年度工作总结和下年工作计划。

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年度工作总结和下年工作计划 篇1

一年来，区农林局在区委、区政府的坚强领导下，在上级业务主管部门的精心指导下，深入贯彻落实中央、省、市、区农业农村会议精神，突出发展粮油、莲藕、巴药、特色养殖、品质果蔬等产业，助农增收取得显著成效，先后荣获省级“农产品质量安全监管示范县”、“现代林业重点县”等荣誉称号。现将有关情况总结如下。

一、工作成效

(一)统筹发展支柱产业

1.优质粮油。全区粮油播面(复种)104.2万亩，其中水稻26万亩、玉米18万亩、小麦20万亩、红苕7.84万亩、马铃薯6.5万亩、杂粮2.84万亩、花生4.99万亩、油菜18万亩，总产36.1万吨，实现产值10.21亿元。2.品质果蔬。新植爱媛38、春见等柑橘类水果1.5万亩，新建蔬菜基地4.6万亩，蔬菜种植面积20.5万亩(复种)，实现产值5.1亿元。3.特色养殖。出栏青峪猪0.72万头、巴山土鸡16.81万羽、南江黄羊0.4万头，在柳林镇新建食用蛙和淡水龙虾养殖基地各1处。

(二)突出发展特色产业

1.巴药。在渔溪镇、柳林镇等乡镇新植川明参、白芷、防风等巴药2.4万亩。2.莲藕。在柳林镇、下八庙镇等乡镇种植莲藕2万亩。3.水果。在青木镇、关公镇等乡镇发展柑橘、桃、梨为主的特色水果3.75万亩。4.养殖。全区共出栏生猪56.8万头、商品牛2.7万头、商品羊5.84万头、商品禽185.23万羽、商品兔22.5万只，新建标准化养殖小区(场)11个，种养循环示范区2个;改(扩)建水产养殖示范基地1处，新建养殖园2处，新增渔业水面0.5万亩，全区规模养殖比重达55%。

(三)大力发展生态产业

大力实施“九大绿化行动”，完成人工造林5万亩，义务植树260万株，退耕还林0.3万亩，巩固退耕还林成果4万亩，管护国有林1.41万亩、集体公益林14.4万亩，新建工业原料林1万亩、林下产业基地0.6万亩、木本油料基地0.62万亩，培育林业专业合作社7个，发展林下种(养)植8.2万亩，“飞防”蜀柏毒蛾8.45万亩，森林覆盖率达到50.2%。

(四)重点发展融合产业

建成万寿村等休闲农业专业村3个、农业产业化联合体1个、农业产业融合示范园2个(莲藕产业融合园、芦笋产业融合园)、休闲农庄2个、农事体验园3个、采摘垂钓园10个、森林公园1个、森林人家7家、森林康养基地1个。成功举办秦巴农洽会暨西交会、“恩阳芦笋节”、“葡萄采摘节”、“荷花节”、“中国农民丰收节”等活动，承办了“全省美丽渔村”“全市六大突破”“全市乡村振兴”等现场会，“一二三”产业得到了长足发展。

二、工作举措

(一)科学规划布局，强化示范引领

按照《恩阳区“十三五”绿色农业发展规划》，大力开展农业供结侧结构性改革，全面完成44万亩粮食生产功能区和10万亩重要农产品保护区及畜禽养殖禁养区划定任务，建油菜、小麦、水稻、玉米万亩示范区5个，建蔬菜基地5个，建成种养循环农业示范基地16个。

(二)深化农村改革，增强发展活力

抓住农村改革试验区的有利时机，整体推进27个乡镇(街道)清产核资工作，全面完成119个贫困集体资产股份合作制改革，实现集体经济收入131.02万元，村均1.39万元，人均增收9元以上;新增流转土(林)地面积2.1万亩，培育新型经营主体309家，其中，农民专业合作社45个、家庭农场11个、专业大户253户。

(三)注重项目工作，增强带动能力

一是项目储备。下达项目储备任务数14个，65亿元，完成16个，完成投资37.01亿元。二是重点项目。市区重点项目任务14个，已完成13个，滞后1个(芦笋冷链物流及深加工线因为纠纷未开工建设)。三是项目编报。编报中央预算内投资11个、省预算投资2个、川陕老区振兴项目29个、重大项目储备21个。四是招商引资。先后引进四川日好农业有限公司发展蜜柚产业1万亩、四川七彩农业有限公司建2.5万亩玫瑰基地，同郫县豆瓣、涪陵榨菜等企业发展订单辣椒、蔬菜1万亩;引进大北农集团、诺恩宇凡农业科技有限公式发展生态养殖。

(四)强化质量认证，构建安全体系

大力实施“区域公用品牌+企业品牌”战略，深入开展化肥农药减量行动;健全“区、乡、村”三级农产品质量安全监管体系，新建益农信息社135个，推广特优农产品41个，打造农业标准化生产基地1处，新建农产品初加工设施11处，成功申报“恩阳芦笋”地理标志。全区认证“三品一标”农产品品牌59个，其中新认证“三品一标”产品3个。全区无公害农产品产地整体认证2.58公顷、“三品”认证面积1.8万公顷、“一标”认证面积2.6万公顷，顺利通过省级农产品质量安全示范县资格复审。

(五)聚力脱贫攻坚，扶贫成效明显

一是产业扶贫。对119个贫困村分类制订了区、乡(镇、办事处)、村、户产业扶贫规划，将产业发展的品种、面积用图斑标注到田块，投放产业扶持基金3570万元，2224户贫困户借款2193.8万元，发展“四小经济”示范户2000户。二是能源建设扶贫。新建秦川牧业规模化大型沼气工程1处，新建集中供气工3处，供气户数270户。三是科技扶贫。举办实用技术培训班592个，培训人数2.1万人/次，入户指导9105人/次，培育科技示范户530户、新型职业农民383人，新建农业科技示范基地3处。四是生态扶贫。建设林业扶贫试点示范村3个，建成市级以上森林康养基地2个、区级森林康养精品村(点)2个。五是驻村帮扶。认真对标达标脱贫攻坚任务，务实、持续开展驻村帮扶工作，坚持物质与产业、精神帮扶并举，巩固脱贫攻坚成效;派驻9名驻村农技员到凉山州开展驻村帮扶工作。

(六)夯实发展基础，助推产业发展

新建农机化生产道路1.5公里，新增农机作业面积0.4万亩、灌溉面积0.18万亩，新建和改造机电提灌站21座，新增和改造提灌机械130台，新增农机动力1811千瓦，新置农机215台，建成农机专业合作社共16个，高标准农田3.61万亩，农机化水平达到49.1%。

(七)全面从严治党，狠抓责任落实

深入开展“两学一做”、“三会一课”、“中心组学习”、“大学习、大讨论、大调研”等教育活动45次，调整中层干部11人，签订党建工作目标责任书17份，开展行政执法363次、安全检查46次;大力整治“中梗阻”13次，层层压实责任，压力持续传导，完善内控制度8个，强化廉洁教育13次，“三农”各项工作有序推进，顺利通过区委巡察和经济责任审计。

三、存在的问题

(一)发展内生动力弱。劳动力缺乏，大量青壮劳力在外务工，新技术、新品种推广难度大，种田能手缺乏，以至于一部分农田撂荒。

(二)示范带动能力差。全区缺乏成规模、具有市场影响力和品牌影响力的农业龙头企业。

(三)产业化水平较低。农业产业集约化、规模化发展处于初级阶段，产品附加值不高，产业链条短。

(四)农产品同质化重。很大一部分农产品没有可比性，“恩阳产”、“恩阳造”凤毛麟角。

四、 来年工作打算

深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，严格按照中央、省、市、区决策部署，大力实施“乡村振兴战略”，深入开展农业供给侧结构性改革，全面推进我区农业产业高质量发展。

(一)目标任务

2019年，计划粮油播面(复种)达到104.3万亩，新增川明参、玫瑰为主的巴药基地1万亩，种植蔬菜23(复种)万亩。新建特色农业产业基地5个、国家级现代农业产业园区1个、省级现代农业产业融合园2个，新建田园综合体2个、休闲农庄3处、农业主题公园1处，大力开展省级现代农业园区“三星级”申报工作。新(改、扩)现代农业标准化基地1万亩、新建高标准农田2.7万亩、新修农机化生产道路15公里、实现农机总动力32万千瓦。全面完成人工造林任务，新增流转林地0.5万亩，新建林下经济基地0.5万亩，建成省级森林康养基地1个，森林覆盖率达到52﹪，全面推进全省现代林业示范县创建工作，新建脱贫攻坚林业专业合作社4个。新建畜禽标准化养殖小区15个，改(扩)建种养循环示范场10家，新建水产健康养殖示范基地3个，年畜禽存栏439万头(羽)，出栏生猪52万头、商品牛3万头、商品羊6.2万头、出栏商品禽190万羽，肉类产量达到4.8万吨，产值达15亿元。成功申报“三品一标”6个，主动参与国家级农产品质量安全监管示范县创建工作，建设川东北绿色农产品加工基地1处。新增农业新型经营主体280个，培育新型职业农民380人。

(二)工作措施

1.坚持绿色发展，培育新产业

牢固树立和践行“绿水青山就是金山银山”发展理念，严格落实节约优先、保护优先、自然恢复为主的方针，统筹山、水、田、林系统治理;按照点、线、片、带的空间布局搞好断带和稀疏低产基地的补植改造，加大芦笋、莲藕、巴药等特色基地(园区)的提质扩量;大力实施“双品牌”战略，积极开展申报省级特色农产品优势区创建，加快“三品一标”认证工作;纵深推进“两区”划定工作，坚持“产出来”与“管得住”两手抓，加强产供销有机衔接，全面提升“恩阳产”“恩阳造”的经济效益。

2.坚持深化改革，培育新主体

以农业供给侧结构性改革为主线，建立龙头企业、合作社、种养大户、小农户等利益联结机制，打造农业产业化联合体，进一步发展壮大主导产业，适度规模经营，促进农业转型升级。以放活土地经营权改革为重点，推进农村土地“三权分置”，统筹开展国有林场、集体公益林等共营制改革，不断壮大集体经济，有效将资源转化为资本，大力培育农场、牧场、林场等新型经营主体，推动家庭经营、集体经营、合作经营、企业经营共同发展，为我区农业领航助跑。

3.坚持三产融合，培育新业态

一是在现有的基础上，进一步拓展农业功能和空间，推动农业旅游、康养、文创、电商等产业深度融合，构建都市现代休闲农业观光圈、休闲观光农业示范带、成巴高速乡村旅游示范带、森林康养产业示范带，依托我区特色农业文化元素，发展文化创意农业、创意景观农业。二是充分利用川东北IT产业园及电商基地，大力发展“互联网+农业”，促进农业生产、经营、管理、服务、加工过程的深度融合和应用。三是统筹发展“一二三”产业融合项目，坚持高质量开展“丰收节”“芦笋节”“荷花观赏节”等活动，充分利用PGS运营模式，构建现代产业化联合体。四是建立健全社会化服务体系，强力推广农业生产托管服务，强化政策性农业保险，逐步化解“怎么种”的阶段性矛盾，为“三产”融合提供强有力的支撑和保障，引领全区农业精品化、规模化、市场化。

4.坚持科技兴农，培育新动能

进一步加强“三农”人才队伍建设，大力实施“新型职业农民培育”“乡村人才回引”“乡村振兴招才引智”等工程，充分利用“农技宝”“云上智农”等平台，开展农业产业链关键技术集成创新和示范应用，逐步突破农作物丰产栽培、重大病虫害绿色防控、畜禽重大疫病及健康养殖、农产品精深加工等技术瓶颈，将传统精细耕作、现代信息、现代物质装备等技术深度融合，切实加强小农户实用技术推广力度，推行合同订单、股份合作、托管寄养、联耕代种等生产方式，激活产业发展新动能。

(三)工作保障

一是提高政治站位。坚定不移的以习近平新时代中国特色社会主义思想武装全体干部职工头脑，深入开展党建和党风廉政建设，严格践行群众路线，进一步加强干部职工队伍建设，在全局上下形成争当川陕革命老区振兴发展示范区排头兵的思想共识。

二是调优种养结构。严格按照“有机、循环、绿色、生态” “稳粮优经扩饲”的原则，扎实推进绿色农业“七大行动计划”，按照“一圈三园五带”的产业布局，因地制宜、适当规模发展农业产业，

三是提升产品质量。加强农产品质量安全监测体系建设，建立健全农产品质量安全追溯平台，协调推进区级农产品质量安全综合检测中心建设项目，完善农资生产经营诚信体系建设。

四是夯实发展基础。统筹农业基础设施联网，坚持全域规划、集中实施、连片推进水、路、气、电、光、绿等基础设施建设，大力提升农业机播、机收等机械化水平，力争机械率超过50%。

五是筑牢行业安全。深入开展耕地、林地资源保护，农畜产品检疫检验、动植物疫病防治等行政执法工作，确保“舌尖上的安全”;坚决打好大气、水、土壤防治“三大战役”，积极开展面源污染治理、化肥农药“零增长”行动;大力开展矛盾纠纷、不稳定因素大排查工作，加强安全隐患处理整治力度，切实保护群众合法利益。

六是奋战脱贫攻坚。编制年度帮扶规划、贫困户脱贫方案，常态化开展“挂包帮”“转走访”工作，积极推进贫困村“一村一品”“一村一业”产业建设，严格执行扶贫资金管理制度，推广农业信贷业务、农业保险项目，力争2019年政策性农业保险覆盖率达到100%，特色农业保险覆盖率达到70%以上。

年度工作总结和下年工作计划 篇2

行政部，看似很普通的部门，却担当着不平凡的事!犹如发动机的机油，润滑着每一个零件，让发动机高效安全地运行。为每一位行政部人员点赞!2017年行政部全面贯彻以理事会为核心，发扬阳光精神，大力协助各部门举办活动，不断完善部门内部的制度，用汗水洗涤成长道路上的灰迹，用梦想塑造今日的辉煌。

一、2017年工作总结

(一)团队服务出色。2017，是协会成长的一年，大大小小的活动顺利完成97余场次，志愿服务时间7980个小时，车辆行程8093公里。在理事团的关心与阳光家人们的支持下，主动申请到行政部有65人，并细分有车辆组长李水生和刘招南，机动组长卢才红和邓志翔，文秘组长何岚和杨玉琳，骨干王盛连、王华红、刘宏英、陈明秀、卢华英、何凤娇、邹隆香、王革新、杨花等等。三月“阳光共享.公益同行”公益汇演，五月“向灾害SAY NO!”南雄防减灾安全知识宣传公益活动，十月三影塔广场举办扬家风、传家训、倡文明大型公益活动，十二月第三届“大爱南雄，始于足下”公益徒步等。在各类大型公益活动中后勤人员表现极为出色，默默奉献确保了每一次活动圆满完成。

(二)行政管理工作出色

1.确保协会正常运转。运如果说阳光公益是一个大家庭，那么行政部就是这个家庭的管家。一年来，我们接收了各部门的活动材料，同时为了协会会员之间更好的联系，我们制订了会员的联系表，并制作了周六“办公室开放日”值班表。在各部门举办活动时，我们要负责收集部门所上交的策划书，并发送活动通知做好统计工作，活动结束后收集活动总结及活动总结报告。在每个月月末，我们行政部要将协会每月的每一个会员服务时间及自驾车相关统计工作进行整理存档。

2.做好后勤物资保障：平时我们部门需要管理办公室的各种物品，将活动物品进行备案，如有部门需要使用物品，都应向行政部提交申请。同时我们行政部还会定期检查办公室物品并做好登记工作。

3.做好资料的收集、整理和归档。在日常工作中我们行政部主要负责管理各部门的资料及档案，对其进行收集整理存档。行政部还需登记各种文件的上交情况，并为理事团例会及各部门的部门例会做会议记录。工作虽然繁琐，复杂，但是部门成员们毫无抱怨，反而每次都以更饱满的激情投入到工作中。

(三)枢纽作用及协调工作出色

行政部用自身的职能在协会与部门之间搭起了一座桥梁，主要负责上传下达工作，将理事团的决策下达到各部门，参与并督促部门的活动并及时向上反映活动的成果，进行深刻的分析，细致的研讨活动的意义。同时行政部还要协调各部门之间的关系，处理好部门之间的关系，使其形成一个充满朝气、团结互助的有机整体。行政的枢纽工作关系到整个协会的运转，极为重要，本年度我部门认真完成此项工作，使协会的工作顺利进行。

二、存在问题与不足

虽然行政部在各项公益服务中取得了一定的成绩，但是我们清醒地认识到依然存在一些问题和不足：一是促进协会内部建设上存在不足，这是接下来行政部的一个工作重点，要切实加强部门与部门的联系，发现有人才推送到各部门。二是工作细心问题。由于行政部工作比校繁多，杂而细，要求比较强的责任心与细心。对此我们会在今后的工作当中努力改正，树立好正确的态度。三是值班问题。值班情况不够乐观，主要表现在人数少，登记不完整，工作上有所松懈。以上问今后我们将认真研究，努力加以解决。

三、2018年工作计划

回顾过去，展望未来，行政部将在原来的基础上不断提升工作水平，以适应和促进阳光公益协会的发展。2018年，我们将努力做好以下工作：

(一)继续做好日常工作：1.日常值班工作，接待来访人员，并帮助解决来访者的困难和问题。2.收集各部门各项信息，并做好资料的整理与归档。3.做好上传下达各项决议，保证信息渠道的畅通。4.在理事团的提议下完善协会的各项规章制度。5.完成理事团分配的各项工作任务。6.收集活动策划、申请，负责活动审批工作。7.协调各方关系，为协会发展提供良好的人文环境。

(二)继续加强部门内部建设，完善值班制度、例会制度等规章，注重内部管理的人性化，在处理上下级关系时，强调彼此尊重，真诚相待，平等团结，提高团队凝聚力。

(三)继续践行“一家人”理念。虽然大家工作分工，工作任务也有所不同，但都以谋求协会发展作为共同的工作目标，所以在协会各部门间应加强交流，加强协会内部的团结协作。

2017，感恩行政部所有人员的默默奉献!2018，让我们同心同德，继续前进，共同喊响行政部的口号“紧密配合、无私奉献、开拓创新”，开创行政部公益服务新局面!

年度工作总结和下年工作计划 篇3

2018年度，县作家协会在县委宣传部和文联的正确领导下，以“培养一批知名作家、创作一批文学精品”为目标，紧紧围绕县委、县政府提出的“二次创业、XX再起”的中心工作，组织开展文学“进工厂、进校园、进地头”活动，达到了预期效果，精彩纷呈。

一、协会自身建设进一步加强，社会影响力进一步扩大

XX县作家协会现有会员103人，其中有20多人经常参加各类文学活动，在有社会上有较大的影响。2018年度，协会着力加强作家队伍的建设，对全体会员持续进行思想政治宣传教育和文学业务知识培训，增强会员的组织纪律观念和文学素养。充分运用“XX县作家协会文学交流群”这个微信平台，加强文学交流，激发会员的组织意识和创作热情。同时，作家协会的社会影响力进一步扩大，凝聚力进一步增强，不但今年以来，吸收了3名文学素质较高的人士加入了作家协会，而且还吸引了周边县(区)的文学爱好者主动积极参与到我县的活动中来，如肥乡区的肖竹林、临漳的刘峰等。

二、文学创作日益繁荣，文学精品频频面世

充分发挥“小说学会”、“散文学会”和“诗词联谊会”等内部专职文学分会的职能和作用，组织作家围绕县委、县政府的中心工作开展文学创作。在抓好基本作品数量的同时，更注重精品创作，并向上级文学期刊和报纸推荐作品。今年以来，我县作家共在域外文学期刊和报纸发表作品800余篇次，约20多万字，在社会上产生了较大影响。宋金全、赵志广、马以让、冯东海、李建东、范晓燕等人的一大批精品力作被国家、省、市级的报纸刊物发表、转载。其中，赵志广的散文《哦，这世界变化太快》被《邯郸日报》发表于2018年8月12日头版头条，被《河北农民报》发表于头版。小小说《老土枪》入选《2018年普通高等学校招生全国统一考试模拟试题》(衡水金卷2018年全国卷模拟试题)，成为XX县作家作品入选高考试卷第一人，小小说《原来是他们》和《云鸡》走出国门，被加拿大翻译推广。李顺清的小小说《今夜月儿圆》飞出了国门，被印度尼西亚的《华文作家报》刊载于2018年6月12日版;在社会上产生了较大影响。

三、大力开展文学“进工厂、进校园、进地头”活动

作协坚持“二为”方针，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，开展丰富多彩的文学“进工厂、进校园、进地头”活动，让文学接地气，丰富文学创作内容，贴进人民生活。今年以来，共组织“南下堡梨花诗会”、“双李采风”、“平固店丰收节采风”、“中医院采风”、“鸭梨采摘诗会”“桑甚采摘诗会”等采风活动十几次，引导作家围绕党的中心工作和县委、县政府的安排部署开展积极有益的文学创作活动，创作出一大批高水平接地气的文学作品，发表在了《鹅城文学》《XX报》《邯郸日报》，《邯郸晚报》《齐鲁诗歌》等报刊上，宣传了XX县经济发展和社会建设的巨大成就，有效地配合和县委、县政府的中心工作，弘扬了主旋律。

四、业务培训持续深入，创作水平日益提升

协会不断组织作家开展文学创作培训活动，提升了作家的思想政治素质和文学创作技能。今年以来，共开展小说创作研讨交流活动3场，诗歌创作研讨活动3场，散文创作研讨活动2场，并聘请邯郸电视台原副台长、知名作家王志生，和原对上报道部主任王维新授课等来XX授课，取得了明显的效果。

五、XX作家的社会影响力极大提升

2018年，不但XX县作家的文学创作取得丰硕成果，而且作家个人在文学圈内和社会上的产生巨大影响。2018年4月26日，县作协副主席赵志广当选河北省小小说沙龙副秘书长。赵志广、侯瑞平光荣加入民主党派中国民主同盟，成为民盟盟员。赵志广于2018年12月21日，光荣当选中国民主同盟邯郸市文学工作委员会副主任。

六、会刊《鹅城文学》受到市县领导肯定

在经济来源严重不足的情况下，作协克服种种困难，开辟多种收入渠道，保证了会刊《鹅城文学》的正常印刷发行。今年以来，为配合县中心工作，编辑出版了“文明乡风”、“移风移俗”两个专版，被县委书记董鸣镝、市委书记高宏志充分肯定。

七、文学活动频繁

为调动全县作家和文学爱好者的文学创作积极性，丰富文学创作，今年以来，举办了“丰收节有奖征文”“纪念改革开展四十周年有奖征文”“中医院杯文学大奖赛”等一系列文学大奖赛。组织全县作家参加了省开发区协会主办的“纪念改革开放四十周年大奖赛”征文，稿件数量众多。

八、2019年度工作计划

(一)进一步加强作家队伍质量建设，培树一批知名作家，扩大XX县作家协会的社会影响力。

(二)继续深入开展文学“进工厂、进校园、进地头”活动，丰富文学创作内容，挖掘社会发展亮点，宣传XX发展成就。

(三)请进来，走出去，开展丰富多彩的文学研讨交流活动。一是邀请县外知名作家前来传经送宝，开展培训活动，二是与周边县的作家协会进行交流，参观学习。

(四)牢固加强《鹅城文学》阵地建设，为全县文学发展持续发力。克服困难，拓展收入渠道，保证《鹅城文学》正常编辑出版发行。增加栏目，丰富内容，打造成在全省有重要影响力的文学名刊。

年度工作总结和下年工作计划 篇4

2018年，在县林业主管部门的领导下，我场紧紧围绕天然林保护中心工作，紧密联系工作实际，科学制订森林资源管理制度，大胆管理、锐意进取，着力在“增绿、护绿”上下工夫;自觉服从服务于脱贫攻坚大局，认真贯彻落实主管局各项工作部署;坚持问题导向，以环境督查“回头看”为契机，依法大力整顿林区管理秩序，恢复林区安宁;深入开展党风廉政建设满意度测评工作，努力提高林场职工政治思想素质;千方百计狠抓项目落实，严格项目质量管理，不断夯实林区基础设施建设，提升林区管理效能;坚持学习制度，学以致用，从思想上树立起生态保护意识，“像保护眼睛一样保护生态”成为林场职工的自觉行动，有效确保了生态安全和和生态系统完整。一年来，全场职工履职尽责，全面完成年度工作任务。

一、全面落实天然林保护职责、确保森林资源安全。

按照《天然林保护工程森林管护管理办法》规定，我场对所辖39480.93公倾林区实行合理分解，不留死角空档，切实把森林管护责任落实到山头地块，做到管护区域、管护职责、管护报酬三明确。全年落实森林管护102人，签订《XX县XX国有林场2018年天保工程森林管护责任协议书》102份，与驻林区单位签订《天然林资源管护责任书》《森林防火责任书》各15份;在日常管护工作中，我场不断加强工作督查，严肃整治工作作风、纪律，从严惩处违规违纪的人和事，从组织制度、执行行动上着力，不断提升森林管护效能，确保森林资源安全，实现所辖林区全年无森林火险、火情，无治安刑事案件发生。

通过日常巡护，全年共拆除采药棚子45个，拆除羊圈1000余平方米，劝退入山人员450人次，分发宣传年画100余份，禁火令100余份，张贴禁止非法进入天然林采集公告100余份。

随着林区管护效能的提升，野生动物的生存环境得到明显的改善，今年以来，三湾河林区远红外相机相继14次记录拍摄到大熊猫、水鹿、黑熊、苏门羚、野猪等野生动物活动画面，其中大熊猫活动影像2次被央视报道。今年3日底，在实施远山巡护，及时发现并救护患病野生羚牛1头。

2018年，我场共核实林地图斑54个，清理违规占用林地2起，已移交森林公安局进行了行政处罚;调处林权纠纷1起，收回国有林地10亩;办理锅浪跷水电站建设生产便道临时占地1宗，并对锅浪跷电站淹没区的林木采伐进行了监管。

二、自觉服从服务大局，以林业产业发展为契机，不断深化脱贫攻坚工作

为配合脱贫攻坚，实现生态脱贫，今年4月，我场共聘用10名建档立卡贫困人员为季节性护林员，涉及两路、小河、老场等乡镇在册贫困人员，季节性护林员既是巡山员，情报员，也是林业政策宣传员，是天保管护措施内容的有效补充，通过考核，合格的季节性护林员季节性报酬人均达4000元。5月，按照相关文件精神，我场在实施大坪山生态农林产业园区幼林抚育项目中，通过专家审查评议，确定该项目实施单位由脱贫攻坚造林专业合作社组织实施，在完成了大坪山营造林春、秋两季抚育任务后，参加抚育的贫困人员人均增收6000元。

三、进一步加强党风廉政建设社会评价工作

为贯彻落实好党风廉政建设社会评价工作，我场采取了共同学习、个别抽查等方式，形成人人参与、人人关心、人人明白党风廉政建设社会评价工作的良好氛围。

四、提前谋化，精心组织，全面推进工程项目建设

2018年度，我场积极有效推进灾后重建等项目建设，全年共完成：

1.2016年国有林场改革补助资金项目，项目涉及脚基坪综合楼管护站房维修改造、三湾河林区道路维修改造、办公设施政府采购。

2.大岗山3000亩国家储备林建设任务。清理清退散养于该地的牛羊300余头，并制定了管护责任措施，落实了管护责任人员。

3.XX县大熊猫栖息地修复项目生境保育18950亩管护任务。大熊猫栖息地修复得到改善，生存环境得到提高，今年，我们用远红外相机14次拍摄到2只大熊猫活泼、健康的影像。

4.XX县喇叭河-紫石-XX大熊猫基因交流走廊带建设项目生境保育16000亩管护任务。我场通过远山巡护，不断加大对基因交流走廊带巡护、抚育力度，共收缴猎夹16个、绳套22副、制止劝退进入林区采药等人员450人次。最大限度的保护了大熊猫基因交流走廊带林区的安全。

5.XX县木本药材产业基地项目，抚育黄柏1060亩、木质原料1100亩，不断提高林业产业结构调整能力。

6.XX县大坪山生态农林产业项目，抚育、管护珍稀树种3000亩，其中桢楠2600亩，润楠400亩，通过项目实施管理，树木长势良好。

五、加强队伍建设、提高职工素质

为进一步提升职工政治思想和业务工作水平，提高办事效率和管护质量，切实改进工作作风。我场采取了以下几条管理措施，取得一定成效。一是建立健全各项管理制度。以综合目标考核管理为重点，制定目标考核内容，把责任落实到人，明确目标，严格奖惩。二是紧紧围绕天保管护工作职责，制订 《XX国有林场2018年天然林资源森林管护成效考核实施细则》，进一步规范天保管护措施，解决天保管护工作中存在的浮、拖、懒、散问题，激发职工的工作热情，形成“干与不干不一样，干多干少不一祥，干好干坏不一样”的工作氛围。三是加大工作督查和问责力度，严肃惩处违规违纪的人和事。全年通报批评处理违规违纪事件三起，惩处6人。四是积极推进民主管理，充分听取职工意愿，不断调动职工工作积极性。年初，通过“双向”选择，我场调整了两个管理欠帐的管护站负责人，职工的责任意识发生了可喜的变化。五是强化学习制度，积极参加省、市、县组织的林业技术培训，不断提高职工政治思想、业务文化素质。

六、存在的问题

2018年，我场在总结成绩的同时，面对诸多困难和压力，也清醒地认识到存在的问题和不足：一是缺少项目建设管理专业人材，项目建设施工现场管理、质量核查把控等环节存在不足。二是资金紧缺，基础实施建设滞后，管理硬件缺失，处置林区突发事件能力弱，基层缺失管理、办公条件差，林业开发程度和基础设施建设水平整体偏低，发展受到制约。三是林业产业发展规模小，质量不高。生态资源开发力度不大，有特色的生态旅游欠开发，与庞大的森林资源不匹配，林业产业发展规模总体偏小。四是拉塔河两河口管护站房、三湾河管护站房地理位置凶险且破旧，发生意外，无处可避险，构成职工安全最大隐患。五是职工年龄老化，各类人材缺失。40岁以下占职工总人数不到30%，且整体业务文化素质偏低。各类大专以上文凭人员占职工总数不到25%。六是职工团队意识差，大局观念、爱岗敬业意识不够，责任担当意识、组织纪律意识不强。

今年，通过大力整治虽有好转，但离我场的要求还有距离，职工队伍建设任重道远。

七、2019年重点工作计划

2019年，我场将认真贯彻落实好上级的各项工作部署和指示要求，不断加强天然林保护工程，采取切实有效措施，不断推进各项工作深入开展，紧紧抓住抓牢年度重点工作，全面提升林场综合管理能力。2019年重点工作列项如下：

1.继续加强天然林资源保护，加强工程项目资金的使用管理，确保森林资源和项目资金安全。

2.全力配合县委、政府开发“四山”(光头山、大岗山、落夕山、大坪山)各项工作，积极促进县域旅游经济发展。

3.争取上级资金支持，启动拉塔河、三湾河危旧管护站房选址重建工作。

4.继续加强脱贫攻坚工作，一心一意为建党立卡贫困户、脱贫攻坚造林专业合作社服务，以林业产业发展为契机，积极帮助贫困人员脱贫致富。

5.实施好国家储备林建设项目，按计划启动实施完成大坪山3000亩大径材培育任务。

6.实施完成大坪山6000亩森林抚育项目。

7.继续加强灾后重建工程项目的管理，切实肩负起森林资源保护职责，将大熊猫栖息地走廓带管理好、建设好。

年度工作总结和下年工作计划 篇5

2019年，开发区将按照“四转出四新”的工作思路，全面推进平台建设、产业发展、企业服务、队伍建设等各项工作。

一、工作目标：

1.招商引智方面：力争引进或承接10亿元项目1个以上;万人计划、院士工作站、博士工作站等方面继续实现突破。

2.项目建设方面：云耕小镇拉开框架，工业园区有序提升，完成重要节点景观打造;分布式能源站加快推进，提升园区供气、供热要素保障能力。

3.产业发展方面：加快天子公司主板上市，力争新增规上企业3家以上，新增亿元企业2家以上，盘活闲置企业10家以上。

4.能力提升方面：举办项目建设、产业转型等方面培训班，提升干部理论水平;深化干部联系企业制度，提升干部与企业对话和服务能力。

二、工作举措

1、转变开发理念，呈现平台新面貌。按照“2000亩熟地硬指标、云耕小镇品牌软实力、工业平台新功能”的建设思路，以云耕小镇开发建设为主旋律，协同推进园区开发建设，努力呈现平台新面貌。一是集中力量推进云耕小镇开发建设。对照省级特色小镇命名标准，制定5年行动计划，在现有基础上，结合农机主导产业特色，加快编制常山云耕小镇整体规划、VI设计等专项规划，集中优势人力、物力和财力，重点推进小镇客厅、入口主景观等项目建设，稳步打造农机风情乐园等核心景观，深入挖掘和丰富小镇农机文化内涵，统筹考虑县域公共服务资源布局规划，积极引入社区功能，努力将规划蓝图变为现实美景，初步实现特色景观可赏、特色产业集聚、特色文化鲜活的目标。二是加速实现常山工业园区新功能。全面突出规划引领作用，对照新时期企业发展所需，聚焦问题、找准差距，加快实施工业园区污水处理厂、集中供热供气等产业配套，新增一条3.8公里DN600供水管道，全面提升园区供水能力，加快完善公交线路、公共自行车网点等生活配套，充分挖掘存量土地、局部景观等的提升潜力，集中力量分批分步实施改造提升，加速推进二期主入口及新都大道两侧整体景观改造，加速推进74户征迁遗留问题处置，持续推进安置区基础统建工程，充分利用已收储的厂房等资产，组团式推进职工休闲娱乐中心、园区用工超市等三产配套，全面提升企业职工生活品质和幸福指数，切实增强园区外部环境对企业、人才的吸引力。三是全面推进产业集聚区扩容提质。加快实施集聚区整体规划修编，全面完成区域环评+能评审批，在集聚区“两纵六横”道路框架拉开的基础上，继续深化常山-慈溪山海协作等对外合作，加快启动新一轮的土地征迁工作，积极争取产业集聚区二期土地利用指标获批，加速推进集聚区纬六路、纬八路项目建设，进一步拓开集聚区整体框架，高标准推进一期已建成范围绿化、亮化及景观造型等配套项目建设，全面提升集中连片熟地供应能力，保障大项目用地需求。

2、转变发展理念，接续产业新动能。按照“主导产业主方向、入园项目主帮扶、闲置企业主盘活”的发展思路，以精准帮扶企业为主抓手，接续产业发展新动能。一是全面实施招商引资壮大产业。聚焦“四大百亿”产业上下游，牢牢抓住招商引资第一抓手，大力引进补链项目，依托锦禾农机等龙头企业打造产业集群，全力打造“航空母舰”、“小巨人”、“单打冠军”、“金种子”型企业梯队。同时，充分利用现有企业上下游招商信息，建立企业招商信息员队伍，安排专人进驻杭州等产业转移重要区域，时时掌握发达地区产业转移招商信息，重点跟踪接引吉众汽车等20亿元以上大项目。二是全面实施扶优扶强培育产业。聚焦成长性好、发展潜力大的入园项目，做好企业精准帮扶工作，推进项目产业化发展，安排班子成员分别担任重点项目保姆，全程跟踪做好平台型大项目落地接引工作，主动做好天子公司主板上市帮扶，加快SKF轴承制造基地项目、天津利安隆项目、大和产业园等一批10亿级大项目建成投产。同时，依托省级循环化改造示范园区等省级平台，牢牢抓住循环化改造项目中期调整的机遇，将一批好项目、实项目纳入补助范围，让企业切切实实享受政策红利，实实在在助推项目建设。三是全面推动动力换挡发展产业。深入挖掘企业闲置厂房、发明专利等优质存量资源，向闲置要土地、向创新要动力，通过政策倒逼和主动帮扶等措施，引导闲置低效企业主动对接上市企业、500强企业等高端企业，引进战略投资或项目投资，接续发展动能，重点引导和推动申瑞流体、志昊纺织等一批亿元项目入园。同时，厚植人才培养土壤，加快引进院士工作站、博士工作站等高端研发机构，加速企业科技创新成果转化，重点帮扶康盈磁业铁钕硼材料、巴菲尔无氰电镀液等产品市场推广，形成产业规模。

3、转变服务理念，实现管理新效能。按照“全领域管控、全方位服务、全流程参与”的服务理念，招商更重安商，进一步拉紧园区与企业的联系纽带，全面提升在企业服务、园区管护等方面的管理效能。一是全领域隐患清理促稳定。按照中央和省环保督查组检查意见，扎实抓好环保问题整治，严格项目环保准入标准，对照化工园区地下污水渗漏整改方案，加快解决化工园区地下污水渗漏问题。同时，全面梳理园区信访维稳、五水共治、安全生产等方面的监管重点，加速推进企业安全生产“社会化服务”和企业“标准化生产”创建工作，积极开展“园区无欠薪”行动，加大信访维稳处置力度，全力营造安全稳定发展环境。二是全方位保姆服务促发展。全面完善“网格化”服务机制，为每家企业配备1名联络员，常态化走访企业问题查摆问题，班子定期研究督办，以“一抓到底钉钉子”的要求，全力解决企业发展难题。重点加强与县职业技术学校、衢州学院、县劳动局等的对接，建立园区“用工超市”，开展各类技能培训和双向信息交流，保障企业劳动用工需求，持续推进“金融超市”常态化工作机制，帮扶企业解决融资难题，助力一批成长型企业快速成长。三是全流程参与帮扶促提速。全面落实落实最多跑一次改革各项要求，在已经建立工业项目“一站式”审批服务和重点项目“一张身份证”全程代办服务的基础上，加快建立一个窗口综合受理机制，全力推进“掌上”移动审批，努力将“一张身份证全程代办服务”拓展到一般项目，为每个入园项目提供全流程辅导，持续跟进入园项目所需，帮扶企业职工解决子女就学等项目入园后续问题，全面加快项目入园速度。

4、转变培养理念，促进干部素质新提升。按照“讲政治、懂经济、重廉政”的干部培养理念，全面促进干部素质能力提升，带出一支能打胜仗的铁军队伍。一是全面提升干部政治理论素养。科学制定十九大精神学习计划，利用周一夜学、自主选训等学习机制，组织开展形式多样、内容丰富的主题学习实践活动，同时，进一步巩固和发展宣传教育阵地，启动开发区党群服务中心新一轮的建设，邀请县宣讲团成员开展十九大精神的宣传教育，以党的最新理论成果武装干部思想。二是全面提升干部经济知识素养。积极响应新时代的号召，主动适应“信息化”发展趋势，科学制定干部学习计划，通过师徒帮带、专家讲课授课、外出考察、岗位比武等方式，切实增强干部职工“四大百亿产业”知识储备，使每位干部了解产业趋势、掌握科技前沿等基本工业经济知识，掌握计算机应用、钉钉系统应用等实践操作知识，全面提升干部职工与企业的对话能力、办事能力和服务效率。三是全面提升干部党风廉政意识。按照党风廉政建设要求，进一步落实和规范重点环节制度建设，全面排查廉政风险点，依法规范权力运行，针对薄弱环节和关键环节加大主体监督，预防和避免各类廉政风险隐患，以“两学一做”学习教育为基本内容，以“三会一课”为基本制度，拧紧思想总开关。

年度工作总结和下年工作计划 篇6

时间过得真快，我们从不等人，我们迎来了新的学习和工作生活，现在让我们好好规划一下吧。如何编写新风格的工作计划？以下是团委年度工作总结和模范网编辑分享的年度工作计划。供你参考。

团委xx年工作总结及xx年工作计划作者：___________ 日期：___________ xx年团委工作总结及xx年工作计划 xx年，在集团团委、公司党委的领导下，平原青年团委认真贯彻落实各项工作要求和部署，在公司各部门的帮助下，切实发挥“组织青年、引导青年、服务青年、保护青年合法权益”四大基本职能，加强联赛组织，兼顾广大球友需求uth盟员，以生产经营为重点，广泛开展“清”牌专项活动。一年来主要工作汇报 1. 共青团建设：

（一）依托党建引领团建，实施青年素质工程，建立青年文化平台，夯实共青团基础。

1、年初，公司团委根据《团章程》有关规定，结合团委实际情况，对团委成员进行调整公司委员会，进一步完善了团委组织架构。为充分发挥共青团基层团支部的一线作用，提供良好的发挥能力的机会，公司团委将24个团支部划分为4个协作组形成直属单位和改制单位，加强团支部关系。协作和学习能力。为加强团干部学习培训，每月召开团支部书记例会，积极开展团干部职业素质培训3次.

为了加强团干部的专业素质，让新任团支部书记更快更好地适应。 xx月，公司团委组织了由团委书记颜长增主讲的“新任团支部书记团务知识培训”，并举办了知识竞赛。通过此次培训，新任团支部书记对团组织的基本结构和自身职能有了一定的了解和认识。

xx月，公司团委组织公司各团在厂区会议室工作，学习“xx周年纪念大会讲话”中国共产主义青年团的成立”，进一步提高了团干部的政治思想素质。

开展优秀典型青年学习活动。 3月，雷风月系列活动积极开展。 xx xx xx日，平原团委按照上级要求，积极行动，发出向方文墨同志学习的倡议，要求根据自己的立场，找出典型与先进之间的差距，与以典型为目标，在平原的发展中做出新的贡献。

在质量月、安全月、世界水日、消防日、雷锋月等重大活动中，组织了一系列黑板报评阅活动。

6、xx月，团委带领全体干部学习党的十八大精神和“三个负责人”重要讲话精神和企业团委书记的六项武器》，中航工业团委书记吴继伟同志。航空报国先进事迹，英雄模范洛阳。进一步坚定了团员青年追党的理想信念。

（二）深化“清”品牌，服务科研生产 1.抓好标杆建设。

范文仅供参考。感谢浏览。

团委工作计划

校团委组织部工作计划，组织部工作计划团委工作部署

团委工作计划及措施

乡团委工作总结及2021年工作计划

区委工作总结及工作计划

年度工作总结和下年工作计划 篇7

2017年在旗委、政府的正确领导下，在主管局的关怀指导下，我院认真学习贯彻十九大会议精神，全面推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作，不断提高医疗技术水平，持续提升医疗服务质量，圆满完成全年各项工作任务。现将全年工作总结如下：

一、党建工作--扎实推进

党支部带领全院党员职工认真学习贯彻党的十九大会议精神，坚持从严治党，落实管党治党责任，全面提高党的建设工作水平。6月9日召开推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作会，传达了旗委霍锦炳书记、组织部王卫国部长讲话精神，并制定了《XX医院推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》和《XX医院“两学一做”学习教育学习计划表》，明确了学习教育的主要目标、主要内容和推进措施，切实做到以学促做、学做并进。在庆祝8月1日建党节来临之际，院党支部组织全体党员开展了承诺·唐嘎日嘎(誓言)主题党日活动，重温入党誓词，缅怀党的历史，发展重点培养对象1人，预备党员1人。

二、医疗服务--不断提高

业务收入持续增长，2017年门诊量为96920人次，同比增长4.2%，住院5477人次，同比增长12.6%;完成各类手术 474例，同比增长11.5%;业务收入3785万元，同比增长17.3%。

新技术、新业务不断开展，2017年我院新开展64排CT、核磁共振、四维彩超、病理科等新业务。

继上一年度工作，新技术腹腔镜微创手术完成51例，(共完成141例)(包括阑尾切除术、胆囊切除术、胃间质瘤摘除术、子宫肌瘤切除术等)，脑出血微创手术完成17例(共完成52例);镇痛分娩完成9例(共19例);无痛人流完成56例(共145例);电子胃肠镜检查完成216例;新生儿听力筛查率达到100%;新生儿洗浴完成率达到100%;骨关节置换术(髋关节置换、膝关节置换、股骨头置换)完成20例(共34例);外送检验项目(甲状腺功能检测、肿瘤标志物检测等)1088例。

技术协作初见成效，2017年初与扎格斯台卫生院建立对口支援合作，达成双向转诊转治、技术合作关系，提升了基层医院医疗服务质量。

4月28日与解放军总医院建立全面协作关系，成立我院与解放军总医院远程会诊中心，并在5月15日顺利完成了第一例远程视频交互式会诊。不用出旗，也能得到全国最好的医院、知名专家的诊疗，让当地患者足不出户就能享受到高质量的医疗服务。

2018年1月13日，我院邀请内蒙古医院李鹏飞博士，首次在导管室C型臂下顺利完成腰椎骨折骨水泥成型术，标志着我院导管室正式投入运行。

1月25日，我院特邀中国人民解放军总医院心血管专家巩维如教授到我院进行为期一个星期的坐诊和手术前期筛查工作，共诊疗患者210余人。

1月27日，中国人民解放军总医院派心内科李海燕等两名护士长，到我院对护理人员进行培训和检查相关医疗设备设施。

2月2日，由中国人民解放军总医院心血管内科孙志军

副主任带领的医疗专家组，到我院进行开展手术治疗，成功为6为患者，顺利完成5例冠状动脉造影和1例冠状动脉支架手术。该类手术是在我院成功开展，开创了全盟先河，正真为老百姓谋取到了福利。

三、院务管理--逐步完善

全面实施绩效考核，自2018年6月我院实行以“公益性质、质量考核、工资浮动、数量记酬、多劳多得、兼顾平衡”为主题的绩效考核方案，从“德、勤、技、能”四个方面进行考核，打破了以往的平均分配制度。2018年12月3日又重新制定以“多劳多得、优质优得的”的绩效考核办法，应用平衡记分卡(100分)，每月进行全员打分考评，从医德医风、服务态度、服务质量、出勤情况、服务数量、群众满意度、医院的核心制度的执行情况等全方位考评，月底在量化考核基础上进行公开扣分和扣除相应绩效工资的处罚，起到了较好的教育和激励作用，增加了多劳者的报酬，有效调动了职工工作积极性，2017年我院将成本核算纳入考核范围，进一步完善了绩效考核制度，使绩效考核更加科学合理。

在药事管理工作中，2017年召开了3次专门会议，并制定下发了《关于加强药事管理制度的通知》进一步完善了药事管理工作，加强了重点环节的监督和管理，采取不泄露日常药品应用统计信息措施，防范了药品购销领域受贿行为的发生，要求各临床科室合理使用抗生素，限制辅助类药物的使用。

2017年我院共点评门急诊处方4288张，其中问题处方12张。住院病历460份，问题病历121份，另外我院今年还新增加了辅助用药共点评260份，其中问题处方72份、抗菌药共点评416份，其中问题处方34张、围手术期共点评2018份，问题病历44份。进一步规范处方书写及药物的临床使用，并对发现的问题，制订实施干预和改进措施，促进了临床药物合理使用。

继续推行“患者至上”的文化建设理念，全面实行责任制整体护理，深入开展优质护理服务，进一步规范护士服务礼仪，加强护理文书的质控力度，实现了生活护理到位、治疗护理安全。全年接收大专院校实习生19人;外送急诊急救专科护理学习培训2人。

为进一步做好传染病防控工作，防范于未然，为患者提供安全的就诊环境。5月8日我院成立发热门诊，专门用于排查疑似H7N9禽流感传染病人的专用诊室，对发现疑似H7N9禽流感传染病人能做到及时发现和预检分诊。

为加大信息宣传力度，我院进一步完善了信息报送工作制度，并运用微信公众号、网站等多种形式的平台，宣传我院医疗卫生动态，2017年共发表文章40余篇，其中大部分信息简报被锡盟日报、锡盟卫计委官网、上都在线等部门采纳，传播了我院医务人员日常工作和社会正能量。

为进一步加强应急能力建设，从新调整了突发公共卫生事件应急处理领导小组，为应对不同类型的卫生事件编制了专项应急预案，成立两支应急救援医疗队伍，充分做好后勤保障等相关工作。

四、便民服务--不断增强

在门诊大厅设立导医台、雷锋志愿服务点和党员示范岗，从病人入院挂号到分诊、检查、化验、交款、取药、入院，实行全程优质服务，不断提高服务水平。

为方便患者的检查和治疗，门诊楼主体外墙新设外挂电梯1部，于3月20正式启用运行。通过连廊、电梯，形成门诊、医技、住院楼上下相通，极大方便了患者的检查就诊。

五、企业文化建设--初见雏形

2018年我院首次提出以“创建学习型医院，培养有素质人才”为办院方针，倡导“比学习、比知识、比医德、比贡献”(“四比风尚”院风);运用“请进来，送出去，单位组织学，职工个人学”，这样一个数措并举，多管齐下，持久多元的技术人才培养方法，努力提升软实力。力争打造一座“以崇尚医德、尊重知识、追求健康、不断进步，服务百姓，极富人文精神的企业文化建设为愿景的综合性医院”(医院愿景)，努力实现“让患者健康，叫群众满意是我们永远的追求”(医院目标)。

通过四年的不懈努力我院在医疗技术、医疗服务、环境建设、企业文化、职工精神面貌等各方面初见成效。

(一)人员培训

自2018年至今共外送三甲医院学习深造40余人，目前都已成为科室主力和新业务开展的带头人。

(二)环境建设

2017年6月组织动员全院员工亲手种花，美化环境，按科室划分了21个花池，拼种了不同图案的花朵，通过全体职工辛勤劳作，满院鲜花靓丽，为患者提供良好就医环境，进一步展现了我院职工积极向上，团结协作、互助友爱的精神风貌。

住院部楼前水池内特意放养了数条金鱼，并在假山上用红色底料刻写“仁医、精医、敬医，奋进、厚德、求实”醒目字样，深刻体示勉励着每一个路过的人。

2017年我院加大院内绿化，新种植树木两百余株，新挖树坑300余个，预备明年春季新栽种果树，新翻修铺路面近500米，新建健身场地一处(太极图型)大力倡导绿色生活，呼吁全民健身。

(三)人文关怀

今年6月份在得知我院两名临时护士家庭困难的实际情况下，为她们发放了生活补助金每人5000元，同时为我院6名困难职工分别申请了工会困难职工补助，尽力帮助她们度过生活难关。

积极参与社会公益活动，5月8日组织我院专业技术人员前往夏尔登吉社区，11月1日到桑根达来镇敬老院开展免费义诊活动。减免检查费用约一万余元，发放健康宣传资料300余册。

多次为社会活动提供医疗保障服务如：内蒙古首届“元上都”杯山地自行车比赛、XX2017年“金莲川”赏花节暨摄影比赛、XX第十五届“浑善达克”冬季那达慕等，出动医护人员车辆80余人次。

自6月份起我院在住院部一楼，设置了“爱心衣柜”，组织员工捐赠爱心衣物，至今已捐赠衣物1000余件，为困难病友及家属提供了温馨帮助，获得患者及家属称赞好评，塑造了医院良好形象。

六、帮扶工作--成绩显著

发挥单位知识分子集中的优势，积极协助镇、嘎查填写贫困户基本信息，整理档案，梳理嘎查贫困户的致贫原因及统计分析相关数据，完善扶贫攻坚作战图等软件材料，并多次派驻村干部深入牧户，详细填写核对“入户调查表”、“帮扶手册”、“三本帐”等信息，做到了基本信息的按时更新，确保了贫困家庭的基本信息准确无误。

年内投入2万余元对嘎查办公室进行了全面维修，进一步规范了嘎查组织活动场所。多次走访慰问上都镇四郎城嘎查，哈镇七大队、其门地、后半台村，扎苏木巴音杭盖嘎查51户贫困家庭，详细了解贫困户生产、生活和身体状况，并进行了免费体检、义诊发放药品1000余元、赠送了慰问品和慰问金。

根据上级扶贫工作要求，6月19日在四郎城嘎查活动室召开精准扶贫基础工作会。根据《XX进一步打牢精准扶贫基础工作方案》，通过会议决定剔除20个贫困户、留7户，新识别4户，并在我院参与监督下，上都镇、嘎查两委、贫困户多方协商的基础上，利用“三到村、三到户”项目资金，为今年新识别的4家贫困户发放了12头良种母牛，每户三头，用于繁殖增效。

根据旗扶贫开发领导小组下发的《XX2017年扶贫对象动态管理工作实施方案》的通知要求，自10月31日开始全旗对嘎查村所有农牧户开展一人一人核对，一户一户摸底调查，完成帮扶四郎城嘎查全部常住户308户信息采集工作，并召开了“研判、评议”工作会议，“研判”了97户不符合扶贫标准牧户，一户因患病(肝硬化腹水)，因病致贫，经全体参会人员表决一致同意上报，高质量完成精准扶贫精准识别工作任务。

为方便贫困农牧民患者治疗，我院设置了贫困户患者入院就医、出院结算等环节“快捷办理通道”，并实施了“先诊疗后付费”制度，旗内在册贫困户患者无需交纳住院押金，由医院垫付治疗费直接住院治疗，出院时在医院大厅“一站式”窗口进行费用结算，患者只交纳10%个人自付费用即可，有效方便了贫困群众。自十月一日开设以来，我院共为建档立卡贫困户住院诊治36人/次，总费用129970.18元，医疗报销91195.92元，精准扶贫兜底15678.94元，为贫困户患者减少支出106874.86元，有效降低了贫困户医疗费用。

以上两项工作均荣登“锡林郭勒盟日报”报刊。

七、基础设施建设--不断完善

对药库进行改造，继上年自筹投入98万余元，新建432平米标准化药库和透析治疗室，实现药品规范化管理，解决了创建透析室医疗用房问题，经过改造装修等一系列工程，现已竣工。

投资30万元为远程会诊中心，配备了高清胶片扫描数字化系统、医用显示器、高清视频系统、远程医学管理系统等。

由政府融资2000万元，购置的64排128层CT，DSA血管造影(大型C型臂)等诊疗设备，现均已完成安装、调试、外送人员培训、学习等，

门诊楼、住院楼房外墙因建设年久，经风吹日晒外墙墙皮脱落严重，通过与上级主管部门申请，于今年夏季整体维修刮白。

新更换院内暖气主管道近100米，为放射科办公室及各设备室墙角加装防护，进一步增强了射线对人体危害保护措施。

自筹投入30余万元新增变压器一台，增强了用电负荷，实现了双路供电。

八、目前存在的问题--人才重点

(一)随着社会的发展，人民群众对健康和医疗卫生的需求越来越高，而医疗资源紧缺，特别是人员缺编近60%，技术人才匮乏尤为突出，解决人员、人才问题是目前当务之急。

(二)资金压力较大，固定资产债务重，236名职工中有129名临时工，单位支付工资;水、电、暖、救护车辆维护等费用共计850余万元，办公费用紧缺严重。

九、2018年度工作计划

1.继续加强与北京301医院的协作，重点是在人员学习，远程会诊，远程教学，人工骨关节置换术等方面。

2.人才的引进和培养

鉴于我院人才紧缺情况，充分利用现有技术人才，采取“一专多能、学科交叉、人才互补”(每个人有主攻学科又兼容其他专业，使人才技术互补)的人才培养方针，暂时缓解人员短缺和业务量逐年递增的矛盾。

邀请外院专家来我院讲学、义诊，并拟遴选3-5名医务人员到三级医院进修深造。争取在旗委、政府和上级业务主管部门的支持帮助下引进优秀人才。

3.开展新技术，推进新项目

进一步推进骨外、普外、脑外、妇产科、导管介入等上一年度的新业务，使这些技术“从无到有，从有到精”，达到质和量的全面提升，从而更好的服务广大患者。

4.加强医疗质量管理

狠抓门诊及住院医疗质量管理工作，突出医院特色，规范门诊病历书写、病房病历书写，严格执行首诊负责制度、三级医师查房制度、会诊制度、疑难病历讨论制度。加强对医疗质量关键环节监督，建立健全医疗风险防范机制，严格执行操作规程和常规，建立健全医疗应急方案。

5.开展全民健康生活方式行动

制定完善烟草控制、降低有害饮酒、减盐、控油、控制体重、全民健身等慢性病的相关制度，建立太极园，开展全院健身活动。

6.落实创建平安医院，构建和谐医患关系

要进一步强化安全意识教育，完善个人保科室，科室保医院的安全工作管理责任制。在重点关注医疗安全的同时，全面抓好药品、消防、设备和财物等安全工作。积极开展安全督导检查，预防重特大安全事故发生，确保医院无安全责任事故发生。

年度工作总结和下年工作计划 篇8

2018年，XX街道在区委、区政府的正确领导下，在街道班子的带领下，紧紧围绕全年工作目标，坚持“抓基层打基础，严纪律改作风，抓经济促发展，强服务惠民生”的工作思路，团结一心，开拓进取，攻坚克难，稳中求进，较好地完成了各项工作。现将2018年主要工作汇报如下：

一、坚持从严治党，提升党的组织建设

(一)着力抓好组织和制度建设，构筑坚强的战斗堡垒。一是抓班子建设，提高干部队伍素质，增强班子的履职能力。坚持每周班子例会、重大事项集体研究讨论会、街道民主生活会、村社区专题组织生活会制度，营造班子成员团结协作、奋发向上的良好氛围。坚持把党建工作与其它中心工作同谋划、同部署、同推进，形成工作合力。二是进一步完善党组织工作和管理制度，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深化“争做八桂先锋争做合格党员”活动，严格落实“三会一课”、组织及民主生活会、民主评议党员等制度，制定并落实党员活动日制度，设立党员先锋岗，引导党员干部做到“四个合格”、“五个意识”，持续推动全面从严治党向基层延伸。认真做好党员组织关系接转和党费收缴工作，按规定时间足额上缴。三是开展党员组织关系集中排查，查找失联党员，并做好党统数据的网络采集与录入工作。四是认真做好党员发展工作，严格规范党发展程序及要求，严把党员质量关，认真做好对入党积极分子的培养教育和考察。今年列为发展对象14名、入党积极分子12名，党员发展工作正常有序。

(二)深化“四联双报到”主题活动，促进基层党组织健康发展。

深入推进在职党员进社区“四联双报到”主题活动，充分发挥机关企业事业单位党组织和在职党员更好地服务基层、服务群众。今年机关企事业单位党组织按照上级组织部门的统一部署，以支部为单位与社区签订结对共建协议，积极开展了“文明柳州党员先行”志愿服务活动，形成了党建工作进一步向社区基层延升，体现了单位党员的奉献精神，实现了双促进、同发展、共提升。通过这些活动的开展，密切了社区与机关单位组织的关系，为“四联双报到”活动营造了良好的共建氛围。

(三)完成“两委”换届选举工作，配齐班子夯实基层力量。街道从今年3月就开始谋划、部署换届选举工作， 抓好选举前 “两委”任期工作考核与经济审计，组织人员扎实做好换届选举工作宣传和业务培训，积极营造风清气正、和谐稳定的选举氛围。采取民主推荐、集体酝酿和张榜公示，严把“两委”成员质量关，严肃换届风气，确保了“两委”换届选举工作的顺利进行。街道从7月、8月“两委”换届选举过程中，既坚持党的领导，又充分体现选民的自愿;既严格程序依法依规，又因地制宜灵活应对，确保了换届选举工作稳步推进。 4村6社区党组织换届选举中，应到党员530人，实际参加选举党员514人，参选率96.99%，选举产生了54名支部委员。4村委6居委会换届选举中，登记在册选民18867人，参加投票选民16567人，参选率达87.81%，选举产生村(居)委员74名。整个换届选举工作在上级督查组的全程监督下，在街道辖区单位和广大居民的支持参与下，“两委”换届选举工作均一次性顺利完成，真正实现了阳光选举、和谐换届，。

(四)创新党建工作载体，丰富党建活动形式。一是夯实基层组织建设，打造品牌特色。积极引导4个农村党支部开展 “创星升级”活动，6个社区党组织打造“一居一品”，鼓励创品牌出特色。加强辖区“两新”党组织建设和管理，今年新建“两新”组织党支部1个，强化对辖区15个“两新”党组织的管理和指导，组织开展“党旗领航”活动，丰富“两新”党组织活动内涵。二是落实党员活动日制度，丰富党建活动内容。设定每月的首个周五为“党员活动日”，各村、社区支部根据实际开展了丰富多彩的活动。如党员志愿服务、庆祝“建党96周年”文艺演出、学习宣讲、党建知识竞赛等活动，凝聚了支部力量，密切了党群关系。三是体现组织关怀，提高服务质量。街道联同村、社区党组织定期对老党员、生活困难党员提供帮扶服务，特别是在春节、七一、国庆等重大节日期间，组织慰问贫困党员和群众。同时还开展健康养生讲座、免费义诊、传授健康操等多元服务，以增强社区党组织的向心力和凝聚力。

二、坚持正风肃纪，强化“主体责任”，作风建设明显提升。

(一)加强党风廉政建设，落实“两个责任”和“一岗双责”。街道党工委严格落实“两个责任”，持续压实反腐工作力度。采取定期检查、不定期抽查和绩效考评“三重”模式，增强街道、村、社区落实党风廉政建设责任制的责任心和紧迫感。认真开展集体廉政谈话，街道党工委班子对街道党支部、4村6社区党(总)支部及其二层党支部、“两新”党支部书记集体廉政谈话会;开展新一届村社区两委“一对一”廉政约谈，打好廉政“预防针”;开展党组织书记落实主体责任述职评议会，加大对权力运行的监督，确保权力在阳光下运行。2018年街道共开展集体廉政约谈3次，诫勉谈话2人，使“咬耳朵”“扯袖子”常态化、机制化，经常红红脸、出出汗，防微杜见，警钟长鸣。

(二)落实中央八项规定，加强作风建设。街道把纪律和规矩意识挺在前面，严格落实中央八项规定，组织街道班子和干部职工认真学习了中央八项规定和规范津补贴等文件政策，及时召开作风建设大会暨贯彻落实中央八项规定精神“回头看”工作动员部署会，切实加强党性修养和作风建设，提高廉洁自律和自觉接受监督意识。街道党政领导对《准则》学习进行专题辅导讲座，邀请柳南区纪委常委、监察室主任周斌为街道党员干部进行主题宣讲，加深党员干部对《准则》、《条例》内涵的学习理解。5月下旬，XX街道举办廉政文化基层巡演，营造正风肃纪、反腐倡廉、从严治党的浓厚氛围。XX街道纪工委通过电话抽查、实地督查等形式，对街道多个社区、服务窗口落实中央“八项规定”等情况进行明查暗访，对作风“慵懒散”、服务“生硬冷”、服务方式“不接地气”等不良现象进行整顿。今年还制定下发了《XX街道工作管理制度》、《XX街道社区(村)工作规章制度条例》等制度规定，增强了干部职工的遵章守法意识，改进了街道、社区(村)的工作作风。

(三)保持纪律面前零容忍，加大惩处力度。今年以来，XX街道坚持深入反“四风”，坚决防止反弹回潮，加大对违法违纪行为的查处力度，加强同上级纪委及监察部门的办案协调与配合。截至10月中旬，共立案7件，立案数同比增加130%;结案5件，给予党纪处分5人，对1起不履责行为进行通报批评，保持惩治腐败高压态势。认真贯彻上级部署和要求，调查核实上级转办信访件3件，协助办理信访件2件，本级信访件1件。结合今年村、社区“两委”换届选举工作，对群众反映的案件线索，逐一检查并约谈，确保了阳光选举，顺利完成了换届工作。

(四)执行政务公开制度，加强监督检查。一直以来，XX街道注重坚持政务公开制度，加强对扶贫资金、民生方面的信息公开与监督，对受益对象、扶贫资金安排和项目建设等事宜全部公开公示，接受群众和社会监督。截止到2018年10月，对外公开部门预决算信息4条，补贴发放信息1911条，广泛接受上级各部门及人民群众的监督。严格对财务部门扶贫资金和民生资金的申报、分配、管理、使用等环节的监管，今年9月至10月，街道纪工委联合计生、民政、财务等部门对村、社区各民生项目进行大排查。街道还把节假日期间的廉洁教育检查作为重点来抓，纪工委书记对各村、社区并进行节前教育;街道纪检监察室加强对四个村节假日期间的“公车”管理，防止公车私用、请客送礼等违纪案件的发生。

三、坚持管建并重，统筹经济发展，辖区面貌持续改善

(一)狠抓项目发展经济，农村集体经济成果显著。XX街道牢固树立抓项目就是抓经济、抓发展的理念，始终坚持稳中求进总基调，辖区固定资产投资、经济发展目标稳步推进，大力发展农村三产经济。今年1—8月共完成固定资产投资6.542亿元;4个行政村预计集体经济收入将达766万元。通过发展集体经济和项目投资，壮大了村集体的经济实力，增加了村民的经济收入，改善了农村基础设施，提高了村民的生活水平，增强了村民群众的获得感和归属感。

(二)推进重点项目建设，耐心细致做好征地安置工作。XX片区征地拆迁指挥部根据工作重点，组织成立4个征地拆迁工作小组，每个小组由一名副指挥长挂点，街道一名班子成员担任组长，并实行项目负责制，明确各项目负责人、成员及工作任务，定期召开征地拆迁协调会，解决项目实施过程中遇到的实际问题，确保了各项目稳步推进。同时，对重点项目加强调度和重点推进，开启了“5+2、白加黑”工作模式，对征地拆迁项目进行倒计时、倒排进度，以超常规的思维、超常规的举措，全力推进柳邕路片区改造、轻轨停车场、火车南站周边地区旧城改造、帽合村农产品交易服务中心、帽合灾后重建农民回建房等23个征地拆迁项目。截止目前共完成征地约860亩，拆迁26700平方米。

(三)落实“飓风”行动，改善人居环境。XX街道快速响应柳州市、柳南区清理整治违法建设“飓风行动”，研究制定具体措施，细化行动方案，积极动员、宣传、发动打违行动，严格执行两条刚性纪律：一是严禁为“两违”人员讲情、打招呼和通风报信，二是严禁党员干部组织实施或参与违法建设、违法用地。同时，街道纪工委全程监督检查，对涉及违法建设的党员干部，依法依纪追究责任;对乱作为、不作为的，一查到底，决不姑息。上半年，XX街道共上报城乡违建案件78起，并密切配合执法部门拆除XX小学左侧地块及居民小区的违章搭建，有力地震慑了“两违”行为的滋生漫延，改善了辖区城乡人居环境。

(四)狠抓“创城固卫”、“美丽乡村”工作，打造宜居街道。今年是柳州市历经十多年争创全国文明城市的冲刺年，也是国家卫生城市的复核年，创城工作异常艰巨。街道成立了创城工作领导小组，制定创城工作方案，落实创城工作任务，街道领导和成员全部挂点到各村、社区督促指导创城工作，形成上下联动、严防死守、层层压实的工作态势，扎实做好“创城固卫”和“美丽乡村”工作。一是街道以环境卫生整治为重点，对辖区垃圾、小广告等进行全面地排查清理，全力为创建全国文明城市各项迎检工作做好准备。二是以村(社区)为阵地，发挥宣传标语、社区宣传栏等宣传载体的作用，制作了“讲文明树新风”、“社会主义核心价值观”等创城固卫内容的宣传标语、横幅、板报、宣传广告4765多条(幅)，营造了浓厚的创城氛围。三是以村民小组(社区网格)为单位，深入开展宣传。组织网格助理员、党员、居民代表开展入户宣传工作。采用“5+2”、“白+黑”工作模式，进行入户走访宣传，发放创文明城市调查问卷、宣传折页、致居民的一封信等资料27000多份，为全民参与创城活动打下良好基础。四是以提高市民素质为重点，利用市民学校阵地，切实抓好社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，在辖区内倡导讲文明、树新风的良好风尚。今年在创城固卫工作中，集中整治环境卫生100多次，参加人数1500多人次，共清理各类垃圾2000多吨，清理河道2、沟渠10多公里;对10个以上的老旧“三无”小区进行了彻底整治，仅清理各类垃圾费达100万元以上，有效地净化了村(居)民生活区的居住环境。

(五)综治维稳常抓不懈，营造平安XX。XX街道始终把社会治安综合治理放在首位，以创建“平安街道”为主体，以增强社会防控能力为重点，以提升公众安全感为目标，主要做好以下几个方面： 一是做好重大节日的稳控。严格规范重大节日的值班制度，加大不稳定因素的隐患排查，尤其是对5名重点人群加强监控和实行“零报告”制度，有效防止进京上访3人次;二是联合清理有成效。加强与银山派出的紧密协作，定期组织人员对辖区治安薄弱区域、流动人口密集区等进行联合清查，有效地遏制了一些不稳定因素的发生。三是耐心做好信访接待。截止10月份，街道综治办共接收和处理信访件5件，接待上访群众21人次，主要涉及物业、家庭邻里、土地及征迁等方面的纠纷，成功调解5起，有效地防止了矛盾纠纷的激化;四是教育宣传形式多样。联合银山派出所，依托村、社区宣传阵地，通过演出、咨询解答、发放宣传资料、发放印有治安宣传内容的小礼品等，逐步增强居民对反恐和防毒拒毒的意识，为营造安全无毒的街居环境打下良好的基础。五是铁路护路工作常抓不懈。在层层签订护路责任状的基础上，督促各单位做好铁路护路工作的日常巡查，发出问题及时处理或上报，确保了辖区内铁路的运行安全。2018年前三季度，XX街道辖区无群体性事件发生，辖区治安基本稳定。

(六)安全生产和食药监管工作稳打稳扎，企业运转有序。坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，严格落实“党政同责，一岗双责”责任制，切实抓好辖区内的各项安全督查及整治工作。一是层层签订责任状，形成了主要领导带头抓、分管领导亲自抓，各企业、村负责人具体抓、安监办主要抓的上下齐抓共管的良好工作局面。二是每月定期组织安全督查员进行安全生产和食药监知识和的业务培训，为安全督查质量提供有力的保证。三是定期开展安全生产检查和食品药品大督查工作，尤其是在重大节日前，街道班子成员亲自带队深入企业进行检查和指导。2018年以来街道共开展了5次集中大检查，共有200多人次参与，查出大小事故隐患98条，完成整改92条，整改率94%，全街道未发生安全生产和食品药品的责任事故。

四、坚持服务民生，公共事业全面进步，社会和谐稳定发展

(一)惠民资金项目多元，惠民成效显著。今年以来街道使用的惠民资金达7 62，047.5 元，涉及环境卫生治理、基础设施建设、文体公益活动、社区群众组织建设、特困群体帮扶等103个多元化项目，真正满足了民众的不同需求。一是春节免费送春联、游园、拔河;元宵节包汤圆、猜灯谜、花灯展;“三八”健步走;母亲节感恩行动，“六一”亲子等文体惠民活动，很受居民的欢迎，群众对此赞不绝口。二是为老旧困难群体较多的的生活小区和“三无”小区安装石桌石凳、安装太阳能路灯、硬化路面及清运垃圾等，切实解决了老大难小区的现实问题。街道在惠民资金使用过程中，始终严把资金立项、使用关口、项目验收等环节，狠抓财经纪律，确保资金使用公开、透明，使惠民资金真正普惠辖区大众。

(二)扎实推进公共服务，保障就业就医。一是街道联合辖区各单位积极开展“就业援助月”、“春风行动”“民营企业招聘周”等专项招聘行动，实现城镇新增就业人数累计1411人，实现再就业人数累计500人，农村劳动力外出就业新增人数累计15人;二是积极宣传新政策，截至10月12日，辖区参加医保10492人，其中学生参保161人;三是退管方面，管理企业退休人员2086人，本市1806人，异地280人，办理死亡补助35人，下户慰问住院病人142人，约7100元，办理异地就医卡31人，医疗费用报销65人，约196180元。办理异地死亡丧葬补助金14人，变更养老金帐号1人，养老金资格认证167人。

(三)民政工作不断夯实，助残助困暖人心。街道在助残帮抚工作中，积极开展慈善援助活动，切实为辖区困难家庭、低保户家庭解决实际困难。今年三个季度以来，街道申请并发放重病、特困人员春节慰问约23100元;为低户发放低保金及各项补助金440223元，高龄补贴280300元，重度残疾补助金245400元，全面实现了应保尽保。

(四)精神文明不断加强，弘扬社会正能量。积极推进道德讲堂百姓宣讲活动，组织街道百姓宣讲团成员，围绕“歌颂新成就，喜迎十九大”、中央关于2018年换届风气监督的要求、“着眼伟大复兴，坚定文化自信”、“弘扬我们的价值观”、“ 打好脱贫攻坚战，为决胜全面建成小康社会精准发力”等多个主题，开展“弘扬我们的价值观”、“ 传家训，扬美德”、筑基铺石营造“三大生态”等巡回宣讲活动，更接地气地传达模范的力量。我街道华韵社区吴家修家庭荣获“2018年度柳州市五好文明家庭”、“最美家庭”荣誉称号，为进一步弘扬社会主义核心价值观、传播社会正能量起到了积极的推动作用。

(五)提升计生服务，强化人口管理。XX街道全年出生人口1050人，其中：政策内出生1036人，政策外出生14人，出生符合政策率98.67%。积极组织群众参加国家免费孕前优生健康检查项目，截至10月底，共有97对夫妇共194人参加了检查，完成全年任务数65对130人的149%。充分发挥村级计生服务室和“幸福家园”综合服务平台的职能作用，邀请医生进行知识讲座，提高计划生育公共服务水平。继续做好爱心保险和免费药具的发放工作。加强宣传倡导，把调整完善生育政策的决策部署与开展婚育新风进万家及“关爱女孩行动”相结合。完善出生实名登记和有关单位信息共享制度;配合相关部门开展打击“两非”活动，保持出生人口性别比稳定。顺利完成村(社区)计生协会组织的换届。

(六)积极落实征兵工作，为国防建设输送人才。征兵工作一下达，街道武装部就组织各村、社区积极行动起来：一是加强宣传，营造氛围，通过悬挂50条横幅，发放300余份宣传资料，出11版征兵宣传板报，进一步提高群众对征兵政策的知晓率。二是认真做好预征对象的摸排和应征工作。街道、村(社区)两级党政领导新自抓，逐村逐户进行走访，积极动员适龄青年应征报名参军。通过大家的共同努力，有174名适龄青年进行了兵役登记，其中有15名青年报名体检和资格政审，最终有13名合格青年应征入伍，圆满完成征兵工作任务。

此外，XX街道人民武装、工会、共青团、妇联、关工委等工作都有序推进。

五、存在的问题和不足

街道在顺利完成各项工作的同时，还不断地显现出一些不利的因素。主要有：一是党员老龄化严重，不利于党组织队伍发展;二是街道、社区聘用人员辞职较多，新手业务不熟，致使现有人员都处于超负荷工作状态，不仅影响工作完成的质量，还会触及街道整体队伍的不稳定。三是今年征地拆迁项目多、任务重，农村土地确权工作繁杂，容易激化矛盾，存在不稳定因素。

六、2019年度工作计划

2019年XX街道工作的总体思路是全面贯彻党的十九大精神，紧紧围绕柳南区委“实干兴区，实业强区”的总体部署，以“强基础、严作风、重经济、惠民生”的工作思路，统筹推进城乡发展，完善民生保障，确保整个街道辖区经济、政治、文化、社会、生态和党的建设呈现健康有序的发展局面。

一、加强党组织和党员队伍建设，夯实党建基础。开展党内系列创新活动，规范党员干部行为，夯实党建工作基础;加强政治理论学习，开展经常性教育活动，用党的理论创新成果，特别是党的十九大精神武装广大党员干部的头脑，使党员干部在日常言行和廉洁自律等方面勇做表率，勇当先锋。

二、抓好重点项目的征地工作。根据区下达的新的征地目标任务，街道班子成员要全力以赴支援配合做好重大项目政策处理、施工保障、协调服务等工作，同时在严把政策关口的基础上，又好做好被拆迁对象的思想工作，确保各类项目的如期推进并顺利实施。

三、以民生改善为目标，便民惠民促和谐。一是完善便民服务体系，落实各项惠民政策。二是做好低保、优抚、养老、医保、就业、计生奖扶等关呼民生的重点工作。三是用足用好惠民资金，切实帮助群众解决民生所需所求的问题，让惠民资金普惠民众。

四、以综合治理为手段，凝心聚力保稳定。围绕社会治安综治理，将安全生产、食品药品监管、打击“两违”等工作有机地结合起来，加大对重点区域、重点场所、重点行业的督查指导，力保XX辖区平安稳定。

五、打造XX特色，锐意进取，努力做好各个时期中心工作和常规工作。