父情节名言名句精选。
人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为存在先于本质，本质之前的存在是禁绝思考的。我们在上学的时候也了解过许多名人名言，名人名言具有引导、激励、推动点拨、启发等作用。你知道经典的名言句子有哪些吗？请您阅读小编辑为您编辑整理的《团队管理名言(精选)》，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！
1、一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。
2、赏识导致成功，抱怨导致失败。
3、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。
4、管理是一种实践，其本质不在于知而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。
5、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是权力。()你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。
6、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。
7、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
8、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。
9、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
10、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。
11、卓有成效的管理者善于用人之长。
12、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。
13、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
14、管理被人们称之为是一门综合艺术综合是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；艺术是因为管理是实践和应用。
15、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
16、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
17、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。
18、卓有成效的管理者善于用人之长。
19、合作是一切团队繁荣的根本。
20、大成功靠团队，小成功靠个人。
21、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。
22、管理者的最基本能力：有效沟通。
23、沟通是管理的浓缩。
24、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
25、管理就是沟通、沟通再沟通。
26、已所不欲，勿施于人。
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管理的名言(精选)
1、管理就是追求一种调和。
2、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
3、质量即免费。
4、管理是一种严肃的爱。()
5、人有多大胆，地有多大产。
6、造人先于造物。
7、管理就是激发人的潜能，以赢取目标。
8、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
4、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
5、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
9、管理就是让别人完成事情。
10、以人为本。
11、上之所好，下必随之。
12、要做就做最好的！先做人，再做事。
13、企业最大的资产是人。没有规矩不成方圆。
14、君视臣如草芥臣视君如寇仇。
15、卓有成效的管理者善于用人之长。最优秀的人才是免费的！
雷军创业名言：百人团队管理是个“坎”
1、#合伙创业之头衔#朋友讲了一个多年前的故事：他见了一个创业公司，来了四个人，换过名片，他忍不住问了一个问题，你们公司谁负责。因为四个人的名片上都印着总经理。
2、#创业之股权分配#二十多年前，我在读大学，被几个朋友拉去创业。四个人，每人25%，大家都很高兴。没过几天，问题来了，每件事情都需要反复讨论，到后来几个月，甚至改选了两次总经理。最后公司关门了。我的经验是三人或以上的合伙人创业，一定要有明确的牵头人，不能平分。
3、昨天又有朋友问我，腾讯百度阿里，五年后谁将胜出？哪些因素会影响这场较量？（1）、移动互联网是未来五年最大变数，腾讯稍稍领先。（2）、阿里集团已经成为国民经济重要组成部分，长期会越来越强。（3）、这三家都是中国最强大的公司，都有很强的核心竞争力，在可预见的五年，还会并驾齐驱！
4、#合伙创业之股权分配#两人合伙，相对容易，比如，微软是60%：40%，谷歌是50%：50%，雅虎是50%：50%。三人及以上，一定要明确牵头人，否则是一场灾难。
5、有时候，无知，反而无畏！无知，没有任何约束，引入了很多别的行业的知识和经验，往往创造了更大的辉煌！网页游戏，就是用互联网方式做游戏，摆脱了原来做客户端游戏的传统软件方式。
6、公司最难管的是白板。去不少公司开会，发现白板没有擦，擦完以后，发现白板笔没有水，再换一支，也不能用。难度在于公司每个人都必须养成好习惯：每次会议结束后，一定要把白板擦干净再离开，还有，如果白板笔用完一定要扔掉。
7、美国每个成功背后都有天使投资者的身影，比如facebook早期，peter投了五十万美元。硅谷经验证明天使投资对于科技创业的重要性！
8、创业是一种人生态度，创业就是要不断挑战自我的极限！人因梦想而伟大！我有机会实现自己的梦想，非常开心！
9、每个创业公司都觉得人才重要，招人难，自然非常重视内部培训。但为什么没有几家公司把培训做好呢？我觉得主要问题是没有专项的培训费。没有费用预算，人力资源部不会当成专门的事情来做，也没有办法引进好的讲师和好的课程。（名人名言）落实培训工作，必须有专门的预算和专人负责。你们公司有培训费吗？
10、不少创业者抱怨找不到人。其实，无论什么样的企业，找优秀的人都很困难。解决这个问题只有两种办法：（1）、花足够的时间找人，至少70%。（2）、把现有的产品和业务做好，展示未来的发展空间和机会，筑巢引凤！
11、一种人，喜欢把目标定得非常高，但经常完不成。另外一类人，喜欢把目标定得比较低，最后经常超额完成任务。你喜欢哪种人好？
要分清楚这两种人，采用不同的策略。大部分创业者是第一种人，一般对自己都有很高的预期，所以（1）、定目标要控制预期，（2）、年底没有完成目标也要分情况，如果做得的确不错，还是要承认和鼓励，不要打击积极性！
12、#百人团队管理是个坎#每个人一般直接管理五到九人。假如有人不胜任，你就需要教他，同时帮他把活干了。管百人的时候，至少有两个层级，假如每层有20%人不合适，极端情况你有可能同时面对二三十人的直接管理。所以，管理要先过二三十人的管理，不要越级提拔，一步一步来。
13、社会要鼓励成功企业家参与天使投资，最重要是他们的创业经验和人脉，帮助创业者成为下一代企业家！这是企业家对社会的主要回馈！
14、#管理#管七八个人的关键是带头干。管二三十人的关键是走着干，早上问问今天的任务，下班的时候看看完成情况。管七八十人的关键是找几个能管二三人的部门经理。
15、用放大镜看别人的优点。因为我们每个人都会自觉不自觉夸大自己能力和贡献，自觉或者不自觉贬低别人能力或者贡献，所以一定万用放大镜看别人的优点，也许才是真实的。（以上语录均摘自雷军个人微博）
有关时间管理的名言(精选)
生活中最大的满足就是意识到应尽的义务。在学生时代也学习过很多名人名言，名人名言有利于引导青少年树立起正确的三观;你最喜欢的名言是哪一句呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的《有关时间管理的名言(精选)》，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！
一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。
一个今天胜过两个明天。
喷泉的高度不会超过它的源头；一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自己的信念。
业精于勤，荒于嬉。
目标倒推，成果逆览；目标倒推是指设定一个时间节点，在那个节点如月末要达成一个什么样的状态；为确保此状态的最终实现，那么在月中、在此时此刻要达成一个什么样的底线；目标倒推在想象中以思维的方式呈现。而成果逆览更进一步，是以事实如此的模式，按照目标标倒推的时间线将成果，在现实中一一展现。之所以说逆览，是因心中想着大成果，眼前实现着小成果；心灵中的图景与现实中的实景不断交融，最终达成。
人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。
企业管理励志格言 企业管理励志语句(精选)
人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为存在先于本质，本质之前的存在是禁绝思考的。从名著当中我们会收集到很多名人名言，名人名言能警示和提醒人们少犯错误。你有自己印象深刻的名言句子吗？小编特地为大家精心收集和整理了“企业管理励志格言 企业管理励志语句(精选)”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！
1、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。
2、如果你只是因工资而工作，你只会踏步；如果你工作而衡量工资，那么你会进步。
3、勤奋、好学，是你成功的基础，怠惰是贫穷的制造厂。
4、一个管理者如果不了解其下属的工作,那他就无法有效地管理他们
5、我面对笑容，因为我热爱工作。
6、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
7、企业即人。——松下幸之助
8、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
9、机会并不会自动地转化为钞票--其中还必须有其他因素简单地说,你必须能够看到它,然后必须相信你能抓住它
10、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
11、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
12、一个人想要成功,就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它这样逮到机遇的机会就会增大
13、莫向不幸屈服，应该更大胆、更积极地向不幸挑战！
14、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
15、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
16、莫找借口失败，只找理由成功。
17、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
18、相信自己，相信伙伴！
19、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
20、对的，坚持；错的，放弃！
21、每一天都会有一个机遇,每一天都会有一个对某个人有用的机遇,每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会
22、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
23、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
24、如果心胸不似海，又怎能有海一样的事业。
25、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
26、两粒种子，一片森林。
27、成功的轨迹作为一种策略路线,从一开始就应该走上正轨
28、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助
29、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下有许多青年人之所以失败,就是败在做事轻率这一点上
30、只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。
31、虽然你的思维相对于宇宙智慧来说只不过是汪洋中的一滴水，但这滴水却凝聚着海洋的全部财富；是质量上的一而非数量上的一；你的思维拥有一切宇宙智慧。
32、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
33、如果强调什么，你就检查什么;你不检查，就等于不重视。——郭士纳
34、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
35、我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾?如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。怎么办?
团队协作的名人名言(精选)
自以为聪明的人，往往是没有好下场的，世界上最聪明的人是老实的人，因为只有老实人才能经得起事实和历史的考验。
只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。
谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就会悲哀，集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。
团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。
若不团结，任何力量都是弱小的。
团结就是力量。
由于团队成员之间的高度互赖及利益共享，每位成员都面临着是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成员皆努力付出，那就能坐享团队的成果；但如果所有团队成员都作此想，那该团队将一事无成，结果每个人都受到惩罚。从另一方面说，如果自己全心投入，而其他成员皆心不在焉懒散懈怠，那么到时由于自己的努力为团队取得的成果就会被其他成员所瓜分。
你的钟声只有在齐鸣时才能听见，在单独鸣响时---只会淹没在那些旧钟的一片响声里。
村子团结力量大，家庭团结幸福多。
我不如起个磨刀石的作用，能使钢刀锋利，虽然它自己切不动什麽。
诚实和勤勉，应该成为你永久的伴侣。
团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。
唯宽可以容人，唯厚可以载物。
个人之于社会等于身体的细胞，要一个人身体健全，不用说务必每个细胞都健全。
自己活着，就是为了使别人过得更美好。
凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。
诚实是力量的一种象征，它显示着一个人的高度自重和内心的安全感与尊严感。
一个人势单力薄，融入团队就能立于不败，一滴水很快挥发，汇入大海就成波涛澎湃。如果你是一滴水，只要你愿意融入大海，整个大海就是你的了，因为你已和整个大海融合在一起，这就是融入的力量。
诚实是人生的命脉，是一切价值的根基。
要求于人的甚少，给予人的甚多，这就是松树的风格。
万夫一力，天下无敌。
每个人应该遵守生之法则，把个人的命运联系在民族的命运上，将个人的生存放在群体的生存里。
纪律能美化集体。
失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人！凝聚团队，聚焦目标，为梦想创造无限可能！
一燕不能成春。
用众人之力，则无不胜也。
诚实比一切智谋更好，而且它是智谋的基本条件。
诚实的人必须对自己守信，他的最后靠山就是真诚。
一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。
一个竹篱打三个桩，一个英雄要有三个帮。
走正直诚实的生活道路，必定会有一个问心无愧的归宿。
不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的，合群永远 是一切善良思想的人的最高需要。
工人阶级的团结就是工人胜利的首要前提。
一个人像一块砖砌在大礼堂的墙里，是谁也动不得的；但是丢在路上，挡人走路是 要被人一脚踢开的。
一个国家就像一个家庭，团结最为珍贵，人们即使有不同的观点和看法，也应该在对话与和谐中寻求基本一致，这样国家才能前进。
三个臭皮匠，顶个诸葛亮。
人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧双手力量结合在一起，几乎是万能的。
人的巨大的力量就在这里——觉得自己是在友好的集体里面。
五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。
诚实是智慧之书的第一章。
不要有(怀才不遇)的想法－怀才不遇多半是自己造成的
人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。
要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下，要与集体一起生活，要记住，是集体教育了你，哪一天你若和集体脱离，那便是末路的开始。
不用花心思打造明星团队，团队即是可以和自己脚踏实地将事情推进者。
共同的事业，共同的斗争，能够使人们产生忍受一切的力量。
谁若与集体脱离，谁的命运就要悲恸。
人心齐，泰山移。
在许多问题上我的说法跟前人大不相同，但是我的知识得归功于他们，也得归功于那些最先为这门学说开辟道路的人。
大家做出努力之后有公道的回报，在利益分配方面比较公平。这是我们的决窍。
众人拾柴火焰高。
一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单一槍一匹马，众人先进才能移山填海。
我们从别人的发明中享受了很大的利益，我们也应该乐于有机会以我们的任何一种发明为别人服务；而这种事我们应该自愿的和慷慨地去作。
为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。
才者，德之资也；德者，才之帅也。
一致是强有力的，而纷争易于被征服。
二人同心，其力断金。
当我们要报答母亲的深恩时， 我们会很自然地吟诵起唐代诗人孟郊的 《游 子吟》 （谁言寸草心，报得三春晖。
人要是不团结，就像是除法。一个本来非常大的力量，却被分成无数份，每份的力量简直不堪一击，就像 凯 凡尔纳的《机器岛》一样，一个本来挺大的机器岛，因为内部分成两半，岛分成了好几块。不团结就像烈性炸药，使人孤立的药。
只有美的交流，才能使社会团结，因为它关系到一切人都共同拥有的东西。
经过大家的不懈努力，我班取得了第一名的好成绩……望着墙上的奖状，我突然明白了，这就是团结，这就是团结的力量！后墙的黑板中央有着两个醒目的大字
老师，你可记得我——一个令您付出无数心血与汗水的“小淘气” 。您那 眼角的皱纹，有一条是为我而生，您那头上的银发，有一丝为我而白。
不须犯一口说，不须着一意念，只凭真真诚诚行将去，久则自有不言之信，默成之孚。
单丝不成线，独木不成林。
——莎士比 亚 人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧、双手、力量结合 在一起，几乎是万能的。——韦伯斯特 我们的事业是正义的，我们的团结是坚强的。——约· 迪金森 4 个人离开社会不可能得到幸福，正如植物离开土地而被扔到荒漠不可能生 存一样。——列夫· 托尔斯泰 一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。——列夫· 托尔斯泰 要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下，要与集体一起生活，要记住， 是集体教育了你。哪一天你若和集体脱离，那便是末路的开始。——奥斯特洛 夫斯基 不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。 ——奥斯特 洛夫斯基 共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。
科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。
不断超越，追求完美。凝聚--互助，团结，更贴紧、向质量要市场，向管理要效益。
能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。
咱们知道个人是微弱的，但是咱们也知道整体就是力量。
只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才有可能有个人自由。
天时不如地利，地利不如人和。
狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间；狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量；狼的智慧，就是在强者之列不断竞争、超越。
如果说我看得远，那是因为我站在巨人们的肩上。
在点评《赢在中国》一位选手的时候，马云说道：你自己很善良，也很有激情，也很幽默，也会讲很多的故事，但你的团队离开你的时候，你要想到一点，我们需要雷锋，但不能让雷锋穿补丁的衣服上街去，让他们跟你分享成功是很重要的。
遵守诺言就象保卫你的荣誉一样。
不要说谎，不要害怕真理。
人心齐，泰山移。 形容团结的名言 国内 上下同欲者胜。——孙武 天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产 生、 长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才。——鲁迅 一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事 业融合在一起的时候才能最有力量。——雷锋 军民团结如一人，试看天下谁能敌。——毛泽东 掌握思想的教育，是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节。——毛泽东 力戒骄傲，这对领导者是一个原则问题，也是保持团结的重要条件。
活着，为的是替整体做点事，滴水是有沾润作用，但滴水必加入河海，才能成为波涛。
聪明人与朋友同行，步调总是齐一的。
凝聚产生力量；团结诞生希望。
国家长治久安， 离不开党与人民群众钢铁般的团结。——邓小平 五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。——邓中夏 青春没有亮光，就像一片沃土，没长庄稼，或者还长满了荒草。 ——吴运 铎 国外 只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜 利也就有了保证。——列宁 朋友间的不和，就是敌人进攻的机会。——伊索 一致是强有力的，而纷争易于被征服。——伊索 人不能孤独地生活，他需要社会。——歌德 不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。合 群永远 是一切善良思想的人的最高需要。——歌德 团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久 而真诚的团结。
这是一个我在卓越网被人问了五年，我从做互联网，我做报纸到做互联网，发现大家最爱问的核心竞争力到底在哪里。一个模式永远不是一个核心竞争力，我们知道我们今天谈论一种模式，明天在互联网上很容易被人拷贝，你能拿到多少钱，别人会拿比你更多的钱。我们看来看去，包括比如说我们看新浪网，我们看《三联生活周刊》，我们看什么，你说它的核心竞争力在哪里呢？它是积累，它是团队，它是一个长期的积淀它出来了。我今天能想起
中国的问题，稳定需要团结，压倒一切的是需要稳定，没有稳定的环境，什么都搞不成，稳定需要团结，才能稳定，要使社会长期稳定，国家长治久安，离不开党与人民群众钢铁般的团结。
个人一旦进入群体中，他的个性就淹没了，群体的思想占据统治地位，而群体的行为表现为无异议、情绪化和低智商。
单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完 成许多事业。
人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。
万人操弓，共射一招，招无不中。
IBM需要的，就是像野雁这样能独立作业，又能团队合作的人。
大家做出努力之后有公道的回报，在利益分配方面比较公平，这是我们的决窍。
团队像人一样，应不断进步成长，是一个生命体。团队进步的基本条件是能持续的学习反思沟通，有自我批评的承受力和能力，团队中又不断找出自身不足的文化，这是团队成熟和信心的表现。能学习反思的团队表现了对大 目标的深刻理解和执着，也表现了对实现目标的过程的坚韧，特别是有对过程中遇到困难和 挫折的应对能力和奋斗精神。在这样的团队中，沟通的速度快，成本低；信任多，抱怨少；团队成员中想到的说到的听到的做到的有高度的统一。 宁高宁
不信不立，不诚不行。
当恶棍凑合在一起的时候，好人必须联合一致，否则，好人会在这可鄙的斗争中一个一个地被击败，作出无谓的牺牲。
诚实是一个人得以保持的最高尚的东西。
一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业 融合在一起的时候才能最有力量。——雷锋 14、 一堆沙子是松散的， 可是它和水泥、 石子、 水混合后， 比花岗岩还坚韧。 —— 王杰 15、有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。意思 是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万 个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了！这，就是团队的力量！这，就 是我们需要的团队精神！
一个人如果单靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。
一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。
一个人要帮助弱者，应当自己成为强者，而不是和他们一样变成弱者。
人家帮我，永志不忘；我帮人家，莫记心头。
上下同欲者胜。
我不应把我的作品全归功于自己的智慧，还应归功于我以外向我提供素材的成千成万的事情和人物。
天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由能够使天才生长的民众产生长育出来的，因此没有这种民众，就没有天才。
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权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。士乐敏夫
创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。吉福德平肖第三
将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。吉福德平肖第三
创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。熊彼特
不创新，就死亡。艾柯卡
我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。杰克韦奇
推销的要点不是推销商品，而是推销自己。乔吉拉德
不要过度承诺，但要超值交付。戴尔
营销学不仅适用于产品与服务，也适用于组织与人，所有的组织不管是否进行货币交易，事实上都需要搞营销。菲利普．科特勒
企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。段永基
作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。肯塞福
我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。花旗集团经营格言
没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。特德莱维特
我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。包玉刚
利人为利已的根基，商业经营上老是为自己着想，而不顾及到他人，利也就可能随之飞了。梁宪初
有困难就是能力不足；有麻烦就是努力不够。台湾长鸿益集团厂训
成功的秘诀就是每天都比别人多努力一点。台湾长鸿益集团厂训
要为理想寻方法勿为错误找借口。台湾长鸿益集团厂训
不景气淘汰了不争气之人。台湾长鸿益集团厂训
所谓没办法就是没有想出新办法。台湾长鸿益集团厂训
失败就是迈向成功应付出的代价。台湾长鸿益集团厂训
吃苦的人永不吃亏。台湾长鸿益集团厂训
不要强拉马喝水要让马口渴。台湾长鸿益集团厂训
有困难表示您还活着。台湾长鸿益集团厂训
世界未开发地就是你的脑袋。台湾长鸿益集团厂训
没有竞争的地方表示没有市场。台湾长鸿益集团厂训
面临抉择时要锲而不舍或壮士断腕。台湾长鸿益集团厂训
财从勤中得富由俭里来。稳健跨出下一步。台湾长鸿益集团厂训
不走的人要换脑，不换脑的人要走。台湾长鸿益集团厂训
生意要一笔一笔地做，面对面地做，推心置腹地做。顾客不是我的冤家对头，而是我的衣食父母。乔杰拉尔德
畅销的产品并非无中生有，而是发掘身旁的物品，加以改良而成；只要你比别人发现得早，变化得巧，便能成为巨富。藤田田
把顾客的事当做自己的事来办，设身处地多为顾客的需求和利益着想，没有不成功的事业。林玉梨
真正值钱的是不花一文钱的微笑。查尔斯史考勃
老板的价值不在于口袋里有多少钱，而在在于能支配多少社会资源。《风险投资》
创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！海尔集团
失败缘于忽视细处，成功始于重视小事。《成败训》
企业和企业之间的差距就是人的差距。《管理圣经》
我个人认为，我们输给人家的地方是生活以及工作的观念和态度。王永庆
没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。乔尔罗斯
决不要安于现状，任何人都可以创造自己的命运。李雅科卡
我是一个兴风作浪者，我相信这可能是我成功的主要原因，我做了每个人都有认为做不到的事情，而且我做这些事情的方法，使每个人都说我疯狂。吉诺鲍洛奇
勤劳致富是千古不变的真理。无论当学徒还是做老板，一样要拚、要博、要奋斗。一件任务交给我，不管多么困难，我都要把它做好。工作是我最大兴趣，勤劳是我创业的源头。陈绍良
经理人员应该具有尝试失败的勇气，力求改进；而不应畏惧风险而停滞不前。葛汉克拉克
我为什么每天都有收获，每天都有新的发展？这是缘于积极向上的精神态度。克莱门提史东
我们的销售代表耳聪目明，不断打听出顾客的新需要，把消息传给研究人员。因此，研究人员可以满足顾客的需求，又能提供新产品或新事业。李维士.李尔
唯一能持久的竞争优势是胜过竞争对手的学习能力。盖亚斯
对上司谦逊，是一种责任；对同事谦逊，是一种礼遇；对部属谦逊，是一种尊贵。富兰克林
节流的最好方法，就是善于利用时间，它直接影响我们实际的费用与利润。李奥贝纳
赚钱不是人生最重要的事，最重要的是如何做人，做个正人君子为社会效劳。网络收集
一个人必须要有志气，不能依赖依靠别人，坚强的气魄与力量是人一生中最大的瑰宝。网络收集
幸运占一半，另一半要靠人的智能，勤以创业，俭以聚财，诚以待人，逊以自处。网络收集
墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。网络收集
做一个积极主动的人，最重要的是奋斗心，热爱生命，勤奋实干，开放进取。网络收集
决断是不能由多数人作出的，多数人的意见是要听的，但作出决断的是一个人。网络收集
只有眼光既远又广的人，才能在人生的道路上扬眉吐气。网络收集
要成功就要周详考虑谋定而后动，一旦决定即雷厉风行一干到底，害怕失败什么都别干。网络收集
成功与失败都是一种表现方式，是一种对结果的评价，可以从中得到经验。网络收集
人格是信用的基础，逆境往往使人有所建树，人都有长处与短处，看人看长处短处不看。网络收集
一切的一切都开始于相互尊重，人是有感情的动物，需要平等和民主与理解和信任。网络收集
企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。网络收集
企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。网络收集
真正的管理者必须有择善固执，据理力争，勇于认错，接纳指正，不推卸责任的精神。网络收集
做一个这样的管理者，给人希望的人而不是命令者；给人帮助的人而不是统治者；具有同情心的人而不是批评者。网络收集
管理公司的名言推荐
奖励什么，就会得到什么。
这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。
多想一下竞争对手。
是员工养活了公司。
创新是做大公司的惟一之路。
大成功靠团队，小成功靠个人。
人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。
感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确。
没有商品这样的东西，顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。
把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做，如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。
一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
只要有信心，人永远不会挫败。
办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
授权并信任才是有效的授权之道。
管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
企业管理经典名言例句
1、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
2、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。
3、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
4、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
5、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
6、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
7、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
8、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。
9、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。
10、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
11、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
13、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
14、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。
15、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
16、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
17、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
18、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
19、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
20、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
21、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
22、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
23、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。
24、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。()
25、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
26、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
27、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。
28、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
29、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
30、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
31、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
团队的名言名句
1、团队像人一样，应不断进步成长，是一个生命体。团队进步的基本条件是能持续的学习、反思、沟通，有自我批评的承受力和能力，团队中又不断找出自身不足的文化，这是团队成熟和信心的表现。能学习、反思的团队表现了对大目标的深刻理解和执着，也表现了对实现目标的过程的坚韧，特别是有对过程中遇到困难和挫折的应对能力和奋斗精神。在这样的团队中，沟通的速度快，成本低；信任多，抱怨少；团队成员中想到的、说到的、听到的、做到的有高度的统一。宁高宁《团队魂》
2、人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。丘吉尔
3、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。美韦伯斯特
4、一个人像一块砖砌在大礼堂的墙里，是谁也动不得的；但是丢在路上，挡人走路是要被人一脚踢开的。艾思奇
5、大家做出努力之后有公道的回报，在利益分配方面比较公平。这是我们的决窍。熊晓鸽
6、由于团队成员之间的高度互赖及利益共享，每位成员都面临着是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成员皆努力付出，那就能坐享团队的成果；但如果所有团队成员都作此想，那该团队将一事无成，结果每个人都受到惩罚。从另一方面说，如果自己全心投入，而其他成员皆心不在焉、懒散懈怠，那么到时由于自己的努力为团队取得的成果就会被其他成员所瓜分。陈晓萍《平衡：工作和生活的艺术》
7、30%的人永远不可能相信你。不要让你的同事为你干活，而让我们的同事为我们的目标干活，共同努力，团结在一个共同的目标下面，就要比团结在你一个企业家底下容易的多。所以首先要说服大家认同共同的理想，而不是让大家来为你干活。马云
2、IBM需要的，就是像野雁这样能独立作业，又能团队合作的人。许朱胜
8、一个国家就像一个家庭，团结最为珍贵。人们即使有不同的观点和看法，也应该在对话与和谐中寻求基本一致，这样国家才能前进。希拉克
9、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。英欧文
10、往上沟通没有胆（识）；往下沟通没有心（情）；水平沟通没有肺（腑）。余世维《如何打造高绩效团队》
12、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。德叔本华
13、如果我用个人的能力，可以赚一个亿，可能100%是我的；但我用十个人的时候，我们可能赚到十个亿，可能我只有10%，我同样是一个亿，但我们的事业变大了。张近东
14、一个机会摆在大家面前，平等情况下如何选择一个潜在的赢家，能够把握这个机会。这个过程中，在国内很多投资者都反复强调团队，其实的确如此。商业模式本身是在那里，如何找到一个执行力很强的团队，在短期内以一个比人低的成本、比人快的速度达到规模效益，这个是对团队非常大的考验。计越
15、国家的统一，人民的团结，国内各民族的团结，这就是我们的事业必定要胜利的基本保证。在当前，加强党的团结，加强党与人民群众的团结，具有特殊意义。毛泽东
16、我觉得我这个团队是我最大的财富，我就最珍惜这个。()史玉柱
17、不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的最高需要。德歌德
18、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。英莎士比亚
19、团队作战不能出力，个人作战没有能力。
20、个人一旦进入群体中，他的个性就淹没了。群体的思想占据统治地位，而群体的行为表现为无异议、情绪化和低智商。古斯塔夫勒庞《乌合之众》
21、这是一个我在卓越网被人问了五年，我从做互联网，我做报纸到做互联网，发现大家最爱问的核心竞争力到底在哪里。一个模式永远不是一个核心竞争力，我们知道我们今天谈论一种模式，明天在互联网上很容易被人拷贝，你能拿到多少钱，别人会拿比你更多的钱。我们看来看去，包括比如说我们看新浪网，我们看《三联生活周刊》，我们看什么，你说它的核心竞争力在哪里呢？它是积累，它是团队，它是一个长期的积淀它出来了。我今天能想起1996年朱伟跟我谈《三联生活周刊》的一些构想，你说它的核心竞争力在哪里？我们2000年的时候看新浪网，它的核心竞争力在哪里？在于一直能够坚持下来的团队，我觉得这是最主要的，这是我做卓越网的体会。陈年
22、中国的问题，稳定需要团结，压倒一切的是需要稳定。没有稳定的环境，什么都搞不成。稳定需要团结，才能稳定。要使社会长期稳定。国家长治久安，离不开党与人民群众钢铁般的团结。
23、不用花心思打造明星团队，团队即是可以和自己脚踏实地将事情推进者。马云
企业管理名言警句（名句推荐）
1、大成功靠团队，小成功靠个人。
2、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
3、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。
4、过竞争对手的创新能力。
5、只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。
6、预防是解决危机的最好方法。
7、合作是一切团队繁荣的根本。
8、做一个有影响力的人，而不是有权利的人。
9、无法评估，就无法管理。
10、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。
11、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。()
12、是员工养活了公司。
13、不要过度承诺，但要超值交付。
14、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
15、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。你不能衡量它，就不能管理它。
16、押对注赢一次，押对人赢一生。
17、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
18、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
