最新调整方案7篇。

调整方案【篇1】

【调整内容】 基础养老金由每人每月390元增加到430元，福利养老金由每人每月310元增加到350元，增长幅度分别为10.3%和12.9%。

【执行时间】 2014年1月1日

【解读】 与职工养老保险相似，城乡居民养老保险待遇是由“基础养老金”和“个人账户养老金”两部分组成。另外，北京无保障老年居民目前享受福利养老金，个人不用缴费。

市人力社保局表示，自2011年起，北京市建立了城乡居民基础养老金和福利养老金的正常调整机制，今年是第四年第五次调整待遇标准，随企业退休人员基本养老金等其他社会保障相关待遇标准同步实施。

2014年，全市享受城乡居民基础养老金的人员达到34.63万人，享受福利养老金的人员达到50.56万人，此次调整需增加财政支出4.09亿元，由区县财政承担。

企退养老金

企退养老金总体上调10%

【调整内容】 今年企业退休人员基本养老金总体调整幅度，为2013年企业退休人员月人均基本养老金的`10%。

【执行时间】 2014年1月1日

【解读】 调整前，北京市企退养老金水平月人均为2773元，居全国前列;全国月人均水平为近1900元。

今年财政部批准后向社会发布，预计要在春节之后出台。企业退休人员所涉及的养老金上调部分，会从今年1月1日起补发。

近年，北京市企退人员基本养老金待遇上调幅度都略超10%，其中2011年增幅10.79%;2012年增幅10.22%;2013年增幅为10.35%。

最低工资

调整方案【篇2】

关于2016长沙养老金调整方案

09月26日讯，长沙市人社局昨天透露，从今年1月起，对2015年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取养老金的退休人员，提高其基本养老金水平。今年1至9月调整增加额将于9月底前发放到位。调整后，市本级养老金人均增加158元。

据了解，这次调整在退休人员每人每月增加基本养老金70元普调基础上，对参加企业职工基本养老保险的退休人员按本人缴费年限，每满1年月基本养老金再增加2.5元，缴费年限不满1年的记为1年。工残退休人员按上述调整增加的基本养老金不足159元的，按159元调整增加。

对2015年12月31日前年满70周岁至80周岁的退休人员，每人每月再增加基本养老金25元;对年满80周岁以上的退休人员，每人每月再增加基本养老金35元。

长沙市人社局介绍，这次养老金调整是长沙连续第12次为企业退休人员调整养老金。

【延伸阅读】长沙城乡居民基础养老金标准调整

日前，长沙市政府办公厅下发《关于提高城乡居民基本养老保险基础养老金和给予城乡低保人员缴费补助的通知》(以下简称《通知》)，《通知》规定，今年7月起，长沙城乡居民基本养老保险基础养老金每人每月由135元提至145元。“十三五”期间连续5年提高城乡居民基本养老保险基础养老金标准，2016年7月起每人每月基础养老金达到145元，2017年、2018年、2019年、2020年元月起每人每月基础养老金分别达到155元、165元、175元、185元，连续5年上调，每年提高10元。

长沙市自2010年7月建立城乡居民基本养老保险制度以来，建立了待遇正常增长机制，此轮待遇调整前，全市城乡居民基本养老保险基础养老金已提高到135元每人每月，待遇水平稳居全省最高。本次政策实施后，城乡居民基础养老金将实现“9连调”。

截至8月底，长沙市城乡居民基本养老保险参保人数266.7万，累计发放待遇47.89亿元，实现了城乡居民基本养老保险制度从无到有、覆盖人群由少到多、社会保障待遇水平由低到高，覆盖城乡的社会保障体系已基本形成。

另外，从2016年起，长沙市将对城乡低保人员缴费给予补助，由区、县(市)政府对年度内享受过城乡低保待遇的人员代缴本年度最低档次标准城乡居民基本养老保险费。

据长沙市人社局相关负责人介绍，新政策将逐步完善城乡居民基本养老保险基础养老金正常增长机制，加大对贫困人口基本生活的保障力度，进一步推进全市城乡居民基本养老保险制度可持续发展，让广大城乡居民共享改革发展成果。据统计，新政策将惠及全市77万多60岁以上的老人以及16万多城乡低保人员。

扩展阅读

长沙市人社局今天透露，从今年1月起，对2015年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取养老金的.退休人员，提高其基本养老金水平。目前，养老金调整工作已经完成，今年1至9月调整增加额将于9月底前发放到位。调整后，市本级养老金人均增加158元。

据了解，这次调整在退休人员每人每月增加基本养老金70元普调基础上，对参加企业职工基本养老保险的退休人员按本人缴费年限，每满1年月基本养老金再增加2.5元，缴费年限不满1年的记为1年。工残退休人员按上述调整增加的基本养老金不足159元的，按159元调整增加。对2015年12月31日前年满70周岁至80周岁的退休人员，每人每月再增加基本养老金25元;对年满80周岁以上的退休人员，每人每月再增加基本养老金35元。

长沙市人社局介绍，这次养老金调整是长沙连续第12次为企业退休人员调整养老金。经过这次调整，市本级企业退休人员人均养老金达2486元，人均增加158元，确保了企业退休人员生活水平保持稳定并逐步提高。

调整方案【篇3】

当天，部分公交线路也会调整。据了解，此次马拉松比赛沿线共涉及缩线、分段、跳站、短驳、停驶等方式为主。其中，公交线路与比赛路段重合部分，线路以调整出比赛路段为主;横穿比赛路段的公交线路，以调整运行路段为主，辅以根据交通管制分时运行。有轨电车将于赛事交通管制期间停运，赛事结束后恢复运营。

此外，公交企业还在所街、古平岗、富贵山、沙洲、新模范马路停车场以及江北浦口、六合、沿江、高新等停车场囤积相应运力，以应对赛前、赛时、赛后客流变化，以及局部地区和线路的客流聚集临时疏散。

江南公交公司还将配车20辆，开通接驳线路，解决迷你马拉松选手疏散问题。

当天出门，最好坐地铁

比赛当天，运动员和工作人员只要凭借相关证件，就可以免费乘坐地铁、公交、轮渡等公共交通工具;而要出门的市民，则最好坐地铁，错时出行。尤其是住在江北的市民，过江车辆尽量选择二桥、三桥通行。长江隧道、扬子江隧道比赛当日上午流量较大，河西地区前往城东、城南方向车辆，可错时往南上绕城公路从“江南环”通行。

开车族要注意了，赛道沿线禁止社会车辆停放，沿线上跨高架道路、人行天桥及绿岛隔离带上禁止社会车辆停车、禁止行人滞留观赛。车主尽量选择行人尽量选择23处过街通道跨越赛道。

需要注意的是，10月7日恰逢国庆小长假最后一天，南马组委会将在当天上午演练。届时，交管部门将对赛事所涉道路实行临时交通管控。

调整方案【篇4】

机构调整方案

随着时代的发展和社会的进步，各行各业都在不断改革和调整自己的结构和组织形式。机构调整方案成为了一个重要的议题，对于企事业单位而言，机构调整对于提高工作效率、优化资源配置、增强核心竞争力具有重要意义。本文将详细介绍一个机构调整方案的具体情况和实施方法。

一、背景分析

A公司是一家大型制造企业，拥有多个下属部门和分支机构。随着市场形势的变化和发展战略的调整，A公司决定进行机构调整，以适应市场需求的变化，并提高企业的竞争力和效益。经过调研和分析，公司确定了以下方案。

二、调整方案

1. 调整部门职能

根据市场需求和企业战略目标，将各个部门的职能进行重新定义和调整。将销售、生产、研发等部门的职能进行整合，形成一个高效的协同工作机制。同时，设立一个项目管理部门，负责统筹各个部门的协作，确保项目的进展和质量。

2. 优化人员配备

根据新的部门职能调整，对现有人员进行优化和重新配置。通过人员减少、提升和引进等方式，使得每个部门都能够拥有合适的人员配备，实现人力资源的最优配置。

3. 简化决策流程

通过调整机构，简化决策流程，提高决策效率。将原先决策复杂、流程繁琐的问题进行优化，减少中间环节和决策层级，使得决策能够更加快速和准确地执行。

4. 加强信息共享

通过建立信息共享平台，促进各部门之间的信息沟通和交流。有效地共享和传递内外部信息，减少信息孤岛，提高团队合作的效率。

三、实施方法

1. 制定详细的计划

在实施机构调整方案之前，制定详细的实施计划，明确每个阶段的目标和具体计划，确保整个调整过程的顺利进行。

2. 充分沟通和解释

在进行机构调整之前，进行充分的内外沟通，解释调整的目的和意义。通过沟通和解释，增强员工的理解和支持，提高调整的顺利进行。

3. 针对性培训和提升

根据新的部门职能和人员配备，进行针对性的培训和提升。通过培训，提高员工的专业素养和工作能力，适应新的工作要求。

4. 监测和反馈

在机构调整实施的过程中，建立监测和反馈机制，及时了解调整效果和存在的问题。根据反馈结果，及时进行调整和改进，确保调整方案的顺利实施。

四、预期效果

通过机构调整方案的实施，预期可以实现以下效果：

1. 提高工作效率：通过部门职能的调整和优化人员配备，实现工作的高效协同，提高工作效率。

2. 优化资源配置：通过简化决策流程和加强信息共享，实现资源的最优配置，提高资源利用效率。

3. 增强核心竞争力：通过项目管理和部门优化，提高产品和服务的质量和竞争力，增强企业的核心竞争力。

4. 提升企业效益：通过提高工作效率和优化资源配置，实现企业效益的提升，为企业的可持续发展提供稳定的经济保障。

机构调整方案是企事业单位不可或缺的管理手段，通过调整机构可以优化资源配置、提高工作效率和竞争力。在实施机构调整方案时，应制定详细的计划，充分沟通解释，进行针对性培训和提升，并建立监测和反馈机制。预期通过机构调整方案的实施，可以实现提高工作效率、优化资源配置、增强核心竞争力和提升企业效益的目标。

调整方案【篇5】

机构调整方案

随着时代的发展和社会的变迁，各个机构都需要不断调整和优化自身的结构以适应新的环境和需求。机构调整方案是指为了达到更高效运作和更好实现机构目标而进行的一系列改革措施和策略。本文将就机构调整方案这一话题进行详细、具体和生动的阐述。

机构调整方案的制定应该从全局出发，综合考虑机构内外部环境的因素。内部环境主要指机构的组织结构、人员配置、工作流程等方面；外部环境则包括政策法规、市场竞争、社会需求等方面。只有全面了解机构所处的环境，才能提出合理的调整方案。

机构调整方案应该明确机构的运行目标和发展定位。机构的目标和定位是指机构希望达到的效益和社会价值，通过调整方案可以更好地实现这些目标。例如，某教育机构希望提高学生的学习成绩，那么调整方案可以包括优化师资力量、加强教学管理、改进课程设置等。

机构调整方案应该注重合理分工和协同合作。在机构内部，各个部门和岗位之间应该明确分工和职责，确保各项工作有序推进。同时，不同部门和岗位之间需要加强沟通和协作，形成良好的团队合作氛围。只有协同合作，才能实现机构整体效能的提升。

机构调整方案应该注重激发员工的积极性和创造力。员工是机构最宝贵的资源，通过调整方案可以激发员工的积极性和创造力，提高工作效率和质量。例如，可以通过给予员工更多的培训机会、提供晋升和激励机制等方式激励员工的工作积极性。

第五，机构调整方案应该持续评估和改进。机构调整不是一次性的过程，而是一个动态的过程。在实施调整方案后，机构应该定期进行评估和检查，对方案的实施效果进行分析，根据实际情况进行调整和改进。只有不断优化和改进，机构才能在不断变化的环境中保持竞争力。

小编认为，机构调整方案是为了适应新环境和需求而进行的一系列改革措施和策略。在制定机构调整方案时，需要全面考虑机构内外部环境的因素，明确机构的目标和定位，注重合理分工和协同合作，激发员工的积极性和创造力，持续评估和改进方案的实施效果。通过科学有效的机构调整方案，机构可以更好地实现自身目标，提升整体运作效能。

调整方案【篇6】

[2016年工资调整方案]数据：人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。

考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。

释疑：由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。

展望：人社部部长尹蔚民表示，“十三五”期间，将以缩小工资收入差距为目标，更加注重健全分配机制。推进工资制度改革，统筹平衡好各方面群体的利益关系。健全工资水平决定、正常增长和支付保障机制，切实发挥薪酬分配的激励导向作用，规范企业工资分配的制度环境，完善适应机关事业单位特点的工资制度。

最低工资：翻倍目标预计能顺利完成

[2016年工资调整方案]数据：人社部2015年5月发布的统计公报显示，去年我国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。其中，月最低工资标准最高的是上海市的1820元，小时最低工资标准最高的是上海的17元。根据“十二五”规划，我国计划到2015年争取实现最低工资翻倍。不出意外，这个目标预计能顺利完成。

展望：中国就业促进会副会长陈宇认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长就是可以持续的。

中国人民大学社会保障研究中心主任郑功成表示，从国家发展进程来看，不能老是以劳动者报酬低水平为荣，而要从以低劳工成本为竞争优势转向以高素质劳动者和与之相匹配的薪酬水平，以及产业升级、核心竞争力不断增强为追求目标。

关于年终奖，你需要知道……

年终奖应该发多少?

[由于年终奖属于企业激励员工的一种手段，并没有国家规定，所以并不是所有公司都有年终奖;

效益好的企业也多发几个月的工资来奖励员工一年的表现;

3、员工的绩效也是决定年终奖发放多少的一项重要指标。

年终奖什么时候发?

[企业年终奖发放时间一般是根据自然年，也就是跟随一月的工资发放;

2、也有一些企业会将年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放;

3、还有一些企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3至4月份后再发。

有机构做了年终奖行业排名，速速围观：

[作为2015年最大的黑马，互联网金融行业由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万(平均年终奖39873元)，超过信托/基金/证券行业排名第一;

银行/保险、互联网/软件分列3至5位;

3、以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六;

建筑设计行业(8、9位;

5、传媒广告行业则在本年度表现不俗，以平均年终奖21012元挤进前十强。

调整方案【篇7】

对于高龄退休人员来说，看病、陪护等方面需求明显增多，个人负担也相对增加。因此，江苏今年继续对年满60元和80元。

此外，对于去年底前年满年满50元和70元。

【案例】退休人员张某，75周岁，缴费年限35年，本次调整前月基本养老金为3500元，此次调整后的月基本养老金为3500+60+(35×3)+(3500×3.5%)+60=3847.5元，增加347.5元。

又如退休人员李某，70周岁，缴费年限35年，本次调整前月基本养老金为2400元，此次调整后的月基本养老金为2400+60+(35×3)+(2400×3.5%)+40=2649元，增加249元。

月基本养老金计算公式：

去年底前未满70周岁的退休人员：缴费年限低于15年的增加数额为“105元+调整前数额×3.5%”，缴费年限超过15年的增加数额为“60元+缴费年限×3元+调整前数额×3.5%”;

去年底前年满年满60元和80元。

>>>链接：江苏3000多家企业可领“双份”养老金

金陵晚报讯(通讯员 蔡晓辉 记者 黄昆)我国的养老保障体系除基本养老保险以外，作为补充层面的企业年金也起着很大的作用。据了解，目前全省已有3000多家用人单位为职工建立了企业年金，其中既有工资水平相对比较高的企业，也有工资水平处于社会平均工资左右的企业。但是，相比于江苏企业的总数，这依然是凤毛麟角。

记者了解到，南京早在2004年就开始有企业为职工建立企业年金了，但直到现在，企业年金的覆盖率还不到千分之一，全市大约10万家参加养老保险的企业只有70多家建立企业年金。养老金并轨改革后，国家明确要求机关事业单位建立“基本养老金+职业年金”的模式，但对于企业来说，“基本养老金+企业年金”的模式只是鼓励有条件的企业自愿建立。

由于参加企业年金的职工退休后，在领取基本养老金的同时，还能一次性或定期领到一笔补充性养老金，省人社厅呼吁更多具备条件的企业，充分利用国家的税收支持政策，尽早为职工建立企业年金，让他们的老有所养更有保障。