快递公司口号。

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快递公司口号【篇1】

1、公司协助解决住宿问题，并每月提供食宿补贴__元;

2、2.1 电脑使用责任人在行政处登记备案，不得随意变动。

3、17下班时，如只有两人未离开办公室，其一人离开时，须提醒另一同事，并主动关窗户等下班离开办公室的检查工作，最后离开办公室人员须再一次检查所有电源、门窗是否关好。

4、每周例会，转运部全体职员须参加，如有特殊情况，应及时通知上级。

5、员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。

6、严禁驾驶员开车回家或办私事，严禁将车辆交给无证人员驾驶或租借给他人

7、员工应严格遵守公司的各项规章制度、操作规程和岗位责任制。

8、7办公室内严禁吸烟。若客人来访，只能在接待处抽烟。

9、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

10、公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导批准不得起用

11、退伍军人、有销售类工作及服务行业经验者优先;

12、乙方在签订合同后当日内向甲方支付人民币______ 元作为保证金，以确保乙方对本合同的履行。双方合作中，甲方有权根据业务量要求乙方增加保证金，按日均到付代收金额的3倍增收，但最高不超过月代收货款总额的50%。

13、员工上班时间内，因公务需外出者，应及时填写《外出申请单》经直属部门经理许可后方可外出，未经规定擅离岗位者，按旷工处理。

14、乙方使用甲方工作单承揽业务，若未通过汇通快递转运的，乙方支付甲方违约金500元-1000元。

15、装卸货物须亲自清点数量、规格、型号、品牌、包装等情况，必须做到准确、安全

16、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

17、本合同未尽事宜，双方可以协商附加，所附合同与本合同具有同等法律效力。

18、员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求承担法律责任。

快递公司口号【篇2】

19、19为了保持公司环境优美，公司全体员工平时生活中应努力做到：

20、本合同附件以及甲方在管理过程中公示的各项管理规定和发文是本合同的有效补充，与本合同有同等法律效力。

21、3以旧换新制度：用后仍具有实物形态存在的低值易耗办公用品严格实行以旧换新制度。

22、如有破损或遗失，必须尽快补领。除制服自然破损外，其他须照价赔偿。

23、员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏，在补领时，公司会要求照价赔偿。

24、操作：卸车————进港扫描————分拣————出港扫描————包装————装车

25、需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗

26、能够吃苦耐劳、无不良嗜好;

27、须保持作业环境的清洁安全不准在公司转运部吃饭不准在上班时间吃零食不准在公司转运部抽烟

28、凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。

29、乙方购买甲方工作单、物料、装备时，应先将款项存入甲方网银账户，甲方确认到款后再行发货。

30、本制度自颁布之日起实施。

31、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。

32、如发现本公司有违法乱纪行为的人和事，可向公司报告，公司有责任保护揭发人的合法权益。

33、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记大过。

34、员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给工资，专案核准者例之。

35、公司员工有下列事迹之一者，得予记功。

36、6遵守公共礼仪。接听电话语气和蔼，认真听取电话内容，该记录的做好记录，该转达的及时转达，该汇报的认真汇报，不该答复的不得越权越职答复。

快递公司口号【篇3】

37、本合同一式两份，具有同等法律效力。

38、2行政部负责建立“固定资产总台帐”、“低值易耗品入库表”,所有领用须填写领取登记表；

39、享受国家法定节假日以及特定节日福利礼品(如春节、端午、中秋、员工生日等)。

40、与公司关联部门及关联业务单位的沟通联络，维护及提升公司和转运部的良好声誉

41、结算业务时，如发生价格纠纷、服务质量纠纷、服务事故等情况，责任双方已协商一致的应在本月结算完毕。如果纠纷、事故未能解决或双方未能取得一致意见则相关问题件的费用结算顺延至纠纷、事故解决后再行结算，最迟不超过结算期满后1个月，不得影响其它正常件的结算。

42、乙方应妥善保管甲方的运单，每丢失一份乙方应向甲方支付20元/单的违约金，如因此给甲方造成损失的，由乙方承担全部赔偿责任。已派送货物乙方不能按规定返回签收单的，乙方承担50元/单的违约金，造成甲方无法收款的，甲方的损失由乙方承担。

43、亲和力较强，有良好的学习沟通能力;

44、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

45、转运部接电话标准用语为“您好！**速递”或“您好！**速递**转运部”

46、能够根据公司要求包装快件、填写运单。

47、公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假等，请假应事先填写请假条，在不得以的情况下应提前经理或相关负责人打电话报告，上班后及时补办请假手续。

48、在通知期内，如员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司造成损失的，公司有权追究其经济责任。

49、因乙方或其职员的故意或过失行为给乙方造成损失，或者存在其雇员违法或侵害他人权利的行为，由乙方自行承担法律责任，与甲方无关。如因此使甲方的合法权益受到损害，乙方应承担全部赔偿责任，甲方有权解除合同并向乙方追偿。

50、乙方对消费者的投诉应当及时处理，对造成消费者权益损害的，应及时采取补救措施。因乙方的原因，消费者直接向甲方投诉的，甲方认为乙方确有过错，甲方直接向消费者偿付的，甲方有权直接从保证金中扣除。

51、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

52、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

53、研究、制定转运部的规章制度、工作流程、岗位职责等高效的工作方式

54、员工有投诉权利，如果员工对工作或公司有任何不满之处，可向其直属管理者投诉，如仍不满意答复或不愿由直属管理者处理，可越级向公司有关部门投诉。倘员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意。(所有投诉将保密处理)