二、三等奖学金及单项奖学金，717人获得“三好学生”和“优秀学生干部”等荣誉称号。各类奖助学金的评选工作结束， 刘西彦、韩冬2人获得国家奖学金，陈王兴等88人获得国家励志奖学金，吴继春等452人获得国家助学金，陈超宇等3人获得康恩贝自强奖学金。42名学生转入理工本部继续学习。

7．推动军训工作全员教育。此外，在我院xxxx级学生军训工作中，学院选派各系辅导员担任各营副营长、连长，要求每天随训，保障了军训工作的稳步开展，增进了师生间的情谊，体现了我院辅导员的敬业精神和奉献精神。

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写工作总结应该怎么写 篇4

姓名：

目前所在： 广州 年龄： 31

户口所在： 广州 国籍： 中国

婚姻状况： 离异 民族： 汉族

培训认证： 未参加 身高： 160 cm

诚信徽章： 未申请 体重： 52 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事专员：，文秘/文员：，行政专员/助理：

工作年限： 9 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,,

工作经历

盛苑酒家有限公司 起止年月：2007-05 ～ 2011-02

公司性质： 私营企业所属行业：餐饮业

担任职位： 人事专员

工作描述： 主要负责单位的薪资福利管理。协助做好单位招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况。办理单位员工入离职、员工人事档案及电子档案的建档、整理，以及员工名册更新、签订劳动合同、解聘、退休、劳动用工备案、社保、商业保险等相关事务性工作。

离职原因：

广州建智人力资源有限公司 起止年月：2006-02 ～ 2007-04

公司性质： 股份制企业所属行业：

担任职位： 人事文员

工作描述： 协助上级推行公司各类规章制度的实施、进行部门文件管理、填表、样表下发及文件的更改、例如完善企业人事档案、收集制作部门各类表格、表单等、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等、办理人事招聘、员工入职、签订劳动合同、解聘、退休等相关事务性工作、负责办理员工各类社会关系，如社保，居住证等、薪资福利管理等。

离职原因：

美国友邦保险广东分公司 起止年月：2005-04 ～ 2006-01

公司性质： 外商独资所属行业：保险

担任职位： 秘书

工作描述： 负责协助上级工作，将公司政策方针、上级领导的通知，告知相关人员。除此之外还参与招聘相关工作。

离职原因：

广州万红汽配有限公司 起止年月：2002-09 ～ 2005-02

公司性质： 私营企业所属行业：汽车及零配件

担任职位： 文员

工作描述： 负责日常文档整理，处理办公室事务，在会计科期间负责账务核对方面的工作。

离职原因：

海珠区公安分局出入境科 起止年月：2000-08 ～ 2002-08

公司性质： 政府机关所属行业：其他行业

担任职位： 电脑员

工作描述： 负责将文件和资料录入电脑。负责前台服务与接待、群众咨询、业务流程指引、处理群众投诉。

离职原因：

优之良品零食店 起止年月：1999-04 ～ 2000-05

公司性质： 私营企业所属行业：批发/零售

担任职位： 营业员

工作描述： 主要负责对客人进行产品推介，与客人交流沟通，收集客人对产品的建议和信息。因本人对工作主动、认真负责、表现出色，受到上级称赞和赏识，升为收银员一职。

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 广州城市职业学院

最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 2005-07

专 业 一： 行政管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语　一般 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

本人能熟练应用各种办公软件，汉字录入每分钟60以上，对WIDOWS系统操作熟练，对互联网比较熟悉，能快捷地从网上搜索各种需要的资料。学习管理知识，吸收管理经验，工作踏实，能吃苦耐劳，服从领导安排分配的各项工作并积极完成。有团队精神，有良好的沟通表达能力，分析能力，能承受工作压力。

自我评价

从走向社会的第一份工作，每一份工作都带来深刻体会和认识。在公安机关里的前台接待、和作为美国友邦保险公司一员的时候，让我学会了聆听、用心去体会客户，以及怎样跟客户沟通。有了聆听才会了解客户的需要，有了用心的体会才会跟客人有良好的沟通和互动。这样由内而外去为客户服务，自然就会事半功倍，赢得客户的称赞和高效率的工作。每一次的工作，我都觉得有一点是非常重要，就是拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的运用在企业管理有十分重要的地位。经过在建智公司接触人力资源相关方面的一段时间，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的认识，并且我也积极向相关方面学习，让自己有一个质的飞跃。

工作时，我熟练运用自己所学到的知识，融入工作中。在工作中学习，学习中工作，不断加以改进更新，提升自己工作能力，让自己适合工作环境的需要。在工作中，我认真负责、一丝不苟、具有很强的责任心、进取心。而且遵守公司的规章制度。我性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳有有团队精神，努力维护企业的利益。

公司重视的是员工能力，我相信自己是这个职位非常适合的人选!愿意努力为公司贡献自己的所能!

希望贵公司给我一个发展和学习的平台

写工作总结应该怎么写 篇5

技术人员考核学习资料写总结的格式和内容说明

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写培训总结的格式和内容说明各施工单位：

为了更好地将培训总结的内容表达一致，要求统一格式和内容如下：1、所学习的内容、参加学习人员人数、授课老师、培训方式、出题考试情况；2、对考试成绩（考试分、最低分、平均分）和考试差距进行分析；3、对考试成绩在75分以下的工程技术人员还要进行再培训，再考核，经补考达75分及以上方能上岗。技术中心、工程管理部将利用公司每年项目大检查或平时到项目检查指导工作之际，对项目上开展此项工作的情况进行专门检查，经理部工程部应将每人的考试卷、授课老师的培训讲稿等全部培训资料存档备查。

技术中心20xx年四月二十八日

写工作总结应该怎么写 篇6

本人从xx年7月参加工作以来，先后在峨西建筑公司、四川省实业有限公司、四川建设集团等施工单位、开发公司从事现场施工技术管理及造价管理工作。在各阶段工作中，认真学习建筑相关专业技术知识，在实践中努力推行“新工艺、新材料”，对科技创新和技术进步倾注了满腔热情。对现场技术管理，严格按照国家相关法律法规、规范，做到一丝不苟，按图施工，保障了工程质量，所施工的工程未出现过重大质量事故。对安全文明施工管理更是常抓不懈，对所管理的每个工程，均达到了开工前制定的安全文明目标。对工程预决算部分，严格按照清单计价规范及定额计算规则，对每个项目努力做到无漏套、错套清单及定额，人工费及材料费的调整均严格执行国家相关的文件进行。

一、从参加工作以来，先后完成了以下主要工程：

1、xx.8-xx.4家属楼（砖混6层4560m2），任施工员，获得优良工程。2、xx.5-xx.3商住楼（底框砖混6层21300m2），担任施工员，工程合格。3、xx.8-xx.2商住楼（底框砖混7层8500m2），担任主办施工员，工程合

格。

4、xx.2-xx.8商住楼（框架7层16580m2），担任主办施工员，工程合格。5、xx.8-20xx.6花园（砖混6层24600m2），担任主办工长，工程合格。6、20xx.7-20xx.6*小区（底框砖混7层35674m2），担任技术负责人、造价管

理，工程合格。

7、20xx.7-20xx.2攀枝花广场（框剪含地下室，部分8层，部分6层共56800m2），

担任主办工长兼技术负责、造价管理，工程合格。

8、20xx.3-20xx.8（多层框架，6+1层，建筑面积28723.31m2），任造价管理，

工程结算通过公司内部审计及外审，误差率0.41%，符合要求。

9、20xx.8-20xx.5工程（5栋6+1多层11664.49m2，高层18-33层50777.97m2。

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总计建筑面积62442.46m2），工程月进度款及结算均在可控范围内。

10、20xx.8-20xx.5工程（9层内，建筑面积85827.09m2）。工程月进度款及

结算均在可控范围内。

二、对建筑工程施工及造价管理工作感悟

通过以上工程的现场管理及造价管理，本人对建筑工程施工技术及施工流程，对工程预结算流程及工程量计算娴熟。能适应不同的工程结构及不同的工作环境。灵活运用积累的经验及知识进行突发事件的处置。要做好一个工程，我认为要从以下几个方面进行：

1、做好施工前的准备工作，才能高效准确的做好工程。开工前技术资料的准备，直接关系到工程质量的优劣、工程进展顺利与否。开工前要熟悉图纸、合同及有关文件，做好图纸的自审工作，即使发现问题，提出问题。编制好施工预算和施工组织设计，为施工所需的各项资源提供依据。施工预算应根据项目本身的实际情况及项目部相关经验技术进行编制，应具备实际可操作性。对工程进度款应按工程实际进度情况进行申报，做到不漏报、不多报，并及时跟踪，确保项目资金按工程进度计划到位保障工程的顺利进行。项目部人员的配备，必须合理，各岗位专业技术人员应根据工程的特点进行配置。劳动力的分配应事先做好计划，避免停窝工事件的发生。做好工人进场安全文明教育及专业技术教育工作，并在各专业工作开始前，做好技术交底，让参与该项工作的人能清楚的知道自己该干什么，做到什么程度。做好施工现场的布置工作，避免无计划布置场地，造成场地混乱，利用率低，安全文明施工无法实现等问题。根据施工组织设计做好材料及机械设备的供应准备，保障工程施工顺畅。在20xx-20xx年广场工程的施工中，从工程开工前，我就组织项目部相关人员对图纸进行认真研究、探讨，做出了一个符合本工程特点的、贯穿全施工过程的施工组织设计。并对易出现的质量、安全问题，均提出了重点监控措施。

在施工过程中，真正做到了防患于未然。对各种施工中出现的问题，我们都制定了一套应对措施，当这些问题暴露时，项目部各管理人员均能从容应对，并能在相关要求内纠正。保障了工程质量。

2、施工过程中对工程质量应常抓不懈、从细节中决定质量，确保工程质量

20xx年7月，我在成都市*工地担任技术负责人，该工程建筑面积35000m2。部分底框，其余砖混结构的住宅小区。工程开工以来，砖砌体工程质量作为工程重要部分，被当做工程的重要控制方向。在砖砌体施工前，组织了项目部相关技术人员及各砌体班组专门召开了砖砌体质量控制专题会议。认真学习《砖砌体施工质量验收规范》gb50203-20xx。下面就砖砌体质量控制方面的一些情况总结如下：

对砖砌体的轴线控制，要求各栋号均采用在楼板上放出轴线及控制线进行控制，控制线距墙边8cm，用墨线弹出在楼板上，便于检查轴线偏差。如果按传统放线不做控制线的话，工人将砖砌体砌筑好后，检查轴线偏差比较麻烦。有控制线后，可随时抽查轴线偏差情况，用卷尺测量控制线到墙边的距离，即可知道轴线偏差，对误差超过规范要求的，立即纠正，避免造成较大损失。

在砌体标高控制上，采用专用匹数杆进行控制，立皮数杆要保持标高一致，盘角时要均匀掌握灰缝，砌筑时小线要拉紧，不得一层线松，一层线紧，以防水平灰缝出现大小不匀。并在墙体砌筑高度超50cm后，在墙上放出50线，便于检查控制。具体控制参数参考规范及本工程实际情况，制定为：轴线偏移≤5mm，外墙窗洞口偏差≤10mm，砌体标高≤+20mm、垂直度≤3mm，平整度≤5mm，灰缝平直度≤8mm，外墙灰缝饱满度≥95%，内墙90%；

对砂浆饱满度的控制上，刚好当地建设部门推广使用砂浆王，再仔细研究了相关检测报告及论证的情况下，为了提高工人的工作效率及降低工程成本，

采用了在砂浆中掺入水泥用量的2%砂浆王，这样既能满足饱满度的要求，也能提高工人的工作效率，还能在不改变砂浆强度的情况下降低砂浆中水泥含量，降低工程造价。

在砌体拉结筋及构造柱马牙槎留置上，严格按照规范要求。马牙槎严格执行先退后进的做法，并根据标砖模数，严格按照5进5退进行施工。砖墙与构造柱之间应沿墙高每50cm设置2ф6mm水平拉结钢筋，每边伸入墙内不应少于1.0m。砖上楼前必须专人湿隔夜水，施工现场配备油桶随时对砖进行补充湿水。

由于准备充分，技术方法深入班组及管理人员心中，该工程砌体质量一直处于优良状况，得到了监理单位及质监站的一致好评。

3、对安全控制，更是必须常抓不懈。特别是基本的“三宝”“四口”“五临边”等，必须严格按安全规程要求进行防护。一旦发生安全事故，对工程本身及公司都是不小的影响。项目部管理人员平时均应带头遵守安全技术规程及项目部制定的安全规章。

4、做好技术及安全资料的收集整理。在工程建设中，各种资料是反映建筑工程施工情况的最直接、准确的证据。平时必须做好工程资料的收集及整理工作，如实填写工程相关资料，并及时请相关人员签字。资料整理应根据工程不同部位及资料的性质进行分类。各种技术资料应如实的反映工程的实际情况。

5、工程竣工后，要及时整理装订相关质量保证资料，报送竣工结算书，严格按照相关规定进行报审备案。确保工程能顺利竣工交付使用。结算书要严格按竣工图纸、相关变更资料、签证、施工合同及招投标文件进行编制。做到每个清单项目有依据，定额内容符合清单项目特征。对变更及签证内容，应分段落进行报送，便于对量及审计。材料价格及人工费的调整，应严格按照合同及相关法律法规的要求进行调整。

6、作为甲方预结算人员。在招投标过程中，招标文件的编制应符合过程实际情况，应对招标清单的项目特征描述清楚，符合设计要求及施工规范，严格根据施工图纸，做到不漏项。控制价应按照现行施工技术及相关规范，结合施工图纸计算合理的工程量进行计价，材料价及人工费应符合相关规定及市场行情。定额套用准确，定额子目应与清单项目特征相符。在对施工方进度款及结算审计中，应本着实事求是的原则。严格按照工程实际进度及相关变更资料及签证资料，并实地查看，对符合施工图纸及设计变更的按实计价。对实际发生，但无设计变更及签证资料的，应了解实际情况，对应补办签证的，敦促乙方进行补办。对不符合补办条件的，严格按照合同及招投标文件规定执行。对工程结算每个有疑问的部分，请乙方预算人员给予解释，做到公正、公平、合理的进行造价结算工作。

以上是我这些年来从事的主要技术工作的情况，通过从书本上学习、从实践中学习、从他人那里学习，再加之自己的分析和思考，确实有了较大的收获和进步。成绩和不足是同时存在的，经验和教训也是相伴而行，我将继续努力，克服不足，总结经验，吸取教训，把自己的工作做得更好。

写工作总结应该怎么写 篇7

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（技术人员考核）签到表

单位

时间

地点

签

序号姓名单位/部门

到

职务/职称备注

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技术人员考核培训总结

授课老师参加学习人数培训次数

主要学习内容（简要叙述）：

（只填写项目总工组织学习的内容，是针对技术人员考核学习。）

出题情况：

考试成绩（考试分、最低分、平均分）和考试差距进行分析：

考试成绩在75分以下的工程技术人员进行再培训，再补考情况描述：

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本阶段培训达到的效果：

培训中的经验和体会：

附：技术人员考核学习内容粘贴学习内容

附：学习照片：粘贴二张照片

附：考试试题（空白卷）和标准答案粘贴试卷内容

附：技术人员考试成绩汇总表粘贴