阅读对人的思维和心智发展有着重要的影响。通过阅读，人们可以扩展自己的视野，增加知识和经验，从而使自己的胸襟更加开阔豁达，思维更加晓畅。同时，阅读也能够培养人的想象力和创造力，使人们有更远大的目光和高远的志向。

在写读后感时，可以从以下几个方面入手：

1. 内容概括：可以简要概括书籍的主题和主要内容，以帮助读者了解整本书的大致情况。

2. 个人感受：可以谈谈自己读完这本书后的感受和心情，如是否被书中的人物情节所触动，是否对书中的观点有所启发等。

3. 内容解析：可以对书中的某个章节或某个情节进行深入分析和解读，探讨其中的隐含意义和作者的意图。

4. 文学技巧：可以谈论作者在书中运用了哪些文学技巧，如比喻、象征、对比等，从而增加读者对书中细节的理解和阅读体验。

5. 主题思考：可以就书中的某个主题或问题展开思考和探讨，提出自己的见解和观点，并与书中的内容相互对照和补充。

编辑筛选出这篇精品“西点军校的法则读后感”给读者提供了深度思考，希望能够帮助读者在阅读反思方面有更多的学习思路和思考角度。欢迎大家阅读以下参考资料，进一步拓展自己的阅读视野和思维能力！

西点军校的法则读后感 篇1

我读了《西点军校的经典法则》一书，读后掩卷深思，获益良多，归纳起来主要有以下几个方面。

第一、始终把工作放在第一位的责任心是干好工作的前提。“一进西点，学员就宣誓要忠诚，并把自己和平民百姓区别开来。学员接受了与职务相符的所有特权，也必须承担应尽的义务。

摆在学员面前最棘手的标准是‘不容忍’条款。这一条款提醒学生每天都要记住，承担神圣的责任远远高于个人感情或友谊。”

上面这段话出自《西点军校的经典法则》第一章。不用说，这本书讨论了一个重要的问题：工作责任。

关于这个问题的书有很多，但大多只是要求人们端正工作态度，而对于为什么要端正工作态度的解释，却没有触动人们的心。

书中有一个小故事：一位马耳他王子地仆人在睡觉时都紧紧抱着主人的拖鞋，王子觉得他如此小心一定很忠臣，便委以重任，结果证明王子的判断是正确的，这个年轻的仆人最终当上了马耳他的军队司令，英明也传遍了整个西印度群岛地区。

从这个故事中我们可以发现，正确对待工作任务，理解学校分配给你的工作，是你的责任和使命，也是端正工作态度、做好工作的前提。一个真正有责任感的人，永远不会推卸责任，永远坚持爱和奉献的理念，永远不会放过工作中的每一个细节，这样才能成功。

忠实地履行自己的职责，热爱本职工作。一个人一生中虽然有无数选择职业的机会，但在一定阶段，这份工作可能并不尽如人意。既然你选择了这份工作，你就应该全力以赴去热爱它，把它做好。如果认为自己做的工作无足轻重，就放弃努力，则是完全错误的认识，任何一项伟大的事业，都是从平凡的小事开始做起的，所以说，一旦选择了这份职业，就应该坚持下去，努力去做好，这样自身的能力和职业道德都会得到很快的提高，从而去适应新的工作，承担更大的责任。

责任无论大小，其中都必然包含着无数点点滴滴的小事，工作中，如果只抓了主要的环节，而忽视了那些小事，或者说不屑于去处理工作中的细节，必定会导致整项工作的失败，可以说，工作中无小事，每一项工作都是由一件件看似简单不足挂齿而实际上可能会影响全局的小事构成的。

第二、良好的团队精神是开展工作的基石。在工作和生活中，很多时候，人们尊重你或者害怕你。不是你，而是你的强队。如果你离开你的团队，你可能会发现你其实很弱。

书中有一段话让人深思：鸟只有靠自己的翅膀才能飞得太高。所有的人都因在团队中得到互相的扶持而比单独奋战达到更高的目标。

团结就是力量。在工作中，我们每天都要面对同事。如何与他们和睦相处，是我们凝聚小力量的关键。在团队中，每个同事的能力结构是不同的，或者说是互补的。有效整合身边的资源，通过合作、理解和沟通，充分发挥全队最大的力量。

通过阅读《西点军校的经典法则》一书，我对“责任”、“荣誉”、“意志”、“勇气”、“热忱”、“服从”、“信念”、“尊重”、“忠诚”、“自发”、“团队”、“正直”、“竞争”这13种西点人最典型的品格有了初步的认识，从内心深处来讲，有时不是我们缺乏成功的机会，而是我们没有强迫自己去修炼自身的品格。

西点军校的法则读后感 篇2

《西点军校的领导力法则》读后感1000字：西点军校是军人的圣地，培养出了非常多著名的将军，同时也被众多商界大佬评价为最优秀的商学院，军人的职业是神圣的，培养将领的地方尤其残酷，能在残酷的环境中磨练自己，战胜一切，才能真正成长为一名出色的领导者。

服从是军人的天职，也是每个人成长的必经之路。

从欢乐的童年，到叛逆的青春，到走出学校步入社会，相信每个人在特定时段都有不服气的一段成长历史。记得刚毕业那会，疯狂的学习着社会大学补给的一切，当获得一点小小的成绩后，突然迷失了自我，听不进去别人说的话，看不惯别人做的一些事，面对失败才明白，自己不过是了解了一个皮毛，连门槛都不算踏入，达不到领导的高度，短浅的眼界让自己无法对事物做出清晰的判断。

服从是领导力的基础，服从不等于屈从，服从是一个组织的基本原则，服从是合作的基础，当今已不是单打独斗的年代，一个团队一个组织，是必须要团结合作的。服从能提高组织和团队的效率，降低一切不必要的沟通成本。同时要有一颗敬畏之心，当充分体会到规则本身带来的好处和规则本身的缺点时，再与人合作，逐步改变现有的规则。

以身作则，才能领到他人。

一个空降的领导短时间很难带领好现有的团队，必须经过充分的磨合，彼此了解才能充分合作，无论是在磨合时期，还是在精诚合作时期，必须要做到以身作则。

团队不是单纯空洞的执行，不知道目标，不知道过程，不了解规则，要学会站在组员的角度思考问题，一个账户为什么要调整，往哪个方向调整，怎么调整，预计的结果会是怎样，如果一个领导者都想不明白，外行领导内行，往往做的越多错的越多，打铁还需自身硬，必备的技能和经验是不可取少的环节。

绝对信任是团队拧成一股绳的基础。在军人世界中，是可以把最薄弱的后背依靠给战友的，在一个组织中，彼此信任和尊重，给到大家足够的发展空间，才能战无不胜。在大搜的调整时期，每个人的风格不同，给到大家充分的操作空间，充分的试错机会，比如，调整中，OCPC功能的维度选择、创意的编撰、预算的在分配等等。

允许团队成员犯错，人无完人，人工无法跟机器比拟，总有犯错的时候，比如，在调整CPC的时候，有人错把CPC调整成了80，再比如，调整信息流渠道，维度选择不对，导致CPA飙到了800，再比如，搜狗渠道，因LP页面的设置问题，导致浪费了三天的花费，等等。犯错并不可怕，每个人都会有犯错的时候，当出现失误时，要第一时间找到问题所在并加以改正，下次不会再犯同类的错误，而不是一味的职责和抱怨。

要求每个人学习和成长。俗话说活到老学到老，三人行必有我师焉，永远保持空杯的心态，虚心接纳别人好的建议，时刻保持学习，才能做好自己，领导好团队和组织。

有永争第一的决心，也要有永不气馁的勇气。一个团队，不需要得过且过，没有企图心的队员，每个人都需要在自己专属的领域做到自己做好的一面，保持一颗永争第一的心，充满自信和阳光。

军队中经常会有高干子弟镀金，当出现困难、挫折、失败的时候，有一些人把责任推给别人，没有担当，古代称之为“少爷兵”，古代有句话讲，叫“夫妻本是同林鸟，大难临头各自飞”，无论是多大的失败，多大的挫折，不要磨灭了自己的精气神，要有一夫当关万夫莫开的精神。

西点军校的法则读后感 篇3

仔细阅读了《西点军校的经典法则》一书，感慨于西点军校在培养人才方面的杰出成就，书中一个个鲜活生动的事例更是深深触动了我内心的感受。西点军校的校训是“责任、荣誉、国家”，应该来说“责任”、“荣誉”、“意志”是西点人最典型的品格特征， 西点精神对我们来说有着重要的现实意义，告诉我们应该具备怎样的品质才能在企业中，在自己的岗位上做好自己的工作；如何在企业中尽自己的责任，赢得自己的荣誉；如何更好更快的获得成功。

1、责任

每个人都有不可推卸的责任。没有责任是不可能成功的。做事的态度决定你能否做好工作，而内心的责任感决定你的态度。当你接受一项任务的同时便有责任把这项任务做好，你必须以百分之百的热情投入到这项任务中去，不管这项任务是难是易，都要带着一种强烈的责任感去做好每一个细节，任何大事件都是由一件件的小事叠加起来的。小闹钟3200万次的旅程也只是从每秒钟“滴答”一下开始的。

别人给予的荣誉永远不属于你。为你的荣誉而战。对士兵来说，荣誉就是生命。这是在履行职责后获得的奖励，即使你在尽职调查过程中需要付出自己的生命。

对我们来说，荣誉就是为自己而战，这也是体现自身价值的最好方式。一个想获得成功的人是绝不会满足于别人所给予的，而是想方设法的通过自身或团队的努力来获得属于自己的成功。对于一只鸟来说，在天空中飞翔是它真正的荣誉，而不是被关在笼子里供人们玩耍和等待主人的食物。

3、意志

西点军校有一句名言“合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。”西点的训练严格、教官冷峻，西点不收留一直薄弱者。对于想站在西部的学生来说，一旦分配好指导员或高年级学生的任务，只有一个选择，那就是完成。

你需要把痛苦、辛劳和痛苦放在心里，把眼泪、委屈和愤怒放在心里，这样你才能做到有力量、有影响、有标准！乍一看，这似乎不是人之常情，但在现实生活中也是如此，只是我们是否意识到而已。有些人磨练不过关，就永远停留在那里舔自己的伤口而无法继续上路。

一切的喜怒哀乐都是上帝赐予我们的礼物，拿到它，感受它，继续前行，“生活是勇敢者的游戏。”

小结读完这本书，通过自己对这本书的解读，我认识到了自己的不足，并从自己的性格和专业意识上明确了自己今后的努力方向。只有把自己的性格和职业意识完美地结合起来，才能在通往成功的道路上斩断荆棘，以高度负责的态度到达成功的彼岸。

西点军校的法则读后感 篇4

成功之树需要用完美的品质浇水才能收获果实。有时并不是我们缺乏成功的机会，而是我们不强迫自己去培养自己的性格去抓住这些机会。正是因为有了“责任、荣誉、意志、勇气、热忱、服从、信念、尊重、忠诚、自发、团队、正直、竞争”这13种品格，才成就了西点众多的领袖。

责任威灵顿曾说:“我来到这里是为了履行我的责任，除此之外，我既不会做也不能做任何贪图享乐的事。”每个人都有着不可推卸的责任，西点人就十分强调学员责任感的培养，学员无论什么时候，无论穿军服与否，在西点内还是外，不论是担任值勤或宿舍值班员，都有责任，有义务履行己责，而这一出发点不是为了获得奖赏，是出自内在的责任感。

其实无论是一名军人还是一个大企业家抑或是一个普通人，尽职尽责都十分重要，没有谁能享有权利而逃避责任。

荣誉在西点，让所有西点人最感到自豪的就是西点著名的“荣誉准则”——“每个学员绝不撒谎、欺骗或盗窃，也决不容忍其他人这样做。”西点培养的不仅是一名军人还是社会的精英。在西点，荣誉就是一切。

感触颇深还是西点学员的“欺骗”，比如“剽窃”(不加证明地引用别人的观点，别人的话，别人的材料或工作，占为己有)，不正当表现（在作业的准备、修改或校对得到别人的帮助而不加以说明），使用未经允许的笔记。当今，随着网络技术的发展，学术造假现象频繁发生。有些老师甚至教学生在作文中引用名人的名言。就连小学生也有思考和依赖电脑的坏习惯。

教育是强国的关键，我想说，荣誉是教育的前提。要重视个人荣誉，重视集体荣誉，始终保护个人和集体荣誉。我们相信，这样的人在**问题上能够取得成功。

意志有一幅漫画：一片水洼里，一只面目狰狞的水鸟正吞噬一只青蛙。青蛙的头和大部分身体都被水鸟吞进了嘴里，只剩下一双腿无法踢动，但出乎意料的是，青蛙从水鸟的嘴里跳了出来，突然夹住了水鸟又长又细的脖子。

在任何时候、任何情况下，我们都要精力充沛、雄心勃勃，决不允许颓废。

西点军校有句谚语：害怕失败就是破坏进步。事实上，失败并不意味着什么。只要你继续努力，胜利属于意志坚强的人。

正如一位睿智的学者所言：人生不是百米冲刺，而是马拉松比赛，最终的目的地通常是那些双脚沉重的慢跑者。

勇气《启示录》中写有这样一句话：勇于克服困难的人，我邀请他与我共享荣耀。只有那些能够战胜逆境、从逆境中崛起的人，才能获得成功，才能享受世界的赞美。

我喜欢杰克逊的名言：不要让恐惧控制你。事实上，真正导致我们失败的不是艰巨的困难，而是我们缺乏勇气，我们害怕失败，担心自己不能解决的问题。

如此，才有了那个患有肝癌却被告知健康的病人奇迹**，而没患肝癌的正常人抑郁而亡的悲剧。

因此，无论在生活、战场还是企业中，只有直面困难、勇于冒险，才能带来胜利和利润。

热情是一种高度活跃和自觉的状态，它能动员人体内的每一个细胞为这个目标而工作。而各种梦想总是在炽热的激情中实现，各种奇迹总是在烈火的扑灭后创造的。没有热情，拿破仑怎能第一次远征意大利时，15天打了6场胜仗，只花两天策划了一场别人需要一年准备时间的战役；没有热情，曹雪芹怎能呕心沥血40年，最终写就无人超越的《红楼梦》？

服从“执行是一个军人的天职，这是我们的责任，并不是侮辱。”（威灵顿）服从并不代表盲目执行，它需要付出相当大的努力，需要在一定限度内牺牲个人的自由，利益甚至生命。西点军校还教育学员养成“公务员”性格，坚信当权者不要有任何的怀疑。

“愤青”当然不会同意这一观点，但它确实是西点学员的传统道德。

商场就像战场。在企业中，给予的概念也同样适用。无论是员工还是领导者，都需要放弃一些个人观念，并将其充分融入组织的价值观。

信念 别人都已放弃，自己还在坚持；别人都已退却，自己依然向前；只要拥有信念，哪怕前途依然坎坷，依然看不见光明，哪怕自己总是孤独，坚韧地奋斗着，你总是会到达成功的。但有时人总会产生一种惯性，会放弃，会逃避，会放弃，而信念是防止人产生这种惯性的良药。

团队西点学员日常流行一句话：“精诚团结直到毕业。”你代表不是个人，而是一个团队，一个有组织有纪律的团体，需要共同协作以达到胜利的目标。

一个团队需要每个团队成员的奉献精神。然而，当我们需要帮助时，我们不应该忘记寻求帮助。求助也是一种合作能力。你不擅长的可能是团队中其他人擅长的。有效地整合你周围的资源，通过合作使你的能力最大化。

尊重西点要求新学员对包括学长在内的人敬礼并称呼“长官”、“您”，这并不是“软弱的行为”，而是必须的尊重和谦虚。我最惭愧的是，西点军校的新生一般能记住4000名学生的名字和基本情况，因为西点军校认为记住对方的名字是有礼貌的。

曾任全纽约委员会主席的霍伯特-乌里兰在一个“如何获得成功”的演讲中这样说：“衣服不能决定一个人的命运，但确实能给很多人带来了工作机会。如果你手上有25美元，想找工作，我建议你花20美元买一套西装，4美元买一双鞋，剩下的用来刮胡子、理发和清洁衣领，然后你就可以申请了。

”忠诚忠诚是企业中一直无与伦比的品质。从普通员工到管理者，企业的每一个成员都应该以忠诚回报企业。企业的一员的忠诚包含了很多的含义。

我们要认清自己的责任，以企业利益为重，遵守企业的经营原则，履行对企业的承诺，规避风险，积极实现企业的经营目标，是一名忠诚的员工。

自发西点人崇尚自发精神，依靠自己的心态和情绪调节，积极应对一切。我们不应该被动地接受命运，而应该积极地调整心态，面对一切挑战。学员并不是随随便便无论什么时候想在图书馆都行，他必须在规定的时间里尽最大努力干完规定的事，决不能将任何事拖到第二天。

拖延的恶习侵蚀了成功的热情，唯一的解决方法就是立即行动！

正直“我们宁可选择困难而不选择容易而错误的东西，只要能获得全部真理，就绝不满足于一知半解，赋予我们勇气吧，这种勇气产生于对所有高尚可敬之人的忠诚，对**和不公正毫不妥协，在真理和正义处于危急时刻无所畏惧。”这是西点学员祷词的一部分，追求真理，坚持原则，这就是西点人的执着，是所有从个人的执着。

竞争胜利者总是努力做好，不断提高自己，而失败者总是为自己找借口，对自己所取得的成绩感到满意，这就是胜利者和失败者的区别。无论你是否错过了学习知识的最佳时机，无论你身处何种境地，只要你不放弃奋斗，你就有机会提高自己。

《哈佛商业评论》曾这样评论西点：“西点军校对学生的要求，正是21世纪企业管理所必备的。”读完《西点军校的经典法则》，我感到，“责任、荣誉、意志、勇气、热忱、服从、信念、尊重、忠诚、自发、团队、正直、竞争”这13种品格每个人都值得拥有，应该拥有，必须拥有！

西点军校的法则读后感 篇5

《西点军校的法则》读后感

《西点军校的法则》是一本以美国西点军校为背景的书籍，通过描写这所军校的严格训练和培养方式，展示了军人在军校期间所遵守的法则与原则。读完这本书，我深受震撼和启发。

这本书中揭示的西点军校法则具有普适性和可移植性，不仅适用于军校的学员，也适用于我们每个人的生活和工作中。作者通过具体的案例和生动的描写，令人深入了解西点军校的培养体系，也让人对自己对待事物的态度和工作方式产生了深深的反省。

西点军校的法则教会了我们要严格要求自己。军人受训期间，他们面临着各种考验和困难，每天都要接受严格的训练和规范。他们不仅需要完成各种任务，还需要时刻保持军人的风度和礼仪。这种严格的要求，不仅锻炼了他们的身体素质，也培养了他们在面对困难时的毅力和坚持不懈的精神。在我们的生活和工作中，我们也应该有这样的态度，不断追求卓越，让自己在逆境中能够不屈不挠地向前。

西点军校的法则教会了我们要团结协作。军人之间的团队合作是非常重要的，只有所有人团结一心，才能完成各种任务。在军校的生活中，每个人要学会互相帮助和支持，尊重每一个队友，并懂得分工合作。这样的团队精神和协作能力，不仅仅在军队中有用，也同样适用于我们在公司、学校以及家庭中的生活。只有每一个人都能尽到自己的责任，团结在一起，才能够共同进步和取得更好的成绩。

另外，西点军校的法则教会了我们要勇于担当和承担责任。在军校中，每一个训练都承载着军人的责任和任务，他们不仅要保证自身的安全，还要保护队友和班级的利益。他们的每一个决策、每一次行动都会对周围的人产生影响。因此，他们必须要学会承担责任，并不断提醒自己对自己的决策和行动负责。这样的责任感和担当精神，也适用于我们每个人的生活中。无论是在工作中还是在家庭中，我们都应该对自己所做的决策和行动负责，以及时纠正错误并承担后果。

西点军校的法则教会了我们要坚持自己的信念。军人在受训过程中，会面临许多的诱惑和挫折，但他们要始终坚守自己的信念和原则。他们要保持忠诚、坚韧和勇敢，不被外界的干扰所动摇。在我们的生活中，也会面临各种困难和考验，但只有我们坚守自己的信念和原则，才能够在逆境中保持稳定和坚强。

通过阅读《西点军校的法则》，我们可以深刻领悟到作为一个军人所应该具备的素质和品质。这些法则不仅适用于军校的学员，更适用于我们每个人的生活和工作中。我们应该从西点军校中学习团结协作、勇于担当、严格要求自己和坚持信念的精神和态度。只有在这样的基础上，我们才能在我们的生活和工作中取得更好的成绩，并成为更优秀的人。希望每个人都能从《西点军校的法则》中汲取到真正的力量和启发，不断追求自己的梦想和目标。

西点军校的法则读后感 篇6

最近读了《西点军校的经典法则》，感受颇丰。西点军校是美国军队培养陆军初级军官的学校，在西点军校200多年的辉煌历程中，培养了众多的军事人才，其中有3700多人成为将军，西点军校在培养大批军事家的同时，还为美国培养了许多著名的政治家，其中有3位总统：内战时期南部联盟总统戴维斯、第18任总统格兰特，第24任总统艾森豪威尔，但鲜为人知的是，众多的美国跨国公司ceo、董事长、总经理等高级管理人才也都毕业于西点军校。

是什么使得西点军校取得了如此骄人的成绩呢？是什么使西点毕业生成为成功者的代名词呢？在我看来“成功的人士都是一样的,不成功的人士却各有各的失败的原因”，西点人、西点军校成功的奥秘就蕴含于它的校训中——“责任、荣誉、国家”，即追求完美、卓越、坚韧不拨、永不言败的精神。

西点军校告诉我们，一个成功的人必须是一个负责任的人。工作就意味着责任。有责任感的人必须是敬业的人。书中说，洛克菲勒，世界石油大王，从最简单的检查油罐焊接工作开始。他也比别人做得好。

每一个不论从事何种职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。一个负责任的员工，不仅要完成自己的工作，还要时刻为企业着想。事实上，只有那些勇于承担责任、责任心强的人，才能被赋予更多的使命，才能获得更大的荣誉。

责任感更能创造奇迹。在这个世界上，大凡做出重大贡献的杰出人物，能够创造奇迹皆由其责任感使然，甚至这些人即使在自己并非最喜欢和最理想的工作岗位上，也可以创造出非凡的业绩。几年前，美国著名心理学博士艾尔森对世界个领域100名杰出人士进行了一次调查，结果显示，其中61人在自己不喜欢的领域取得了辉煌的成就。

除了聪颖和勤奋之外，他们究竟靠的是什么呢？这些杰出人物的答案几乎不约而同：“任何的抱怨、消极、懈怠，都是不足取的。

把这份工作当作不可推卸的责任，全身心地投入，是正确而明智的选择。”正是在这种高度责任感的驱使下，他们才取得了令人瞩目的成功。社会学家戴维斯说：

“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”所以对待工作，是充满责任感、尽自己最大的努力，还是敷衍了事，这一点正是事业成功者和事业失败者的分水岭。事业有成者无论做什么，都力求尽心尽责，丝毫不会放松；成功者无论做什么职业，都不会轻率疏忽。

西点军校告诉我们，一个成功的人必须是一个有荣誉感的人。荣誉即吾命，英国诗人拜伦说：“情愿光荣加冕在一天，不愿无声无息过一世。

”所有的痛苦，所有的汗水为的就是你的成功。为自己奋斗，所有的一切，努力也好，堕落也好。记得，你为的不是别人，而是你自己。

西点军校的荣誉标准是时刻关注个人荣誉、集体荣誉，捍卫个人荣誉和集体荣誉。一个有荣誉感的人才懂得服从，才有执行力，“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务。而不是没有完成任务去寻找任何借口。

它体现了一种诚实守信的态度，一种负责奉现的精神，一种完美的执行力。其核心价值观是敬业、责任、服从，诚实。这一理念也正成为企业在激烈的市场竞争中增强凝聚力、构建企业文化的最重要标准。

秉承这一理念，众多著名企业建立了自己杰出的团队。一个企业离不开有服从精神和执行力的人。因为服从是行动的第一步，年轻人处于服从和执行的第位。他们应该听从指示，暂时放弃自己的独立性，全心全意地遵循公司的价值观。

我们在学习服从的过程中，对公司的价值观、运作方式才会有更透彻的了解。一个高效的团队必须有良好的服从意识，一个优秀的员工也必须有服从意识。如果你不能无条件地服从上级的命令，当你达到共同的目标时可能会有障碍。相反，你可以充分发挥你的超执行力，使团队比别人更好。作为证券公司的一员，你可以服从领导，遵守公司的政策和合规制度。

罗文出色的完成了送信的任务，秉承的就是一种理念。作为中信的一份子，认真端正的工作态度是必须的！对于我们个人而言，只有在一个高效上进的团队里才能获得成功。

西点军校告诉我们，一个成功的人必须是一个有团队精神的人。俗话说：“人心齐，泰山移。

” 所谓团队协作能力，是指建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。对于团队成员来说，他们不仅要有个人能力，还要有与其他不同岗位的成员协调合作的能力。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体绩效。

该团队不仅依靠集体讨论和决策、信息共享和标准强化，还强调通过成员的共同贡献，才能取得真正的集体成果。这个集体的结果超过了成员个人表现的总和，即团队大于所有部分的总和。团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要一个成员能够为之信服的目标。

只有务实而富有挑战性的目标，才能激发团队的工作动力和奉献精神，为工作注入无穷的活力。所以团队合作是一种自愿合作的精神，是为实现既定目标而共同努力的精神。它可以调动团队成员的一切资源和才能，自动消除一切不和谐和不公正，并对那些真诚无私的奉献者给予适当的奖励。

如果团队合作是自愿的，它将产生一种强大而持久的力量。团队合作往往能激发团队不可思议的潜力，集体合作的结果往往会超过成员个人表现的总和。正所谓“同心山成玉，协力土变金。

”一个团体，假如组织涣散，人心浮动，人人自行其是，甚至搞“窝里斗”，何来生气与活力？又何谈干事创业？在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥！

只有一个严格有序的集体组织和高效的团队合作，才能懂得共同克服重重困难，甚至创造奇迹。小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪，个人与团队关系就如小溪与大海。每个人都要融入集体，才能充分发挥个人的作用。

总之，团队精神是任何组织不可或缺的精髓。否则就如同一盘散沙；一根筷子轻易弯，十根筷子折不断……这就是团队精神重要性力量直观表现，这也是我理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。那么如何提升团队协作能力呢？

首先要了解团队成员的性格品质，　团队精神最高境界“不抛弃，不放弃”。包括团队成员。团队的效率在于队合作的默契。如果这种默契得不到实现，团队合作就不可能成功。为此，对待团队中其他成员时一定要抱着宽容的心态，讨论问题的时候对事不对人，即使他人犯了错误，也要本着大家共同进步的目的去帮对方改正，而不是一味斥责。

同时也要经常检查自己的缺点，如果意识到了自己的缺点，不妨将它坦诚地讲出来，承认自己的缺点，让大家共同帮助你改进，这是最有效的方法。保持谦虚精神任何人都不喜欢骄傲自大的人，这种人在团队合作中也不会被大家认可。可能你在某个方面比其他人强，但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上，只有这样，才能看到自己的肤浅和无知。

因为团队中的任何一位成员，都有自己的专长，所以必须保持足够的谦虚。在一个团队中要学会资源共享。团队作为一个整体，需要的是整体的综合能力。

不管一个人的能力有多强，若个人能力没有充分融入到团队中，到了一定阶段必定会给整个团队带来致命打击。资源共享作为团队工作中不可缺少的一部分，可以很好的评估团队的凝聚力和团队的协作能力，也是一个团队能力的客观提现。所以提高团队的资源共享度是可以让团队健康发展，稳定发展的基础。

以上是我尽力的有限分享！在以后的生活工作中，我们都需要真正去了解西点性格的精髓，取其精华，相信总有一天我们都能取得成功，实现自己的理想，为中信金通的发展出自己的一份力量。